ТАМБОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 26 декабря 2007 года N 530
О Положении "О кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в городском округе - город Тамбов"
(с изменениями на 27 июля 2022 года)
(в ред. Решений Тамбовской городской Думы от 28.10.2009 N 1208, от 30.03.2011 N 237, от 25.07.2012 N 684, от 26.02.2014 N 1159, от 27.01.2016 N 146, Решений Тамбовской городской Думы Тамбовской области от 25.12.2020 N 100, от 27.04.2022 N 520, от 27.07.2022 N 597)
Рассмотрев проект Решения "О Положении "О кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в городском округе - город Тамбов", внесенный главой города Тамбова, и в соответствии с Федеральными законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Тамбовской области от 04.07.2007 N 223-З "О муниципальной службе в Тамбовской области", Уставом города Тамбова, с учетом заключения постоянной комиссии по местному самоуправлению и защите прав граждан, Тамбовская городская Дума решила:
(в ред. Решения Тамбовской городской Думы от 27.01.2016 N 146)
1. Утвердить прилагаемое Положение "О кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в городском округе - город Тамбов".
(в ред. Решения Тамбовской городской Думы от 27.01.2016 N 146)
2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по местному самоуправлению и защите прав граждан (Г.И.Берстенев).
3. Решение вступает в силу после опубликования в газете "Наш город Тамбов", но не ранее вступления в силу Закона Тамбовской области от 04.07.2007 N 223-З "О муниципальной службе в Тамбовской области".
Глава города Тамбова
А.Ю.Ильин
Приложение
Утверждено
Решением
Тамбовской городской Думы
от 26.12.2007 N 530
ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ - ГОРОД ТАМБОВ
(в ред. Решений Тамбовской городской Думы от 28.10.2009 N 1208, от 30.03.2011 N 237, от 25.07.2012 N 684, от 26.02.2014 N 1159, от 27.01.2016 N 146, Решений Тамбовской городской Думы Тамбовской области от 25.12.2020 N 100, от 27.04.2022 N 520, от 27.07.2022 N 597)
Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", определяет структуру кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы, порядок его формирования и ведения, общие принципы отбора кандидатов на включение в состав кадрового резерва, формы работы с кадровым резервом.
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1
(в ред. Решения Тамбовской городской Думы от 26.02.2014 N 1159)
1. Кадровый резерв (далее также - резерв) формируется по конкурсу или без проведения конкурса в случаях, установленных настоящим Положением.
Конкурс на включение в кадровый резерв осуществляется в порядке, предусмотренном Положением "О конкурсе на замещение должности муниципальной службы в городском округе - город Тамбов", утвержденным решением Тамбовской городской Думы от 26.12.2007 N 529, с учетом особенностей, установленных настоящим Положением.
(в ред. Решения Тамбовской городской Думы от 27.01.2016 N 146)
2. Включение в кадровый резерв Тамбовской городской Думы Тамбовской области (далее - городская Дума), администрации города Тамбова Тамбовской области (далее - администрация города), Контрольно-счетной палаты города Тамбова (далее - КСП) производится:
(в ред. Решения Тамбовской городской Думы Тамбовской области от 27.04.2022 N 520)
1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв соответствующего органа местного самоуправления (далее также - соответствующий орган);
(в ред. Решения Тамбовской городской Думы от 27.01.2016 N 146, Решения Тамбовской городской Думы Тамбовской области от 27.04.2022 N 520)
2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы с согласия указанных граждан;
3) муниципальных служащих для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв соответствующего органа;
(в ред. Решения Тамбовской городской Думы от 27.01.2016 N 146)
4) муниципальных служащих для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы с согласия указанных муниципальных служащих;
5) муниципальных служащих для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии со статьей 17 Положения "О проведении аттестации муниципальных служащих в городском округе - город Тамбов", утвержденного решением Тамбовской городской Думы от 07.12.2007 N 505, с согласия указанных муниципальных служащих;
(в ред. Решения Тамбовской городской Думы от 27.01.2016 N 146)
6) муниципальных служащих, увольняемых с муниципальной службы по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности и штата), - по решению руководителя соответствующего органа с согласия указанных муниципальных служащих;
(п. 6 в ред. Решения Тамбовской городской Думы от 27.01.2016 N 146)
7) муниципальных служащих, увольняемых с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, либо в связи с избранием муниципального служащего на выборную должность в государственный орган, орган местного самоуправления - с согласия указанных муниципальных служащих;
8) муниципальных служащих - победителей профессионального конкурса "Лучший муниципальный служащий" органа местного самоуправления города Тамбова, в котором муниципальный служащий проходит муниципальную службу.
3. Включение в кадровый резерв соответствующего органа муниципальных служащих в соответствии с пунктами 6 и 7 части 2 настоящей статьи производится для замещения соответствующей должности муниципальной службы, которую муниципальный служащий замещал на день увольнения.
(в ред. Решения Тамбовской городской Думы от 27.01.2016 N 146)
4. Включение в кадровый резерв муниципального служащего в соответствии с пунктом 8 части 2 настоящей статьи производится для замещения должности муниципальной службы органа местного самоуправления на одну ступень выше относительно замещаемой муниципальным служащим должности, за исключением муниципальных служащих, замещающих должности:
(в ред. Решения Тамбовской городской Думы от 27.01.2016 N 146)
"руководитель аппарата" в городской Думе;
"начальник управления", "председатель комитета", "начальник отдела" и их заместители, "управляющий делами" в администрации города;
"начальник отдела" в КСП.
Статья 2
Формирование кадрового резерва на муниципальную службу проводится в целях:
1) своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы города лицами, соответствующими квалификационным требованиям по замещаемой должности;
2) стимулирования повышения профессионализма, служебной активности муниципальных служащих города;
3) сокращения периода профессиональной адаптации при назначении на вакантную должность муниципальной службы;
4) совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров;
5) привлечения граждан на муниципальную службу;
6) повышения качества муниципальной службы.
Статья 3
Формирование кадрового резерва на муниципальную службу основано на принципах:
1) компетентности и профессионализма лиц, включаемых в резерв;
2) добровольности включения в резерв;
3) единства основных требований, предъявляемых к кандидатам на выдвижение;
4) объективности при подборе и зачислении в резерв;
5) гласности, доступности информации о формировании кадрового резерва и его профессиональной реализации;
6) ответственности руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним.
Глава 2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И ВЕДЕНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
Статья 4
1. Кадровый резерв формируется и ведется в городской Думе, администрации города, КСП.
