МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПРИКАЗ
от 18 апреля 2011 года N 861-Д
Об утверждении Положения о кадровом резерве Министерства здравоохранения Республики Башкортостан
(с изменениями на 14 декабря 2023 года)
(в ред. Приказов Минздрава Республики Башкортостан от 08.04.2015 N 1070-Д, от 28.05.2020 N 889-Д, от 22.06.2021 N 830-Д, от 14.12.2023 N 2184-Д)
Зарегистрировано в Управлении РБ по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 4 июля 2011 г. N 1511
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года N УП-703 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан" приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве Министерства здравоохранения Республики Башкортостан (далее - Положение).
2. Отделу государственной гражданской службы и кадров здравоохранения Министерства здравоохранения Республики Башкортостан обеспечить формирование кадрового резерва Министерства здравоохранения Республики Башкортостан в порядке, установленном Положением.
3. Зарегистрировать настоящий Приказ в установленном порядке в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов.
4. Признать утратившим силу Приказ Министерства здравоохранения Республики Башкортостан от 16 января 2009 года N 34-Д "Об утверждении Положения о кадровом резерве Министерства здравоохранения Республики Башкортостан".
5. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Министр
Г.А.ШЕБАЕВ
Утверждено
Приказом Министерства здравоохранения
Республики Башкортостан
от 18 апреля 2011 г. N 861-Д
ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
(в ред. Приказов Минздрава Республики Башкортостан от 08.04.2015 N 1070-Д, от 28.05.2020 N 889-Д, от 22.06.2021 N 830-Д, от 14.12.2023 N 2184-Д)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о кадровом резерве Министерства здравоохранения Республики Башкортостан (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Указ Президента Российской Федерации), Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан" (далее - Закон Республики Башкортостан), Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года N УП-703 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан" (далее - Указ Президента Республики Башкортостан).
1.2. Положение определяет порядок формирования кадрового резерва Министерства здравоохранения Республики Башкортостан (далее - кадровый резерв Минздрава РБ), а также порядок замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - вакантная должность) кандидатами, состоящими в кадровом резерве.
1.3. Кадровый резерв Министерства здравоохранения Республики Башкортостан (далее - Минздрав РБ) формируется в целях:
а) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к государственной гражданской службе Республики Башкортостан (далее - гражданская служба);
б) своевременного замещения должностей гражданской службы в Минздраве РБ;
в) содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;
г) содействия должностному росту государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие);
д) обмена информацией между государственными органами Республики Башкортостан (далее - государственный орган) об открывшихся вакантных должностях гражданской службы.
1.4. Гражданский служащий (гражданин):
может состоять в кадровом резерве Минздрава РБ на замещение нескольких должностей гражданской службы, в том числе в нескольких государственных органах;
включенный в кадровый резерв, с его согласия может быть назначен на другую равнозначную, нижестоящую или вышестоящую по отношению к ней вакантную должность, в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв, в том числе в ином государственном органе, в случае его соответствия установленным квалификационным требованиям.
1.5. Гражданский служащий (гражданин) включается в кадровый резерв Минздрава РБ сроком на 3 года.
Указанный срок исчисляется со дня издания приказа Министерства здравоохранения Республики Башкортостан о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Минздрава РБ.
1.6. Принципами формирования кадрового резерва являются:
а) добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;
б) гласность при формировании кадрового резерва;
в) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв;
г) приоритетность формирования кадрового резерва на конкурсной основе;
д) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы в Минздраве РБ;
е) взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионального уровня;
ж) персональная ответственность руководителя государственного органа Республики Башкортостан за качество отбора гражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв и создание условий для должностного роста гражданских служащих;
з) объективность оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных органах Республики Башкортостан, органах местного самоуправления, организациях.
II. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА МИНЗДРАВА РБ И РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ МИНЗДРАВА РБ
2.1. Кадровый резерв Минздрава РБ формируется с учетом Реестра должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан на основании поступивших заявлений гражданских служащих (граждан).
Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Минздрава РБ производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
Абзац исключен. - Приказ Минздрава Республики Башкортостан от 08.04.2015 N 1070-Д.
2.2. Исключен. - Приказ Минздрава Республики Башкортостан от 08.04.2015 N 1070-Д.
2.3. Включение в кадровый резерв Минздрава РБ производится:
1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Минздрава РБ;
2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
3) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Минздрава РБ;
4) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;
5) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона с согласия указанных гражданских служащих;
6) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона либо упразднением Минздрава РБ в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона - по решению министра здравоохранения Республики Башкортостан, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного Минздрава РБ, с согласия указанных гражданских служащих;
7) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона, с согласия указанных гражданских служащих.
Включение в кадровый резерв Минздрава РБ гражданских служащих в соответствии с подпунктами 6 и 7 производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.
2.4. Конкурс на включение в кадровый резерв Минздрава РБ проводится конкурсной комиссией Минздрава РБ.
При формировании кадрового резерва на конкурсной основе порядок и условия проведения конкурса для формирования кадрового резерва Минздрава РБ, включая оповещение, работу конкурсной комиссии, информирование о результатах конкурса, осуществляются в соответствии со статьей 22 Федерального закона, Указом Президента Российской Федерации.
Решение конкурсной комиссии является основанием для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Минздрава РБ либо отказа в таком включении.
2.5. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Минздрава РБ оформляется приказом Минздрава РБ в течение одного месяца со дня возникновения основания для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Минздрава РБ.
2.6. Включение гражданского служащего в кадровый резерв Минздрава РБ является основанием для:
внесения соответствующих записей в личное дело и иные документы, подтверждающие служебную деятельность;
