МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПРИКАЗ
от 16 января 2009 г. N 34-Д
Об утверждении Положения о кадровом резерве
Министерства здравоохранения Республики Башкортостан
_________________________________
Документ утратил силу на основании:
Приказа Минздрава РБ от 18.04.2011 N 861-Д
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан"
приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве Министерства здравоохранения Республики Башкортостан.
2. Отделу кадров обеспечить формирование кадрового резерва министерства, а также замещение в установленном порядке вакантных должностей государственной гражданской службы гражданскими служащими (гражданами), состоящими в кадровом резерве.
3. Зарегистрировать настоящий Приказ в установленном порядке в Министерстве юстиции Республики Башкортостан.
4. Контроль исполнения настоящего Приказа оставляю за собой.
Министр
А.А.Евсюков
Утверждено
Приказом Министерства здравоохранения
Республики Башкортостан
от 16 января 2009 г. N 34-Д
Положение
о кадровом резерве Министерства здравоохранения
Республики Башкортостан
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о кадровом резерве Министерства здравоохранения Республики Башкортостан (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан".
1.2. Положение определяет порядок формирования кадрового резерва Министерства здравоохранения Республики Башкортостан (далее - кадровый резерв), а также порядок замещения вакантных должностей государственной гражданской службы кандидатами, состоящими в кадровом резерве.
II. Основные цели и принципы формирования кадрового резерва
2.1. Формирование кадрового резерва проводится в целях:
- своевременного замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в соответствии с квалификационными требованиями к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - должности гражданской службы);
- содействия должностному росту гражданских служащих;
- совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров гражданских служащих;
- привлечения граждан на государственную гражданскую службу Республики Башкортостан.
2.2. Основными принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:
- объективность оценки профессионально-деловых и личностных качеств, результатов служебной (трудовой) деятельности кандидатов;
- профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;
- равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;
- гласность в работе с кадровым резервом.
III. Порядок формирования кадрового резерва
и назначения на вакантную должность
3.1. Кадровый резерв Министерства здравоохранения Республики Башкортостан формируется из гражданских служащих и лиц, не состоящих на государственной гражданской службе (далее - граждан), для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы министерства.
3.2. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе, если иное не предусмотрено федеральным и республиканским законодательством.
3.3. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется приказом министерства с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего.
3.4. В кадровый резерв включаются:
- гражданские служащие (граждане) по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;
- гражданские служащие (граждане), участвовавшие в конкурсе на замещение вакантной должности и рекомендованные Конкурсной комиссией государственной гражданской службы Министерства здравоохранения Республики Башкортостан к включению в кадровый резерв.
3.5. Вакантная должность гражданской службы замещается по решению министра гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, с учетом его соответствия квалификационным требованиям по вакантной должности.
IV. Исключение из кадрового резерва
4.1. Срок пребывания гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве министерства - не более трех лет. По истечении указанного срока гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва.
4.2. Гражданские служащие, включенные в кадровый резерв, состоят в кадровом резерве министерства до назначения на вакантную должность гражданской службы в порядке должностного роста в министерстве.
Граждане, включенные в кадровый резерв, состоят в кадровом резерве министерства до назначения на вакантную должность гражданской службы в министерстве.
4.3. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется приказом министерства.
4.4. Исключенный из кадрового резерва гражданский служащий (гражданин) может быть включен вновь в кадровый резерв в порядке, установленном федеральным, республиканским законодательством и настоящим Положением.
V. Заключительные положения
5.1. Ведение списка кадрового резерва и персональных дел лиц, включенных в кадровый резерв, осуществляется отделом кадров министерства.
5.2. Список кадрового резерва состоит из следующих разделов:
- фамилия, имя, отчество гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв;
- дата рождения гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв;
- наименование должности, замещаемой гражданским служащим (гражданином), на дату принятия Конкурсной комиссией решения о включении в кадровый резерв;
- сведения об образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации и др. гражданского служащего (гражданина).
5.3. В личное дело гражданского служащего (гражданина), находящегося в кадровом резерве, включаются следующие документы:
а) письменное заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан;
б) собственноручно заполненная и подписанная гражданином Российской Федерации анкета установленной формы с приложением фотографии;
в) документы о прохождении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы (если гражданин назначен на должность по результатам конкурса);
г) копия паспорта и копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния;
д) копия трудовой книжки или документа, подтверждающего прохождение военной или иной службы;
е) копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются);
ж) копии решений о награждении государственными наградами Российской Федерации, Почетной грамотой Президента Российской Федерации, об объявлении благодарности Президента Российской Федерации, присвоении почетных, воинских и специальных званий, присуждении государственных премий (если таковые имеются)
з) копия акта государственного органа о назначении на должность гражданской службы;
и) экземпляр служебного контракта, а также экземпляры письменных дополнительных соглашений, которыми оформляются изменения и дополнения, внесенные в служебный контракт;
к) копии актов государственного органа о переводе гражданского служащего на иную должность гражданской службы, о временном замещении им иной должности гражданской службы;
л) копии документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
м) копия государственного органа об освобождении гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы, о прекращении служебного контракта или его приостановлении;
н) аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период;
о) экзаменационный лист гражданского служащего и отзыв об уровне его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и о возможности присвоения ему классного чина государственной гражданской службы Республики Башкортостан;
п) копии документов о присвоении гражданскому служащему классного чина государственной гражданской службы Республики Башкортостан (иного классного чина, квалификационного разряда, дипломатического ранга);
р) копии документов о включении гражданского служащего в кадровый резерв, а также об исключении его из кадрового резерва;
с) копии решений о поощрении гражданского служащего, а также о наложении на него дисциплинарного взыскания до его снятия или отмены;
т) копии документов о начале служебной проверки, ее результатах, об отстранении гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы;
у) документы, связанные с оформлением допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение обязанностей по замещаемой должности гражданской службы связано с использованием таких сведений;
ф) сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера гражданского служащего;
х) копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
ц) копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации;
ч) копия страхового медицинского полиса обязательного медицинского страхования граждан;
ш) медицинское заключение установленной формы об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
щ) справка о результатах проверки достоверности и полноты представленных гражданским служащим сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о соблюдении гражданским служащим ограничений, установленных федеральными законами.
5.4. Министерство может запрашивать иную информацию о гражданине, включенном в кадровый резерв.
5.5. Гражданин, включенный в кадровый резерв, имеет право получить выписку о включении его в кадровый резерв.
Документ сверен по:
"Рассылка"
