Недействующий


СОВЕТ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ


ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31 января 2005 года N 25-п


Об утверждении положения об оплате труда
работников краевых государственных бюджетных и казенных
 учреждений природных ресурсов и лесного хозяйства *

(с изменениями на 21 мая 2013 года)
____________________________________________________________________
Утратил силу с 10 ноября 2013 года на основании
постановления Правительства Красноярского края от 30 сентября 2013 года N 494-п
____________________________________________________________________

          

____________________________________________________________________

Документ с изменениями, внесенными:

Постановлением Совета администрации Красноярского края от 4 июля 2006 года N 201-п

("Краевой вестник" (приложение к газете "Вечерний Красноярск") № 72, 07.07.2006);

Постановлением Совета администрации Красноярского края от 23 января 2008 года N 15-п

("Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края" № 3 (224), 04.02.2008);

Постановлением Совета администрации Красноярского края от 6 марта 2008 года N 102-п

( "Краевой вестник" (приложение к газете "Вечерний Красноярск") № 27, 14.03.2008);

Постановлением Совета администрации Красноярского края от 3 июня 2008 года N 257-п

("Краевой вестник" (приложение к газете "Вечерний Красноярск") № 59, 06.06.2008);

Постановлением Правительства Красноярского края от 31 июля 2008 года N 13-п

("Наш Красноярский край" № 12, 08.08.2008);

Постановлением Правительства Красноярского края от 14 октября 2008 года N 131-п

( "Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края" № 52 (273), 20.10.2008);

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 декабря 2008 года N 286-п

("Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края" № 75 (296), 31.12.2008);

постановлением Правительства Красноярского края от 14 апреля 2009 года N 193-п

("Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края" № 20 (316), 20.04.2009);

постановлением Правительства Красноярского края от 21 июня 2011 года N 361-п

("Наш Красноярский край" № 44, 28.06.2011);        

постановлением Правительства Красноярского края от 18 октября 2011 года N 616-п

("Наш Красноярский край" № 93, 21.10.2011);

постановлением Правительства Красноярского края от 21 мая 2013 года N 246-п

("Официальный интернет-портал правовой информации Красноярского края" http://www.zakon.krskstate.ru, 23.05.2013).

____________________________________________________________________

______________

* Наименование в редакции, введенной в действие с 09 июля 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 21 июня 2011 года N 361-п. - См. предыдущую редакцию


В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, статьей  1 Закона  Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений»(преамбула в редакции, введенной в действие с 01 мая 2009 года  постановлением Правительства Красноярского края от 14 апреля 2009 года N 193-п, - см. предыдущую редакцию)

постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений природных ресурсов и лесного хозяйства (прилагается) (пункт в редакции, введенной в действие с 09 июля 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 21 июня 2011 года N 361-п, - см. предыдущую редакцию).

2. Пункт утратил силу с 09 июля 2011 года - постановление Правительства Красноярского края от 21 июня 2011 года N 361-п. - См. предыдущую редакцию.

3. Постановление подлежит опубликованию в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Красноярский рабочий", вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2005 года.

Первый заместитель
Губернатора края
Л.В. Кузнецов


Утверждено
Постановлением
Совета администрации края
от 31 января 2005 г. N 25-п

     

Положение
об оплате труда работников краевых
государственных бюджетных и казенных
 учреждений природных ресурсов и лесного хозяйства

(Наименование в редакции, введенной  в действие с 09 июля 2011 года
 постановлением Правительства Красноярского края
от 21 июня 2011 года N 361-п, - см. предыдущую редакцию)
(с изменениями на 21 мая 2013 года)

Настоящее Положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений природных ресурсов и лесного хозяйства (далее - Положение) регулирует порядок оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений природных ресурсов и лесного комплекса (далее - учреждения) в соответствии с Законом Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений» и применяется при определении заработной платы указанных работников (преамбула в редакции, введенной в действие с 09 июля 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 21 июня 2011 года N 361-п, - см. предыдущую редакцию).

1. Порядок определения разрядов оплаты труда


1.1. Тарифная ставка (оклад) работников учреждений устанавливается исходя из разряда оплаты труда в соответствии с краевой тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений.

1.2. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации служащих требованиям тарифно-квалификационных характеристик определяется аттестационной комиссией учреждения согласно Положению о порядке проведения аттестации работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений природных ресурсов и лесного хозяйства (приложение 1 к настоящему Положению) (абзац в редакции, введенной в действие с 09 июля 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 21 июня 2011 года N 361-п, - см. предыдущую редакцию).

Рекомендации аттестационной комиссии при аттестации работника являются основанием для увеличения или уменьшения разряда оплаты труда.

(Пункт в редакции, введенной в действие 15 февраля 2008 года Постановлением Совета администрации Красноярского края от 23 января 2008 года N 15-п. - См. предыдущую редакцию).

2. Порядок повышения разрядов оплаты труда
отдельных категорий работников учреждений


Разряд оплаты труда отдельных категорий работников повышается в следующих случаях:

на один разряд:

работникам, имеющим ученые степени кандидата наук по профилю учреждения;

на два разряда:

работникам, имеющим ученые степени доктора наук по профилю учреждения.

3. Компенсационные выплаты

(раздел утратил силу с 09 июля 2011 года -
постановление Правительства Красноярского края
 от 21 июня 2011 года N 361-п. - См. предыдущую редакцию)     

  

4. Стимулирующие выплаты


В пределах фонда оплаты труда работникам учреждения могут устанавливаться стимулирующие выплаты. Орган исполнительной власти Красноярского края, осуществляющий правовое регулирование в области охраны окружающей среды, определяет Порядок, условия и размер стимулирующих выплат для работников учреждений, подведомственных службам и агентствам, находящимся в его ведении (раздел в редакции, введенной в действие 15 февраля 2008 года Постановлением Совета администрации Красноярского края от 23 января 2008 года N 15-п, - см. предыдущую редакцию).

5. Единовременная материальная помощь
работникам учреждений


5.1. Работникам учреждений, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, осуществляется выплата единовременной материальной помощи. Единовременная материальная помощь работникам учреждений оказывается по решению руководителя учреждения в следующих случаях: бракосочетание, рождение ребенка, смерть супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

5.2. Размер выплаты единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому из оснований, указанных в пункте 5.1 настоящего Положения.

5.3. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений производится на основании распоряжения руководителя учреждения.

6. Показатели деятельности учреждений
для отнесения их к группам по оплате
труда руководителей


6.1. Основным критерием для определения разрядов оплаты труда руководителей учреждений по краевой тарифной сетке являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей.

К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, наличие структурных подразделений по краю, стаж работы в данной должности.

6.2. Для установления разрядов оплаты труда руководителей учреждений по объемным показателям утверждаются четыре группы по оплате их труда, каждая из которых предусматривает соответствующий разряд оплаты труда по краевой тарифной сетке.

Показатель

Группа по оплате труда

I

II

III

IV

Наличие структурных подразделений по краю

Х

Количество работников в учреждении:      

до 50 чел.;                              

Х

Х

Х

свыше 50 чел.                            

Х

Стаж работы
в сфере природопользования и лесной отрасли (графа в редакции, введенной в действие 18 июля 2006 года Постановлением Совета администрации Красноярского края от 4 июля 2006 года N 201-п, - см. предыдущую редакцию):      

свыше 5 лет;                             

Х

от 3 до 5 лет;                           

Х

до 3 лет                                 

Х

     

     
7. Оплата труда руководителей учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров


7.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные, стимулирующие выплаты.

7.2. Тарифная ставка (оклад) руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается в соответствии с краевой тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений согласно разряду оплаты труда.

7.3. Разряд оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается с учетом отнесения учреждений к группе по оплате труда и определяется на основе их тарификации с применением тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, согласно приложению 2 к настоящему Положению.

7.4. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров требованиям тарифно-квалификационных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно Положению о порядке проведения аттестации работников краевых государственных учреждений природных ресурсов и лесного хозяйства (абзац в редакции, введенной в действие 15 февраля 2008 года Постановлением Совета администрации Красноярского края от 23 января 2008 года N 15-п, - см. предыдущую редакцию).

Рекомендации аттестационной комиссии при аттестации руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров являются основанием для увеличения или уменьшения разряда оплаты труда.

7.5. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в соответствии с Законом Красноярского края от 24.12.04 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений"  устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

7.5.1. Надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается на срок исполнения должностных обязанностей.

Размер надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы руководителям учреждений устанавливается органом исполнительной власти края, осуществляющим управление краевыми государственными учреждениями, их заместителям и главным бухгалтерам - руководителями учреждений.

(Подпункт в редакции, введенной в действие 15 февраля 2008 года Постановлением Совета администрации Красноярского края от 23 января 2008 года N 15-п. - См. предыдущую редакцию).

7.5.2. Надбавка за работу с документами, составляющими государственную тайну, выплачивается руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности в соответствии с Законом Российской Федерации "О государственной тайне".

8. Порядок, условия и размер стимулирующих выплат
руководителям учреждений, их заместителям
и главным бухгалтерам


8.1. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в пределах фонда оплаты труда может устанавливаться персональная надбавка в размере до 100 процентов к тарифной ставке (окладу).

Размер надбавки руководителям учреждений устанавливается органом исполнительной власти края, осуществляющим управление краевыми государственными учреждениями, их заместителям и главным бухгалтерам - руководителями учреждений. Персональная надбавка устанавливается в зависимости от уровня профессионального мастерства, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности.

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»