от 8 октября 2008 года N 170-п
Об утверждении Положения о порядке, условиях применения, максимальных размерах
стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственных учреждений Омской
области в сфере транспортного, дорожного и водохозяйственного строительства, находящихся
в ведении Министерства промышленной политики, транспорта и связи Омской области
____________________________________________________________________
Утратило силу с 1 апреля 2009 г. на основании постановления
Правительства Омской области от 26 декабря 2008 года N 219-п
____________________________________________________________________
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Омской области "Об оплате труда работников организаций, финансируемых из областного бюджета" Правительство Омской области
постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке, условиях применения, максимальных размерах стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственных учреждений Омской области в сфере транспортного, дорожного и водохозяйственного строительства, находящихся в ведении Министерства промышленной политики, транспорта и связи Омской области (далее - Положение о выплатах).
2. Признать утратившими силу:
3. Положение о выплатах распространяется на отношения, возникшие:
1) с 25 июля 2008 года, касающиеся оплаты труда работников бюджетного учреждения Омской области "Управление заказчика по строительству объектов Омского гидроузла", за исключением руководителя указанного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;
2) с 11 сентября 2008 года, касающиеся оплаты труда работников бюджетного учреждения Омской области "Дирекция по строительству объектов аэропорта "Омск-Федоровка", за исключением руководителя указанного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
Губернатор Омской области,
Председатель Правительства Омской области
Л.К. Полежаев
Приложение
к постановлению Правительства Омской области
от 8 октября 2008 г. N 170-п
Положение
о порядке, условиях применения, максимальных размерах стимулирующих и компенсационных
выплат работникам государственных учреждений Омской области в сфере транспортного,
дорожного и водохозяйственного строительства, находящихся в ведении Министерства
промышленной политики, транспорта и связи Омской области
1. Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает порядок, условия применения, максимальные размеры стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственных учреждений Омской области в сфере транспортного, дорожного и водохозяйственного строительства, находящихся в ведении Министерства промышленной политики, транспорта и связи Омской области (далее - учреждения).
2. Настоящее Положение не распространяется на руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
3. Работникам учреждений могут устанавливаться следующие стимулирующие и компенсационные выплаты:
1) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особый характер (условия) работы;
2) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы;
3) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ученую степень;
4) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР;
5) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за классность;
6) премия;
7) материальная помощь;
8) иные выплаты в соответствии с федеральным и областным законодательством.
2. Максимальные размеры и условия применения стимулирующих и
компенсационных выплат
4. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особый характер (условия) работы составляет 300 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особый характер (условия) работы выплачивается ежемесячно.
5. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы составляет:
1) 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 1 до 5 лет;
2) 20 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 5 до 10 лет;
3) 30 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы свыше 10 лет.
Основанием назначения надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы является наличие исчисленного и установленного стажа работы, дающего право на получение данной надбавки.
Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы выплачивается ежемесячно.
6. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ученую степень назначается работникам учреждений, имеющим ученую степень по профилю деятельности учреждения.
Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ученую степень составляет:
1) 15 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за ученую степень кандидата наук;
2) 25 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за ученую степень доктора наук.
Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ученую степень выплачивается ежемесячно.
7. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР составляет 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Основанием назначения надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР является удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение соответствующего почетного звания.
Работники учреждения, имеющие несколько почетных званий, имеют право на одну надбавку к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР по их выбору.
Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР выплачивается ежемесячно.
8. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за классность назначается водителям учреждений.
Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за классность составляет:
1) 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) водителям II класса;
2) 25 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) водителям I класса.
Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за классность выплачивается ежемесячно.
9. Премирование производится по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за исполнение особо важных или сложных заданий.
10. Размер материальной помощи составляет не более двух тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в год.
Материальная помощь может выплачиваться сверх двух тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в связи с постигшим работника учреждения стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым заболеванием, а также необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств, лечения работника или членов его семьи, рождением детей, смертью супруга (супруги) или близких родственников работника учреждения.
11. Основания назначения в части, не урегулированной настоящим Положением, и конкретные размеры стимулирующих и компенсационных выплат, а также порядок исчисления и установления стажа работы, дающего право на получение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы, определяются положением о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам учреждения, утверждаемым приказом (распоряжением) руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и по согласованию с Министерством промышленной политики, транспорта и связи Омской области (далее положение о выплатах).
Решение о согласовании положения о выплатах принимается в форме распоряжения Министерства промышленной политики, транспорта и связи Омской области.
3. Порядок применения стимулирующих и компенсационных выплат
12. Назначение, изменение размера и отмена стимулирующих и компенсационных выплат в отношении конкретного работника учреждения производятся приказом (распоряжением) руководителя учреждения.
13. Решение об оказании материальной помощи принимается на основании письменного заявления работника учреждения с указанием основания выплаты материальной помощи.
В случае невыплаты работнику учреждения в течение календарного года материальной помощи в соответствии с абзацем первым пункта 10 настоящего Положения в связи с отсутствием заявления работника она выплачивается ему в составе заработной платы за декабрь текущего года.
14. Стимулирующие и компенсационные выплаты производятся в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения.
Текст документа сверен по:
газета "Омская правда",
N 134, 16.10.2008