АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТОМСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 октября 2009 года № 1030
Об утверждении положения о кадровом резерве муниципальной службы администрации Города Томска
(с изменениями на 15 февраля 2022 года)
________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением администрации Города Томска от 15 февраля 2022 года № 112
постановлением администрации Города Томска от 29 сентября 2020 года № 884
постановлением администрации Города Томска от 05 февраля 2019 года № 98
постановлением Администрации Города Томска от 03 сентября 2018 года № 777
Постановлением Администрации Города Томска от 01 ноября 2016 года № 1142
Постановлением Администрации Города Томска от 02 февраля 2016 года № 56
Постановлением Администрации Города Томска от 11 ноября 2015 года № 1081
Постановлением Администрации Города Томска от 30 марта 2015 года № 272
Постановлением Администрации Города Томска от 19 августа 2010 года № 831
_________________________________________________________________
В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации",
постановляю:
1. Утвердить:
1) Положение о кадровом резерве муниципальной службы администрации Города Томска согласно приложению 1 к настоящему постановлению;
2) состав комиссии по формированию и подготовке кадрового резерва муниципальной службы администрации Города Томска согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
(Пункт в редакции, введенной в действие Постановлением Администрации Города Томска от 30 марта 2015 года № 272,- см. предыдущую редакцию)
2. Пункт исключен - постановление Администрации Города Томска от 03 сентября 2018 года № 777, - см. предыдущую редакцию.
Мэр города Томска
Н.А. Николайчук
Приложение №1 к постановлению
администрации города Томска
от 26.10.2009 № 1030
(в редакции, введенной в действие
Постановлением Администрации Города Томска от 30 марта 2015 года № 272,-
см. предыдущую редакцию)
Положение
о кадровом резерве муниципальной службы
администрации города Томска
I. Общие положения
1. Настоящее Положение о кадровом резерве муниципальной службы администрации Города Томска (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Томской области от 11.09.2007 № 198-ОЗ "О муниципальной службе в Томской области" и устанавливает порядок создания и работы с кадровым резервом администрации Города Томска (далее - кадровый резерв, резерв) ведущей (советники), старшей и младшей групп должностей муниципальной службы (далее - должности муниципальной службы). Используемые по тексту понятия "кадровый резерв" муниципальной службы, "резерв" являются равнозначными.
(Пункт в редакции введенной в действие с 18.02.2022 года постановлением администрации Города Томска от 15 февраля 2022 года № 112- см. предыдущую редакцию)
2. Кадровый резерв формируется для замещения вакантных должностей муниципальной службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Мэром Города Томска, в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Томской области, утвержденным Законом Томской области от 11.09.2007 № 198-ОЗ "О муниципальной службе в Томской области".
3. В кадровом резерве состоят граждане Российской Федерации, замещающие должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие), а также граждане Российской Федерации (далее - граждане), отвечающие квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям муниципальной службы, обладающие необходимой профессиональной компетентностью, деловыми и личностными качествами.
4. По решению Мэра Города Томска лицо, состоящее в кадровом резерве для замещения соответствующей должности муниципальной службы, назначается на другую равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность в пределах соответствующей группы должностей в случае его соответствия квалификационным требованиям и при его согласии.
(Пункт в редакции постановления Администрации Города Томска от 03 сентября 2018 года № 777, - см. предыдущую редакцию)
5. Пункт исключен с 18.02.2022 года постановлением администрации Города Томска от 15 февраля 2022 года № 112- См. предыдущую редакцию.
6. Кадровый резерв формируется сроком на три года.
7. Создание кадрового резерва призвано способствовать:
1) своевременному замещению вакантных должностей муниципальной службы в администрации Города Томска;
2) должностному росту муниципальных служащих;
3) стимулированию повышения профессионализма и деловой активности муниципальных служащих;
4) высокой эффективности и результативности исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей;
5) обеспечению реализации принципа равного доступа граждан к муниципальной службе.
8. Решения кадровой комиссии администрации Города Томска (далее - кадровая комиссия), а также должностных лиц администрации Города Томска, принимаемых в соответствии с настоящим Положением могут быть обжалованы в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
(абзац в редакции постановления Администрации Города Томска от 03 сентября 2018 года № 777, - см. предыдущую редакцию)
За принятие необоснованных решений члены кадровой комиссии, должностные лица администрации Города Томска несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 04.11.2016 года Постановлением Администрации Города Томска от 01 ноября 2016 года № 1142,- см. предыдущую редакцию)
II. Порядок формирования кадрового резерва
9. Кадровый резерв утверждается решением кадровой комиссии в соответствии со штатным расписанием администрации Города Томска и с учетом прогноза текущей и перспективной потребности в персонале. Состав кадровой комиссии утверждается муниципальным правовым актом администрации Города Томска.
10. Составление перечня вакантных должностей муниципальной службы администрации Города Томска и предварительного списка кандидатов в резерв на основе поданных муниципальными служащими и гражданами документов осуществляется комитетом по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска.
11. Формирование кадрового резерва осуществляется посредством;
1) подбора кандидатов на включение в кадровый резерв из числа муниципальных служащих администрации Города Томска и органов администрации Города Томска на основании рекомендаций:
а) аттестационных комиссий, в том числе рекомендаций о повышении муниципальных служащих в должности;
б) конкурсных комиссий;
в) должностных лиц администрации Города Томска и органов администрации Города Томска;
2) путем самовыдвижения.
3) рекомендаций коммерческих и некоммерческих организаций.
(подпункт дополнительно введен постановлением Администрации Города Томска от 03 сентября 2018 года № 777)
12. (Пункт исключен с 04.11.2016 года Постановлением Администрации Города Томска от 01 ноября 2016 года № 1142,- см. предыдущую редакцию)
13. Для включения в кадровый резерв муниципальные служащие, граждане лично представляют в комитет по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска заявление по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.
Граждане, претендующие на включение в кадровый резерв, дополнительно лично представляют документы, указанные в Положении "О конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Город Томск", утвержденном решением Думы города Томска от 04.12.2007 N 711.
(Пункт в редакции постановления Администрации Города Томска от 03 сентября 2018 года № 777, - см. предыдущую редакцию)
14. Допускается одновременное нахождение муниципального служащего (гражданина) в списках кадрового резерва на замещение нескольких должностей муниципальной службы в администрации Города Томска и в органах администрации Города Томска.
15. Рассмотрение документов, указанных в пункте 13 настоящего Положения, на предмет полноты и правильности оформления и заполнения, достоверности представленных сведений, соответствия кандидата и его документов требованиям законодательства о муниципальной службе и собеседование с кандидатами проводятся в пределах компетенции специалистами комитета по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска, руководителями органов администрации Города Томска, заместителем Мэра Города Томска, курирующим соответствующее направление деятельности в администрации Города Томска, в соответствии с установленным муниципальными правовыми актами распределением полномочий в администрации Города Томска, в срок не позднее 10 рабочих дней со дня представления заявления.
(Пункт в редакции постановления Администрации Города Томска от 03 сентября 2018 года № 777, - см. предыдущую редакцию)
16. В срок не позднее двух рабочих дней со дня истечения срока для рассмотрения документов, указанных в пункте 13 настоящего Положения, и собеседования с лицами, указанными в пункте 15 настоящего Положения, документы передаются специалистами комитета по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска в кадровую комиссию.
(Пункт в редакции постановления Администрации Города Томска от 03 сентября 2018 года № 777, - см. предыдущую редакцию)
17. Заседания кадровой комиссии проводятся по мере поступления в комитет по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска документов, указанных в пункте 13 настоящего Положения, но не реже одного раза в квартал.
18. Заседание кадровой комиссии проводит председатель комиссии, а в его отсутствие - лицо, исполняющее обязанности председателя комиссии по письменному поручению председателя комиссии (далее - лицо, исполняющее обязанности председателя комиссии). Заседание кадровой комиссии считается правомочным при присутствии не менее двух третей от численного состава кадровой комиссии.
(Пункт в редакции постановления Администрации Города Томска от 03 сентября 2018 года № 777, - см. предыдущую редакцию)
19. По каждому кандидату проводится открытое поименное голосование лиц, входящих в состав кадровой комиссии. Решение кадровой комиссии принимается простым большинством голосов от числа присутствующего состава кадровой комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя кадровой комиссии.
(Пункт в редакции постановления Администрации Города Томска от 03 сентября 2018 года № 777, - см. предыдущую редакцию)
20. По результатам заседания кадровой комиссией принимается одно из следующих решений:
1) о включении кандидата (списка кандидатов) в кадровый резерв администрации Города Томска;
2) об отказе во включении кандидата (списка кандидатов) в кадровый резерв администрации Города Томска (в случае несоответствия кандидата требованиям законодательства о муниципальной службе, недостоверности предоставленных сведений).
(подпункт в редакции постановления Администрации Города Томска от 03 сентября 2018 года № 777, - см. предыдущую редакцию)
21. Соответствующее решение кадровой комиссии в срок не позднее пяти рабочих дней со дня заседания кадровой комиссии оформляется в виде протокола, подписанного председателем комиссии (лицом, исполняющим обязанности председателя комиссии), секретарем кадровой комиссии и членами кадровой комиссии, присутствовавшими на заседании. Решение кадровой комиссии доводится до кандидата в кадровый резерв специалистами комитета по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска в письменном виде посредством почтовой связи в течение 7 календарных дней со дня оформления протокола.
(Пункт в редакции постановления Администрации Города Томска от 03 сентября 2018 года № 777, - см. предыдущую редакцию)
III. Порядок формирования перспективного кадрового резерва
22. Исключено с 18.02.2022 года постановлением администрации Города Томска от 15 февраля 2022 года № 112- См. предыдущую редакцию.
23. Исключено с 18.02.2022 года постановлением администрации Города Томска от 15 февраля 2022 года № 112- См. предыдущую редакцию.
24. Исключено с 18.02.2022 года постановлением администрации Города Томска от 15 февраля 2022 года № 112- См. предыдущую редакцию.
25. Исключено с 18.02.2022 года постановлением администрации Города Томска от 15 февраля 2022 года № 112- См. предыдущую редакцию.
