• Текст документа
  • Статус
Поиск в тексте
Недействующий

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 20 августа 2010 года N 32-п

Об организации профессионального обучения граждан, имеющих детей в возрасте
до трех лет, а также граждан, осуществляющих уход за детьми-инвалидами

(с изменениями на 25 октября 2011 г.)

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании приказа Главного управления государственной
службы занятости населения Омской области от 2 апреля 2012 года N 13-п

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

Документ с изменениями, внесенными:
приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 31 мая 2011 года N 27-п;
приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25 октября 2011 года N 42-п
____________________________________________________________________


В целях реализации пункта 38 перечня мероприятий долгосрочной целевой программы Омской области "Семья и демография Омской области (2010 - 2014 годы)", утвержденной постановлением Правительства Омской области от 25 сентября 2009 года N 174-п,

приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок организации профессионального обучения граждан, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также граждан, осуществляющих уход за детьми-инвалидами (далее - обучение граждан), в 2011 - 2014 годах.

2. Директорам казенных учреждений службы занятости населения Омской области обеспечивать направление на обучение граждан в соответствии с Порядком организации обучения граждан в 2011 - 2014 годах, утвержденным настоящим приказом (пункт в редакции, введенной в действие приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25 октября 2011 года N 42-п.

3. Отделу профориентации и профессионального обучения безработных граждан Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление):

1) обеспечивать методическое сопровождение организации обучения граждан;

2) осуществлять текущий контроль за деятельностью казенных учреждений службы занятости населения Омской области по организации обучения граждан.
(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25 октября 2011 года N 42-п.

4. Финансово-экономическому отделу Главного управления:

1) обеспечивать финансирование мероприятий по обучению граждан за счет средств областного бюджета в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, доведенных Главному управлению для исполнения пункта 38 перечня мероприятий долгосрочной целевой программы Омской области "Семья и демография Омской области (2010 - 2014 годы)", утвержденной постановлением Правительства Омской области от 25 сентября 2009 года N 174-п;

2) осуществлять контроль за расходованием областных средств, указанных в подпункте 1 настоящего пункта.

5. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2011 года.

6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник Главного управления
М.Ю. Дитятковский

Приложение. Порядок организации профессионального обучения граждан, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также граждан, осуществляющих уход за детьми-инвалидами, в 2011 - 2014 годах


Приложение
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 20 августа 2010 года N 32-п

1. Общие положения


1. Настоящий Порядок в соответствии с пунктом 38 перечня мероприятий долгосрочной целевой программы Омской области "Семья и демография Омской области (2010 - 2014 годы)", утвержденной постановлением Правительства Омской области от 25 сентября 2009 года N 174-п (далее - Программа), регламентирует организацию профессионального обучения (далее - обучение) граждан, имеющих детей возрасте до трех лет, а также граждан, осуществляющих уход за детьми-инвалидами (далее - граждане).

2. Обучение осуществляется для граждан, не зарегистрированных в качестве безработных в казенных учреждениях службы занятости населения Омской области (далее - центры занятости) и являющихся не занятыми в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", в целях содействия их занятости и повышения конкурентоспособности на рынке труда (пункт в редакции, введенной в действие приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25 октября 2011 года N 42-п.

3. Финансирование мероприятий по обучению граждан осуществляется за счет средств областного бюджета в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, доведенных Главному управлению государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление) для исполнения пункта 38 перечня мероприятий Программы.

2. Организация обучения граждан


4. Обучение осуществляется для граждан, испытывающих трудности в поиске подходящей работы, в связи с:

1) отсутствием необходимой профессиональной квалификации, соответствующей требованиям работодателя;

2) необходимостью изменения профессии (специальности), рода занятий в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся профессиональным навыкам;

3) утратой способности к выполнению работы по прежней профессии (специальности).

5. Обучение граждан проводится в соответствии с перечнем профессий (специальностей), востребованных работодателями на рынке труда Омской области, утверждаемым распоряжением Главного управления, проект которого подготавливается отделом профориентации и профессионального обучения безработных граждан Главного управления ежегодно, до 10 декабря.

6. Организация обучения граждан обеспечивается путем их направления на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации с возможностью освоения образовательных программ, включающих образовательные технологии, с применением ускоренного, группового, дистанционного обучения в образовательных учреждениях профессионального образования, имеющих лицензию на право ведения образовательной деятельности (далее - образовательные учреждения).

7. Обучение граждан должно носить интенсивный (не менее 36 часов в неделю) и краткосрочный характер. Обучение граждан осуществляется под гарантированное трудоустройство, и его продолжительность, как правило, составляет три месяца.

8. Центр занятости осуществляет организацию обучения граждан в соответствии с контрольными показателями оценки деятельности центров занятости, ежегодно утверждаемыми распоряжением Главного управления.

9. Для организации обучения гражданин обращается в центр занятости с представлением:

1) заявления на организацию обучения гражданина по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку;

2) паспорта или документа, его заменяющего;

3) копии документа об образовании;

4) копии свидетельства о рождении ребенка;

5) копии трудовой книжки (при наличии);

6) копии справки, выданной филиалом федерального государственного учреждения "Главное бюро медико-социальной экспертизы по Омской области" ребенку-инвалиду, об установлении инвалидности (для граждан, осуществляющих уход за детьми-инвалидами) (подпункт дополнительно включен с 1 января 2011 г. приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 31 мая 2011 года N 27-п).

10. На основании документов, указанных в пункте 9 настоящего Порядка, центр занятости в течение десяти рабочих дней со дня обращения гражданина в центр занятости:

1) проводит:

- информирование граждан о профессиях (специальностях), востребованных работодателями Омской области, условиях и возможностях их освоения и дальнейшего трудоустройства по завершении обучения;

- индивидуальное профессиональное консультирование с профессиональной диагностикой граждан, нуждающихся в обучении, в целях предоставления рекомендаций о возможных вариантах обучения;

- учет граждан, планируемых на обучение, в соответствии с законодательством о занятости населения;

2) анализирует заявки работодателей на обучение граждан под гарантированное трудоустройство;

3) информирует граждан о возможных вариантах обучения под гарантированное трудоустройство;

4) осуществляет подбор:

- образовательного учреждения;

- работодателя, гарантирующего трудоустройство гражданина после завершения им обучения.

11. По результатам проведенных мероприятий в соответствии с пунктом 10 настоящего Порядка центр занятости заключает договор на организацию обучения гражданина под гарантированное трудоустройство согласно приложению N 2 к настоящему Порядку (далее - договор).

Участниками договора являются центр занятости, работодатель, образовательное учреждение, гражданин.

12. Центр занятости отказывает гражданину в заключении договора в случае:

1) регистрации гражданина в центре занятости в качестве безработного;

2) признания гражданина занятым в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации";

3) отсутствия:

- документов, предусмотренных подпунктами 1 - 4 пункта 9 настоящего Порядка;

- записи в трудовой книжке (при наличии) об увольнении с последнего места работы;

- по результатам проведенной центром занятости работы в соответствии с подпунктом 4 пункта 10 настоящего Порядка образовательного учреждения, работодателя, гарантирующего трудоустройство после завершения гражданином обучения;

- недостаточности бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, утвержденных центру занятости на указанные цели;

4) если на момент завершения гражданином, имеющим детей в возрасте до трех лет, обучения и выдачи ему образовательным учреждением документа государственного или установленного образца (свидетельства, диплома, удостоверения и т.п.) его ребенку будет более трех лет (подпункт дополнительно включен с 1 января 2011 г. приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 31 мая 2011 года N 27-п).

13. Центр занятости в соответствии с договором:

1) в течение трех рабочих дней со дня подписания договора направляет гражданина в образовательное учреждение;

2) производит окончательный расчет с образовательным учреждением за оказанные услуги по обучению граждан в течение пяти рабочих дней со дня представления в центр занятости образовательным учреждением документов, предусмотренных подпунктом 6 пункта 14 настоящего Порядка.

14. Образовательное учреждение в соответствии с договором:

1) предоставляет учебное место гражданину, направленному центром занятости на обучение;

2) разрабатывает и согласовывает с центром занятости учебный план обучения гражданина;

3) представляет в центр занятости для оплаты обучения гражданина ежемесячно, в срок до пятого числа месяца, следующего за отчетным:

- счет на оплату обучения гражданина;

- акт оказанных услуг по организации обучения гражданина;

- справку о посещении занятий гражданином;

4) выполняет учебный план обучения гражданина;

5) издает в течение пяти рабочих дней:

- со дня начала прохождения обучения приказ (распоряжение) о зачислении на обучение гражданина, копию которого передает в центр занятости в течение пяти рабочих дней со дня его издания;

- со дня проведения итоговой аттестации приказ (распоряжение) об окончании обучения гражданина, копию которого передает в центр занятости в течение пяти рабочих дней со дня его издания;

- со дня принятия решения об отчислении приказ (распоряжение) об отчислении гражданина в период прохождения обучения, копию которого в течение пяти рабочих дней со дня его издания передает в центр занятости, предварительно согласовав принятое решение с центром занятости, и делает перерасчет стоимости за фактический период прохождения обучения гражданином;

6) представляет в течение пяти рабочих дней со дня завершения гражданином обучения:

- гражданину документ государственного или установленного образца (свидетельство, диплом, удостоверение и т.п.);

- центру занятости и работодателю заверенную надлежащим образом копию документа государственного или установленного образца (свидетельства, диплома, удостоверения и т.п.);

7) при неудовлетворительном результате сдачи квалификационного экзамена выдает гражданину справку о периоде прохождения обучения;

8) при невыполнении гражданином обязательств, принятых по договору, направляет в центр занятости информацию о допущенных нарушениях в течение пяти рабочих дней со дня их выявления;

9) осуществляет текущий контроль, промежуточную и итоговую аттестацию;

10) создает комиссию по подведению итогов обучения гражданина, в которую входят представители центра занятости и работодателя.

15. Гражданин в соответствии с договором:

1) посещает занятия, выполняет учебный план, проходит текущий контроль, промежуточную и итоговую аттестацию;

2) по завершении обучения в течение пяти рабочих дней приступает к работе и сохраняет трудовые отношения с работодателем на срок не менее трех месяцев;

3) в случае неисполнения обязательств, принятых по договору, за исключением случаев, когда неисполнение обязательств допущено по вине образовательного учреждения, работодателя, в течение десяти рабочих дней со дня получения составленного центром занятости акта с требованием о возмещении расходов, направленных на оплату обучения гражданина, возвращает центру занятости путем перечисления на лицевой счет центра занятости в полном объеме средства, направленные им на оплату обучения гражданина, в порядке, установленном законодательством.

16. Работодатель в соответствии с договором:

1) участвует совместно с образовательным учреждением в разработке учебной документации по обучению гражданина;

2) организует производственную практику гражданина в соответствии с учебным планом по согласованию с образовательным учреждением;

3) обеспечивает занятость гражданина путем предоставления рабочего места в соответствии с полученной профессией (специальностью) на срок не менее трех месяцев в течение пяти рабочих дней со дня завершения гражданином обучения;

4) осуществляет контроль за:

- выполнением гражданином учебного плана (теоретического и производственного обучения, производственной практики);

- результатами итоговой аттестации гражданина посредством участия в проведении итоговой аттестации;

5) в течение пяти рабочих дней:

- со дня издания приказа (распоряжения) о приеме на работу гражданина направляет его копию, заверенную надлежащим образом, в центр занятости;

- со дня приема на работу гражданина, завершившего обучение, ежемесячно, в срок до десятого числа месяца, следующего за отчетным, в течение трех месяцев направляет в центр занятости письменную информацию, подтверждающую занятость гражданина;

6) в течение трех рабочих дней со дня издания приказа (распоряжения) об увольнении работника в случае досрочного прекращения трудовых отношений с гражданином направляет его копию, заверенную надлежащим образом, в центр занятости;

7) в случае неисполнения обязательств, принятых по договору, за исключением случаев, когда неисполнение обязательств допущено по вине образовательного учреждения или гражданина, в течение десяти рабочих дней со дня получения составленного центром занятости акта о выявленных нарушениях договора с требованием о возмещении расходов, направленных на оплату обучения гражданина, возвращает центру занятости путем перечисления на лицевой счет центра занятости в полном объеме средства, направленные им на оплату обучения гражданина, в порядке, установленном законодательством.

3. Порядок финансирования обучения граждан


17. Главное управление не позднее пяти рабочих дней со дня поступления финансовых средств на лицевой счет Главного управления, открытый в Управлении Федерального казначейства по Омской области, обеспечивает финансирование центра занятости в части расходов на обучение граждан.

18. Центр занятости производит оплату образовательному учреждению за обучение граждан при условии включения образовательным учреждением в смету затрат на обучение расходов, связанных непосредственно с предоставлением образовательных услуг гражданам:

1) оплату труда преподавателей образовательных учреждений исходя из объемов (количества часов) образовательных профессиональных программ;

2) оплату труда членов аттестационных комиссий по проверке знаний граждан, завершивших обучение;

3) расходы на аренду и приобретение оборудования, инструментов, приспособлений, сырья и других материальных ресурсов, других затрат, необходимых для осуществления учебного процесса.

19. Не позднее пяти рабочих дней со дня представления образовательным учреждением документов, указанных в подпункте 3 пункта 14 настоящего Порядка, центр занятости производит оплату образовательному учреждению за обучение граждан в случае выполнения образовательным учреждением обязательств, принятых по договору.

Оплата обучения граждан производится ежемесячно за фактические дни обучения.

4. Осуществление контроля за организацией обучения граждан


20. При осуществлении контроля за организацией обучения граждан центр занятости проверяет выполнение обязательств по договору:

1) образовательным учреждением по:

- выполнению учебного плана (теоретического и производственного обучения, производственной практики);

- соблюдению сроков обучения граждан;

- изданию приказов (распоряжений) о зачислении на обучение граждан и отчислении по завершении обучения;

- проведению итоговой аттестации гражданина посредством участия в квалификационных экзаменах представителей центра занятости;

- выдаче гражданину по завершении обучения документа государственного или установленного образца (свидетельства, диплома, удостоверения и т.п.);

- представлению:

в центр занятости документов, указанных в подпункте 3 пункта 14 настоящего Порядка, а также заверенной надлежащим образом копии документа государственного или установленного образца (свидетельства, диплома, удостоверения и т.п.);

работодателю заверенной надлежащим образом копии документа государственного или установленного образца (свидетельства, диплома, удостоверения и т.п.);

2) работодателем по:

- представлению в центр занятости копии приказа (распоряжения) о приеме на работу гражданина, заверенной надлежащим образом;

- представлению в течение трех месяцев письменной информации, подтверждающей занятость гражданина;

- представлению в центр занятости информации о досрочном расторжении трудовых отношений с гражданином и заверенной копии приказа (распоряжения) об увольнении гражданина;

3) гражданином по:

- посещению занятий и выполнению учебного плана (теоретического и производственного обучения, производственной практики);

- соблюдению условий, установленных договором.

21. При осуществлении контроля, предусмотренного пунктом 20 настоящего Порядка, центр занятости по согласованию с работодателем, образовательным учреждением или гражданином (допустившими нарушения условий договора) в течение пяти рабочих дней со дня выявления нарушений составляет акт о выявленных нарушениях, устанавливает срок для добровольного устранения нарушений и направляет его копию работодателю, образовательному учреждению или гражданину с целью устранения выявленных нарушений.

22. Срок для добровольного устранения нарушений не может превышать десяти рабочих дней со дня вручения работодателю, образовательному учреждению или гражданину копии акта о выявленных нарушениях.

23. По истечении срока, установленного для добровольного устранения нарушений и непредставления работодателем, образовательным учреждением или гражданином в центр занятости документов, подтверждающих добровольное устранение нарушений, центр занятости в течение десяти рабочих дней обращается в суд для урегулирования возникшего спора.

Приложение N 1

к Порядку организации профессионального обучения
граждан, имеющих детей в возрасте до трех лет,
а также граждан, осуществляющих уход
за детьми-инвалидами, в 2011 - 2014 годах

____________________________________________________________________

Приложение в редакции, введенной в действие приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25 октября 2011 года N 42-п

____________________________________________________________________

Директору казенного учреждения
Омской области "Центр занятости
населения _______________________
района (административного округа
города Омска)"
_________________________________
________________________________,
(фамилия, имя, отчество
гражданина, имеющего детей в
возрасте до трех лет (гражданина,
осуществляющего уход за
детьми-инвалидами)(1)
проживающего по адресу __________
_________________________________
________________________________,
телефон _________________________


ЗАЯВЛЕНИЕ
на организацию профессионального обучения граждан, имеющих детей в
возрасте до трех лет (граждан, осуществляющих уход за
детьми-инвалидами)*


Я, ______________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
прошу _________________________________________________________________
(наименование казенного учреждения службы занятости
населения Омской области)
направить меня на профессиональное обучение.

__________ _____________
(дата) (подпись)

____________________________
(1) Нужное указать.

Приложение N 2

к Порядку организации профессионального обучения
граждан, имеющих детей в возрасте до трех лет,
а также граждан, осуществляющих уход
за детьми-инвалидами, в 2011 - 2014 годах

____________________________________________________________________

Приложение в редакции, введенной в действие приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25 октября 2011 года N 42-п

____________________________________________________________________

ДОГОВОР N _____
на организацию профессионального обучения граждан, имеющих детей в
возрасте до трех лет (граждан, осуществляющих уход за
детьми-инвалидами)(1), под гарантированное трудоустройство


___________________________ "___" ___________ 201__ года
(место заключения договора)


Казенное учреждение Омской области "Центр занятости населения
________________ района (административного округа города Омска)" в лице
директора ____________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Центр
занятости", образовательное учреждение _______________________________
_______________________________________________________________________
(наименование образовательного учреждения профессионального
образования)
в лице _______________________________________________________________,
(должность, фамилия, имя, отчество)
действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем
"Образовательное учреждение", _________________________________________
(наименование работодателя)
_______________________________________________________________________
в лице _______________________________________________________________,
(должность, фамилия, имя, отчество)
действующего на основании ____________________________________________,
(наименование учредительного документа)
именуемое (-ый) в дальнейшем "Работодатель", __________________________
______________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество гражданина, имеющего детей в возрасте до
трех лет (гражданина, осуществляющего уход за детьми-инвалидами)*)
проживающего по адресу: ______________________________________________,
паспорт: серия ______ номер ________ выдан ___________________________,
(кем и когда)
именуемый в дальнейшем "Гражданин", совместно именуемые "Стороны",
заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора


1.1. Предметом настоящего договора является организация
профессионального обучения (далее - обучение) Гражданина в соответствии
с долгосрочной целевой программой Омской области "Семья и демография
Омской области (2010 - 2014 годы)", утвержденной постановлением
Правительства Омской области от 25 сентября 2009 года N 174-п
.
1.2. Обучение Гражданина осуществляется по профессии
(специальности) ______________________________________________________.
1.3. Продолжительность обучения - с "___" _____________ 201__ года
по "___" ______________ 201__ года(2).

2. Обязанности Сторон

2.1. Работодатель:
2.1.1. Участвует совместно с Образовательным учреждением в
разработке учебной документации по обучению Гражданина.
2.1.2. Организует производственную практику Гражданина в
соответствии с учебным планом по согласованию с Образовательным
учреждением.
2.1.3. Обеспечивает занятость Гражданина путем предоставления
рабочего места в соответствии с полученной профессией (специальностью)
на срок не менее трех месяцев в течение пяти рабочих дней со дня
завершения Гражданином обучения.
2.1.4. В течение пяти рабочих дней:
- со дня издания приказа (распоряжения) о приеме на работу
Гражданина направляет его копию, заверенную надлежащим образом, в Центр
занятости;
- со дня приема на работу Гражданина, завершившего обучение,
ежемесячно, в срок до десятого числа месяца, следующего за отчетным, в
течение трех месяцев направляет в Центр занятости письменную
информацию, подтверждающую занятость Гражданина.
2.1.5. В течение трех рабочих дней со дня издания приказа
(распоряжения) об увольнении Гражданина в случае досрочного прекращения
трудовых отношений с Гражданином направляет его копию, заверенную
надлежащим образом, в Центр занятости.
2.1.6. Осуществляет контроль:
1) за выполнением Гражданином учебного плана (теоретического и
производственного обучения, производственной практики);
2) за результатами итоговой аттестации Гражданина посредством
участия в проведении итоговой аттестации.
2.1.7. В случае неисполнения обязательств, принятых по настоящему
договору, за исключением случаев, когда неисполнение обязательств
допущено по вине Образовательного учреждения и Гражданина, в течение
десяти рабочих дней со дня получения составленного Центром занятости
акта о выявленных нарушениях настоящего договора с требованием о
возмещении расходов, направленных на оплату обучения Гражданина,
возвращает Центру занятости путем перечисления на лицевой счет Центра
занятости в полном объеме средства, направленные им на оплату обучения
Гражданина, в порядке, установленном законодательством.
2.2. Образовательное учреждение:
2.2.1. Предоставляет учебное место Гражданину в соответствии с
пунктами 1.1 - 1.3 настоящего договора.
2.2.2. Разрабатывает и согласовывает с Центром занятости учебный
план обучения Гражданина.
2.2.3. Представляет ежемесячно, в срок до пятого числа месяца,
следующего за отчетным, в Центр занятости:
- счет на оплату обучения;
- акт оказанных услуг по организации обучения Гражданина по форме
согласно приложению N 1 к настоящему договору;
- справку о посещении занятий Гражданином.
2.2.4. Выполняет учебный план по обучению Гражданина.
2.2.5. Издает в течение пяти рабочих дней:
- со дня начала прохождения обучения Гражданина приказ
(распоряжение) о зачислении на обучение Гражданина, копию которого,
заверенную надлежащим образом, передает в Центр занятости в течение
пяти рабочих дней со дня его издания;
- со дня проведения итоговой аттестации Гражданина приказ
(распоряжение) об окончании обучения Гражданина, копию которого
передает в Центр занятости в течение пяти рабочих дней со дня его
издания;
- со дня принятия решения об отчислении Гражданина приказ
(распоряжение) об отчислении Гражданина в период прохождения обучения,
копию которого в течение пяти рабочих дней со дня его издания передает
в Центр занятости, предварительно согласовав принятое решение с Центром
занятости, и делает перерасчет стоимости за фактический период
прохождения обучения Гражданина.
2.2.6. Представляет в течение пяти рабочих дней со дня завершения
обучения Гражданина:
- Гражданину документ государственного или установленного образца
(свидетельство, диплом, удостоверение и т.п.);
- Центру занятости и Работодателю заверенную надлежащим образом
копию документа государственного или установленного образца
(свидетельства, диплома, удостоверения и т.п.).
2.2.7. При неудовлетворительном результате сдачи квалификационного
экзамена выдает Гражданину справку о периоде прохождения обучения.
2.2.8. При невыполнении Гражданином обязательств, принятых по
настоящему договору, направляет в Центр занятости информацию о
допущенных нарушениях условий настоящего договора Гражданином в течение
пяти рабочих дней со дня их выявления.
2.2.9. Осуществляет текущий контроль, промежуточную и итоговую
аттестацию Гражданина.
2.2.10. Создает комиссию по подведению итогов обучения Гражданина,
в которую входят представители Центра занятости и Работодателя.
2.2.11. После полного выполнения условий настоящего договора в
течение пяти рабочих дней со дня завершения обучения Гражданина
направляет в Центр занятости для окончательного расчета документы,
указанные в пункте 2.2.3 настоящего договора.
2.3. Центр занятости:
2.3.1. В течение трех рабочих дней со дня подписания настоящего
договора направляет Гражданина в Образовательное учреждение.
2.3.2. Согласовывает разработанный Образовательным учреждением
учебный план обучения Гражданина.
2.3.3. Контролирует в период проведения обучения Гражданина:
1) выполнение Образовательным учреждением и Гражданином учебного
плана;
2) соблюдение сроков обучения Гражданина;
3) наличие в Образовательном учреждении приказов (распоряжений) о
зачислении Гражданина на обучение и его отчислении;
4) результаты итоговой аттестации Гражданина посредством участия в
квалификационных экзаменах представителей Центра занятости;
5) выдачу Гражданину по завершении обучения документа
государственного или установленного образца (свидетельства, диплома,
удостоверения и т.п.);
6) представление в Центр занятости Образовательным учреждением
документов, указанных в пунктах 2.2.3, 2.2.5, 2.2.7, 2.2.8 настоящего
договора.
2.3.4. Контролирует:
1) представление Работодателем в Центр занятости копии приказа
(распоряжения) о приеме Гражданина на рабочее место в соответствии с
пунктом 2.1.3 настоящего договора;
2) ежемесячно, в течение трех месяцев после завершения Гражданином
обучения:
- представление Работодателем в Центр занятости заверенной
надлежащим образом копии приказа (распоряжения) о приеме на работу
Гражданина;
- обеспечение Работодателем занятости Гражданина в соответствии с
полученной профессией (специальностью) и представление ежемесячно, в
срок до десятого числа месяца, следующего за отчетным, в Центр
занятости информации, подтверждающей его занятость в соответствии с
пунктом 2.1.3 настоящего договора;
- представление Работодателем в Центр занятости письменной
информации о досрочном расторжении трудовых отношений с Гражданином и
заверенной копии приказа (распоряжения) об увольнении Гражданина;
- соблюдение Гражданином обязательства, принятого в соответствии с
пунктом 2.4.1 настоящего договора.
2.3.5. Осуществляет оплату обучения Гражданина Образовательному
учреждению.
2.3.6. В случае выявления нарушений при осуществлении контроля,
предусмотренного пунктами 2.3.3, 2.3.4 настоящего договора, со стороны
Работодателя, Образовательного учреждения или Гражданина составляет акт
о выявленных нарушениях в течение пяти рабочих дней со дня их
выявления, устанавливает срок для добровольного устранения нарушений и
направляет копию акта о выявленных нарушениях Работодателю,
Образовательному учреждению или Гражданину, допустившим нарушения.
2.3.7. По истечении срока, установленного для добровольного
устранения нарушений, и непредставления в Центр занятости документов,
подтверждающих добровольное устранение нарушений, в течение десяти
рабочих дней обращается в суд для урегулирования возникшего спора.
2.4. Гражданин:
2.4.1. Посещает занятия, выполняет учебный план, проходит текущий
контроль, промежуточную и итоговую аттестацию.
2.4.2. Приступает к работе в течение пяти рабочих дней со дня
завершения обучения и сохраняет трудовые отношения с Работодателем на
срок не менее трех месяцев.
2.4.3. В случае неисполнения обязательств, принятых по настоящему
договору, за исключением случаев, когда неисполнение обязательств
допущено по вине Образовательного учреждения или Работодателя, в
течение десяти рабочих дней со дня получения составленного Центром
занятости акта с требованием о возмещении расходов, направленных на
оплату обучения Гражданина, возвращает Центру занятости путем
перечисления на лицевой счет Центра занятости в полном объеме средства,
направленные им на оплату обучения Гражданина, в порядке, установленном
законодательством.

3. Стоимость обучения Гражданина и порядок его оплаты


3.1. Стоимость обучения Гражданина в соответствии со сметой
расходов на одного обучаемого по форме согласно приложению N 2 к
настоящему договору составляет ________________________________ рублей.
(сумма прописью)
3.2. Центр занятости производит оплату Образовательному учреждению
за обучение Гражданина на основании настоящего договора ежемесячно за
фактические дни обучения не позднее пяти рабочих дней со дня
представления Образовательным учреждением документов, предусмотренных
пунктом 2.2.3 настоящего договора.
3.3. Окончательный расчет Центр занятости производит после
выполнения договорных обязательств Образовательным учреждением в
течение пяти рабочих дней со дня представления Образовательным
учреждением документов, предусмотренных пунктами 2.2.3, 2.2.6
настоящего договора.

4. Прочие условия


4.1. Спорные вопросы и взаимные претензии, связанные с выполнением
настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном федеральным
законодательством.
4.2. Настоящий договор может быть изменен или прекращен по
письменному соглашению Сторон, а также в других случаях,
предусмотренных федеральным законодательством.

5. Срок действия договора


5.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания и
действует до исполнения Сторонами своих обязательств по настоящему
договору.
5.2. Договор составлен в четырех экземплярах, имеющих одинаковую
юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

6. Реквизиты и подписи Сторон

Казенное учреждение Омской области Образовательное учреждение
"Центр занятости населения _________________________________
___________________________________ (наименование Образовательного
района (административного округа учреждения)
города Омска)" ___________________________________
ИНН _______________________________ ___________________________________
Директор __________________________ ___________________________________
(фамилия, имя, отчество) ИНН _______________________________
___________________________________ ___________________________________
___________________________________ (должность, фамилия, имя,
___________________________________ отчество руководителя)
(подпись) ___________________________________
(подпись)
М.П. М.П.

Работодатель ______________________ ___________________________________
(наименование Работодателя) (фамилия, имя, отчество Гражданина)
___________________________________ ___________________________________
ИНН _______________________________ Адрес _____________________________
___________________________________ ___________________________________
(должность, фамилия, имя, ___________________________________
отчество руководителя) ___________________________________
___________________________________ (подпись)
(подпись)
М.П.

____________________________
(1) Нужное указать.
(2) Указывается срок, как правило, три месяца.

Приложение N 1

к договору на организацию профессионального
обучения граждан, имеющих детей в возрасте
до трех лет, а также граждан, осуществляющих
уход за детьми-инвалидами, под
гарантированное трудоустройство

____________________________________________________________________

Приложение в редакции, введенной в действие приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25 октября 2011 года N 42-п

____________________________________________________________________


АКТ
оказанных услуг по организации профессионального обучения граждан,
имеющих детей в возрасте до трех лет (граждан, осуществляющих
уход за детьми-инвалидами)*
"___" ___________ 201__ года


Казенное учреждение Омской области "Центр занятости населения
_______________________________ района (административного округа города
Омска)" в лице директора _____________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
образовательное учреждение ____________________________________________
(наименование образовательного учреждения
профессионального образования)
в лице ________________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество)
удостоверяем настоящим актом, что за период с ____________ 201_ года по
(дата)
_____________ 201_ года оказаны услуги по организации профессионального
(дата)
обучения граждан, имеющих детей в возрасте до трех лет (граждан,
осуществляющих уход за детьми-инвалидами)* (далее - обучение) в
соответствии с прилагаемым списком граждан, имеющих детей в возрасте
до трех лет (граждан, осуществляющих уход за детьми-инвалидами),
планируемых на профессиональное обучение. Общая сумма затрат
образовательного учреждения за фактически оказанные услуги
по обучению составила ________________________________________ рублей,
(сумма прописью)
в том числе средства за фактически оказанные услуги по обучению
гражданина составили __________________________________________ рублей.
(сумма прописью)
Настоящий акт является основанием для проведения фактических/
окончательных (нужное подчеркнуть) расчетов между сторонами.

"Казенное учреждение Образовательное Работодатель
Омской области "Центр учреждение ____________ _______________________
занятости населения _______________________ (наименование
________________ района _______________________ работодателя)
(административного _______________________ _______________________
округа города Омска)" _______________________ _______________________
ИНН ___________________ ИНН ___________________ ИНН ___________________
Директор_______________ _______________________ _______________________
_______________________ (должность, фамилия, _______________________
_______________________ имя, отчество _______________________
(фамилия, имя, руководителя) (должность, фамилия,
отчество) _______________________ имя, отчество
_______________________ _______________________ руководителя)
_______________________ _______________________
_______________________ _______________________ _______________________
(подпись) (подпись) (подпись)
М.П. М.П. М.П.

____________________________
* Нужное указать.

Приложение

к акту оказанных услуг по организации
профессионального обучения граждан,
имеющих детей в возрасте до трех лет
(граждан, осуществляющих уход
за детьми-инвалидами)

____________________________________________________________________

Приложение в редакции, введенной в действие приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25 октября 2011 года N 42-п

____________________________________________________________________

Список граждан, имеющих детей в возрасте до трех лет (граждан, осуществляющих уход за детьми-инвалидами), планируемых на профессиональное обучение*

N п/п

Фамилия, имя, отчество граждан, имеющих детей в возрасте до трех лет (граждан, осуществляющих уход за детьми-инвалидами)*

Профессия (специальность)

Дата, номер договора на профессиональное обучение граждан, имеющих детей в возрасте до трех лет (граждан, осуществляющих уход за детьми-инвалидами)*

Дата, номер приказа (распоряжения) о зачислении на профессиональное обучение граждан, имеющих детей в возрасте до трех лет (граждан, осуществляющих уход за детьми-инвалидами)*

Дата, номер приказа (распоряжения) об окончании профессионального обучения граждан, имеющих детей в возрасте до трех лет (граждан, осуществляющих уход за детьми-инвалидами)*

Дата, номер приказа (распоряжения) о приеме на работу граждан, имеющих детей в возрасте до трех лет (граждан, осуществляющих уход за детьми-инвалидами)*

Сумма, рублей

Главный бухгалтер казенного учреждения Омской области "Центр занятости населения ___________________________
района (административного округа города Омска)"
____________________________________

(подпись)

Главный бухгалтер образовательного учреждения
_________________________________
_________________________________
_________________________________
_________________________________

(подпись)

Главный бухгалтер
Работодателя _________________________________
_________________________________
_________________________________
_________________________________

(подпись)


__________________
* Нужное указать.

Приложение N 2

к договору на организацию профессионального
обучения граждан, имеющих детей в возрасте
до трех лет, а также граждан, осуществляющих
уход за детьми-инвалидами, под
гарантированное трудоустройство

____________________________________________________________________

Приложение в редакции, введенной в действие приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25 октября 2011 года N 42-п

____________________________________________________________________

СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ:
Директор казенного учреждения _________________________________
Омской области "Центр занятости _________________________________
населения ______________________ _________________________________
района (административного округа (должность, фамилия, имя,
города Омска)" отчество руководителя
образовательного учреждения
профессионального образования)

________________________________ _________________________________
(подпись) (подпись)

"____"_______________ 201__ года "____"________________ 201__ года
М.П. М.П.

СМЕТА
расходов на одного обучаемого


Название профессии (специальности) _______________________________
_______________________________________________________________________
(согласно лицензии на право ведения образовательной деятельности)
_______________________________________________________________________
(вид обучения: профессиональная подготовка, переподготовка,
повышение квалификации)

N
п/п

Статьи расходов в расчете на одного
обучаемого

Сумма в месяц,
рублей

1

Оплата труда педагогических работников
образовательных учреждений профессионального
образования, квалифицированных рабочих и
специалистов, непосредственно осуществляющих
производственное обучение (производственную
практику), исходя из объемов (количества
часов) образовательных профессиональных
программ

2

Оплата труда членов экзаменационных комиссий
по проверке знаний граждан, имеющих детей
возрасте до трех лет, а также граждан,
осуществляющих уход за детьми-инвалидами,
завершивших обучение

3

Начисления на оплату труда

4

Расходы на аренду необходимых для проведения
обучения учебно-производственных помещений и
оборудования

5

Приобретение оборудования, инструментов,
приспособлений

6

Приобретение сырья, материальных ресурсов и
другие затраты, необходимые для
осуществления учебного процесса

7

Всего затрат в месяц

8

Стоимость обучения за весь период


Главный бухгалтер
образовательного учреждения ______________ __________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)


Редакция документа с учетом

изменений и дополнений
"КОДЕКС"

Об организации профессионального обучения граждан, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также граждан, ... (с изменениями на 25 октября 2011 г.) (утратил силу - приказ ГУ гос. службы занятости населения Омской области от 2 апреля 2012 года N 13-п)

Название документа: Об организации профессионального обучения граждан, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также граждан, ... (с изменениями на 25 октября 2011 г.) (утратил силу - приказ ГУ гос. службы занятости населения Омской области от 2 апреля 2012 года N 13-п)

Номер документа: 32-п

Вид документа: Приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области

Принявший орган: Главное управление государственной службы занятости населения Омской области

Статус: Недействующий

Опубликован: газета "Омская правда" от 3 сентября 2010 г. N 69, от 10 сентября 2010 г. N 71
Дата принятия: 20 августа 2010

Дата начала действия: 01 января 2011
Дата окончания действия: 15 апреля 2012
Дата редакции: 25 октября 2011