ГУБЕРНАТОР ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 28 октября 2010 года № 313-р


О конкурсе на звание «Лучший государственный
гражданский служащий Томской области»

________________________________________________________
Утратило силу  на основании
Распоряжения Губернатора Томской области от 02 ноября 2012 года № 347-р
___________________________________________________________

1. Во исполнение мероприятий программы «Развитие государственной гражданской службы Томской области на 2010 - 2012 годы», утвержденной распоряжением Губернатора Томской области от 09.02.2010 № 98-ра  «Об утверждении программы «Развитие государственной гражданской службы Томской области на 2010 - 2012 годы», в целях повышения престижа государственной гражданской службы Томской области, выявления и поддержки государственных гражданских служащих Томской области, достигших высоких результатов в профессиональной служебной деятельности и внесших значительный вклад в региональное развитие, утвердить:

1) Положение о конкурсе на звание «Лучший государственный гражданский служащий Томской области» согласно приложению № 1 к настоящему распоряжению;

2) состав комиссии по проведению конкурса на звание «Лучший государственный гражданский служащий Томской области» согласно  приложению № 2 к настоящему распоряжению.

2. Департаменту государственной гражданской службы и развития местного самоуправления Администрации Томской области (Курченко) обеспечить проведение конкурса на звание «Лучший государственный гражданский служащий Томской области».

3. Руководителям структурных подразделений Администрации Томской области и органов государственной власти Томской области провести работу  по организации участия государственных гражданских служащих Томской области в конкурсе на звание «Лучший государственный гражданский служащий Томской области».

4. Признать утратившим силу распоряжение Губернатора Томской области от 14.03.2008 № 82-р «О конкурсе на звание «Лучший государственный гражданский служащий Томской области».

5. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

И.о. Губернатора Томской области
     О.В.Козловская

Приложение № 1

УТВЕРЖДЕНО
распоряжением Губернатора Томской области
от 28.10.2010 № 313-р

Положение
о конкурсе на звание «Лучший государственный
гражданский служащий Томской области»

     
1. Общие положения

1. Настоящее положение определяет порядок организации и проведения ежегодного конкурса на звание «Лучший государственный гражданский служащий Томской области» (далее - Конкурс).

2. Конкурс проводится Администрацией Томской области.

2. Цели и задачи Конкурса

3. Конкурс направлен на повышение престижа государственной гражданской службы Томской области (далее - гражданская служба), выявление и поддержку государственных гражданских служащих Томской области (далее - гражданские служащие), достигших высоких результатов в профессиональной служебной деятельности и внесших значительный вклад в обеспечение эффективности деятельности государственного органа.

4. Задачи проведения Конкурса:

1) формирование и укрепление позитивного имиджа гражданской службы и гражданских служащих;

2) стимулирование активности и повышение мотивации эффективного исполнения гражданскими служащими своих должностных обязанностей;

3) раскрытие творческого потенциала гражданских служащих;

4) совершенствование механизмов распространения успешного опыта прохождения гражданской службы.

5. Конкурс проводится для определения лучших гражданских служащих  и по следующим номинациям:

1) экономика и финансы;

2) строительство и развитие инфраструктуры;

3) социальное развитие;

4) правовое, организационное и информационное обеспечение;

5) образование, наука и инновации;

6) экология, безопасность жизни и жизнедеятельности;

7) государственное регулирование, контроль и документационное обеспечение.

3. Участники Конкурса

6. Участниками Конкурса могут быть гражданские служащие, имеющие стаж гражданской службы не менее трех лет, изъявившие желание участвовать  в Конкурсе и рекомендованные руководителем структурного подразделения Администрации Томской области или иного органа государственной власти Томской области.

7. Количество участников Конкурса от одного структурного подразделения Администрации Томской области и или иного органа государственной власти Томской области устанавливается в зависимости от количества их штатной численности: при штатной численности до 10 человек может участвовать  в Конкурсе 1 специалист, от 10 до 20 человек - 2 специалиста, 20 человек и более - 3 специалиста.

8. Право рекомендации для участия в Конкурсе предоставляется руководителю структурного подразделения Администрации Томской области или иного органа государственной власти Томской области. В случае участия  в Конкурсе руководителя структурного подразделения Администрации Томской области или иного органа государственной власти Томской области право рекомендации предоставляется заместителю Губернатора Томской области, курирующему соответствующее структурное подразделение Администрации Томской области или иной орган государственной власти Томской области.

4. Конкурсная комиссия

9. Для организации и проведения Конкурса создается конкурсная комиссия (далее - Комиссия), состоящая из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии в количестве не менее 10 человек.

10. Организационное обеспечение деятельности Комиссии, оказание методической и консультационной помощи возлагается на Департамент государственной гражданской службы и развития местного самоуправления Администрации Томской области (далее - Департамент).

11. К компетенции Комиссии относятся следующие вопросы:

1) определение сроков проведения Конкурса;

2) определение победителей Конкурса;

3) иные вопросы, связанные с процедурой проведения Конкурса.

12. Заседания Комиссии проводит председатель Комиссии,  а в его отсутствие - заместитель председателя Комиссии по поручению председателя Комиссии.

13. Секретарь Комиссии осуществляет прием документов от кандидатов  на участие в Конкурсе, обеспечивает подготовку материалов к заседанию Комиссии, оповещает членов Комиссии о времени и месте проведения очередного заседания Комиссии, ведет протокол заседания Комиссии, оформляет решение Комиссии, осуществляет иные функции по обеспечению ее деятельности, информирует участников Конкурса о конкурсных процедурах и решениях Комиссии.

14. Заседание Комиссии считается правомочным при участии в нем не менее двух третей от общего числа членов Комиссии.

15. Результаты работы Комиссии фиксируются в протоколах заседаний, которые подписывают все члены Комиссии, присутствующие на заседании, и заверяются председательствующим на заседании Комиссии.

16. Решение принимается открытым голосованием, простым большинством голосов присутствующих членов Комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.

17. Результат подведения окончательных итогов Конкурса оформляется итоговым протоколом.

18. На основании решения Комиссии Департамент в течение 14 дней готовит проект распоряжения Губернатора Томской области о награждении победителей Конкурса дипломами о присвоении звания «Лучший государственный гражданский служащий Томской области» и ценными подарками, поощрении других участников благодарственными письмами.

19. Информация об итогах Конкурса публикуется в средствах массовой информации и размещается на официальном Интернет-портале «Электронная администрация Томской области» в срок не позднее месяца со дня подведения итогов Конкурса.

20. Информирование победителей Конкурса о времени и месте вручения дипломов и ценных призов осуществляется секретарем Комиссии.

5. Условия и порядок проведения конкурса

21. Комиссия публикует объявление о проведении Конкурса на официальном Интернет-портале «Электронная администрация Томской области» не менее чем  за 30 календарных дней до даты начала проведения Конкурса. В публикуемом объявлении о проведении Конкурса указываются сроки его проведения, требования, предъявляемые к кандидатам, перечень необходимых документов для участия в Конкурсе.

22. В течение 30 календарных дней со дня опубликования информации  о проведении Конкурса кандидаты подают в Департамент следующие документы:

1) собственноручно заполненное заявление о допуске к участию в Конкурсе согласно приложению № 1 к настоящему положению;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету участника Конкурса, заверенную по месту прохождения гражданской службы согласно приложению № 2 к настоящему положению, и цветную фотографию  размером 3 x 4 см;

3) описание реализованного за последние два года проекта в соответствии  с выбранной номинацией объемом не более 8 листов формата А4 (текст печатается шрифтом Times New Roman, размером № 14, межстрочный интервал - 1,5);

4) рекомендацию для участия в Конкурсе в произвольной форме  (с соблюдением требований пункта 8 настоящего Положения), содержащую сведения, всесторонне характеризующие кандидата, отражающие его профессиональные компетенции, конкретные достижения в сфере гражданской службы, жизненную позицию, умение работать в команде, добросовестность, служебное поведение, культурный уровень, коммуникативные качества, заинтересованность в повышении своего профессионального уровня, и другую информацию, мотивирующую его участие в Конкурсе;

5) иные документы, подтверждающие собственные достижения кандидата (справки аттестационных комиссий, перечень подготовленных документов, реализованных проектов, научные публикации, книги, брошюры, статьи и другие (по желанию).

23. Конкурс состоит из двух этапов.

Первый этап Конкурса включает в себя объявление о Конкурсе, прием документов для участия в Конкурсе, рассмотрение и экспертную оценку проектов.

К участию в первом этапе Конкурса допускаются кандидаты, представившие в установленный срок документы по перечню, установленному в пункте 22 настоящего положения.

Проекты, поступившие в Департамент, распределяются по номинациям и передаются для рецензирования представителям научных и образовательных учреждений, иных организаций, приглашенным в качестве независимых экспертов.

Независимый эксперт в течение 10 календарных дней рассматривает проект и готовит заключение на основе балльной системы оценки по следующим критериям (от 1 до 5 баллов за каждый критерий):

1) актуальность (значимость проекта в контексте социально-экономического развития Томской области, стратегическая важность);

2) новизна (новое представление или новое видение известной проблемы  на основе анализа или обобщения, оригинальность предлагаемых вариантов решения поставленной проблемы);

3) достижения автора (уровень обработки и анализа материала, непосредственное участие в проекте);

4) практическая значимость (обоснованность и результаты реализации проекта).

Итоговой оценкой проекта является общий суммарный балл (от 1 до 20 баллов).

Рассмотренные независимыми экспертами проекты с приложением рецензии на каждый из них и итоговой оценки возвращаются в Комиссию, которая в течение 20 дней рассматривает поступившие документы и проекты, прошедшие экспертную оценку, обобщает информацию и осуществляет отбор кандидатов  для их участия во втором этапе Конкурса. Для участия во втором этапе Конкурса допускаются кандидаты, чьи проекты  получили итоговую оценку не менее 12 баллов.

Второй этап Конкурса - собеседование с участниками Конкурса.

Комиссия своим решением назначает день для собеседования с участниками Конкурса по каждой номинации. Во время собеседования осуществляется выявление навыков делового общения, творческого подхода к решению задач, грамотности ответов на поставленные вопросы, проверяются знания участников Конкурса в сфере гражданской службы. В ходе собеседования задаются уточняющие вопросы по проблематике проекта  и оцениваются личные качества участников Конкурса (профессионализм, способность к самостоятельной работе, активная жизненная позиция, коммуникативные качества, культурный уровень).

24. При подведении окончательных итогов Конкурса Комиссией анализируются результаты всех этапов Конкурса, при этом основными критериями для определения победителей Конкурса являются:

1) достижения в направлении деятельности, соответствующей выбранной номинации Конкурса, и вклад в развитие гражданской службы;

2) практический вклад в деятельность структурного подразделения Администрации Томской области или иного органа государственной власти,  в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы (количественные показатели профессиональной служебной деятельности в течение последних двух лет, указанные в должностном регламенте гражданского служащего).

25. По каждой номинации определяются победитель и те участники Конкурса, которых, по мнению Комиссии, необходимо поощрить благодарственными письмами.

6. Порядок награждения победителей Конкурса

26. Победителям Конкурса вручаются дипломы о присвоении звания «Лучший государственный гражданский служащий Томской области» и ценные подарки. Другие участники Конкурса могут быть поощрены благодарственными письмами.

27. Информирование участников Конкурса о времени и месте награждения победителей Конкурса осуществляется Департаментом.

28. Награждение победителей Конкурса производится Губернатором Томской области или уполномоченным им представителем в торжественной обстановке  с участием средств массовой информации.

29. Организационно-техническое обеспечение церемонии награждения победителей Конкурса осуществляется Департаментом.