• Текст документа
  • Статус
Оглавление
Поиск в тексте
Действующий


ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МЭР ГОРОДА АРХАНГЕЛЬСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 20 октября 2008 года N 177


Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения муниципального
образования "Город Архангельск"

(с изменениями на 15 июня 2015 года)

____________________________________________________________________

Документ с изменениями, внесенными:
постановлением мэра города Архангельска от 25 ноября 2008 года N 261.
постановлением мэра города Архангельска от 15 июня 2015 года N 520.

____________________________________________________________________


Во исполнение решения Архангельского городского Совета депутатов от 21.12.2004 N 368 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений"

постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Город Архангельск".
(утратило силу на основании постановлениея мэра города Архангельска от 15 июня 2015 года N 520
2. Считать утратившими силу с 01 января 2009 года постановления мэра города:

от 14.03.2005 N 84 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Архангельска";

от 24.04.2006 N 172 "О внесении дополнений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Архангельска";

от 11.04.2008 N 154 "О внесении дополнений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Архангельска".

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2009 года.

Мэр города
В.Н. Павленко

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Город Архангельск"


УТВЕРЖДЕНО
постановлением мэра
города Архангельска
от 20 октября 2008 года N 177
(в редакции постановления
мэра города Архангельска
от 25 ноября 2008 года N 261
-
см. предыдущую редакцию)


ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения
муниципального образования "Город Архангельск"

1. Общие положения


1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Город Архангельск" (далее - Положение) устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Архангельска (далее - учреждения).

1.2. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

1.3. Система оплаты труда работников учреждений здравоохранения муниципального образования "Город Архангельск" устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Архангельской области, муниципального образования "Город Архангельск", содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

2. Условия оплаты труда работников учреждений


2.1. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня выплат компенсационного характера;

перечня выплат стимулирующего характера;

положений об оплате труда работников учреждений здравоохранения;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников.

2.2. Размер заработной платы работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат.

Оплата труда работников по совместительству, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени из должностного оклада по занимаемой должности либо в зависимости от выработки из сдельных расценок и выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующими нормативными актами и настоящим Положением.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Заработок работника предельными размерами не ограничивается.

2.3. Заработная плата работников (без учета премий, материальной помощи, иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с данным Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до 01 января 2009 года, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

В целях реализации данного Положения, для специалистов, участвующих в реализации мероприятий приоритетного национального проекта "Здоровье" (далее - ПНП "Здоровье"), вновь установленные должностные оклады считаются без учета доплат, предусмотренных за счет средств, поступающих в рамках ПНП "Здоровье".

2.4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности медицинских и фармацевтических работников, педагогических работников, руководителей, специалистов, служащих и рабочих данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2.5. Порядок проведения тарификации работников учреждений, осуществляется согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.6. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетов всех уровней, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2.7. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

2.8. Руководитель учреждения имеет право, при необходимости, увеличить размеры должностных окладов, предусмотренные данным Положением, с учетом соответствующей профессиональной деятельности, сложности и объема выполняемых работ, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

2.9. Во всех случаях, упомянутых в настоящем Положении, когда выплаты компенсационного и стимулирующего характера к должностным окладам работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется из должностного оклада без учета других выплат, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, порядок применения которых для расчета заработной платы работников устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Положением.

2.10. Минимальный размер заработной платы работника не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате.

3. Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников, специалистов, служащих и рабочих учреждений по профессиональным квалификационным группам


3.1. Должностные оклады устанавливаются в соответствии с приложениями к настоящему Положению:

должностные оклады профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников - приложение N 2;

должностные оклады профессиональной квалификационной группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, - приложение N 3;

должностные оклады профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников - приложение N 4;

должностные оклады профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих - приложение N 5;

должностные оклады профессиональных квалификационных групп профессий рабочих - приложение N 6;

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, - приложение N 7.

3.2. Заработная плата работников муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

3.3. Лица, кроме медицинских, фармацевтических и педагогических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по группам оплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен должностной оклад в пределах предусмотренного диапазона должностных окладов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

4. Выплаты компенсационного характера

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим Перечнем в пределах фонда оплаты труда.

К выплатам компенсационного характера относятся:

4.1. Доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

4.1.1. Работникам учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда устанавливается доплата в размере 60, 40, 30, 25 и 15 процентов по Перечню учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на установление доплат к должностному окладу в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда согласно приложению N 8 к настоящему Положению.

4.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанным в подпункте 4.1.1 настоящего Положения, оплата производится за фактически отработанное время с учетом доплаты за работу в особых условиях.

4.1.3. Работникам домов ребенка в размере 20 процентов.

4.1.4. Приемщикам золота в размере 15 процентов.

4.1.5. Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе Положения, когда доплата к должностному окладу работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других выплат.

4.2. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.3. Доплата за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности

Специалистам, работающим на селе, согласно Перечню категорий и должностей работников, отнесенных к разряду "Специалисты", которым устанавливается доплата к должностному окладу в размере 25 процентов за работу в сельской местности (приложение N 9 к настоящему Положению) по сравнению со специалистами, занимающимися этими видами деятельности в городских условиях.

4.4. Доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы определенной трудовым договором), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4.4.1. Работникам учреждений, в том числе водителям санитарного автотранспорта, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за час работы в ночное время.

Медицинскому персоналу лечебно-профилактического персонала, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

4.4.2. Доплата производится к должностному окладу с учетом надбавки за наличие квалификационной категории.

4.4.3. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

4.5. Работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяются руководителем учреждения на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

5. Выплаты стимулирующего характера

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с нормативными правовыми актами Архангельской области и настоящим Положением в пределах фонда оплаты труда.

5.1. Надбавки в связи с отраслевыми особенностями оплаты труда производятся в размере:

15 процентов медицинским и фармацевтическим и на 10 процентов другим работникам госпиталя для ветеранов войн и структурных подразделений учреждений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним);

20 процентов работникам учреждений, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных;

25 процентов медицинским и другим работникам учреждений, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза;

20 процентов педагогическим работникам за работу в муниципальных учреждениях здравоохранения.

5.2. Надбавка в связи с присвоением квалификационной категории учитывается при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам-руководителям лечебно-профилактических учреждений квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.

Заместителям руководителя лечебно-профилактических учреждений квалификационная категория учитывается по специальности:

врачам - "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности;

педагогическому персоналу - по специальности педагогического персонала;

среднему медицинскому персоналу - по специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности".

Главной медицинской сестре, руководителю молочной кухни (со средним медицинским образованием) квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения или высшее образование по специальности "Управление сестринской деятельностью".

Врачам - по клинической специальности; среднему медицинскому персоналу - по специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Доплата за наличие квалификационной категории производится в течение 5 лет со дня издания приказа департамента здравоохранения и социальной политики мэрии города Архангельска или департамента образования и науки Архангельской области о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается доплата с учетом квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

Надбавки за наличие квалификационной категории:

Квалификационная категория

Размер надбавки, процент

Высшая квалификационная категория

30

Первая квалификационная категория

20

Вторая квалификационная категория

10


Представленный выше принцип начисления надбавки за наличие квалификационной категории распространяется и на педагогических работников муниципального учреждения здравоохранения.

5.3. Надбавка за наличие ученой степени устанавливается работникам, если присвоенная ученая степень соответствует профилю профессиональной деятельности по занимаемой должности.

Работникам, имеющим ученую степень кандидата наук, надбавка устанавливается в размере 10 процентов.

Работникам, имеющим ученую степень доктора наук, надбавка устанавливается в размере 20 процентов.

5.4. Надбавка за наличие почетного звания работникам, имеющим почетное звание, название которого начинается со слов "Заслуженный", "Народный", устанавливается, если присвоенное почетное звание соответствует профилю профессиональной деятельности по занимаемой должности.

Работникам, имеющим почетное звание, название которого начинается со слов "Заслуженный", надбавка устанавливается в размере 20 процентов.

Работникам, имеющим почетное звание, название которого начинается со слов "Народный", надбавка устанавливается в размере 50 процентов.

Работникам, имеющим почетное звание (значок) "Отличник здравоохранения", устанавливается надбавка в размере 10 процентов.

При наличии у работника двух и более почетных званий, надбавка устанавливается по одному из оснований, по выбору работника.

Надбавка работникам, имеющим почетные звания, названия которых начинаются со слов "Заслуженный", "Народный" или "Отличник", производится доплата только по основной должности.

5.5. Надбавки за продолжительность непрерывной работы

5.5.1. Надбавки в учреждениях устанавливаются в следующих размерах:

5.5.1.1. В размере 10 процентов должностного оклада (ставки) за каждый год работы в течение трех лет и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов должностного оклада:

старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад.

В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;

за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, старших врачей, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главной медицинской сестры станции, фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

5.5.1.2. В размере 10 процентов должностного оклада (ставки) за каждый год работы в течение трех лет и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов должностного оклада:

врачам и среднему медицинскому персоналу структурных подразделений учреждений, расположенных в сельской местности;

заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, старшим медицинским сестрам терапевтических и педиатрических отделений, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

врачам, в том числе председателям и главным экспертам врачебно-трудовых экспертных комиссий.

5.5.1.3. В размере 10 процентов должностного оклада - за каждый год работы, но не выше 30 процентов должностного оклада:

всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 5.5.1.1 - 5.5.1.2 настоящего Положения.

5.5.2. Порядок исчисления стажа, необходимого для начисления надбавки за продолжительность непрерывной работы

5.5.2.1. Время работы как по основной работе, так и при работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и в должностях, дающее право на получение надбавки за работу в размерах до 30, 60 и 80 процентов должностного оклада, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра", взаимно засчитывается.

5.5.2.2.В стаж работы засчитывается:

время работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей-интернов и провизоров-интернов, врачей-стажеров и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, а также социальной защиты населения, госсанэпиднадзора и образования (независимо от перерывов в работе и наличия во время перерыва другой работы);

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения;

время работы в органах управления здравоохранения, социальной защиты населения, органах Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, страховых медицинских организаций, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществах Красного Креста, органах профсоюза работников здравоохранения и на должностях доверенных врачей;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.1993 N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и Российской Федерации и выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

При исчислении стажа работы учитываются номенклатуры учреждений и должностей, действующие в тот период, за который рассчитывается стаж.

5.5.2.3. В стаж также засчитывается (при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, включаемая в стаж в соответствии с подпунктом 5.5.2.1 настоящего Положения):

время работы на выборных и штатных должностях в органах законодательной, исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

5.6. Надбавки за руководство врачами-интернами, а также производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений:

врачам-специалистам, независимо от наименования должности, в размере 10 процентов должностного оклада;

специалистам из числа среднего медицинского персонала, независимо от наименования должности, с учетом количества практикантов в размере:

а) до 5 человек - 10 процентов должностного оклада;

б) от 6 до 20 человек - 20 процентов должностного оклада;

в) свыше 20 человек - 30 процентов должностного оклада.

5.7. Водителям автомобилей производится доплата за классность за отработанное в качестве водителя время:

водителям 1 класса в размере 25 процентов к должностному окладу,

водителям II класса - 10 процентов к должностному окладу.

5.8. Надбавки, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и сложных работ, за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работников, за высокое профессиональное мастерство, за внедрение новых форм и передовых методов работы и др.

Надбавки начисляются на должностной оклад (тарифную ставку) и предельными размерами не ограничиваются.

Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению и по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

5.9. Премирование работников учреждений производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников, в пределах экономии фонда оплаты труда. Размер премии предельными размерами не ограничивается.

5.10. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения, работающим на отдаленных, островных территориях, установить ежемесячную доплату к заработной плате за фактически отработанное время в размере:

врачам-специалистам - 4000,00 руб.;

фельдшерам - 3000,00 руб.;

среднему медицинскому персоналу (кроме фельдшеров) - 2000,00 руб.;

младшему медицинскому персоналу - 1000,00 руб.

Доплата за счет средств городского бюджета производится только по основной должности работникам, не получающим дополнительные выплаты за счет бюджета Федерального фонда обязательного страхования, по национальному приоритетному проекту "Здоровье".

К отдаленным, островным территориям относятся:

лесозавод 23;

лесозавод 24;

лесозавод 29;

жилой район Конвейер;

остров Краснофлотский;

ул. Кирпичный завод;

остров Кего;

остров Хабарка;

остров Бревенник;

пос. Турдеевск.

Финансирование данных расходов осуществляется за счет средств городского бюджета.

6. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и главной медицинской сестры


Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и главной медицинской сестры состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.1. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается на основании постановления мэра города от 04.09.2008 N 112 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений" в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей и профессий работников муниципальных учреждений здравоохранения, которые относятся к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливается согласно приложению N 10 настоящего Положения.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается департаментом здравоохранения и социальной политики мэрии города.
(абзац в редакции постановления мэра города Архангельска от 25 ноября 2008 года N 261

6.2. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера и главной медицинской сестры учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

6.3. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру и главной медицинской сестре устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

6.4. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру и главной медицинской сестре устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 5 настоящего Положения, а также за работу, направленную на развитие учреждения, применение в его практической деятельности передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования и др.

Конкретные показатели, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителю устанавливаются департаментом здравоохранения и социальной политики мэрии города, исходя из задач, стоящих перед учреждением, и определяются с учетом результатов его деятельности.
(пункт в редакции постановления мэра города Архангельска от 25 ноября 2008 года N 261

6.5.
(пункт исключен на основании постановления мэра города Архангельска от 25 ноября 2008 года N 261

6.5. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты устанавливается департаментом здравоохранения и социальной политики мэрии города Архангельска.
(нумерация пунктов на основании постановления мэра города Архангельска от 25 ноября 2008 года N 261

7. Другие вопросы оплаты труда


7.1. Дежурства врачей и среднего медицинского персонала в свободное от основной работы время по соглашению с работодателем, в том числе на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, осуществляются на основании трудового договора о работе по совместительству с оплатой труда согласно пункту 2.2 настоящего Положения.

Оплата дежурств, предусмотренных графиками, производится в одинарном размере, за исключением дежурств в нерабочие праздничные дни, которые оплачиваются не менее чем в двойном размере.

Дежурства, осуществляемые по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, относятся к сверхурочной работе. Оплата осуществляется с учетом доплаты в связи с тяжелыми работами, работами с вредными условиями труда и квалификации в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Условия осуществления и оплаты сверхурочной работы, порядок привлечения к ней работников определяются Трудовым кодексом РФ.

7.2. Учреждение вправе самостоятельно устанавливать доплату к действующим должностным окладам за работу во вредных условиях труда в размере от 12 до 24 процентов по результатам аттестации рабочего места (повару, кухонному рабочему, заведующему центральным складом, заведующему складом, машинисту по стирке и ремонту спецодежды, водителю автомобиля, швее и пр.).

Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах.

7.3. В учреждениях может вводиться сдельная оплата труда в пределах фонда заработной платы.

7.4. Размеры выплат в рамках реализации приоритетных национальных проектов в сфере здравоохранения определяются учреждениями самостоятельно, за исключением средств, поступивших в учреждение:

на оплату труда врачей-терапевтов участковых, врачей педиатров-участковых, врачей общей практики (семейных врачей), медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, медицинских сестер участковых врачей-педиатров участковых, медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей) учреждений, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, по выполнению государственного задания по оказанию дополнительной медицинской помощи;

на оплату труда врачей станции скорой медицинской помощи, фельдшеров станции скорой медицинской помощи, медицинских сестер станции скорой медицинской помощи, заведующего подстанцией станции скорой медицинской помощи, заведующего оперативным отделом станции скорой медицинской помощи, старшего врача станции скорой медицинской помощи, старшего фельдшера станции скорой медицинской помощи, фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездной бригаде станции скорой медицинской помощи, медицинской сестры стерилизационной станции скорой медицинской помощи.

7.5. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения за счет средств городского бюджета производится выплата единовременного пособия в размере 3 должностных окладов при выходе работника на пенсию по возрасту (проработавшему в одном лечебном учреждении не менее 20 лет).

Приложение N 1 к Примерному положению. ПОРЯДОК проведения тарификации работников учреждений


Приложение N 1
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
здравоохранения муниципального
образования "Город Архангельск"

ПОРЯДОК
проведения тарификации работников учреждений


1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных должностных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. При необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (определение ответственного за составление тарификационного списка, его оформление, назначение времени заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 01 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по прилагаемому тарификационному списку.

Тарификационный список заполняется по каждому структурному подразделению в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения, по категориям персонала по каждой должности (профессии).

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии).

6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе профессиональной квалификационной группы и квалификационного уровня, и средних размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера по соответствующим должностям (профессиям рабочих).

7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:

количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;

квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер;

ученая степень;

почетное звание.

8. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в течение предстоящего года у работника, меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".

Приложение к Порядку. Тарификационный список работников

 
  Приложение
     к Порядку проведения тарификации
работников учреждений

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

(полное наименование учреждения)

по состоянию на 01.01.

1.

Наименование должности

2 .

Ф.И.О.

3.

Категория

4.

Дата присвоения

5.

Оклад (должностной оклад)

6.

Объем работы

7.

Итого оклад

8.

Надбавка за квалификационную категорию

%

(классность)

руб.

9.

Надбавка за ученую степень

%

руб.

10.

Надбавка за почетное звание

%

руб.

11.

Надбавка за продолжительность

Стаж (год, мес, дни)

непрерывной работы

%

руб.

12.

Доплата в связи с опасными условиями труда

%

руб.

13.

Итого

14.

Районный коэффициент и северная надбавка

%

руб.

15.

Итого месячный оклад

16.

Дополнительные сведения

Приложение N 2 к Примерному положению. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников


Приложение N 2
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
здравоохранения муниципального
образования "Город Архангельск"

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
профессиональных квалификационных групп должностей
медицинских и фармацевтических работников

1. Должностные оклады профессиональной квалификационной группы "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

Наименование должности

Разряд (диапазон разрядов) должностных окладов
(руб.)

1.1.

1 квалификационный уровень

1.1.1.

Санитарка; санитарка (мойщица)

1 665 - 1 745

1.1.2.

Младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра - хозяйка; фасовщица

1 745 - 1 830

2. Должностные оклады профессиональной квалификационной группы "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

Наименование должности

Разряд (диапазон разрядов) должностных окладов
(руб.)

2.1.

1 квалификационный уровень

2.1.1.

Медицинский регистратор; медицинский дезинфектор; продавец оптики; младший фармацевт

2 030

2.1.2.

Инструктор по трудовой терапии; медицинский статистик:
не имеющий квалификационной категории

2 255 - 2475

2.1.3.

Гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре:
не имеющий квалификационной категории

2 475

2.2.

2 квалификационный уровень

2.2.1.

Помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога); помощник энтомолога; лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант:
не имеющий квалификационной категории

2 255-2 720

2.3.

3 квалификационный уровень

2.3.1.

Медицинская сестра, зубной техник:
не имеющий квалификационной категории

2 475 - 2 720

2.3.2.

Медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая; медицинский лабораторный техник; фармацевт; медицинский оптик-оптометрист медицинская сестра стерилизационной:
не имеющий квалификационной категории

2 720 - 2 990

2.3.3.

Медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по массажу:
не имеющий квалификационной категории

2 990 - 3 280

2.4.

4 квалификационный уровень

2.4.1.

Акушерка; фельдшер; фельдшер-лаборант:
не имеющий квалификационной категории

2 720 - 2 990

2.4.2.

Операционная медицинская сестра; медицинская сестра-анестезист; зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики:
не имеющий квалификационной категории

2 990 - 3 280

2.5.

5 квалификационный уровень

2.5.1.

Старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник и др.):
не имеющий квалификационной категории

2 990 - 3 280

2.5.2.

Заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования:
не имеющий квалификационной категории

3 280

2.5.3.

Заведующий молочной кухней:
не имеющий квалификационной категории

3 590

2.5.4.

Заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения:
не имеющий квалификационной категории

4 195 - 5 620

2.5.5.

Заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра); заведующий кабинетом:
не имеющий квалификационной категории

2 990

2.5.6

заведующий кабинетом:
не имеющий квалификационной категории

2 990 - 3 280

3. Должностные оклады профессиональной квалификационной группы "Врачи и провизоры"

Наименование должности

Разряд (диапазон разрядов) должностных окладов
(руб.)

3.1.

1 квалификационный уровень

3.1.1.

Врач-интерн, провизор-интерн

2 990

3.1.2.

Врач-стажер, провизор-стажер

3 280

3.2.

2 квалификационный уровень

3.2.1.

Врач-специалист, врач-статистик, провизор; провизор-технолог, провизор-аналитик:
не имеющий квалификационной категории

3 590 - 3 880

3.3.

3 квалификационный уровень

3.3.1.

Врач-специалист стационарного подразделения лечебно-профилактического учреждения, врач-терапевт участковый, врач-педиатр участковый, врач общей практики (семейный врач):
не имеющий квалификационной категории

3 640 - 3 880

3.3.2.

Врач-специалист:* выездной бригады экстренной медицинской помощи; врач-неонатолог отделений (палат) для новорожденных детей;):
не имеющий квалификационной категории

3 880

3.4.

4 квалификационный уровень

3.4.1.

Врач-специалист: хирург всех наименований,* оперирующий больных в стационаре и травматологическом подразделении (отделении) поликлиники; старший врач, старший провизор:
не имеющий квалификационной категории

3 930

________________

* Примечание подпункт 3.3.2 и 3.4.1 распространяется на:

1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах и травматологическом подразделении (отделении) поликлиники:

Акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности)

Гинекологическое

Гнойной хирургии

Кардиохирургическое

Колопроктологическое

Микрохирургическое

Нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы)

Ожоговое

Онкологическое

Оперблок

Ортопедическое

Отоларингологическое

Офтальмологическое

Портальной гипертензии

Реконструктивной и пластической хирургии

Рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет)

Родовое (родильное)

Сосудистой хирургии

Травматологическое (в том числе травмы кисти)

Травматолого-ортопедическое

Туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом

Туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом

Туберкулезное легочно-хирургическое

Урологическое (в том числе пересадка почки)

Хирургическое

Хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции

Хирургическое торакальное

Челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое)

Эндоскопическое.

2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи.

3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгено-хирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей - судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов.

4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в два года.

5. Оперирующих врачей-травматологов травматологического отделения поликлиники.

6. Врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.

4. Должностные оклады профессиональной квалификационной группы "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"

Наименование должности

Разряд (диапазон разрядов) должностных окладов
(руб.)

4.1.

1 квалификационный уровень

4.1.1.

Заведующий структурным подразделением (*) (**) (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом, подстанцией, аптекой и др.); старший врач,
не имеющий квалификационной категории

3 950 - 4 655

4.1.2.

Начальник структурного подразделения (отдела; отделения; лаборатории; кабинета; отряда и др.),
не имеющий квалификационной категории

3 950 - 4 310

4.2.

2 квалификационный уровень

4.2.1.

Заведующий отделением хирургического профиля стационаров,
не имеющий квалификационной категории

4 325 - 4 715

________________

(*) кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров

Приложение N 3 к Примерному положению. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ профессиональной квалификационной группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг

 Приложение N 3
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
здравоохранения муниципального
образования "Город Архангельск"

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
профессиональной квалификационной группы должностей работников,
занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг


Наименование должности

Разряд (диапазон разрядов) должностных окладов
(руб.)

1.

Должности специалистов второго уровня

1.1.

Социальный работник

2 255 - 3 280

2.

Должности специалистов третьего уровня

2.1.

1 квалификационный уровень

2.1.1.

Специалист по социальной работе; инструктор-методист по лечебной физкультуре

2 720 - 4 505

2.2.

2 квалификационный уровень

2.2.1.

Медицинский психолог

3 280 - 4 505

2.2.2.

Биолог; эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений; химик-эксперт учреждения здравоохранения

3 590 - 4 505

Приложение N 4 к Примерному положению. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников


Приложение N 4
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
здравоохранения муниципального
образования "Город Архангельск"



Наименование должности

Разряд (диапазон разрядов) должностных окладов
(руб.)

1.1.

1 квалификационный уровень

1.1.1.

Инструктор по физической культуре;

2 990

1.1.2.

Музыкальный руководитель,
не имеющий квалификационной категории

3280

1.2.

2 квалификационный уровень

1.2.1.

Инструктор-методист; инструктор - методист по лечебной физкультуре; социальный педагог:
не имеющий квалификационной категории

3 280

1.3.

3 квалификационный уровень

1.3.1.

Воспитатель; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист;
не имеющий квалификационной категории

3 590

1.3.2.

педагог-психолог:
не имеющий квалификационной категории

3 590 - 4 195

1.4.

4 квалификационный уровень

1.4.1.

Старший воспитатель; старший методист; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед),
не имеющий квалификационной категории

3 880 - 4 505

Приложение N 5 к Примерному положению. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих


Приложение N 5
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
здравоохранения муниципального
образования "Город Архангельск"

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих


Наименование должности

Разряд (диапазон разрядов) должностных окладов
(руб.)

1.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1.1.

1 квалификационный уровень

1.1.1.

Агент; архивариус; дежурный; делопроизводитель; кассир; машинистка; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; секретарь; секретарь-машинистка; статистик; экспедитор

1 745 - 1 830

1.2.

2 квалификационный уровень

1.2.1.

Должности служащих по п.п. 1.1.1., по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"

1 830 - 2 030

2.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

2.1.

1 квалификационный уровень

2.1.1.

Аукционист; диспетчер; лаборант

1 830 - 2 255

2.1.2

Секретарь руководителя; техник

2 255 - 2 720

2.1.3.

Администратор без образования

1 830 - 2 255

2.1.4.

Администратор имеющий среднее образование

2 720 - 3 280

2.1.5.

Администратор имеющий высшее образование

3 590 - 4 505

2.2.

2 квалификационный уровень

2.2.1.

Заведующая машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий хозяйством; заведующий экспедицией; руководитель группы инвентаризации строений и сооружений

1 745 - 1 830

2.2.2.

Заведующий канцелярией; заведующий складом

1 830 - 2 255

2.3.

3 квалификационный уровень

2.3.1.

Начальник хозяйственного отдела; производитель работ (прораб), включая старшего

2 475 - 2 720

2.3.2.

Заведующий производством (шеф-повар)

2 255 - 3 880

2.3.3.

Заведующий прачечной

2 255 - 3 880

2.4.

4 квалификационный уровень

2.4.1.

Механик

2 255 - 3 590

2.5.

5 квалификационный уровень

2.5.1.

Начальник гаража

2 720 - 4 505

3.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

3.1.

1 квалификационный уровень

3.1.1.

Бухгалтер; инженер (независимо от наименования); менеджер (независимо от наименования); эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист (независимо от наименования); юрисконсульт; специалист (независимо от наименования); программист, инструктор - методист по лечебной физкультуре,
имеющим среднее образование

2 255 - 3 280

3.1.2.

Бухгалтер; инженер (независимо от наименования); менеджер (независимо от наименования); эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист (независимо от наименования); юрисконсульт; специалист (независимо от наименования); программист, инструктор - методист по лечебной физкультуре,
имеющим высшее образование

3 590 - 4 505

3.1.3.

Библиотекарь

2 720 - 3 280

3.2.

5 квалификационный уровень

3.2.1.

Заместитель главного бухгалтера

3 280 - 4 860

3.2.2.

Главный инженер

4 195 - 5 220

4.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

4.1.

1 квалификационный уровень

4.1.1.

Начальник отдела (кроме хозяйственного отдела)

4 195 - 4 860

4.2.

2 квалификационный уровень

4.2.1.

Главный <*> (технолог, энергетик)

4 195 - 5 220

________________
<*> За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

Приложение N 6 к Примерному положению. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ профессиональных квалификационных групп профессий рабочих


Приложение N 6
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
здравоохранения муниципального
образования "Город Архангельск"

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
профессиональных квалификационных групп профессий рабочих


Наименование должности

Разряд (диапазон разрядов) должностных окладов
(руб.)

1.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1.1.

1 квалификационный уровень

1.1.1.

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалицикационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"; водитель; гардеробщик; грузчик; дворник; истопник; кастелянша; кладовщик; курьер; лифтер; оператор копировальных и множительных машин; парикмахер; приемщик золота стоматологических учреждений (подразделений); садовник; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий и др.

1 605 - 1 745

1.2.

2 квалификационный уровень

1.2.1.

Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)

1 665 - 2 030

2.

Профессиональная квалификационная группа "Профессий рабочих" второго уровня

2.1.

1 квалификационный уровень

2.1.1.

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалицикационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"; водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин

1 745 - 2 475

2.2.

2 квалификационный уровень

2.2.1.

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалицикационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"

1 830 - 2 720

2.3.

3 квалификационный уровень

2.3.1.

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалицикационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"

2 030 - 2 990

2.4.

4 квалификационный уровень

2.4.1.

Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы) согласно приложению N 7 Положения

2 990 - 3 280

2.4.2.

Старший водитель станции скорой медицинской помощи

3 590

Приложение N 7 к Примерному положению. ПЕРЕЧЕНЬ профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах


Приложение N 7
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
здравоохранения муниципального
образования "Город Архангельск"



1. Аппаратчик гидролиза.

2. Аппаратчик дегидрирования.

3. Аппаратчик экстрагирования.

4. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи.

5. Газосварщик.

6. Машинист холодильных установок.

7. Оптик медицинский.

8. Рабочие станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.).

9. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.

10. Слесарь-ремонтник.

11. Слесарь-сантехник.

12. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.

13. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции.

14. Слесарь-электромонтажник.

15. Столяр.

16. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования.

17. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики.

18. Электромонтер связи.

19. Электросварщик.

Примечания. 1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. Устанавливаются высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда в соответствии с настоящим Перечнем решается администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Приложение N 8 к Примерному положению. ПЕРЕЧЕНЬ учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на установление доплат к должностному окладу в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда


Приложение N 8
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
здравоохранения муниципального
образования "Город Архангельск"



1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на доплату к должностному окладу в размере 15 процентов:

1.1. Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения, за исключением указанных в п. 2.10, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза.

1.2. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях.

1.3. Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний.

1.4. Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата.

1.5. Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей:

с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза;

с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики;

с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч. детскими церебральными параличами без нарушения психики;

с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих);

с нарушениями речи (заикающихся, с аллалией и другими нарушениями речи);

с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих).

1.6. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных.

1.7. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных.

1.8. Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови.

1.9. Операционные блоки стационаров.

1.10. Отделения (группы, палаты):

анестезиологии-реанимации;

реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);

гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации;

для новорожденных детей в родильных домах;

педиатрические для новорожденных детей;

гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями;

родовые.

1.11. Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения.

1.12. Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов.

1.13. Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения.

1.14. Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов.

1.15. Барокамеры и кессоны.

1.16. Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические.

1.17. Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений).

1.18. Должности в учреждениях здравоохранения:

врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек;

врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;

персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;

медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки;

персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;

врач-стоматолог детский;

медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;

фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;

фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;

медицинский дезинфектор;

фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений;

медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;

персонал централизованных стерилизационных;

персонал, работающий на компьютерной технике, при условии оснащения рабочего места персональным компьютером, при условии аттестации рабочих мест.

1.19. Медицинский персонал, непосредственно работающий с биологическими жидкостями и тканями при проведении операций, перевязок, манипуляций.

1.20. Врач-ортодонт.

1.21. Хоспис.

2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на доплату к должностному окладу в размере 25 процентов:

2.1. Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением.

2.2. Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза.

2.3. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных в подпунктах 2.1.

2.4. Подсобные сельские хозяйства при психиатрических (психоневрологических) учреждениях здравоохранения, перечисленных в подпунктах 2.1.

2.5. Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов.

2.6. Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС), с нарушением психики.

2.7. Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови.

2.8. Бюро судебно-медицинской экспертизы.

2.9. Отделения (палаты) для:

ожоговых больных;

больных с острыми отравлениями;

неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения;

недоношенных детей;

лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.

2.10. Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных.

2.11. Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам.

2.12. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений).

2.13. Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных.

3. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на доплату к должностному окладу в размере 30 процентов:

3.1. Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением.

3.2. Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии).

3.3. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических учреждений (подразделений).

4. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на доплату к должностному окладу в размере 40 процентов:

Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах.

5. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, дающая право на доплату к должностному окладу в размере 60 процентов:

5.1. Центры по профилактике и борьбе со СПИДом.

5.2. Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.

5.3. Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено департаментом здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.

5.4. Учреждения, за исключением перечисленных в подпунктах 5.1 - 5.3, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными.

6. Доплата к должностному окладу (тарифной ставки) должностей рабочих, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в размере от 12 до 24 процентов.

Примечания:

1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 Перечня, доплата устанавливается в размере 30 процентов.

В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах Перечня, размеры процентных доплат, установленных по каждому из оснований, не суммируются.

2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с представительным органом учреждения перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться доплата, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

3. На момент введения новых систем оплаты труда указанная доплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Приложение N 9 к Примерному положению. ПЕРЕЧЕНЬ категорий и должностей работников, отнесенных к разряду "специалисты", которым устанавливается доплата к должностному окладу в размере 25 процентов за работу в сельской местности


Приложение N 9
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
здравоохранения муниципального
образования "Город Архангельск"

ПЕРЕЧЕНЬ
категорий и должностей работников, отнесенных к разряду "специалисты",
которым устанавливается доплата к должностному окладу в размере
25 процентов за работу в сельской местности


1. Врачебный персонал.

2. Средний медицинский персонал.

3. Персонал аптек: провизоры и фармацевты.

4. Немедицинский персонал:

4.1. руководитель, заместитель руководителя.

4.2. Руководитель структурного подразделения, отдела, службы.

4.3. Главный бухгалтер и его заместители.

4.4. Бухгалтер.

4.5. Экономист.

4.6. Юрисконсульт.

4.7. Специалист по кадрам.

4.8. Инженер.

4.9. Механик.

4.10. Техник.

4.11. Заведующий производством (шеф-повар).

4.12. Специалист по социальной работе.

4.13. Социальный работник.

4.14. Программист.

4.15. Учитель, преподаватель, воспитатель.

4.16. Медицинский психолог.

4.17. Инструктор-методист по лечебной физкультуре.

Примечание: В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с представительным органом учреждения перечень должностей работников, которым устанавливается доплата к должностному окладу в размере 25 процентов за работу в сельской местности.

Приложение N 10 к Примерному положению. ПЕРЕЧЕНЬ должностей и профессий работников муниципальных учреждений здравоохранения, являющихся основным персоналом


Приложение N 10
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
здравоохранения муниципального
образования "Город Архангельск"



К основному персоналу муниципальных учреждений здравоохранения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.


Врачи и провизоры:


врач-интерн,

провизор-интерн,

врач-стажер,

провизор-стажер,

врач-специалист,

врач-статистик,

провизор;

провизор-технолог,

провизор-аналитик,

врач-специалист стационарного подразделения лечебно-профилактического учреждения,

врач-терапевт участковый,

врач-педиатр участковый,

врач общей практики (семейный врач),

врач-специалист: выездной бригады экстренной медицинской помощи,

врач-неонатолог отделений (палат) для новорожденных детей,

врач-специалист: хирург всех наименований, оперирующий больных в стационаре и травматологическом подразделении (отделении) поликлиники, старший врач,

старший провизор.


 Редакция документа
 с учетом изменений и дополнений
 компания "Двина-Софт"

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Город Архангельск" (с изменениями на 15 июня 2015 года)

Название документа: Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Город Архангельск" (с изменениями на 15 июня 2015 года)

Номер документа: 177

Вид документа: Постановление Главы МО "Город Архангельск"

Принявший орган: Глава МО "Город Архангельск"

Статус: Действующий

Опубликован: газета "Архангельск" от 26 ноября 2008 года N 174 (3918)

рассылка

Дата принятия: 20 октября 2008

Дата начала действия: 01 января 2009
Дата редакции: 15 июня 2015