СОВЕТ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 марта 2008 года N 102-п
О внесении изменений в Постановление Совета
администрации Красноярского края от 31.01.2005 N 25-П
"Об утверждении положения об оплате труда работников краевых
государственных учреждений природных ресурсов и лесного хозяйства"
____________________________________________________________________
Утратил силу с 10 ноября 2013 года на основании
постановления Правительства Красноярского края от 30 сентября 2013 года N 494-п
____________________________________________________________________
В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Красноярского края от 24.12.04 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", Указами Губернатора Красноярского края от 22.12.2006 N 146-уг "О временных системе и структуре исполнительных органов государственной власти нового субъекта Российской Федерации - Красноярского края", от 04.06.2007 N 74-уг "О Совете администрации Красноярского края" постановляю:
1. Внести в Постановление Совета администрации Красноярского края от 31.01.2005 N 25-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений природных ресурсов и лесного хозяйства" следующие изменения:
в Положении об оплате труда работников краевых государственных учреждений природных ресурсов и лесного хозяйства:
в абзаце втором пункта 8.1 слова "индивидуальных деловых качеств," исключить;
дополнить пунктами 8.3, 8.4, 8.5, 8.6, 8.7 следующего содержания:
"8.3. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливается персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников устанавливается в размере 14 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера без учета выплат, предусмотренных пунктом 8.4 настоящего Положения.
8.4. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, не учитываются следующие выплаты:
премии, указанные в абзацах 3, 4 пункта 8.2 настоящего Положения;
выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, включаемые в заработную плату в соответствии с действующим законодательством;
начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и надбавке за работу в особых климатических условиях;
доплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда, размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае.
8.5. Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
8.6. После разработки и утверждения в учреждениях положений о стимулировании работников с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, должен составлять 8 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера без учета выплат, предусмотренных пунктом 8.4 настоящего Положения.
Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда, предусмотренными пунктом 11.1 настоящего Положения.
8.7. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается руководителям учреждений органом исполнительной власти края, осуществляющим управление соответствующими краевыми государственными учреждениями, их заместителям и главным бухгалтерам - руководителями соответствующих учреждений ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника при выплате заработной платы должна выделяться отдельной строкой.";
дополнить разделом 11 следующего содержания:
"
11. Отраслевые показатели (критерии) оценки качества
и эффективности результатов труда руководителей учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров
11.1. Установить следующие отраслевые показатели (критерии) оценки качества и эффективности результатов труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров:
своевременное и качественное выполнение плана основных мероприятий учреждения;
отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности учреждения;
позитивное освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации;
отсутствие нарушений в ходе обеспечения выполнения учреждением лесохозяйственных регламентов;
активное участие в реализации краевых целевых программ, ведомственных целевых программ.".
2. Опубликовать Постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Краевой вестник - приложение к газете "Вечерний Красноярск".
3. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 года.
Первый заместитель
Губернатора края
А. В. Новак
