ГУБЕРНАТОР ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 14 марта 2008 года N 82-р


О конкурсе на звание «Лучший государственный гражданский служащий Томской области»

________________________________________________________
Утратило силу  на основании
Распоряжения Губернатора Томской области от 28 октября 2010 года № 313-р
___________________________________________________________

1. В целях повышения эффективности профессиональной деятельности и планирования карьеры государственных гражданских служащих Томской области утвердить:

1) прилагаемое Положение о конкурсе на звание «Лучший государственный гражданский служащий Томской области»;

2) состав комиссии по проведению конкурса на звание «Лучший государственный гражданский служащий Томской области» согласно приложению.

2. Департаменту государственной службы и административной реформы Администрации Томской области (Курбатов) обеспечить организацию конкурсных испытаний и подведение итогов конкурса на звание «Лучший государственный гражданский служащий Томской области» (далее - Конкурс) во втором квартале 2008 года.

3. Руководителям исполнительных органов государственной власти Томской области и структурных подразделений Администрации Томской области до 30 марта 2008 года провести работу по организации участия государственных гражданских служащих Томской области в Конкурсе.

4. Департаменту государственной службы и административной реформы Администрации Томской области подготовить предложения по внесению изменений в Положение о кадровых резервах государственной гражданской службы Томской области, утверждённое Законом Томской области от 12 февраля 2007 года № 71-ОЗ  «Об утверждении Положения о кадровых резервах государственной гражданской службы Томской области», о включении победителей Конкурса в кадровые резервы государственной гражданской службы Томской области.

5. Финансово-хозяйственному управлению Администрации Томской области (Шатович) в соответствии с действующим законодательством произвести оплату расходов, связанных с проведением Конкурса, за счёт средств областного бюджета, предусмотренных на мероприятия по переподготовке и повышению квалификации.

6. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя Губернатора Томской области по кадровой политике Чубика П.С.

И.о. Губернатора Томской области
     О.В.Козловская

    УТВЕРЖДЕНО
распоряжением Губернатора Томской области
от 14.03.2008 № 82-р

Положение
о конкурсе на звание «Лучший государственный гражданский служащий
Томской области»

     
1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет цели, порядок и условия проведения конкурса на звание «Лучший государственный гражданский служащий Томской области» (далее - Конкурс).

2. Организатором Конкурса является Департамент государственной службы и административной реформы Администрации Томской области (далее - Департамент).

3. Победители Конкурса награждаются специальными дипломами и ценными призами.

2. Цели и задачи Конкурса

4. Конкурс направлен на повышение престижа профессии государственного гражданского служащего Томской области, формирование кадрового резерва государственной гражданской службы Томской области, повышение качества государственных услуг на территории региона и развитие корпоративной культуры государственной службы.

5. Задачи проведения Конкурса:

1) выявление и поощрение государственных гражданских служащих Томской области, добившихся высоких достижений и практических результатов при выполнении возложенных на них должностных обязанностей;

2) стимулирование активности и повышение эффективности исполнения государственными гражданскими служащими Томской области своих должностных обязанностей;

3) формирование и укрепление позитивного имиджа государственной службы и государственных гражданских служащих Томской области;

4) пропаганда и распространение успешного практического опыта организации государственного управления;

5) раскрытие творческого потенциала государственных гражданских служащих Томской области.

3. Участники, номинации и критерии Конкурса

6. Конкурс проводится среди государственных гражданских служащих Томской области, занимающих должности государственной гражданской службы Томской области, относящиеся к категории «Специалисты» (далее - участники Конкурса).

7. Конкурс проводится для определения лучших государственных гражданских служащих Томской области по следующим номинациям:

1) номинация «Профессионал»;

2) номинация «Организатор»;

3) номинация «Коммуникатор»;

4) номинация «Инноватор».

8. Основными критериями для определения победителей Конкурса являются:

1) наличие достижений и практических результатов в работе;

2) наличие поощрений;

3) профессиональное развитие и повышение квалификации;

4) высокая степень мотивации к эффективному исполнению своих должностных обязанностей и высокий личностно-профессиональный потенциал, которые выявляются в процессе проведения оценочных процедур.

4. Порядок проведения Конкурса

9. Для организации и проведения Конкурса создаётся конкурсная комиссия (далее - Комиссия), состоящая из председателя и членов Комиссии.

10. Членами Комиссии могут быть представители исполнительных органов государственной власти Томской области, а также Государственной Думы Томской области, некоммерческих организаций, томских ВУЗов, эксперты (по согласованию).

11. К компетенции Комиссии относится решение следующих вопросов:

1) определение сроков проведения Конкурса;

2) определение победителей Конкурса;

3) сотрудничество со средствами массовой информации по вопросам проведения Конкурса;

4) организация торжественного награждения победителей Конкурса;

5) иных вопросов, связанных с процедурой проведения Конкурса.

12. Результаты работы Комиссии фиксируются в протоколах заседаний, которые подписываются председателем Комиссии.

13. Организационное обеспечение деятельности Комиссии, оказание методической и консультационной помощи возлагаются на Департамент.

14. Конкурс проводится в два этапа:

квалификационный отбор;

конкурсный отбор.

15. Квалификационный отбор проводится по критериям, изложенным в пункте 8 настоящего Положения.

В течение месяца со дня размещения на официальном сайте Администрации Томской области в сети Интернет информации о проведении Конкурса государственные гражданские служащие Томской области, претендующие на участие в Конкурсе, подают в Департамент следующие документы:

1) анкету участника Конкурса согласно приложению к настоящему Положению;

2) отзыв непосредственного руководителя;

3) иные документы, подтверждающие профессиональные достижения (копии документов, подтверждающих прохождение курсов повышения квалификации, профессиональной переподготовки, участие в семинарах и конференциях (дипломы, свидетельства, удостоверения); заверенные руководителем перечни реализованных за последний период проектов, разработанных правовых актов, организованных мероприятий; справки аттестационных комиссий).

Государственный гражданский служащий Томской области вправе представить иные документы в рамках основных критериев, перечисленных в пункте 8 настоящего Положения.

16. Документы, поступившие в Департамент, регистрируются и передаются в Комиссию для рассмотрения после окончания срока приёма заявок на участие в Конкурсе.

17. Конкурсная комиссия в течение 14 дней рассматривает представленные документы и решает, кто из государственных гражданских служащих Томской области проходит во второй этап для участия в конкурсном отборе. Решение оформляется протоколом заседания Комиссии и подписывается председателем Комиссии в течение пяти дней.

18. Департамент в течение семи дней после подписания протокола заседания Комиссии письменно уведомляет участников Конкурса о результатах квалификационного отбора и о сроках проведения конкурсных испытаний второго этапа Конкурса.

Второй этап Конкурса проводится не позднее чем через две недели после уведомления участников о решении Комиссии, принятом по результатам квалификационного отбора.

19. Конкурсный отбор осуществляется на основе испытаний трёх видов:

1) оценка личностно-деловых профессионально-важных качеств (прогноз профессиональной успешности) государственного гражданского служащего Томской области с использованием подсистемы «Конкурс» компьютерной системы психодиагностического тестирования «Ресурс»;

2) написание творческой работы по самоопределению личностной позиции участника Конкурса;

3) участие в деловой игре «Этика взаимоотношений», проводимой приглашёнными экспертами-консультантами.

20. Конкурсная комиссия не позднее чем через месяц после того, как все участники Конкурса прошли конкурсные испытания, подводит итоги Конкурса.

Подведение итогов Конкурса осуществляется на основании рассмотрения результатов конкурсных испытаний участников, представленных в баллах (максимальное количество по каждому испытанию - 10 баллов):

1) результатов диагностики личностно-деловых профессионально-важных качеств и экспертного заключения;

2) экспертной оценки творческой индивидуальной работы по самоопределению личностной позиции участника Конкурса;

3) экспертного заключения по результатам деловой игры.

21. Конкурсная комиссия привлекает независимых экспертов для оценки творческих индивидуальных работ участников Конкурса.

22. Победители Конкурса определяются по общему количеству баллов, набранных участниками Конкурса:

1) в номинации «Профессионал» - победителем считается участник Конкурса, набравший максимальное количество баллов за творческую индивидуальную работу по самоопределению личностной позиции участника Конкурса, а также с учётом результатов всех испытаний;

2) в номинации «Организатор» - победителем считается участник Конкурса, набравший максимальное количество баллов по результатам диагностики деловых профессионально-важных качеств (организованность, ответственность, инициативность, предприимчивость и т.п.), а также с учётом результатов всех испытаний;

3) в номинации «Коммуникатор» - победителем считается участник Конкурса, набравший максимальное количество баллов в результате деловой игры, а также с учётом результатов всех испытаний;

4) в номинации «Инноватор» - победителем считается участник Конкурса, набравший максимальное количество баллов по результатам диагностики профессионально-важных качеств (аналитическое мышление, системное мышление, логичность, умение абстрагироваться, выйти за пределы ситуации), а также с учётом результатов всех испытаний.

5. Подведение итогов Конкурса

23. Результаты Конкурса подводятся по итогам рассмотрения представленных документов и результатов конкурсных испытаний на итоговом заседании Комиссии.

24. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нём присутствовало не менее 2/3 утверждённого состава членов Комиссии.

25. Решения Комиссии считаются принятыми, если они получили простое большинство голосов присутствующих на заседании членов Комиссии.

26. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.

27. Решения Комиссии оформляются протоколом, который подписывает председатель Комиссии.

28. На основании решения Комиссии Департамент готовит проект распоряжения Губернатора Томской области о награждении победителей Конкурса.

29. Список победителей Конкурса направляется в средства массовой информации для опубликования и размещается на официальном сайте Администрации Томской области в сети Интернет в течение семи дней с момента подведения итогов Конкурса.

30. Информирование победителей Конкурса о времени и месте вручения дипломов и ценных призов осуществляется Департаментом (в форме приглашения).

6. Признание Конкурса несостоявшимся

31. Если на конкурс подано менее 12 заявок, сроки подачи заявок продляются по решению Комиссии.

32. Если Комиссия не принимает решения о продлении срока подачи заявок, Конкурс признается несостоявшимся.

33. Решение Комиссии о признании Конкурса несостоявшимся оформляется в течение пяти дней протоколом, который подписывается председателем Комиссии.

     Приложение 1

к Положению о конкурсе на звание «Лучший государственный гражданский служащий Томской области»

АНКЕТА
участника конкурса на звание
«Лучший государственный гражданский служащий Томской области»

Ф.И.О. ____________________________________________________________

Дата рождения _____________________________________________________

Место работы и замещаемая должность ________________________________

Контактная информация (телефон, факс, е-mail) ________________________

Образование _______________________________________________________

Когда и какое учебное заведение окончили _____________________________

Курсы профессиональной подготовки, повышения квалификации _________

__________________________________________________________________

Стаж государственной службы _______________________________________