1. Общая часть
Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 28.08.95 № 154-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Российской Федерации от 11.03.92 № 2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях», Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», Трудовым кодексом Российской Федерации, главой 25 части второй Налогового кодекса Российской Федерации, Уставом муниципального образования города Хабаровска, решением Хабаровской городской Думы от 18.06.2002 № 221 «Об утверждении Положения о порядке управления, владения и распоряжения муниципальной собственностью в городе Хабаровске
Приложение изменено - Решение Хабаровской городской думы от 25.05.04 № 497 - См. предыдущую редакцию
Положение разработано и вводится в целях определения единого подхода в вопросах совершенствования и организации оплаты труда на муниципальных предприятиях, а также акционерных обществах, в которых контрольный пакет акций находится в муниципальной собственности (не менее 50%). Положение не распространяется на учреждения, организации, финансируемые из бюджета города, оплата труда которых производится по единой тарифной сетке, предназначенной для бюджетных учреждений и организаций (здравоохранение, система социальной защиты населения, образование, культура, наука и другие учреждения, находящиеся на бюджетном финансировании).
2. Порядок и условия разработки нормативов
Основным условием регулирования и совершенствования организации оплаты труда на предприятиях является нормативный метод.
Нормативный метод - это введение предельного уровня в процесс регулирования социально - трудовых отношений, возникающих между администрацией города и работодателями, а также между работодателями и коллективами работников. Нормативный метод применяется при:
- формировании фонда оплаты труда;
- определении численности;
- формировании фондов специального назначения
Раздел 2 изменен - Решение Хабаровской городской думы от 25.05.04 № 497 - См. предыдущую редакцию
Основными условиями формирования указанных нормативов является:
а) отраслевое тарифное соглашение, в котором учтена сложность управления производством и минимальный уровень тарифной ставки 1 разряда основной профессии рабочих;
б) норматив численности (утверждается в установленном администрацией города порядке и рассчитывается исходя из фактической численности работающих в данной отрасли (группы предприятий);
в) объем производства продукции (работ, услуг), который, как
правило, должен являться основной базовой величиной для исчисления норматива фонда оплаты труда предприятию и покрывать полностью либо частично (по предприятиям, финансируемым из бюджета) затраты на оплату труда;
г) наличие утвержденного порядка образования и направления средств на выплату заработной платы, выплат социального характера и других льгот, предусмотренных сверх норм и положений в соответствии
с главой 25 части второй Налогового кодекса Российской Федерации.
Пункт "г" части 3 раздела 2 изменен - Решение Хабаровской городской думы от 25.05.04 № 497 - См. предыдущую редакцию
д) обеспеченность финансированием. Это объективный фактор, влияющий на результаты предприятий, финансируемых из бюджета частично либо полностью и по объективным причинам не получившим
прибыли, либо получившим ее частично;