• Текст документа
  • Статус
Оглавление
Поиск в тексте
Недействующий

АДМИНИСТРАЦИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от  07 декабря 2005 года N 321-па

Об утверждении примерных форм трудовых договоров

с руководителями государственных унитарных предприятий Тверской области и государственных учреждений Тверской области


____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления администрации Тверской области от 12.07.2011 N 304-па, вступающего в силу со дня его официального опубликования.
____________________________________________________________________

В целях упорядочения заключения трудовых договоров, повышения эффективности управления государственным имуществом Тверской области и усиления ответственности руководителей государственных унитарных предприятий Тверской области и государственных учреждений Тверской области Администрация Тверской области

постановляет:


1. Утвердить примерную форму трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Тверской области (приложение 1).

2. Утвердить примерную форму трудового договора с руководителем государственного учреждения Тверской области (приложение 2).

3. Областным исполнительным органам государственной власти Тверской области при заключении трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий Тверской области и государственных учреждений Тверской области использовать утвержденные настоящим постановлением примерные формы трудовых договоров.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Тверской области Грабарника В.Е.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.



Губернатор области
 Д.В.Зеленин

Приложение 1. Примерная форма трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Тверской области


Приложение 1

 УТВЕРЖДЕНА
постановлением
Администрации Тверской области
 от 07.12.2005 № 321-па



________________ « ___ » ____________________


________________________________________________________________________ в лице

(наименование отраслевого органа исполнительной власти)

____________________________________________________________________________________, действующего на основании ___________________________________________________________,
____________________________________________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Отраслевой орган исполнительной власти», с одной стороны, и___________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Руководитель», который назначается на должность директора государственного унитарного предприятия Тверской области_____________________________________________________________________________ ,

(наименование Предприятия)

именуемое в дальнейшем «Предприятие», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

I. Предмет трудового договора


Настоящий трудовой договор регулирует отношения между работодателем (Предприятием) и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей руководителя Предприятия.
Представителем работодателя при заключении трудового договора выступает Отраслевой орган исполнительной власти.
Работодателем для Руководителя является Предприятие.

II. Права и обязанности Руководителя


2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия, действует на основе единоначалия. Руководитель организует выполнение решений Тверской области - собственника имущества Предприятия.
2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации и Тверской области к ведению иных органов.

2.3. Руководитель вправе:

2.3.1. Действовать без доверенности от имени Предприятия, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
2.3.2. Совершать сделки от имени Предприятия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, Тверской области.
2.3.3. Выдавать доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств Предприятия, совершать иные юридически значимые действия.
2.3.4. Открывать расчетные и другие счета в банках.

2.3.5. Осуществлять в установленном порядке прием на работу главного бухгалтера Предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовой договор с ним по согласованию с органом по управлению государственным имуществом Тверской области.
2.3.6. Применять к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Тверской области.
2.3.7. Делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности.
2.3.8. В пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников Предприятия, утверждать положения о представительствах и филиалах.
2.3.9. Готовить мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия.
2.3.10. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Тверской области, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.
2.4. Руководитель обязан:
2.4.1. Добросовестно и разумно руководить Предприятием, организовывать деятельность Предприятия, обеспечивать выполнение установленных показателей экономической эффективности деятельности Предприятия в составе программы их деятельности и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством Российской Федерации, Тверской области, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.
2.4.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, Тверской области, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.
2.4.3. Не выступать в качестве учредителя (участника) юридического лица, не занимать должности и не заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, не заниматься предпринимательской деятельностью, не выступать в качестве единоличного исполнительного органа или члена коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в его должностные обязанности, а также не принимать участие в забастовках.
2.4.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Предприятия.
2.4.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема платных работ, услуг.
2.4.6. Не допускать принятия решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) Предприятия.
2.4.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении Предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества.
2.4.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.
2.4.9. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации, муниципальных образований и внебюджетные фонды.
2.4.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме.
2.4.11. Определять в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну Предприятия, а также порядок ее защиты.
2.4.12. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
2.4.13. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке.
2.4.14. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, совершать сделки с имуществом Предприятия или иными способами распоряжаться имуществом исключительно с согласия органа по управлению государственным имуществом Тверской области.
2.4.15. Обеспечивать использование имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств.
2.4.16. Представлять в уполномоченный собственником имущества орган ежеквартально отчетность о работе Предприятия, предложения о способе достижения цели деятельности Предприятия, а также сведения о текущем и перспективном планировании финансово-экономических, хозяйственных и иных результатов деятельности Предприятия.
2.4.17. Представлять в уполномоченный собственником имущества орган ежеквартально не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчётным, информацию о временно неиспользуемых объектах недвижимого имущества, принадлежащих Предприятию на праве хозяйственного ведения, в целях его эффективного использования.
2.4.18. Своевременно представлять в уполномоченный собственником имущества орган информацию о подлежащих взысканию в силу судебных актов и актов иных уполномоченных органов, сумм задолженностей, её размерах, и датах вступления в силу таких решений.
2.4.19. Своевременно представлять в уполномоченный собственником имущества орган информацию о произведенных или предполагаемых арестах имущества Предприятия, дате ареста, сумме долга, подразделении службы судебных приставов, произведшей арест, дате проведения торгов.
2.4.20. Организовывать работу Предприятия и выполнение решений собственника имущества Предприятия.
2.4.21. Утверждать структуру и штаты Предприятия, осуществлять прием на работу работников Предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними.
2.4.22. Распоряжаться имуществом Предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации, Тверской области.
2.4.23. При расторжении настоящего трудового договора осуществлять передачу дел вновь назначенному Руководителю Предприятия.

III. Права и обязанности Отраслевого органа исполнительной власти


3.1. Отраслевой орган исполнительной власти вправе:
3.1.1. Заключать, изменять и прекращать трудовой договор с Руководителем в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами.
3.1.2. Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд.
3.1.3. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
3.1.4. Принимать в установленном законом порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя.
3.1.5. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации, Тверской области.
3.2. Отраслевой орган исполнительной власти обязан:
3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации, законодательством Тверской области.
3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Отраслевым органом исполнительной власти.
3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной несостоятельностью (банкротством) Предприятия.
3.2.4. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.
3.2.5. Установить обязательные для Руководителя требования к форме, содержанию и периодичности представления предложений о способе достижения цели деятельности Предприятия, правила и порядок их оценки.
3.2.6. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
3.2.7. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение им своих обязанностей.
3.2.8. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации, Тверской области.

IV. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

4.1. Руководителю устанавливаются:
- должностной оклад в размере _____рублей(1), что составляет ___ минимальных месячных тарифных ставок, установленных на Предприятии(2);
_________________________
(1) Но не менее 10-кратного минимального размера оплаты труда.(2) На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия.



- вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия за вычетом средств, направленных на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определенному постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 № 210.
4.2. Должностной оклад и вознаграждение Руководителю выплачиваются из фонда оплаты труда Предприятия одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.
4.3. В случае, если производственная деятельность Предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно - эпидемиологических норм, Руководитель Предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово - хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности Предприятия до момента устранения выявленных нарушений).
4.4. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Предприятия установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам Предприятия по этим видам выплат.
4.5. При уходе Руководителя в ежегодный отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада.
4.6. Условия по оплате труда могут быть пересмотрены и изменены по истечении одного календарного года.
4.7. Руководитель имеет право на обязательное социальное страхование в соответствии с Федеральным законом «Об основах обязательного социального страхования», включая страхование от несчастных случаев на производстве, медицинское и пенсионное страхование, условия и порядок предоставления которых регулируются действующим законодательством.

V. Ответственность Руководителя

5.1. Руководитель Предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и Тверской области и настоящим трудовым договором.
5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей к нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим договором.
Замечание и выговор налагаются на Руководителя по решению Отраслевого органа исполнительной власти. Увольнение Руководителя по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством и настоящим договором, осуществляется в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации и Тверской области, на основании представления Отраслевого органа исполнительной власти.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято Отраслевым органом исполнительной власти до истечения этого срока по его инициативе либо по ходатайству представительного органа работников Предприятия.
5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

VI. Рабочее время и время отдыха

6.1. Руководителю устанавливаются:
6.1.1. Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка Предприятия режим рабочего дня:

- начало работы -____________;
- перерыв для отдыха и питания -______________;
- окончание работы -_________________;

- окончание работы в пятницу -_______________.
6.1.2. Особенности режима рабочего времени:_______________________________________
6.2. Руководителя предоставляется ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

- основной - 28 календарных дней;

- дополнительный за ненормированный рабочий день - __ календарных дней(3).
_________________________
(3) В случае если ненормированный рабочий день установлен коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия. Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день должна составлять не менее 3 календарных дней.


6.3. По заявлению Руководителя ему могут быть предоставлены иные виды отпусков в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.
6.4. Конкретные сроки предоставления отпусков определяются Руководителем по письменному согласованию с Отраслевым органом исполнительной власти.

VII. Изменение и расторжение трудового договора

7.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе поставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к настоящему трудовому договору.
7.2. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, а также по инициативе Отраслевого органа исполнительной власти в следующих случаях:
7.2.1. Невыполнения по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности Предприятия.
7.2.2. Необеспечения проведения в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия.
7.2.3. Невыполнения решений Администрации Тверской области и исполнительных органов государственной власти Тверской областию.
7.2.4. Совершения сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной уставом Предприятия специальной правоспособности Предприятия, а также п.3.1.13, 3.1.14. настоящего трудового договора.
7.2.5. Наличия по вине Руководителя на Предприятии более чем 3-месячной задолженности по заработной плате.
7.2.6. Нарушения по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшего принятие уполномоченными должностными лицами решения о приостановлении деятельности Предприятия или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации Предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения.
7.2.7. Разглашения Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
7.2.8. Нарушения требований законодательства Российской Федерации, а также Устава Предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в уполномоченный собственником имущества орган.
7.2.9. Нарушения установленного законодательством Российской Федерации запрета на занятие отдельными видами деятельности.
7.2.10. Не перечисления по вине Руководителя в бюджет Тверской области части прибыли в размере и в сроки, определенные законодательством Тверской области.
7.3. В случае расторжения трудового договора с Руководителем до истечения срока его действия по решению Отраслевого органа исполнительной власти при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере трех средних месячных заработков Руководителя.
7.4. Трудовой договор с Руководителем не может быть расторгнут, если неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от воли Руководителя.
7.5. Увольнение Руководителя с должности осуществляется распоряжением Администрации Тверской области.

VIII. Иные условия трудового договора


8.1. Настоящий трудовой договор, подписанный обеими сторонами и согласованный в порядке, определенном законодательством Тверской области, вступает в силу со дня назначения Руководителя на должность руководителя Предприятия в установленном законом порядке. Дата начала работы - с даты, указанной в распоряжении Администрации Тверской области о назначении Руководителя на должность руководителя Предприятия.
8.2. Срок действия договора в соответствии с требованиями абзаца 18 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается на __ лет(4) с испытательным сроком _____ месяца(ев)(5).
_________________________
(4) Не более 5 лет.(5) До 6 месяцев.

8.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.4. Трудовая книжка руководителя ведется и хранится на Предприятии.
8.5. Настоящий трудовой договор заключен в четырех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - в Отраслевом органе исполнительной власти, второй - у Руководителя, третий - в Управлении государственной службы и кадров аппарата Губернатора Тверской области, четвертый - в органе по управлению государственным имуществом Тверской области.
8.6. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, Тверской области и Уставом Предприятия.

IX. Адреса сторон и другие сведения

_____________________________________________________________________________________ (Наименование и адрес Отраслевого органа исполнительной власти)


_____________________________________________________________________________________ (Наименование и адрес Предприятия)

______________________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________
(Ф.И.О. Руководителя, паспортные данные (серия, номер, дата выдачи, наименование органа, выдавшего паспорт, данные о регистрации по месту жительства)


Адрес для связи с Руководителем: _______________________________________________________


Трудовой договор подписан:

Отраслевой орган исполнительной власти: Руководитель:

____________________________ _________________________
(подпись) (подпись)
____________________________ _________________________
дата (число, месяц, год) дата (число, месяц, год)
МП

Согласован:
С органом по управлению государственным
имуществом Тверской области:


____________________________ (подпись)

____________________________
дата (число, месяц, год)
М.П.


Приложение 2. Примерная форма трудового договора с руководителем государственного учреждения Тверской области

Приложение 2

УТВЕРЖДЕНА
постановлением
Администрации Тверской области
от 07.12.2005 № 321-па



__________ «____»______________



________________________________________, именуемый в дальнейшем «Отраслевой орган исполнительной власти», в лице _______________________________, действующего на основании _______________________________________________________ с одной стороны, и ___________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Руководитель», назначаемый на должность директора _______________________________________, именуемое в дальнейшем «Учреждение», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет трудового договора


Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем (Учреждением) и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей руководителя Учреждения.
Представителем Работодателя при заключении трудового договора выступает Отраслевой орган исполнительной власти.
Работодателем для Руководителя является Учреждение.

II. Права и обязанности Руководителя

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Учреждения, действует на основе единоначалия.
2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности Учреждения, отнесенные к его компетенции Уставом Учреждения за исключением вопросов, отнесённых законодательством Российской Федерации и Тверской области к ведению иных органов.
2.3. Руководитель вправе:
2.3.1. Действовать без доверенности от имени Учреждения, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
2.3.2. Совершать сделки от имени Учреждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, Тверской области.
2.3.3. Выдавать доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств Учреждения, совершать иные юридически значимые действия.
2.3.4. Открывать расчетные и другие счета в банках.
2.3.5. Представлять на согласование Отраслевому органу исполнительной власти штатное расписание Учреждения, принимать на работу работников Учреждения, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с ними.
2.3.6. Применять к работникам Учреждения меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Тверской области.
2.3.7. Делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности.
2.3.8. В пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников Учреждения, утверждать положения о представительствах и филиалах.
2.3.9. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Тверской области, Уставом Учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.
2.4. Руководитель обязан:
2.4.1. Добросовестно и разумно руководить Учреждением, обеспечивать выполнение установленных для Учреждения функций и осуществлять иные полномочия, отнесённые законодательством Российской Федерации, Тверской области, Уставом Учреждения и настоящим трудовым договором к его компетенции.
2.4.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, Тверской области, Уставом Учреждения и настоящим трудовым договором.
2.4.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Учреждения.
2.4.4. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закреплённого за Учреждением движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущий ремонты недвижимого имущества.
2.4.5. Обеспечивать своевременную уплату Учреждением в полном объёме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджеты всех уровней, а также во внебюджетные фонды.
2.4.6. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Учреждения в денежной форме.
2.4.7. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
2.4.8. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке.
2.4.9. Обеспечивать использование имущества Учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Учреждения, установленными уставом учреждения, а также использование по целевому назначению выделенных Учреждению бюджетных и внебюджетных средств.
2.4.10. Представлять отчётность о работе Учреждения в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации, Тверской области, органами государственной законодательной и исполнительной власти.
2.4.11. Представлять Отраслевому органу исполнительной власти предложения о способе достижения цели деятельности Учреждения, а также сведения о текущем и перспективном планировании финансово-экономических, хозяйственных, и иных результатов деятельности Учреждения.
2.4.12. Представлять органу по управлению государственным имуществом Тверской области ежеквартально информацию о временно неиспользуемых объектах недвижимого имущества, принадлежащих Учреждению на праве оперативного управления.
2.4.13. При расторжении настоящего трудового договора осуществлять передачу дел вновь назначенному Руководителю Учреждения.

III. Права и обязанности Отраслевого органа исполнительной власти

3.1. Отраслевой орган исполнительной власти вправе:
3.1.1. Заключать, изменять и прекращать трудовой договор с Руководителем в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами.
3.1.2. Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд.
3.1.3. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
3.1.4. Принимать в установленном законом порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя.
3.1.5. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации, Тверской области.
3.2. Отраслевой орган исполнительной власти обязан:
3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
3.2.2. В месячный срок давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Отраслевым органом исполнительной власти.
3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с финансированием Учреждения.
3.2.4. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.
3.2.5. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение им обязанностей.
3.2.6. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации, Тверской области.

IV. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя


4.1. Руководителю устанавливается должностной оклад в размере ________ рублей. Оклад соответствует единой тарифной сетке в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями.
4.2. При условии организации соответствующего уровня деятельности Учреждения, исполнения финансовой дисциплины, полного исполнения должностных обязанностей, принятия активных действий, направленных на улучшение деятельности Учреждения, по решению Отраслевого органа исполнительной власти за счет средств фонда экономии заработной платы Учреждения, Руководителю выплачивается премия:
- ежемесячно в размере ___% от должностного оклада;
- ежегодно в размере ___% от должностного оклада.
4.3. Размеры премий определяются Отраслевым органом исполнительной власти по результатам работы за истекший месяц, год.
4.4. Руководителю выплачивается материальная помощь к ежегодному отпуску за счет средств фонда экономии заработной платы Учреждения в размере двух должностных окладов.
4.5. С суммы заработной платы и с иных, определяемых законодательством доходов, Руководитель уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных налоговым законодательством.
4.6. Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Учреждения.
4.7. В случае, если деятельность учреждения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель не вправе получать премии (с момента приостановления деятельности Учреждения до момента устранения выявленных нарушений).
4.8. На Руководителя распространяются все льготы и гарантии, установленные для работников данного Учреждения действующим законодательством, отраслевыми актами, коллективным договором и решениями Отраслевого органа исполнительной власти.
4.9. Для выполнения своих служебных обязанностей Руководитель может выезжать в служебные командировки с оплатой в соответствии с действующим законодательством. О выезде в командировку Руководитель обязан заблаговременно уведомить Отраслевой орган исполнительной власти и указать лицо, на которое возлагаются обязанности Руководителя в период его отсутствия.
4.10. На Руководителя ведется трудовая книжка в порядке, установленном действующим законодательством. Трудовая книжка ведется и хранится Учреждением.
4.11. Ущерб, причиненный Руководителю увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством.
4.12. Индексация денежных доходов Руководителя производится в порядке, установленном законодательством.
4.13. В случае возникновения между сторонами настоящего трудового договора спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между Руководителем и Отраслевым органом исполнительной власти. Если спор между сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается в порядке, установленном трудовым законодательством, а в случаях, предусмотренных законом - также в соответствии с гражданским и гражданским процессуальным законодательством.

V. Рабочее время и время отдыха


5.1. Для выполнения Руководителем своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день.

5.2. Руководителю устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя общеустановленными выходными днями.

5.3. Руководителю предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных дней(1), а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ календарных дней за ненормированный рабочий день(2).
_________________________
(1) Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется Руководителю в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.(2) В случае если ненормированный рабочий день установлен коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия. Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день должна составлять не менее 3 календарных дней.

5.4. Конкретные сроки предоставления отпусков определяются Руководителем по письменному согласованию с Отраслевым органом исполнительной власти.

5.5. С согласия Отраслевого органа исполнительной власти Руководителю может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе Учреждения.

VI. Ответственность Руководителя


6.1. Руководитель Учреждения несёт ответственность в порядке и на условиях установленных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
6.2. Руководитель может быть привлечён к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
6.3. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей к нему могут быть применены следующие меры дисциплинарного взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим трудовым договором.
Замечание и выговор налагаются на Руководителя по решению Отраслевого органа исполнительной власти. Увольнение Руководителя по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством и настоящим договором, осуществляется в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации и Тверской области, на основании представления Отраслевого органа исполнительной власти.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято Отраслевым органом исполнительной власти до истечения этого срока по его инициативе либо по ходатайству представительного органа работников Предприятия.

VII. Виды и условия социального страхования


7.1. Отраслевой орган исполнительной власти гарантирует обеспечение страхования Руководителя в системе обязательного социального страхования, страховым обеспечением, по отдельным видам которого, является в том числе:
- пенсия по старости;
- пенсия по инвалидности;
- пособие по временной нетрудоспособности;
- пособие в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием;
- пособие по безработице;
- единовременное пособие при рождении ребёнка.

VIII. Срок действия и основания расторжения трудового договора


8.1. Настоящий трудовой договор, подписанный обеими сторонами и согласованный в порядке, определенном законодательством Тверской области, вступает в силу со дня назначения Руководителя на должность руководителя Учреждения в установленном законом порядке. Дата начала работы - с даты, указанной в распоряжении Администрации Тверской области о назначении Руководителя на должность руководителя Учреждения.
8.2. Срок действия договора в соответствии с требованиями абзаца 18 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается на __ лет(3) с испытательным сроком _____ месяца(ев)(4).
_________________________
(3) Не более 5 лет.(4) До 6 месяцев.

8.3. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации. До истечения срока действия трудовой договор может быть расторгнут Отраслевым органом исполнительной власти по согласованию с органом по управлению государственным имуществом Тверской области по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством и настоящим трудовым договором.
8.4. По инициативе Отраслевого органа исполнительной власти трудовой договор может быть расторгнут в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, настоящим трудовым договором, в том числе при:
- совершении сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении Учреждения, с нарушением требований законодательства и определённой Уставом Учреждения специальной правоспособности Учреждения;
- невыполнения решений Администрации Тверской области и исполнительных органов государственной власти Тверской области;
- нарушении по вине Руководителя, установленных действующим законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшего принятие руководителем государственной инспекции труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности Учреждения или его структурного подразделения;
- не обеспечении использования имущества Учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению.
8.5. В случаях и в порядке, установленных действующим трудовым законодательством, при расторжении трудового договора Руководителю выплачивается выходное пособие.
8.6. При ликвидации или реорганизации Учреждения, когда за Руководителем не может быть сохранена занимаемая должность, Отраслевой орган исполнительной власти должен предупредить Руководителя о предстоящем расторжении трудового договора не позднее, чем за два месяца. В этом случае Отраслевой орган исполнительной власти обязуется выплатить Руководителю компенсацию в соответствии с действующим трудовым законодательством.
8.7. В случае расторжения трудового договора с Руководителем до истечения срока его действия по решению собственника имущества Учреждения либо уполномоченного им органа при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере трех средних месячных заработков Руководителя.
8.8. В случае причинения Учреждению материального вреда в результате виновного неисполнения Руководителем своих обязанностей Отраслевой орган исполнительной власти имеет право на возмещение убытков в размере прямого действительного ущерба. Руководитель несет материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по его вине Учреждению в случаях, прямо указанных в действующем трудовом законодательстве.

IX.Заключительные положения


9.1. Условия трудового договора могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон, оформленному в виде дополнительного соглашения к настоящему трудовому договору, согласованному с органом по управлению государственным имуществом Тверской области. Вопросы, не урегулированные данным трудовым договором, подлежат разрешению в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
9.2. В вопросах, не предусмотренных настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
9.3. Настоящий трудовой договор составлен в пяти экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, второй - у Руководителя, третий - в Управлении государственной службы и кадров аппарата Губернатора Тверской области, четвертый в - органе по управлению государственным имуществом Тверской области, пятый - в Отраслевом органе исполнительной власти.

X. Адреса, реквизиты и подписи сторон

________________________________________________________________ (Наименование и адрес Отраслевого органа исполнительной власти)


________________________________________________________________ (Наименование и адрес Учреждения)

_______________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________
(Ф.И.О. Руководителя, паспортные данные (серия, номер, дата выдачи, наименование органа, выдавшего паспорт, данные о регистрации по месту жительства)

Адрес для связи с Руководителем: __________________________________________________




Трудовой договор подписан:


Уполномоченный исполнительный

орган государственной власти: Руководитель:


____________________________ _________________________
(подпись) (подпись)
____________________________ _________________________
дата (число, месяц, год) дата (число, месяц, год)
МП


Согласован:
С органом по управлению государственным
имуществом Тверской области:


____________________________ (подпись)

____________________________
дата (число, месяц, год)
М.П.

Об утверждении примерных форм трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий Тверской области и государственных учреждений Тверской области

Название документа: Об утверждении примерных форм трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий Тверской области и государственных учреждений Тверской области

Номер документа: 321-па

Вид документа: Постановление Правительства Тверской области

Принявший орган: Правительство Тверской области

Статус: Недействующий

Опубликован: "Тверская жизнь", № 227, 10.12.2005
Дата принятия: 07 декабря 2005

Дата начала действия: 10 декабря 2005