АДМИНИСТРАЦИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Распоряжение
от 03 февраля 2010 года № 81-ра
Об утверждении Методических рекомендаций по разработке целевых показателей эффективности деятельности областных государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Томской области и критериев оценки эффективности работы их руководителей
(Наименование в редакции распоряжения Администрации Томской области от 16 мая 2023 года № 325-ра, - см. предыдущую редакцию)
(с изменениями на 16 мая 2023 года)
_____________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
распоряжением Администрации Томской области от 16 мая 2023 года № 325-ра
распоряжением Администрации Томской области от 15 июня 2016 года № 386-ра
_____________________________________________________________
1. В соответствии с постановлением Администрации Томской области от 16.11.2009 № 180а "О внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 31.03.2008 № 66а" утвердить Методические рекомендации по разработке целевых показателей эффективности деятельности областных государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Томской области и критериев оценки эффективности работы их руководителей (далее - Методические рекомендации) согласно приложению к настоящему распоряжению.
(пункт в редакции распоряжения Администрации Томской области от 16 мая 2023 года № 325-ра, - см. предыдущую редакцию)
2. Исполнительным органам Томской области и структурным подразделениям Администрации Томской области, имеющим подведомственные областные государственные бюджетные, автономные и казенные учреждения, руководствоваться Методическими рекомендациями, указанными в пункте 1 настоящего распоряжения, при разработке целевых показателей эффективности деятельности областных государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Томской области и критериев оценки эффективности работы их руководителей.
(пункт в редакции распоряжения Администрации Томской области от 16 мая 2023 года № 325-ра, - см. предыдущую редакцию)
3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя Губернатора Томской области по экономике.
(пункт в редакции распоряжения Администрации Томской области от 16 мая 2023 года № 325-ра, - см. предыдущую редакцию)
Губернатор Томской области
В.М.Кресс
УТВЕРЖДЕНЫ
распоряжением Администрации Томской области
от 03.02.2010 № 81-ра
Методические рекомендации по разработке целевых показателей эффективности деятельности областных государственных бюджетных, автономных
и казенных учреждений Томской области и критериев оценки эффективности
работы их руководителей
(Наименование в редакции распоряжения Администрации Томской области от 16 мая 2023 года № 325-ра, - см. предыдущую редакцию)
1. Настоящие Методические рекомендации предназначены для использования при разработке целевых показателей эффективности деятельности областных государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Томской области (далее - учреждения) и критериев оценки эффективности работы их руководителей.
(пункт в редакции распоряжения Администрации Томской области от 16 мая 2023 года № 325-ра, - см. предыдущую редакцию)
2. В настоящих Методических рекомендациях используются следующие понятия:
целевой показатель эффективности деятельности учреждения (далее - целевой показатель) - это выраженный в баллах результат деятельности, который учреждение обязано достигнуть в течение одного календарного года либо в течение определенного периода календарного года;
критерий оценки эффективности работы руководителя учреждения (далее - критерий оценки) - это выраженная в баллах степень выполнения учреждением целевых показателей, результат сравнения с которой фактического результата выполнения целевых показателей, также выраженного в баллах, является основанием для выплаты руководителю учреждения премии по итогам работы в определенном размере либо ее невыплаты;
основная деятельность учреждения - это деятельность, непосредственно направленная на достижение целей, ради которых учреждение создано;
финансово-экономическая деятельность учреждения - это деятельность, связанная с привлечением и эффективным использованием финансовых и материальных ресурсов для обеспечения основной деятельности учреждения;
деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами, - это деятельность по привлечению квалифицированных кадров и развитию кадрового потенциала учреждения для обеспечения основной деятельности учреждения.
3. Целевой показатель должен отвечать следующим требованиям:
1) должен устанавливаться в зависимости от вида экономической деятельности, осуществляемой учреждением;
2) должен устанавливаться с учетом показателей целей и задач, содержащихся в документах стратегического планирования Томской области, в том числе в государственных программах Томской области, и в ведомственных целевых программах исполнительного органа Томской области;
(подпункт в редакции распоряжения Администрации Томской области от 16 мая 2023 года № 325-ра, - см. предыдущую редакцию)
3) должен быть обязателен для достижения;
4) должен быть достижим только при приложении определенных усилий со стороны учреждения, и учреждение должно обладать необходимыми средствами для его достижения;
5) его достижение должно быть ограничено во времени;
6) его достижение должно быть измеряемым и оцениваться в динамике применительно к периодам времени, за которые выплачивается премия по итогам работы за период времени;
7) должны быть определены источники получения фактических данных о степени выполнения целевого показателя;
8) для расчетного целевого показателя должна быть утверждена методика расчета исходя из того, что указанный показатель определяется путем математических расчетов с использованием показателей государственной и ведомственной статистики;
9) должно быть определено количество баллов, которым оценивается полное выполнение целевого показателя, с учетом того, что удельный вес выполнения одного целевого показателя не может быть менее 5 и более 50 баллов.
4. Целевые показатели рекомендуется разбить на три группы исходя из того, что:
удельный вес полного выполнения группы целевых показателей, относящихся к основной деятельности учреждения, должен быть равен 60 баллам;
удельный вес полного выполнения группы целевых показателей, относящихся к финансово-экономической деятельности учреждения, должен быть равен 30 баллам;
удельный вес полного выполнения группы целевых показателей, относящихся к деятельности учреждения, направленной на работу с кадрами, должен быть равен 10 баллам.
5. Критерий оценки устанавливается в баллах на период времени, за который выплачивается премия по итогам работы, с учетом того, что выполнение учреждением всех без исключения целевых показателей, установленных для календарного года, оценивается 100 баллами и является основанием для выплаты премии по итогам работы в максимальном размере, установленном для периода времени, за который выплачивается указанная премия.
