1. Отдельным категориям работников, включая руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, при наличии оснований устанавливаются компенсационные выплаты.
2. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) работников.
3. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" работникам учреждений может устанавливаться надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Перечень работников с указанием размера указанной надбавки устанавливается главным распорядителем бюджетных средств с учетом объема сведений, к которым указанные работники имеют доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
4. Повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в процентах от должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) и осуществляется пропорционально отработанному времени в таких условиях труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда приказами соответствующих учреждений с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.
(Пункт 4 в редакции постановления Администрации города от 19.03.2014 N 443).
5. По результатам специальной оценки условий труда руководителем учреждения утверждается перечень профессий и должностей работников учреждения, которым устанавливается повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием размера повышения. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, осуществление указанной выплаты не производится (пункт в редакции постановления Администрации города от 19.03.2014 N 443).
6. Перечень общеотраслевых работ с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу на которых выплачивается до 12 процентов от должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), приведен в Приложении 9 к настоящему Положению.
7. Размеры повышения оплаты труда за работу с особыми условиями труда работникам учреждений образования, занятых на работах с особыми условиями труда, приведен в разделе 4 Приложения 4 к настоящему Положению.
8. Размеры повышений оплаты труда за работу с опасными и иными особыми условиями труда и перечень учреждений здравоохранения, подразделений и должностей, работа в которых дает право на выплату данной компенсационной выплаты, приведены в разделе 2 Приложения 6 к настоящему Положению.
9. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в размерах, на срок и в порядке, определенных по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
10. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере:
1) медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи - 50 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), рассчитанного за час работы;
2) остальным работникам - 35 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), рассчитанного за час работы.
Размеры повышенной оплаты труда за работу в ночное время работникам включаются в трудовой договор.
Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
11. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в двойном размере (абзац в редакции постановления Администрации города от 27.06.2013 N 1534):
а) работникам, для которых установлена почасовая оплата труда, - в двойном размере часовой тарифной ставки и компенсационных, стимулирующих выплат, установленных в процентах к часовой тарифной ставке (абзац в редакции постановления Администрации города от 27.06.2013 N 1534);
б) работникам, получающим должностной оклад (оклад), - в размере одинарной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (абзац в редакции постановления Администрации города от 27.06.2013 N 1534).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям, работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
12. Повышенная оплата за сверхурочную работу осуществляется в пределах установленного учреждению фонда оплаты труда за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
13. Доплата за сохранение уровня заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работников (за исключением руководителя учреждения), выплачиваемой до вступления в силу Решения Псковской городской Думы от 23.11.10 N 1486 "О новой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Псков", и работников органов местного самоуправления города Пскова, не замещающих должности муниципальной службы и не являющихся муниципальными служащими", при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
14. Доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплаты труда.