• Текст документа
  • Статус
Действующий

ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 3 июля 2012 года N 317-п


О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПО ВОПРОСУ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

(в ред. Постановлений Правительства Красноярского края от 28.09.2012 N 491-п, от 16.04.2013 N 145-п, от 12.08.2014 N 353-п)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений"

постановляю:

1. Внести в Постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 624-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений службы занятости населения" следующие изменения:

заголовок изложить в следующей редакции:

"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений службы занятости населения";

пункт 1 изложить в следующей редакции:

"1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений службы занятости населения согласно приложению.";

в Примерном положении об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений службы занятости населения:

абзац первый пункта 1.1 изложить в следующей редакции:

"Настоящее Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений службы занятости населения (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений", применяется при определении оплаты труда работников краевых государственных казенных учреждений службы занятости населения (далее - учреждения) по виду экономической деятельности "Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг" и включает в себя:";

в разделе 5:

абзацы десятый - сорок третий исключены. - Постановление Правительства Красноярского края от 16.04.2013 N 145-п;

пункт 5.3 изложить в следующей редакции:

"5.3. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются и выплачиваются работникам учреждений с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений по итогам работы за отчетный месяц с учетом фактически отработанного времени:

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений

Интерпретация критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений

Предельное количество баллов

1. Работники, осуществляющие непосредственное оказание государственных услуг (начальник отдела центра занятости населения, инспектор центра занятости населения, ведущий инспектор центра занятости населения)

Соответствие оказанных государственных услуг требованиям полноты предоставления государственных услуг, установленным соответствующими нормативными документами

отсутствие выявленных по итогам работы нарушений последовательности действий при предоставлении государственных услуг

15

отсутствие выявленных по итогам работы нарушений формирования личного дела получателя государственных услуг

10

2. Работники (специалисты) финансовых, бухгалтерских служб (заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, экономист, финансист, кассир и др.)

Обеспечение выполнения государственных услуг в части соблюдения сроков выплат пособия по безработице и материальной поддержки безработным гражданам в соответствии с административными регламентами

отсутствие нарушений по срокам выплаты материальной поддержки безработным гражданам, участвующим во временных работах

15

отсутствие нарушений по срокам выплаты пособия по безработице, стипендии безработным гражданам

10

3. Работники (специалисты) правовой (юридической) службы (юрисконсульт, юрист и др.)

Обеспечение подготовки в соответствии с требованиями законодательства документов, предоставляемых суду, и предоставление информации в установленные сроки

предоставление по запросам учредителя информации в установленные сроки

15

отсутствие решений суда о признании действий учреждения незаконными

10

4. Работники (специалисты) кадровых служб (специалист по кадрам, инспектор кадров и др.)

Соблюдение требований, установленных трудовым законодательством, по ведению личных дел (карточек) работников учреждения

обеспечение порядка ведения и сохранности трудовых книжек, личных дел (карточек) работников учреждения

15

своевременное оформление и передача личных дел работников учреждения в архив

10

5. Работники (специалисты) канцелярий, обеспечивающие ведение делопроизводства (секретарь, секретарь-машинистка, делопроизводитель и др.)

Соблюдение инструкции по делопроизводству и порядка работы с документами

обеспечение порядка ведения делопроизводства в соответствии с нормативными и регламентирующими работу актами

15

обеспечение сохранности деловых бумаг, писем в соответствии с инструкцией по делопроизводству

10

6. Работники (специалисты и рабочие) материально-технического снабжения, ремонтно-технического обслуживания, энерготепловодоснабжения (электромонтер, слесарь, слесарь-сантехник, заведующий хозяйственным отделом, заведующий складом, специалист по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, технологического оборудования, столяр и др.), программист, администратор баз данных, инженер по охране труда и технике безопасности

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

эксплуатация электроприборов и других механизмов согласно правилам и нормам (отсутствие предписаний органов контроля и надзора)

10

отсутствие нарушений требований техники безопасности и охраны труда, зафиксированных документально

8

7. Младший обслуживающий персонал (уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, дворник, сторож, рабочий, подсобный рабочий, грузчик)

Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей

обеспечение сохранности имущества

10

своевременное выявление и устранение мелких неисправностей

5

8. Транспортное обслуживание (механик, водитель легкового автомобиля, водитель грузового автомобиля, слесарь по ремонту автомобилей и др.)

Обеспечение бесперебойной и безаварийной работы автотранспорта на линии

отсутствие необоснованных простоев автотранспорта

12

отсутствие дорожно-транспортных происшествий с участием транспортного средства учреждения (по вине водителя)

18


пункт 5.4 изложить в следующей редакции:

"5.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (далее в настоящем пункте - выплаты) устанавливаются и выплачиваются работникам учреждений по итогам работы за квартал с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений:";

пункт 5.4.1 изложить в следующей редакции:

"5.4.1. Для работников учреждений, осуществляющих непосредственное оказание государственных услуг населению:

таблица исключена. - Постановление Правительства Красноярского края от 12.08.2014 N 353-п.

Перечень критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений, за достижение которых отвечает конкретный работник, их плановое значение устанавливается руководителем учреждения в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте учреждения.

Для установления работнику учреждения конкретного размера выплаты руководителями структурных подразделений учреждений, а в учреждениях, где отсутствуют структурные подразделения, - непосредственно каждым работником составляется отчет о достижении критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений за квартал по форме согласно приложению N 5 к настоящему Примерному положению. Отчеты о достижении критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений согласовываются с руководителем учреждения и используются при подготовке приказов о назначении размера выплаты.";

пункт 5.4.2 изложить в следующей редакции:

"5.4.2. Для работников учреждений, осуществляющих организационное, информационное, документационное, юридическое, кадровое, финансово-экономическое, хозяйственное и иное обеспечение деятельности учреждения:

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений

Интерпретация критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений

Предельное количество баллов

1. Работники (специалисты) финансовых, бухгалтерских служб (заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, экономист, финансист, кассир и др.)

Обеспечение выполнения государственного задания в части полноты и эффективности использования средств бюджета

своевременное выполнение задания в соответствии с планом (свыше 95 процентов до 100 процентов)

15

выполнение задания в целом (свыше 90 процентов до 95 процентов включительно)

10

2. Работники (специалисты) правовой (юридической) службы (юрисконсульт, юрист и др.)

Обеспечение профессионального и грамотного оказания работникам учреждения правовой помощи при подготовке документов и оказании государственных услуг

проведение проверок документов, представляемых на подпись руководителю, на соответствие их действующему законодательству

10

оказание правовой помощи работникам учреждения по разъяснению применения действий, определенных административными регламентами

5

3. Работники (специалисты) кадровых служб (специалист по кадрам, инспектор кадров и др.)

Соблюдение сроков, установленных трудовым законодательством, по оформлению приема, перевода, увольнения работников и подготовке приказов по кадровым вопросам

отсутствие нарушений сроков, установленных трудовым законодательством, по оформлению приема, перевода, увольнения работников

10

своевременная подготовка приказов по кадровым вопросам в соответствии с нормативными актами

5

4. Работники (специалисты) канцелярий, обеспечивающие ведение делопроизводства (секретарь, секретарь-машинистка, делопроизводитель и др.)

Соблюдение инструкции по делопроизводству и порядка работы с документами

своевременное оформление и отправка (доставка) деловых бумаг, писем по назначению и в установленные сроки

10

своевременное оформление и передача личных дел безработных граждан в архив

5


пункт 5.5 изложить в следующей редакции:

"5.5. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью стимулирования работников на достижение более качественного выполнения работы и выплачиваются работникам учреждений ежемесячно за фактически отработанное время с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений:

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений

Интерпретация критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений

Предельное количество баллов

1. Работники, осуществляющие непосредственное оказание государственных услуг (начальник отдела центра занятости населения, инспектор центра занятости населения, ведущий инспектор центра занятости населения)

Соответствие оказанных государственных услуг требованиям качества предоставления государственных услуг, установленным соответствующими нормативными документами

полное ведение регистра получателей государственных услуг в ПК "Катарсис"

10

предоставление регистра получателей государственных услуг учредителю в установленные сроки

10

2. Работники (специалисты) финансовых, бухгалтерских служб (заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, экономист, финансист, кассир и др.)

Соблюдение качества выполняемых работ и хозяйственно-финансовой дисциплины в части предоставления специалистами финансовых, бухгалтерских служб государственной, бухгалтерской и других видов отчетности и информации по отдельным запросам учредителя

своевременное представление отчетности, платежных документов на перечисление денежных средств в отделения казначейства

10

ведение бюджетных смет в соответствии с нормативными документами и представление их учредителю в установленные сроки

10

3. Работники (специалисты) правовой (юридической) службы (юрисконсульт, юрист и др.)

Соблюдение качества выполняемых работ в части подготовки и отработки договоров, локальных нормативных актов и других документов и предоставления консультационных услуг безработным гражданам

подготовка договоров, локальных нормативных актов и других документов в соответствии с законодательством

10

отсутствие жалоб от безработных граждан на качество предоставленных консультационных услуг по правовым вопросам

10

4. Работники (специалисты) кадровых служб (специалист по кадрам, инспектор кадров и др.)

Соблюдение требований законодательства выполняемых работ по ведению табельного учета и оформлению больничных листов

ведение табельного учета в соответствии с нормативными документами и своевременное представление его в бухгалтерию для начисления заработной платы

10

оформление больничных листов в соответствии с нормативными документами и своевременное представление их в бухгалтерию для оплаты

10

5. Работники (специалисты) канцелярий, обеспечивающие ведение делопроизводства (секретарь, секретарь-машинистка, делопроизводитель и др.)

Соблюдение качества выполняемых работ в части оформления входящей и исходящей документации в установленные сроки

оформление входящей и исходящей документации в установленные сроки

10

отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей государственных услуг на качество исполнения трудовых обязанностей

10

6. Работники (специалисты и рабочие) материально-технического снабжения, ремонтно-технического обслуживания, энерготепловодоснабжения (электромонтер, слесарь, слесарь-сантехник, заведующий хозяйственным отделом, специалист по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, технологического оборудования, столяр и др.), программист, администратор баз данных, инженер по охране труда и технике безопасности

Обеспечение требований стандарта комфортности предоставления государственных услуг

обеспечение технического и санитарного состояния закрепленной техники и оборудования

15

расходование материалов, электроэнергии, тепла, оборудования и других материальных ресурсов в пределах установленного лимита

15

7. Младший обслуживающий персонал (уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, дворник, сторож, рабочий, подсобный рабочий, грузчик)

Обеспечение требований стандарта комфортности предоставления государственных услуг

обеспечение санитарного состояния помещений учреждения, зданий и прилегающей территории

15

расходование материалов в пределах установленного лимита

15

8. Транспортное обслуживание (механик, водитель легкового автомобиля, водитель грузового автомобиля, слесарь по ремонту автомобилей и др.)

Обеспечение требований стандарта комфортности предоставления государственных услуг

отсутствие обоснованных жалоб на качество исполнения трудовых обязанностей

20

содержание транспортного средства в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями

20


абзацы шестидесятый - шестьдесят первый исключены. - Постановление Правительства Красноярского края от 16.04.2013 N 145-п;

пункт 5.7 изложить в следующей редакции:

"5.7. Выплаты по итогам работы (квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников учреждений за результаты труда.

Осуществление работникам учреждений выплат по итогам работы производится с учетом результатов оценки с применением следующих критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений:

инициатива, творчество и оперативность, проявленные при выполнении порученных заданий, а также при исполнении должностных обязанностей в соответствующем периоде;

применение в работе современных форм и методов организации труда;

своевременное и качественное выполнение порученных заданий;

подготовка предложений и участие в разработке проектов нормативных правовых актов;

выполнение заданий, реализация мероприятий, имеющих особое значение для статуса и деятельности учреждения, и выполнение заданий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

организация выездных форм работы и консультативной помощи;

выполнение заданий, связанных с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения.

Выплаты по итогам работы (квартал, год) предельным размером не ограничиваются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер выплат по итогам работы (квартал, год) может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.";

пункты 5.7.1 - 5.7.3 признать утратившими силу;

абзац исключен. - Постановление Правительства Красноярского края от 28.09.2012 N 491-п;

приложения N 4, 5 к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений службы занятости населения изложить в новой редакции согласно приложениям N 1, 2 к настоящему Постановлению;

дополнить приложениями N 6, 7 к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений службы занятости населения согласно приложениям N 3, 4 к настоящему Постановлению.

2. Внести в Постановление Правительства Красноярского края от 22.03.2011 N 135-п "О внесении изменений в Постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 624-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений службы занятости населения" следующие изменения:

абзацы второй, третий, шестой - десятый пункта 1 исключить.

3. Опубликовать Постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский край".

4. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования, за исключением абзацев восемнадцатого - пятьдесят девятого, шестьдесят второго - семьдесят третьего, семьдесят пятого, семьдесят шестого пункта 1 настоящего Постановления.

Абзацы восемнадцатый - пятьдесят девятый, шестьдесят второй - семьдесят третий, семьдесят пятый, семьдесят шестой пункта 1 настоящего Постановления вступают в силу с 1 января 2013 года.


Первый заместитель
Губернатора края -
председатель
Правительства края
В.П.ТОМЕНКО


Приложение N 1
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 3 июля 2012 года N 317-п
Приложение N 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных казенных
учреждений службы занятости населения

СОГЛАСОВАНО
__________________________________
(руководитель учреждения
должность, фамилия, инициалы, дата)


Примерная форма оценочного листа

________________________
за месяц (квартал) ____ года
(наименование отдела или должность,
фамилия, инициалы работника, осуществляющего оценку
результативности и качества труда работников учреждения)

N п/п

Фамилия, инициалы, наименование должностей работников учреждения, в отношении которых осуществляется оценка их результативности и качества труда

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения

Количество баллов по результатам оценки деятельности работников учреждения

Роспись работников учреждения, в отношении которых осуществляется оценка результативности и качества труда

1

2

3

4

5

1


Должность
____________ __________________
(подпись) (ФИО)



Приложение N 2
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 3 июля 2012 года N 317-п
Приложение N 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных казенных
учреждений службы занятости населения

СОГЛАСОВАНО
___________________________________
(руководитель учреждения
должность, фамилия, инициалы, дата)

Отчет о достижении критериев оценки результативности и качества труда работников учреждения

_____________________
за __ квартал ____ года
(наименование отдела или должность,
фамилия, инициалы работника, осуществляющего оценку
результативности и качества труда работников учреждения)


N

Фамилия, инициалы, наименование должностей работников учреждения, в отношении которых осуществляется оценка результативности и качества труда

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения

Плановое значение критерия оценки результативности и качества труда работников учреждения

Фактическое значение критерия оценки результативности и качества труда работников учреждения

Процент достижения планового значения критерия оценки результативности и качества труда работников учреждения гр. 5 / гр. 4 x 100

Количество баллов по результатам оценки деятельности работников учреждения

1

2

3

4

5

6

7


Должность
____________ __________________
(подпись) (ФИО)



Приложение N 3
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 3 июля 2012 года N 317-п
Приложение N 6
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных казенных
учреждений службы занятости населения


 КОЭФФИЦИЕНТЫ, УЧИТЫВАЮЩИЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ


N п/п

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Размеры окладов, руб.

Коэффициент

1

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1.1

1 квалификационный уровень

2019

0,52

1.2

2 квалификационный уровень:

2130

0,55

2

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

2.1

1 квалификационный уровень

2241

0,58

2.2

2 квалификационный уровень

2462

0,62

2.3

3 квалификационный уровень

2706

0,69

2.4

4 квалификационный уровень

3415

0,88

2.5

5 квалификационный уровень

3858

1,00

3

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

3.1

1 квалификационный уровень

2462

0,62

3.2

2 квалификационный уровень

2706

0,69

3.3

3 квалификационный уровень

2971

0,76

3.4

4 квалификационный уровень

3571

0,92

3.4.1

4 квалификационный уровень

3858

1,00

3.4.2

4 квалификационный уровень

4169

1,08

3.5

5 квалификационный уровень

4169

1,08

4

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

4.1

1 квалификационный уровень

4480

1,16

4.1.1

1 квалификационный уровень

4835

1,25

4.1.2

1 квалификационный уровень

5190

1,27

4.2

2 квалификационный уровень

5190

1,27


Приложение N 4
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 3 июля 2012 года N 317-п
Приложение N 7
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных казенных
учреждений службы занятости населения


 КОЭФФИЦИЕНТЫ, УЧИТЫВАЮЩИЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

N п/п

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

Размеры окладов, руб.

Коэффициент

1

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1.1

1 квалификационный уровень

1735

0,67

1.2

2 квалификационный уровень

1818

0,70

2

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

2.1

1 квалификационный уровень

2019

0,72

2.2

2 квалификационный уровень

2462

0,90

2.3

3 квалификационный уровень

2706

1,00

2.4

4 квалификационный уровень

3260

1,20

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПО ВОПРОСУ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ (с изменениями на: 12.08.2014)

Название документа: О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПО ВОПРОСУ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ (с изменениями на: 12.08.2014)

Номер документа: 317-п

Вид документа: Постановление Правительства Красноярского края

Принявший орган: Правительство Красноярского края

Статус: Действующий

Опубликован: "Наш Красноярский край" № 71, 11.07.2012

"Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края" № 30 (542), 09.07.2012

Дата принятия: 03 июля 2012

Дата начала действия: 20 июля 2012
Дата редакции: 12 августа 2014