АДМИНИСТРАЦИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 04 августа 2011 года № 236а


Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников
областных государственных казенных учреждений, находящихся
в ведении Архивного управления Томской области, и о внесении
изменений в постановления Администрации Томской области
от 24.01.2007 № 8а и от 27.04.2009 № 80а

(с изменениями на 9 апреля 2013 года)
________________________________________________________
Утратило силу  на основании
Постановления Администрации Томской области от 05 июля 2013 года № 284а
 ________________________________________________________

________________________________________________________________
     Документ с изменениями, внесенными:
     Постановлением Администрации Томской области от 09 апреля 2013 года № 145а

     Постановлением Администрации Томской области от 12 сентября 2011 года № 276а
 _______________________________________________________________

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Томской области от 29 декабря 2005 года № 234-ОЗ «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлением Администрации Томской области от 31.03.2008 № 66а «О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить:

1) Положение о системе оплаты труда работников областных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Архивного управления Томской области, согласно приложению № 1 к настоящему постановлению;

2) Правила исчисления отраслевой надбавки работникам областных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Архивного управления Томской области, согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.

2. Внести в постановление Администрации Томской области от 24.01.2007 № 8а «Об оплате труда работников отдельных областных государственных учреждений и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Томской области» («Собрание законодательства Томской области», № 1 (18) от 31.01.2007) следующие изменения:

1) в пункте 1 цифры «1, 3 - 10, 12, 13, 15 - 20» заменить цифрами «1, 4 - 10, 12, 13, 15 - 20»;

2) приложение № 3 «Размеры должностных окладов работников  ОГУ «Государственный архив Томской области» и ОГУ «Центр документации и новейшей истории Томской области» к указанному постановлению исключить;

3) в пункте 1 приложения № 21 «Формирование фонда оплаты труда  на выплату премии по результатам работы» к указанному постановлению  цифры «1 - 13, 15 - 20» заменить цифрами «1, 4 - 10, 12, 13, 15 - 20».

3. Внести в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений» («Собрание законодательства Томской области», № 4/2 (45) от 30.04.2009) следующие изменения:

1) в пункте 2:

в подпункте 13) знак препинания «.» заменить знаком препинания «;»;

дополнить подпунктом 14) следующего содержания:

«14) в областных государственных казенных учреждениях, находящихся  в ведении Архивного управления Томской области;»;

2) в пункте 5:

в подпункте 15) знак препинания «.» заменить знаком препинания «;»;

дополнить подпунктом 16) следующего содержания:

«16) в областных государственных казенных учреждениях, находящихся  в ведении Архивного управления Томской области, - по состоянию на 1 июня  2011 года;».

4. Не применять постановление Администрации Томской области  от 24.01.2007 № 8а «Об оплате труда работников отдельных областных государственных учреждений и работников, замещающих должности,  не являющиеся должностями государственной гражданской службы Томской области» в отношении работников областных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Архивного управления Томской области, осуществляющих трудовую функцию по профессиям, указанным  в приложении № 13 «Размеры должностных окладов рабочих, занятых  в исполнительных органах государственной власти Томской области и областных государственных учреждениях, указанных в настоящем постановлении»  к указанному постановлению.

5. Департаменту по информационной политике и работе с общественностью Администрации Томской области (Халин) обеспечить опубликование настоящего постановления.

6. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие  с 1 июня 2011 года.

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на первого заместителя Губернатора Томской области Козловскую О.В.

Губернатор Томской области
     В.М.Кресс

Приложение № 1

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации Томской области
от 04.08.2011 № 236а

Положение
о системе оплаты труда работников областных государственных
казенных учреждений, находящихся в ведении
Архивного управления Томской области

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников областных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Архивного управления Томской области (далее - учреждения):

размеры должностных окладов;

наименование, условия осуществления и размеры компенсационных выплат;

наименование, условия осуществления и размеры стимулирующих выплат.

2. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 28.01.2010 № 34а «Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных казенных и бюджетных учреждений».

3. Оплата труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих и общеотраслевым профессиям рабочих учреждений осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений». Работникам, выполняющим трудовую функцию по указанным должностям и профессиям, устанавливаются компенсационные выплаты, указанные в главе 3 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, указанные в пунктах 13, 14 настоящего Положения,  при наличии соответствующих оснований.

4. Обеспечение расходов на выплату заработной платы осуществляется  в пределах ассигнований, предусмотренных на эти цели в бюджетных сметах учреждений на соответствующий финансовый год.

2. Должностные оклады

5. Работникам учреждений, занимающим должности, относящиеся  к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностей работников сферы научных исследований и разработок, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации  от 03.07.2008 № 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок» должностные оклады устанавливаются в размерах, определенных  по соответствующим должностям постановлением Администрации Томской области от 17.08.2009 № 137а «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся  в ведении Департамента общего образования Томской области, и о внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а».

6. По должностям руководителей, специалистов и служащих, не отнесенным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации к ПКГ, устанавливаются следующие должностные оклады:

(Пункт в редакции, введенной в действие Постановлением Администрации Томской области от 09 апреля 2013 года № 145а, - см. предыдущую редакцию)

     
3. Компенсационные выплаты

7. Работникам учреждений устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;

процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

повышенная оплата сверхурочной работы;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

8. Руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать выплаты работникам, занятым  на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, в размере не более 5% оклада (должностного оклада) работника  в зависимости от класса условий труда по результатам аттестации рабочих мест, если иной размер указанной выплаты не должен быть установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

9. Руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать в них доплату за работу в ночное время в размере 20% части оклада (должностного оклада) за час работы работника  в ночное время, если иной размер выплачиваемой работнику доплаты не должен быть установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

10. Компенсационные выплаты и оклад (должностной оклад) не образуют новый оклад (должностной оклад).

11. Компенсационные выплаты не учитываются при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4. Стимулирующие выплаты

12. Работникам, указанным в пунктах 5, 6 настоящего Положения, устанавливается ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера.

Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается работнику с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов в пределах обеспечения финансовыми средствами. Размеры и условия выплаты ежемесячной персональной надбавки стимулирующего характера утверждаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором и не могут превышать 5000 рублей.

Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.

13. Ежемесячная надбавка за стаж работы устанавливается в зависимости  от количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях в сфере архивного дела, работникам, занимающим следующие должности, в следующих размерах: