Недействующий

Об условиях оплаты труда работников учреждений культуры и искусства, финансируемых из областного бюджета (с изменениями на 20 декабря 2006 года) (утратил силу)


Приложение № 4
к постановлению губернатора Амурской области
от 23.11.2005 № 637
(В редакции Постановления губернатора области от 25 мая 2007 года № 364. - См. Предыдущую редакцию)

Положение
об оплате труда работников учреждений культуры и искусства,
финансируемых из областного бюджета


1. Общая часть


1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом Амурской области «Об оплате труда работников учреждений, финансируемых из областного бюджета» и иными нормами, предусмотренными федеральными и областными нормативными правовыми актами.

1.2. Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем учреждений культуры и искусства выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением и трудовыми договорами.

1.3. В учреждениях устанавливается тарифная система оплаты труда, которая включает в себя тарифную ставку (оклад), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифная система оплаты труда устанавливается на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из областного бюджета, введенной Законом Амурской области от 22.12.2004 №397-03.

Заработная плата состоит из: тарифной ставки (оклада);

надбавки работникам государственных учреждений; иных выплат и доплат, предусмотренных федеральными и областными нормативными правовыми актами.

1.4. Выплата заработной платы в учреждении производится в денежной форме в рублях.

1.5. При выплате заработной платы работодатель извещает в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем.

1.6. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику в месте выполнения им работы (перечисляется на указанный работником счет в банке) не реже, чем каждые полмесяца, в сроки, принятые коллективным договором. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

1.7. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

1.8. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, 50% заработной платы, причитающейся работнику.

В отдельных случаях, установленных законодательством РФ, размер удержаний из заработной платы не может превышать 70 %.

1.9. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

1.10. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

1.11. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

Время простоя по вине работника не оплачивается.

1.12. Размер фонда оплаты труда определяется управлением культуры Администрации Амурской области (далее - управление).


2.Тарифная ставка (оклад)


2.1.Размер тарифной ставки (оклада) определяется Единой тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений, финансируемых из областного бюджета, исходя из ставки I разряда и тарифных коэффициентов.

В тарифную ставку (оклад) не включаются доплаты, надбавки и иные компенсационные и социальные выплаты.

2.2. Размер тарифной ставки (оклада) изменяется в соответствии с законодательными актами Амурской области.