АДМИНИСТРАЦИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от  07 декабря 2005 года N 321-па

Об утверждении примерных форм трудовых договоров

с руководителями государственных унитарных
предприятий Тверской области и государственных
учреждений Тверской области

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления администрации Тверской области от 12.07.2011 N 304-па, вступающего в силу со дня его официального опубликования.
____________________________________________________________________

В целях упорядочения заключения трудовых договоров, повышения эффективности управления государственным имуществом Тверской области и усиления ответственности руководителей государственных унитарных предприятий Тверской области и государственных учреждений Тверской области Администрация Тверской области

1. Утвердить примерную форму трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Тверской области    (приложение 1).

2. Утвердить примерную форму трудового договора с руководителем государственного учреждения Тверской области (приложение 2).

3. Областным исполнительным органам государственной власти Тверской области при заключении трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий Тверской области и государственных учреждений Тверской области использовать утвержденные настоящим постановлением примерные формы трудовых договоров.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Тверской области Грабарника В.Е.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Примерная форма трудового договора
с руководителем государственного унитарного предприятия Тверской области

________________                                                              « ___ »  ____________________

________________________________________________________________________  в лице

(наименование отраслевого органа исполнительной власти)

____________________________________________________________________________________, действующего на основании ___________________________________________________________,

____________________________________________________________________________________, именуемый в дальнейшем  «Отраслевой орган исполнительной власти», с одной стороны, и___________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________, именуемый в дальнейшем  «Руководитель», который назначается на должность директора государственного унитарного предприятия Тверской области_____________________________________________________________________________ ,  

  (наименование Предприятия)

именуемое   в  дальнейшем  «Предприятие», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

I. Предмет трудового договора

Настоящий трудовой договор регулирует отношения между работодателем (Предприятием) и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей руководителя Предприятия.

Представителем работодателя при заключении трудового договора выступает Отраслевой орган исполнительной власти.

Работодателем для Руководителя является Предприятие.

II. Права и обязанности Руководителя

2.1. Руководитель является  единоличным исполнительным органом Предприятия, действует на основе единоначалия. Руководитель организует выполнение решений Тверской области - собственника имущества Предприятия.

2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации и Тверской области к ведению иных органов.

      2.3. Руководитель вправе:

2.3.1. Действовать без доверенности от имени Предприятия, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

2.3.2. Совершать сделки от имени Предприятия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, Тверской области.

2.3.3. Выдавать доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств Предприятия, совершать иные юридически значимые действия.

2.3.4. Открывать расчетные и другие счета в банках.

2.3.5. Осуществлять в установленном порядке прием на работу главного бухгалтера Предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовой договор с ним по согласованию с органом по управлению государственным имуществом Тверской области.

2.3.6. Применять к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Тверской области.

2.3.7. Делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности.

2.3.8. В пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников Предприятия, утверждать положения о представительствах и филиалах.

2.3.9. Готовить мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия.

2.3.10. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Тверской области, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.

2.4. Руководитель обязан:

2.4.1. Добросовестно и разумно руководить Предприятием, организовывать деятельность Предприятия, обеспечивать выполнение установленных показателей экономической эффективности деятельности Предприятия в составе программы их деятельности и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством Российской Федерации, Тверской области, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.

2.4.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, Тверской области, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.

2.4.3. Не выступать в качестве учредителя (участника) юридического лица, не занимать должности и не заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, не заниматься предпринимательской деятельностью, не выступать в качестве единоличного исполнительного органа или члена коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в его должностные обязанности, а также не принимать участие в забастовках.

2.4.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Предприятия.

2.4.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема платных работ, услуг.

2.4.6. Не допускать принятия решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) Предприятия.

2.4.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении Предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества.

2.4.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.

2.4.9. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации, муниципальных образований и внебюджетные фонды.

2.4.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме.

2.4.11. Определять в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну Предприятия, а также порядок ее защиты.

2.4.12. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

2.4.13. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке.

2.4.14. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, совершать сделки с имуществом Предприятия или иными способами распоряжаться имуществом исключительно с согласия органа по управлению государственным имуществом Тверской области.

2.4.15. Обеспечивать использование имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств.

2.4.16. Представлять в уполномоченный собственником имущества орган  ежеквартально отчетность о работе Предприятия, предложения о способе достижения цели деятельности Предприятия, а также сведения о текущем и перспективном планировании финансово-экономических, хозяйственных и иных результатов деятельности Предприятия.

2.4.17. Представлять в уполномоченный собственником имущества орган ежеквартально не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчётным, информацию о временно неиспользуемых объектах недвижимого имущества, принадлежащих Предприятию на праве хозяйственного ведения, в целях его эффективного использования.    

2.4.18. Своевременно представлять в  уполномоченный собственником имущества орган информацию о подлежащих взысканию в силу судебных актов и актов иных уполномоченных органов, сумм задолженностей, её размерах, и датах  вступления в силу таких решений.

2.4.19. Своевременно представлять в уполномоченный собственником имущества орган информацию о произведенных или предполагаемых арестах имущества Предприятия, дате ареста, сумме долга, подразделении службы судебных приставов, произведшей арест, дате проведения торгов.

2.4.20. Организовывать работу Предприятия и выполнение решений собственника имущества Предприятия.

2.4.21. Утверждать структуру и штаты Предприятия, осуществлять прием на работу работников Предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними.

2.4.22. Распоряжаться имуществом Предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации, Тверской области.

2.4.23. При расторжении настоящего трудового договора осуществлять передачу дел вновь назначенному Руководителю Предприятия.

III. Права и обязанности Отраслевого органа исполнительной власти

3.1. Отраслевой орган исполнительной власти вправе:

3.1.1. Заключать, изменять и прекращать трудовой договор с Руководителем в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами.

3.1.2. Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд.

3.1.3. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.1.4. Принимать в установленном законом порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя.

3.1.5. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации, Тверской области.

3.2. Отраслевой орган исполнительной власти обязан:

          3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации, законодательством Тверской области.

3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Отраслевым органом исполнительной власти.

3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной несостоятельностью (банкротством) Предприятия.

3.2.4. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.

3.2.5. Установить обязательные для Руководителя требования к форме, содержанию и периодичности представления предложений о способе достижения цели деятельности Предприятия, правила и порядок их оценки.

3.2.6. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

3.2.7. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение им своих обязанностей.

3.2.8. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации, Тверской области.

IV. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

4.1. Руководителю устанавливаются:

- должностной оклад в размере _____рублей(1), что составляет ___ минимальных месячных тарифных ставок, установленных на Предприятии(2);

_________________________

(1) Но не менее 10-кратного минимального размера оплаты труда.(2) На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия.

- вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия за вычетом средств, направленных на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определенному постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 № 210.

4.2. Должностной оклад и вознаграждение Руководителю выплачиваются из фонда оплаты труда Предприятия одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.

          4.3. В случае, если производственная деятельность Предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно - эпидемиологических норм, Руководитель Предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово - хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности Предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

          4.4. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Предприятия установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам Предприятия по этим видам выплат.

4.5. При уходе Руководителя в ежегодный отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада.

4.6. Условия по оплате труда могут быть пересмотрены и изменены по истечении одного календарного года.

4.7. Руководитель имеет право на обязательное социальное страхование в соответствии с Федеральным законом «Об основах обязательного социального страхования», включая страхование от несчастных случаев на производстве, медицинское и пенсионное страхование, условия и порядок предоставления которых регулируются действующим законодательством.

V. Ответственность Руководителя

5.1. Руководитель Предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и Тверской области и настоящим трудовым договором.