О системе оценки эффективности деятельности казенных учреждений службы занятости населения Омской области от 01 октября 2007

Недействующий

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 1 октября 2007 года N 55

О системе оценки эффективности деятельности казенных учреждений службы занятости населения Омской области

(с изменениями на 22 августа 2013 г.)

____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 января 2014 г. на основании приказа
Главного управления государственной службы занятости
населения Омской области от 27 февраля 2014 года N 9-п

____________________________________________________________________

приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 22 августа 2013 года N 36-п (официальный портал Правительства Омской области в сети Интернет (http://www.omskportal.ru, http://омская-область.рф), N ГСЗН-П-00030, 23.08.2013)

____________________________________________________________________

________________

* Название и текст приказа в редакции, введенной в действие приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25 октября 2011 года N 42-п, - см. предыдущую редакцию.

В соответствии с подпунктом 2 пункта 9 Положения о Главном управлении государственной службы занятости населения Омской области, утвержденного Указом Губернатора Омской области от 28 декабря 2006 года N 177 "О Главном управлении государственной службы занятости населения Омской области", и в целях формирования рейтинга эффективности деятельности казенных учреждений службы занятости населения Омской области в области содействия занятости населения

приказываю:

1. Утвердить:

1) подпункт исключен с 22 августа 2008 г. приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 20 августа 2008 г. N 22-п, - см. предыдущую редакцию;

2) методику оценки эффективности деятельности казенных учреждений службы занятости населения Омской области (приложение N 2).

2. Отделу программ занятости и рынка труда Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее Главное управление) с участием отделов Главного управления проводить оценку эффективности деятельности казенных учреждений службы занятости населения Омской области, начиная с 1 января 2008 года.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника Главного управления по вопросам занятости населения А.Е. Гусеву (пункт в редакции, введенной в действие приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 7 июля 2011 года N 29-п, - см. предыдущую редакцию).

Начальник Главного управления
М.Ю. Дитятковский

Приложение N 1
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 1 октября 2007 г. N 55

____________________________________________________________________

Приложение исключено с 22 августа 2008 г. приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 20 августа 2008 г. N 22-п, - см. предыдущую редакцию

____________________________________________________________________

Приложение N 2
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 1 октября 2007 г. N 55

____________________________________________________________________

Приложение в редакции, введенной в действие приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 20 августа 2010 года N 31-п, - см. предыдущую редакцию

____________________________________________________________________

Методика
оценки эффективности деятельности казенных учреждений службы занятости населения Омской области

________________

* Название в редакции, введенной в действие приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25 октября 2011 года N 42-п, - см. предыдущую редакцию.

I. Общие положения

1. Настоящая Методика определяет порядок проведения рейтинговой оценки эффективности деятельности казенных учреждений службы занятости населения Омской области (далее - центры занятости населения) (пункт в редакции, введенной в действие с 9 марта 2012 г. приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 2 марта 2012 года N 6-п, - см. предыдущую редакцию).

2. Действие настоящей Методики направлено на повышение эффективности деятельности центров занятости населения, ответственности работников центров занятости населения за качество и обеспечение доступности оказываемых государственных услуг и реализуемых дополнительных мероприятий в области содействия занятости населения (пункт в редакции, введенной в действие с 9 марта 2012 г. приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 2 марта 2012 года N 6-п, - см. предыдущую редакцию).

3. Для расчета показателей эффективности деятельности центров занятости населения используются:

1) месячная форма федерального статистического наблюдения N 1-Т (трудоустройство) срочная "Сведения о содействии занятости граждан", утвержденная приказом Федеральной службы государственной статистики от 14 марта 2012 года N 65 "Об утверждении статистического инструментария для организации Рострудом федерального статистического наблюдения за деятельностью по содействию занятости граждан";

(Подпункт в редакции, введенной в действие приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 29 марта 2013 года N 9-п, - см. предыдущую редакцию)

2) ежеквартальная форма N 2-Т (трудоустройство) "Сведения о предоставлении государственных услуг в области содействия занятости населения", утвержденная приказом Федеральной службы государственной статистики от 14 марта 2012 года N 65 "Об утверждении статистического инструментария для организации Рострудом федерального статистического наблюдения за деятельностью по содействию занятости граждан";

3) данные бухгалтерской и финансовой отчетности центров занятости населения;

4) данные программного комплекса "Катарсис";

5) информация регионального хранилища данных "Мониторинг рынка труда";

6) подпункт исключен;

7) иные формы отчетности и статистические сборники, содержащие информацию, необходимую для расчета показателей эффективности деятельности центров занятости населения, а также акты проверок Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление) деятельности центров занятости населения.

4. Эффективность деятельности центров занятости населения оценивается по каждому муниципальному району Омской области и административному округу города Омска.

II. Система показателей оценки эффективности деятельности центров занятости населения

5. Оценка эффективности деятельности центров занятости населения (далее - оценка эффективности) проводится на основе прилагаемой системы показателей оценки эффективности.

6. Пункт исключен с 9 марта 2012 г. приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 2 марта 2012 года N 6-п, - см. предыдущую редакцию.

7. К показателям оценки эффективности относятся показатели, характеризующие:

1) доступность оказываемых центрами занятости населения государственных услуг и реализуемых дополнительных мероприятий в области содействия занятости населения;

2) результативность деятельности центров занятости населения по оказанию государственных услуг и реализации дополнительных мероприятий в области содействия занятости населения;

3) бюджетную эффективность оказываемых центрами занятости населения государственных услуг и реализуемых дополнительных мероприятий в области содействия занятости населения;

4) соблюдение центрами занятости населения установленных требований исполнительской дисциплины.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 9 марта 2012 г. приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 2 марта 2012 года N 6-п, - см. предыдущую редакцию).

8. Пункт исключен с 9 марта 2012 г. приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 2 марта 2012 года N 6-п, - см. предыдущую редакцию.

III. Порядок проведения оценки эффективности

9. Оценка эффективности проводится ежеквартально (по итогам работы за квартал, полугодие, девять месяцев, год) и осуществляется в два этапа.

10. На первом этапе отделами Главного управления производится сбор необходимой информации и расчет значений показателей оценки эффективности.

Подготовленная отделами Главного управления информация о значениях показателей оценки эффективности в соответствии с приложением к настоящей Методике представляется в отдел программ занятости и рынка труда Главного управления ежеквартально, до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

11. На втором этапе отдел программ занятости и рынка труда Главного управления:

1) рассчитывает количество баллов, полученных центрами занятости населения по каждой группе показателей оценки эффективности, в соответствии с приложением к настоящей Методике;

2) проводит рейтинговую оценку эффективности по каждой группе показателей оценки эффективности;

3) рассчитывает обобщающую рейтинговую оценку эффективности суммированием рейтинговых оценок по группам показателей оценки эффективности.

Оптимальным является наибольшее значение обобщающей рейтинговой оценки эффективности.

В случае совпадения значений обобщающей рейтинговой оценки по нескольким центрам занятости населения места в рейтинге распределяются в соответствии со штатной численностью работников центров занятости населения (без учета численности младшего обслуживающего персонала). При этом более высокое место в рейтинге занимают центры занятости населения с меньшей численностью работников;

4) рассчитывает средние рейтинговые места по каждой территориальной группе центров занятости населения (путем деления суммы значений рейтинговых мест центров занятости населения территориальной группы на количество входящих в нее центров занятости населения), на основании которых формирует рейтинг территориальных групп центров занятости населения.

Оптимальным является наименьшее среднее рейтинговое место по территориальной группе центров занятости населения.

(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 3 ноября 2010 года N 41-п, - см. предыдущую редакцию).

12. Обобщающая рейтинговая оценка эффективности в срок до 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом, утверждается начальником Главного управления и представляется отделом программ занятости и рынка труда Главного управления в отдел по вопросам государственной службы и кадров Главного управления для определения размера премии руководителям центров занятости населения, их заместителям и главным бухгалтерам центров занятости населения.

13. На основании полученной обобщающей рейтинговой оценки эффективности ежегодно по результатам работы за год определяются лучшие центры занятости населения.

14. Центру занятости населения, занявшему в рейтинге:

1) первое место - присваивается почетное звание "Лучший центр занятости населения года" и вручается Диплом Главного управления первой степени;

2) второе место - вручается Диплом Главного управления второй степени;

3) третье место - вручается Диплом Главного управления третьей степени.

15. Подготовка документов для награждения лучших центров занятости населения осуществляется отделом по вопросам государственной службы и кадров Главного управления в срок до 1 апреля года, следующего за отчетным периодом.

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и «Техэксперт»

Приложение N 1к приказу Главного управлениягосударственной службы занятостинаселения Омской областиот 1 октября 2007 г. N 55

Приложение N 1
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 1 октября 2007 г. N 55