ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 20 августа 2010 года N 32-п
Об организации профессионального обучения граждан, имеющих детей в возрасте
до трех лет, а также граждан, осуществляющих уход за детьми-инвалидами
(с изменениями на 25 октября 2011 г.)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании приказа Главного управления государственной
службы занятости населения Омской области от 2 апреля 2012 года N 13-п
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 31 мая 2011 года N 27-п;
приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25 октября 2011 года N 42-п
____________________________________________________________________
В целях реализации пункта 38 перечня мероприятий долгосрочной целевой программы Омской области "Семья и демография Омской области (2010 - 2014 годы)", утвержденной постановлением Правительства Омской области от 25 сентября 2009 года N 174-п,
приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок организации профессионального обучения граждан, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также граждан, осуществляющих уход за детьми-инвалидами (далее - обучение граждан), в 2011 - 2014 годах.
2. Директорам казенных учреждений службы занятости населения Омской области обеспечивать направление на обучение граждан в соответствии с Порядком организации обучения граждан в 2011 - 2014 годах, утвержденным настоящим приказом (пункт в редакции, введенной в действие приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25 октября 2011 года N 42-п, - см. предыдущую редакцию).
3. Отделу профориентации и профессионального обучения безработных граждан Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление):
1) обеспечивать методическое сопровождение организации обучения граждан;
2) осуществлять текущий контроль за деятельностью казенных учреждений службы занятости населения Омской области по организации обучения граждан.
(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25 октября 2011 года N 42-п, - см. предыдущую редакцию).
4. Финансово-экономическому отделу Главного управления:
1) обеспечивать финансирование мероприятий по обучению граждан за счет средств областного бюджета в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, доведенных Главному управлению для исполнения пункта 38 перечня мероприятий долгосрочной целевой программы Омской области "Семья и демография Омской области (2010 - 2014 годы)", утвержденной постановлением Правительства Омской области от 25 сентября 2009 года N 174-п;
2) осуществлять контроль за расходованием областных средств, указанных в подпункте 1 настоящего пункта.
5. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2011 года.
6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник Главного управления
М.Ю. Дитятковский
Приложение
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 20 августа 2010 года N 32-п
Порядок
организации профессионального обучения граждан, имеющих детей в возрасте
до трех лет, а также граждан, осуществляющих уход за детьми-инвалидами, в 2011 - 2014 годах
1. Общие положения
1. Настоящий Порядок в соответствии с пунктом 38 перечня мероприятий долгосрочной целевой программы Омской области "Семья и демография Омской области (2010 - 2014 годы)", утвержденной постановлением Правительства Омской области от 25 сентября 2009 года N 174-п (далее - Программа), регламентирует организацию профессионального обучения (далее - обучение) граждан, имеющих детей возрасте до трех лет, а также граждан, осуществляющих уход за детьми-инвалидами (далее - граждане).
2. Обучение осуществляется для граждан, не зарегистрированных в качестве безработных в казенных учреждениях службы занятости населения Омской области (далее - центры занятости) и являющихся не занятыми в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", в целях содействия их занятости и повышения конкурентоспособности на рынке труда (пункт в редакции, введенной в действие приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25 октября 2011 года N 42-п, - см. предыдущую редакцию).
3. Финансирование мероприятий по обучению граждан осуществляется за счет средств областного бюджета в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, доведенных Главному управлению государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление) для исполнения пункта 38 перечня мероприятий Программы.
2. Организация обучения граждан
4. Обучение осуществляется для граждан, испытывающих трудности в поиске подходящей работы, в связи с:
1) отсутствием необходимой профессиональной квалификации, соответствующей требованиям работодателя;
2) необходимостью изменения профессии (специальности), рода занятий в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся профессиональным навыкам;
3) утратой способности к выполнению работы по прежней профессии (специальности).
5. Обучение граждан проводится в соответствии с перечнем профессий (специальностей), востребованных работодателями на рынке труда Омской области, утверждаемым распоряжением Главного управления, проект которого подготавливается отделом профориентации и профессионального обучения безработных граждан Главного управления ежегодно, до 10 декабря.
6. Организация обучения граждан обеспечивается путем их направления на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации с возможностью освоения образовательных программ, включающих образовательные технологии, с применением ускоренного, группового, дистанционного обучения в образовательных учреждениях профессионального образования, имеющих лицензию на право ведения образовательной деятельности (далее - образовательные учреждения).
7. Обучение граждан должно носить интенсивный (не менее 36 часов в неделю) и краткосрочный характер. Обучение граждан осуществляется под гарантированное трудоустройство, и его продолжительность, как правило, составляет три месяца.
8. Центр занятости осуществляет организацию обучения граждан в соответствии с контрольными показателями оценки деятельности центров занятости, ежегодно утверждаемыми распоряжением Главного управления.
9. Для организации обучения гражданин обращается в центр занятости с представлением:
1) заявления на организацию обучения гражданина по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку;
2) паспорта или документа, его заменяющего;
3) копии документа об образовании;
4) копии свидетельства о рождении ребенка;
5) копии трудовой книжки (при наличии);
6) копии справки, выданной филиалом федерального государственного учреждения "Главное бюро медико-социальной экспертизы по Омской области" ребенку-инвалиду, об установлении инвалидности (для граждан, осуществляющих уход за детьми-инвалидами) (подпункт дополнительно включен с 1 января 2011 г. приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 31 мая 2011 года N 27-п).
10. На основании документов, указанных в пункте 9 настоящего Порядка, центр занятости в течение десяти рабочих дней со дня обращения гражданина в центр занятости:
1) проводит:
- информирование граждан о профессиях (специальностях), востребованных работодателями Омской области, условиях и возможностях их освоения и дальнейшего трудоустройства по завершении обучения;
- индивидуальное профессиональное консультирование с профессиональной диагностикой граждан, нуждающихся в обучении, в целях предоставления рекомендаций о возможных вариантах обучения;
- учет граждан, планируемых на обучение, в соответствии с законодательством о занятости населения;
2) анализирует заявки работодателей на обучение граждан под гарантированное трудоустройство;
3) информирует граждан о возможных вариантах обучения под гарантированное трудоустройство;
4) осуществляет подбор:
- образовательного учреждения;
- работодателя, гарантирующего трудоустройство гражданина после завершения им обучения.
11. По результатам проведенных мероприятий в соответствии с пунктом 10 настоящего Порядка центр занятости заключает договор на организацию обучения гражданина под гарантированное трудоустройство согласно приложению N 2 к настоящему Порядку (далее - договор).
Участниками договора являются центр занятости, работодатель, образовательное учреждение, гражданин.
12. Центр занятости отказывает гражданину в заключении договора в случае:
1) регистрации гражданина в центре занятости в качестве безработного;
2) признания гражданина занятым в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации";
3) отсутствия:
- документов, предусмотренных подпунктами 1 - 4 пункта 9 настоящего Порядка;
- записи в трудовой книжке (при наличии) об увольнении с последнего места работы;
- по результатам проведенной центром занятости работы в соответствии с подпунктом 4 пункта 10 настоящего Порядка образовательного учреждения, работодателя, гарантирующего трудоустройство после завершения гражданином обучения;
- недостаточности бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, утвержденных центру занятости на указанные цели;
4) если на момент завершения гражданином, имеющим детей в возрасте до трех лет, обучения и выдачи ему образовательным учреждением документа государственного или установленного образца (свидетельства, диплома, удостоверения и т.п.) его ребенку будет более трех лет (подпункт дополнительно включен с 1 января 2011 г. приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 31 мая 2011 года N 27-п).
13. Центр занятости в соответствии с договором:
1) в течение трех рабочих дней со дня подписания договора направляет гражданина в образовательное учреждение;
2) производит окончательный расчет с образовательным учреждением за оказанные услуги по обучению граждан в течение пяти рабочих дней со дня представления в центр занятости образовательным учреждением документов, предусмотренных подпунктом 6 пункта 14 настоящего Порядка.
14. Образовательное учреждение в соответствии с договором:
1) предоставляет учебное место гражданину, направленному центром занятости на обучение;
2) разрабатывает и согласовывает с центром занятости учебный план обучения гражданина;
3) представляет в центр занятости для оплаты обучения гражданина ежемесячно, в срок до пятого числа месяца, следующего за отчетным:
- счет на оплату обучения гражданина;
- акт оказанных услуг по организации обучения гражданина;
- справку о посещении занятий гражданином;
4) выполняет учебный план обучения гражданина;
5) издает в течение пяти рабочих дней:
- со дня начала прохождения обучения приказ (распоряжение) о зачислении на обучение гражданина, копию которого передает в центр занятости в течение пяти рабочих дней со дня его издания;
- со дня проведения итоговой аттестации приказ (распоряжение) об окончании обучения гражданина, копию которого передает в центр занятости в течение пяти рабочих дней со дня его издания;
- со дня принятия решения об отчислении приказ (распоряжение) об отчислении гражданина в период прохождения обучения, копию которого в течение пяти рабочих дней со дня его издания передает в центр занятости, предварительно согласовав принятое решение с центром занятости, и делает перерасчет стоимости за фактический период прохождения обучения гражданином;
6) представляет в течение пяти рабочих дней со дня завершения гражданином обучения:
- гражданину документ государственного или установленного образца (свидетельство, диплом, удостоверение и т.п.);
