ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 марта 2011 года № 161
Об оплате труда работников государственной бюджетной
образовательной организации дополнительного
профессионального образования "Учебно-методический центр
по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям
Нижегородской области имени Маршала Советского Союза
В.И.Чуйкова" по виду экономической деятельности
"Деятельность по дополнительному профессиональному
образованию прочая, не включенная
в другие группировки" (код 85.42.9)
(Наименование изложено в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 13.01.2020 № 22)
(с изменениями на 31 августа 2023 года)
-----------------------------------------------------------------------
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением Правительства Нижегородской области от 22.09.2011 № 762;
постановлением Правительства Нижегородской области от 27.01.2012 № 41;
постановлением Правительства Нижегородской области от 23.11.2012 № 842;
постановлением Правительства Нижегородской области от 31.07.2013 № 505;
постановлением Правительства Нижегородской области от 05.09.2014 № 609;
постановлением Правительства Нижегородской области от 10.07.2018 № 508;
постановлением Правительства Нижегородской области от 30.04.2019 № 239;
постановлением Правительства Нижегородской области от 13.01.2020 № 22;
постановлением Правительства Нижегородской области от 26.10.2021 № 949;
постановлением Правительства Нижегородской области от 10.12.2021 № 1133;
постановлением Правительства Нижегородской области от 25.11.2022 № 979;
постановлением Правительства Нижегородской области от 02.02.2023 № 81;
постановлением Правительства Нижегородской области от 31.08.2023 № 797 (вступил в силу с 01.10.2023)
------------------------------------------------------------------------
______________________________________________________________
В наименовании и по тексту слова "государственного образовательного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Нижегородской области имени Маршала Советского Союза Василия Ивановича Чуйкова" заменены словами "государственной бюджетной образовательной организации дополнительного профессионального образования "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Нижегородской области имени Маршала Советского Союза В.И.Чуйкова" на основании постановления Правительства Нижегородской области от 10.07.2018 № 508
______________________________________________________________
Правительство Нижегородской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственной бюджетной образовательной организации дополнительного профессионального образования "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Нижегородской области имени Маршала Советского Союза В.И.Чуйкова" по виду экономической деятельности "Деятельность по дополнительному профессиональному образованию прочая, не включенная в другие группировки" (код 85.42.9).
(Пункт 1 изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 13.01.2020 № 22 - см. предыдущую редакцию)
2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г. (п. 2 в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 30.04.2019 № 239 - см. предыдущую редакцию)
Губернатор В.П. Шанцев
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Нижегородской области
от 11 марта 2011 года № 161
Примерное положение об оплате труда работников государственной
бюджетной образовательной организации дополнительного
профессионального образования "Учебно-методический
центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям
Нижегородской области имени Маршала Советского Союза
В.И.Чуйкова" по виду экономической деятельности
"Деятельность по дополнительному профессиональному
образованию прочая, не включенная в другие группировки"
(код 85.42.9)
(ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)
(Наименование изложено в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 13.01.2020 № 22)
(в ред. постановлений Правительства Нижегородской области от 22.09.2011 № 762; от 23.11.2012 № 842;
от 31.07.2013 № 505; от 05.09.2014 № 609; от 10.07.2018 № 508; от 26.10.2021 № 949; от 10.12.2021 № 1133;
от 25.11.2022 № 979; от 02.02.2023 № 81; от 31.08.2023 № 797)
_______________________________________________________________
По тексту положения слова "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Нижегородской области"
заменены словами "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Нижегородской области имени Маршала Советского Союза Василия Ивановича Чуйкова"
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
По тексту Положения:
слова "государственного образовательного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Нижегородской области имени Маршала Советского Союза Василия Ивановича Чуйкова" заменить словами "государственной бюджетной образовательной организации дополнительного профессионального образования "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Нижегородской области имени Маршала Советского Союза В.И.Чуйкова";
слова "Управление по обеспечению деятельности гражданской обороны и пожарной безопасности Нижегородской области" в соответствующем падеже заменить словами "Департамент региональной безопасности Нижегородской области" в соответствующем падеже
на основании постановления Правительства Нижегородской области от 10.07.2018 № 508
_______________________________________________________________
1. Общие положения
1.1. Система оплаты труда работников государственной бюджетной образовательной организации дополнительного профессионального образования "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Нижегородской области имени Маршала Советского Союза В.И.Чуйкова" (далее - учреждение) устанавливается и изменяется с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
в) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
г) перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. № 229 (далее - перечень видов выплат компенсационного характера);
д) перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. № 230 (далее - перечень видов выплат стимулирующего характера);
е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников.
(Пункт 1.1 изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 10.07.2018 № 508; в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 30.04.2019 № 239 - см. предыдущую редакцию)
1.2. Размеры минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников, занимающих должности служащих, и работников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов, минимальных ставок заработной платы, установленных Правительством Нижегородской области.
При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ должностные оклады работников, занимающих должности служащих, работающих по профессиям рабочих, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы.
Условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. (абзац введен постановлением Правительства Нижегородской области от 10.07.2018 № 508)
1.3. пункт исключен постановлением Правительства Нижегородской области от 10.07.2018 № 508 - см. предыдущую редакцию
1.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются директором учреждения в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера и перечнем видов выплат стимулирующего характера.
Применение выплат компенсационного и стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством, и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
(п. 1.4 изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 10.07.2018 № 508 - см. предыдущую редакцию)
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.
1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.7. Индексация заработной платы работников учреждения осуществляется с учетом возможностей областного бюджета по решению Правительства Нижегородской области при формировании областного бюджета на очередной финансовый год.
(Пункт 1.7 в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 22.09.2011 № 762 - см. предыдущую редакцию)
1.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Нижегородской области региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области.
Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Нижегородской области региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области, то производится гарантированная доплата до минимальной заработной платы, установленной на территории Нижегородской области региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области.
(Пункт 1.8 введен постановлением Правительства Нижегородской области от 22.09.2011 № 762; изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 10.07.2018 № 508 - см. предыдущую редакцию)
1.9. Работодатель при выплате заработной платы извещает в письменной форме работников:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(Пункт1.9 введен постановлением Правительства Нижегородской области от 23.11.2012 № 842)
1.10. Штатная численность работников учреждения устанавливается директором учреждения, исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации). (п. 1.10 введен постановлением Правительства Нижегородской области от 10.07.2018 № 508)
1.11. Штатное расписание учреждения утверждается директором учреждения по согласованию с департаментом региональной безопасности Нижегородской области и включает в себя все должности работников учреждения. (п. 1.11 введен постановлением Правительства Нижегородской области от 10.07.2018 № 508)
1.12. Департамент региональной безопасности Нижегородской области устанавливает перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, и предельную долю оплаты труда работников данного персонала в фонде оплаты труда учреждения (не более 40 процентов). (п. 1.12 введен постановлением Правительства Нижегородской области от 10.07.2018 № 508)
1.13. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Нижегородской области (далее - государственные гражданские служащие) и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, департамента региональной безопасности Нижегородской области.
В целях настоящего Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, департамента региональной безопасности Нижегородской области, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда государственных гражданских служащих и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, департамента региональной безопасности Нижегородской области, на установленную численность государственных гражданских служащих и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, департамента региональной безопасности Нижегородской области, и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится департаментом региональной безопасности Нижегородской области до руководителя учреждения.
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).
Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, департамента региональной безопасности Нижегородской области. (п. 1.13 введен постановлением Правительства Нижегородской области от 13.01.2020 № 22)
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Основные условия оплаты труда.
