ПРАВИТЕЛЬСТВО ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 июля 2006 года N 87-п
О порядке, условиях применения, максимальных размерах стимулирующих и компенсационных
выплат работникам государственного учреждения Омской области
"Управление заказчика по строительству объектов Омского метрополитена"
(с изменениями на 17 октября 2007 г.)
____________________________________________________________________
Утратило силу на основании постановления
Правительства Омской области от 8 октября 2008 года N 170-п
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением Правительства Омской области от 17 октября 2007 года N 132-п
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Название и текст постановления в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Омской области от 17 октября 2007 года N 132-п, - см. предыдущую редакцию
____________________________________________________________________
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Омской области "Об оплате труда работников организаций, финансируемых из областного бюджета" Правительство Омской области
постановляет:
1. Установить для работников государственного учреждения Омской области "Управление заказчика по строительству объектов Омского метрополитена" (далее - учреждение) следующие стимулирующие и компенсационные выплаты:
1) надбавку к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особый характер (условия) работы;
2) надбавку к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы;
2.1) надбавку к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за классность;
3) премию;
4) материальную помощь.
2. Утвердить прилагаемое Положение о порядке, условиях применения, максимальных размерах стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственного учреждения Омской области "Управление заказчика по строительству объектов Омского метрополитена".
3. Министерству финансов Омской области:
1) обеспечить в 2006 году финансирование стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на содержание учреждения;
2) при подготовке проекта областного бюджета на очередной финансовый год предусматривать средства на реализацию настоящего постановления.
4. Настоящее постановление распространяется на отношения, возникшие с 1 мая 2006 года.
Губернатор Омской области,
Председатель Правительства Омской области
Л.К. Полежаев
Приложение
к постановлению
Правительства Омской области
от 12 июля 2006 г. N 87-п
____________________________________________________________________
Приложение в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Омской области от 17 октября 2007 года N 132-п, - см. предыдущую редакцию
____________________________________________________________________
Положение
о порядке, условиях применения, максимальных размерах стимулирующих и компенсационных
выплат работникам государственного учреждения Омской области
"Управление заказчика по строительству объектов Омского метрополитена"
1. Настоящее Положение устанавливает порядок, условия применения, максимальные размеры стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственного учреждения Омской области "Управление заказчика по строительству объектов Омского метрополитена" (далее - учреждение).
Настоящее Положение не распространяется на руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
2. При утверждении фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплату тарифных ставок, окладов (должностных окладов), предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
1) надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особый характер (условия) работы в размере до 36 тарифных ставок, окладов (должностных окладов);
2) надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы в области в области метростроения в размере 3 тарифных ставок, окладов (должностных окладов);
2.1) надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за классность в размере 3 тарифных ставок, окладов (должностных окладов);
3) премии в размере 12 тарифных ставок, окладов (должностных окладов);
4) материальной помощи в размере 2 тарифных ставок, окладов (должностных окладов).
3. Размер ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за особый характер (условия) работы не должен превышать 300 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
4. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы составляет:
1) 10% тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 1 до 5 лет;
2) 15% тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 5 до 10 лет;
3) 20% тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 10 до 15 лет;
4) 30% тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы свыше 15 лет.
5. Основанием назначения надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы является наличие исчисленного и установленного стажа работы, дающего право на получение данной надбавки.
Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы выплачивается ежемесячно.
5.1. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за классность устанавливается водителям.
Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за классность составляет:
25 % тарифной ставки, оклада (должностного оклада) - водителям I класса;
10 % тарифной ставки, оклада (должностного оклада) - водителям II класса.
Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за классность выплачивается ежемесячно.
6. Премирование производится по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за исполнение особо важных и сложных заданий. Премия по результатам работы выплачивается одновременно с заработной платой в последний месяц периода, за который производится премирование.
7. Материальная помощь выплачивается в размере до двух тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в год.
Материальная помощь может выплачиваться сверх двух тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в связи с постигшим работника учреждения стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым заболеванием, а также необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств, лечения работника учреждения или членов его семьи, рождением детей, смертью супруга (супруги) или близких родственников работника учреждения.
8. Основания назначения в части, не урегулированной настоящим Положением, и конкретные размеры надбавок к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), премии, материальной помощи, а также порядок исчисления и установления стажа работы, дающего право на получение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы, определяются положением о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам учреждения, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с Министерством промышленной политики, транспорта и связи Омской области и с учетом мнения профсоюзного органа учреждения при его наличии (далее - положение о выплатах).
9. Выплаты надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особый характер (условия) работы, надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы, премии и материальной помощи производятся в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и объемов бюджетных ассигнований, утвержденных на содержание учреждения на очередной финансовый год.
10. Назначение, изменение размера, отмена стимулирующих и компенсационных выплат производятся приказом (распоряжением) руководителя учреждения, изданным на основании положения о выплатах.
11. Решение об оказании материальной помощи принимается на основании письменного заявления работника учреждения с указанием основания выплаты материальной помощи.
Материальная помощь, предусмотренная абзацем первым пункта 7 настоящего Положения, при отсутствии заявления работника выплачивается в составе заработной платы за декабрь текущего года.
12. Работникам, отработавшим неполный календарный месяц, стимулирующие и компенсационные выплаты начисляются пропорционально отработанному времени.
Редакция документа с учетом
изменений и дополнений
"КОДЕКС"
