ПРАВИТЕЛЬСТВО КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 июня 2018 года N 268-П
Об утверждении Порядка предоставления субсидий на возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов молодого возраста, включая наставничество
(с изменениями на 30 июня 2023 года)
(в ред. постановлений Правительства Кировской области от 04.10.2018 N 455-П, от 01.04.2019 N 123-П, от 25.07.2019 N 396-П, от 25.12.2019 N 701-П, от 05.06.2020 N 288-П, от 05.04.2021 N 168-П, от 30.06.2023 N 352-П, с изм., внесенными постановлением Правительства Кировской области от 05.06.2020 N 285-П)
В соответствии с государственной программой Кировской области "Содействие занятости населения", утвержденной постановлением Правительства Кировской области от 19.12.2019 N 685-П "Об утверждении государственной программы Кировской области "Содействие занятости населения", Правительство Кировской области постановляет:
(преамбула в ред. постановления Правительства Кировской области от 05.06.2020 N 288-П)
1. Утвердить Порядок предоставления субсидий на возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов молодого возраста, включая наставничество, согласно приложению.
2. Контроль за выполнением постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства Кировской области Курдюмова Д.А.
(п. 2 в ред. постановления Правительства Кировской области от 30.06.2023 N 352-П)
3. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней со дня его официального опубликования.
Губернатор -
Председатель Правительства
Кировской области
И.В.ВАСИЛЬЕВ
Приложение
Утвержден
постановлением
Правительства Кировской области
от 1 июня 2018 г. N 268-П
ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИЙ НА ВОЗМЕЩЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯМ ЗАТРАТ, СВЯЗАННЫХ С ТРУДОУСТРОЙСТВОМ ИНВАЛИДОВ МОЛОДОГО ВОЗРАСТА, ВКЛЮЧАЯ НАСТАВНИЧЕСТВО
(в ред. постановлений Правительства Кировской области от 04.10.2018 N 455-П, от 01.04.2019 N 123-П, от 25.07.2019 N 396-П, от 25.12.2019 N 701-П, от 05.06.2020 N 288-П, от 05.04.2021 N 168-П, от 30.06.2023 N 352-П, с изм., внесенными постановлением Правительства Кировской области от 05.06.2020 N 285-П)
1. Настоящий Порядок предоставления субсидий на возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов молодого возраста, включая наставничество (далее - Порядок), устанавливает условия и механизм предоставления субсидий из средств областного бюджета работодателям, участвующим в реализации отдельного мероприятия "Возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов молодого возраста, включая наставничество" (далее - мероприятие) подпрограммы "Сопровождение инвалидов молодого возраста при получении ими профессионального образования и содействие в последующем трудоустройстве" государственной программы Кировской области "Содействие занятости населения", утвержденной постановлением Правительства Кировской области от 19.12.2019 N 685-П "Об утверждении государственной программы Кировской области "Содействие занятости населения", на возмещение затрат, связанных с трудоустройством инвалидов молодого возраста, включая наставничество, порядок определения размера субсидий на возмещение затрат, связанных с трудоустройством инвалидов молодого возраста, включая наставничество (далее - субсидия), а также порядок возврата субсидий в областной бюджет в случае невыполнения значения результата предоставления субсидий и нарушения условий и порядка предоставления субсидий.
(в ред. постановлений Правительства Кировской области от 05.06.2020 N 288-П, от 30.06.2023 N 352-П)
2. Субсидии предоставляются работодателям с целью возмещения затрат на наставничество инвалидов молодого возраста при трудоустройстве и адаптации на рабочем месте.
3. Предоставление субсидии осуществляет управление государственной службы занятости населения Кировской области (далее - управление).
Право на получение субсидии имеют работодатели - юридические лица и индивидуальные предприниматели (далее - работодатель), заключившие с управлением соглашение о предоставлении субсидии (далее - соглашение) в соответствии с типовой формой, утвержденной министерством финансов Кировской области, в случае организации ими наставничества при трудоустройстве инвалидов молодого возраста.
Трудоустроенными считаются инвалиды, состоящие с работодателями в трудовых отношениях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3-1. Сведения о субсидии размещаются управлением на едином портале бюджетной системы Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" не позднее 15-го рабочего дня, следующего за днем принятия закона Кировской области об областном бюджете (закона Кировской области о внесении изменений в закон Кировской области об областном бюджете).
(п. 3-1 введен постановлением Правительства Кировской области от 30.06.2023 N 352-П)
4. Результатом предоставления субсидии работодателям является численность трудоустроенных инвалидов молодого возраста, которым работодателем определены наставники.
(в ред. постановления Правительства Кировской области от 30.06.2023 N 352-П)
Количественное значение результата предоставления субсидии устанавливается управлением в соглашении.
(в ред. постановлений Правительства Кировской области от 05.04.2021 N 168-П, от 30.06.2023 N 352-П)
4-1. Для заключения соглашения работодатель по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение соглашения, должен соответствовать следующим требованиям:
у работодателя отсутствует просроченная задолженность по возврату в областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами Кировской области, и иная просроченная (неурегулированная) задолженность по денежным обязательствам перед областным бюджетом;
работодатель - юридическое лицо не находится в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к работодателю - юридическому лицу другого юридического лица), ликвидации, в отношении него не введена процедура банкротства, его деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, работодатель - индивидуальный предприниматель не прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;
работодатель не является иностранным юридическим лицом, в том числе местом регистрации которого является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, используемых для промежуточного (офшорного) владения активами в Российской Федерации (далее - офшорная компания), а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля прямого или косвенного (через третьих лиц) участия офшорных компаний в совокупности превышает 25% (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации);
работодатель не получает средства из областного бюджета на основании иных нормативных правовых актов Кировской области на цель, указанную в пункте 2 настоящего Порядка;
работодатель не находится в перечне организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к экстремистской деятельности или терроризму, либо в перечне организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к распространению оружия массового уничтожения.
(п. 4-1 введен постановлением Правительства Кировской области от 30.06.2023 N 352-П)
5. Для заключения соглашения работодатель представляет в управление по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение соглашения:
справку работодателя об отсутствии просроченной задолженности по возврату в областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами Кировской области, и иной просроченной (неурегулированной) задолженности по денежным обязательствам перед областным бюджетом;
(в ред. постановления Правительства Кировской области от 30.06.2023 N 352-П)
выписку из Единого государственного реестра юридических лиц, подтверждающую, что работодатель не является иностранным юридическим лицом, в том числе офшорной компанией, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля прямого или косвенного (через третьих лиц) участия офшорных компаний в совокупности превышает 25% (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации);
(в ред. постановления Правительства Кировской области от 30.06.2023 N 352-П)
справку работодателя об отсутствии заключенных соглашений и о неполучении средств из областного бюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актами на возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая наставничество;
справку работодателя - юридического лица о ненахождении его в процессе реорганизации, ликвидации, о том, что в отношении его не введена процедура банкротства, его деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, справку работодателя - индивидуального предпринимателя о том, что его деятельность в качестве индивидуального предпринимателя не прекращена;
(в ред. постановления Правительства Кировской области от 25.12.2019 N 701-П)
справку работодателя об отсутствии его в перечне организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к экстремистской деятельности или терроризму, либо в перечне организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к распространению оружия массового уничтожения.
(абзац введен постановлением Правительства Кировской области от 30.06.2023 N 352-П)
6. Управление в течение трех рабочих дней после представления работодателем документов, указанных в пункте 5 настоящего Порядка, рассматривает их и в случае принятия положительного решения заключает с работодателем соглашение.
7. Основаниями для принятия решения об отказе в заключении соглашения с работодателем являются:
непредставление (представление не в полном объеме) документов, указанных в пункте 5 настоящего Порядка;
недостоверность представленной работодателем информации;
отсутствие средств областного бюджета, предусмотренных на эти цели в законе об областном бюджете Кировской области.
Управление направляет работодателю письменное уведомление о причинах отказа в заключении соглашения.
При устранении причин, послуживших основаниями для отказа в заключении соглашения, работодатель вправе обратиться за предоставлением субсидии повторно в соответствии с условиями, определенными настоящим Порядком.
8. После заключения соглашения работодатель представляет в кировское областное государственное казенное учреждение центр занятости населения (далее - центр занятости населения) информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (далее - информация о наличии вакансии) согласно приложению N 9 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.10.2021 N 738н "Об утверждении форм документов, связанных с предоставлением государственных услуг в области содействия занятости населения".
(п. 8 в ред. постановления Правительства Кировской области от 30.06.2023 N 352-П)
9. Для получения субсидии работодатель должен соответствовать следующим требованиям:
отсутствие неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, по состоянию на даты формирования соответствующих справок налогового органа и органа Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, но не ранее первого числа месяца обращения за предоставлением субсидии;
