ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 октября 2012 года N 515-П
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 15.07.2011 N 320-П
(с изменениями на 27 ноября 2018 года)
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными на основании
Постановления Правительства Ульяновской области от 20.06.2017 N 301-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 27.11.2018 N 597-П
____________________________________________________________________
Правительство Ульяновской области постановляет:
1. Внести в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Ульяновской области, утвержденное постановлением Правительства Ульяновской области от 15.07.2011 N 320-П "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Ульяновской области", следующие изменения:
1) в разделе 1:
а) пункт 1.1 изложить в следующей редакции:
"1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Министерства труда Российской Федерации от 21.08.1998 N 37, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 15.08.2011 N 916н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих", приказом Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации от 17.03.2010 N 197 "О внесении изменений в приказ Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации от 28.12.2009 N 1273", Законом Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и предусматривает правила организации оплаты труда в условиях отраслевой системы оплаты труда, порядок определения окладов (должностныхокладов), условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера для работников областных государственных учреждений физической культуры и спорта Ульяновской области (далее - учреждения).";
б) пункт 1.3 изложить в следующей редакции:
"1.3. Заработная плата работников учреждений включает в себя:
оклады (должностные оклады);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренными настоящим Положением.
Величина заработной платы работников учреждений зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и конечного результата работы.";
в) пункт 1.6 изложить в следующей редакции:
"1.6. Нормируемая часть педагогической работы определяется в астрономических часах и включает в себя проводимые учебные занятия (уроки) и короткие перерывы между ними (перемены). При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей сорока пяти минут.
Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов между ними предусматривается уставом либо локальным актом учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, утвержденных в установленном порядке. Выполнение тренерской, тренерско-преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.";
г) пункт 1.9 изложить в следующей редакции:
"1.9. Оплата труда тренеров, тренеров-преподавателей учреждений производится по нормативам за выполнение тренерской, тренерско-преподавательской, методической, воспитательной работы.
Расчет заработной платы тренеров, тренеров-преподавателей учреждений осуществляется двумя способами:
по нормативам оплаты труда за количество часов учебно-преподавательской работы (приложение N 1 к Положению);
по нормативам оплаты труда за подготовку одного занимающегося
(в процентах от должностного оклада в месяц) (приложение N 2 к Положению).
Решение о применении способа расчета заработной платы тренеров, тренеров-преподавателей принимается руководителем учреждения по согласованию с исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, в подчинении которого находится учреждение, и отражается в коллективном договоре.
При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества.";
2) раздел 2 изложить в следующей редакции:
"2. Порядок установления окладов (должностных окладов)
2.1. Оклады (должностные оклады) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих, устанавливаются исходя из размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом повышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой работы.
Профессии рабочих или должности служащих, входящие в ПКГ, подразделяются по квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия по должности служащего.
2.2. Отнесение работников к соответствующей ПКГ производится по результатам аттестации.
2.3. Размер оклада (должностного оклада) определяется по следующей формуле:
ДО = БОпкг + БОпкг х ПК, где:
ДО - оклад (должностной оклад) по ПКГ;
БОпкг - базовый оклад (базовый должностной оклад) по ПКГ;
ПК - повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работы.
2.4. Размеры повышающих коэффициентов представлены в приложении
N 3 к Положению.
2.5. Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
2.6. Должностные оклады тренеров, тренеров-преподавателей учреждений устанавливаются с учетом:
продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников";
объема учебной (педагогической) работы;
порядка исчисления заработной платы тренеров, тренеров-преподавателей на основе тарификации;
особенностей исчисления почасовой оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей.
2.7. Повышение (индексация) базового оклада работников учреждений производится в соответствии с нормативным правовым актом Правительства Ульяновской области.
Размеры окладов (должностных окладов) подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.";
3) в разделе 4:
а) дополнить пунктом 4.5.1 следующего содержания:
"4.5.1. Работникам, занимающим должности "спортсмен" и "спортсмен-инструктор", в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания устанавливается надбавка к базовому окладу.
РАЗМЕРЫ
надбавки за наличие спортивного разряда, спортивного звания
(с изменениями на 20 июня 2017 года)
N п/п | Разряд, спортивное звание | Размеры надбавки (%) |
1. | Кандидат в мастера спорта; I разряд по игровым видам спорта | 0 |
2. | Мастер спорта России, гроссмейстер России | 50 |
3. | Мастер спорта России международного класса | 100 |
4. | Мастер спорта России международного класса - призер всероссийских соревнований | 150 |
5. | Мастер спорта России международного класса - призер международных соревнований | 200 |
б) абзац первый подпункта 4.6.3 пункта 4.6 изложить в следующей редакции:
"4.6.3. Молодые специалисты учреждений получают меры социальной поддержки в соответствии с Законом Ульяновской области от 02.05.2012 N 49-ЗО "О мерах социальной поддержки отдельных категорий молодых специалистов на территории Ульяновской области.";
4) пункт 5.1 раздела 5 изложить в следующей редакции:
"5.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в размере, не превышающем пятикратного размера средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, а также порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера оклада руководителя учреждения устанавливаются учредителем.
В зависимости от сложности руководства учреждением руководителям учреждений к базовому окладу (базовому должностному окладу) устанавливаются повышающие коэффициенты.
Абзац утратил силу. - Постановление Правительства Ульяновской области от 27.11.2018 N 597-П.
РАЗМЕРЫ
повышающих коэффициентов за сложность руководства к базовому
окладу (базовому должностному окладу) руководителей учреждений
N п/п | Наименование учреждения | Повышающие коэффициенты | |||
1 группа | 2 группа | 3 группа | 4 группа | ||
1. | Специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва (СДЮСШОР), школы высшего спортивного мастерства (ШВСМ), центр спортивной подготовки | 0,8 | 0,6 | 0,5 | - |
2. | Учреждения дополнительного образования: детско-юношеские спортивные школы (ДЮСШ) | 0,8 | 0,6 | 0,5 | 0,35 |
5) приложение N 3 изложить в следующей редакции:
"Приложение N 3
к Положению
РАЗМЕРЫ
повышающих коэффициентов к базовому окладу (базовому должностному окладу)
служащих, должности которых отнесены к третьей профессиональной
квалификационной группе "Должности служащих отрасли
физической культуры и спорта третьего уровня"
Квалификационный уровень | Должности специалистов и повышающие коэффициенты, учитывающие сложность выполняемой работы |
1 квалификационный уровень | Инструктор по спорту, инструктор по физической культуре, спортсмен-инструктор, повышающий коэффициент К = 0 |
2 квалификационный уровень | Инструктор-методист по адаптивной физической культуре, хореограф, повышающий коэффициент К = 0,1. |
3 квалификационный уровень | Методист отдела: спортивного, спортивно-массового, учебно-методического, организационной работы, повышающий коэффициент К = 0,15 |
Примечание. Базовый оклад (базовый должностной оклад) составляет 5052 рубля.";
6) строки 2.4 и 2.5 раздела 2 приложения N 4 изложить в следующей редакции:
2.4. | За подготовку команды (членов команды), занявшей место: |
| 5 | 3 |
На чемпионате России | 1-3 | |||
На первенстве России | 1-2 | |||
В финале спартакиады молодежи, спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ | 1 | |||
2.5. | За подготовку команды (членов команды), занявшей место: |
| 5 | 1 |
На чемпионате России | 4-6 | |||
На первенстве России | 3-4 | |||
В финале спартакиады молодежи, спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ | 2-3 | |||
На чемпионате и первенстве субъектов Российской Федерации <*> | 1-2 |
|
|
7) утратил силу. - Постановление Правительства Ульяновской области от 20.06.2017 N 301-П
2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования, за исключением положений, для которых настоящим пунктом установлен иной срок вступления в силу.
Действие абзаца пятого пункта 5.1 раздела 5 и примечания к приложению N 3 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Ульяновской области (в редакции настоящего постановления) распространяется на правоотношения, возникшие с 01 октября 2012 года.
Подпункт "б" подпункта 3 пункта 1 настоящего постановления вступает в силу с 01 января 2013 года.
Исполняющий обязанности
Губернатора - Председателя
Правительства
Ульяновской области
А.И.ЯКУНИН
