ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 июля 2011 года N 320-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(с изменениями на 10 декабря 2019 года)
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными на основании
Постановления Правительства Ульяновской области от 06.09.2011 N 426-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 21.02.2012 N 75-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 01.03.2012 N 98-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 15.08.2012 N 396-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 31.10.2012 N 515-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 18.09.2013 N 429-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 10.12.2013 N 596-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 09.07.2014 N 279-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 01.06.2015 N 235-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 24.09.2015 N 476-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 18.11.2015 N 583-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 20.06.2017 N 301-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 14.07.2017 N 345-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 12.01.2018 N 6-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 27.11.2018 N 597-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 10.12.2019 N 671-П
____________________________________________________________________
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" Правительство Ульяновской области постановляет:
1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Ульяновской области.
2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области принять соответствующие положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта.
3. Признать утратившими силу:
пункт 1 постановления Правительства Ульяновской области от 22.04.2011 N 171-П "О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты Правительства Ульяновской области".
4. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 года.
5. Утратил силу. - Постановление Правительства Ульяновской области от 18.09.2013 N 429-П.
Губернатор - Председатель
Правительства
Ульяновской области
С.И.МОРОЗОВ
Утверждено
постановлением
Правительства
Ульяновской области
от 15 июля 2011 года N 320-П
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и постановлением Правительства Ульяновской области от 07.11.2012 N 526-П "О некоторых мерах по реализации Закона Ульяновской области от 6 июня 2012 года N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" регулирует отношения, возникающие в связи с оплатой труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Ульяновской области (далее - учреждения), в том числе определяет порядок установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений и условия предоставления указанным работникам выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.2. К учреждениям относятся учреждения физической культуры и спорта и образовательные организации физкультурно-спортивной направленности.
К учреждениям физической культуры и спорта относятся учреждения системы подготовки спортивного резерва в зависимости от целей и характера (предмета) деятельности: спортивные школы (в том числе спортивно-адаптивные школы), специализированные спортивные школы олимпийского резерва, спортивные школы олимпийского резерва, детско-юношеские спортивные школы, специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва, училища олимпийского резерва, региональные центры спортивной подготовки, физкультурно-оздоровительные спортивные учреждения.
К образовательным организациям физкультурно-спортивной направленности относятся областные образовательные организации дополнительного образования: детско-юношеские спортивные (спортивно-технические) школы, в том числе спортивно-адаптивные школы, специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва, специализированные детско-юношеские спортивно-технические школы, детско-юношеские клубы физкультурной подготовки и профессиональные образовательные организации.
1.3. В состав системы оплаты труда работников учреждений включаются:
оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения определяется как сумма размера базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы по соответствующей профессиональной квалификационной (профессиональной) группе и произведения размера базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы на размер повышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой работником учреждения работы. Профессиональные квалификационные группы, к которым относятся должности, замещаемые работниками учреждений, к которым относятся должности работников учреждений, определяются в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта".
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренными настоящим Положением.
Величина заработной платы работников учреждений зависит от профессиональной квалификационной (профессиональной) группы, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и конечного результата работы.
1.4. Оплата труда медицинских работников, работников сферы культуры производится применительно к отраслевым условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников.
Оплата труда преподавателей областного государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения "Ульяновский физкультурно-спортивный техникум Олимпийского резерва" производится согласно отраслевой системе оплаты труда работников в сфере образования.
1.5. Основанием для расчета заработной платы являются штатное расписание и тарификационные списки, утвержденные руководителем учреждения. Тарификационные списки и штатное расписание учреждения формируются на начало учебного, календарного года по форме, установленной уполномоченным исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении учреждения.
1.6. Норма часов тренерской и педагогической работы определяется в астрономических или академических часах. При этом количество часов установленной тренерской и тренерско-преподавательской нагрузки соответствует количеству проводимых работниками учреждения тренировочных занятий.
Конкретная продолжительность тренировочных занятий предусматривается уставом либо локальным актом учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, утвержденных в установленном порядке. Выполнение тренерской, тренерско-преподавательской работы регулируется расписанием тренировочных занятий.
1.7. Объем тренировочной нагрузки тренерских, тренерско-преподавательских работников учреждения устанавливается исходя из количества часов, предусмотренных тренировочным и учебно-тренировочным планом, программами спортивной подготовки и дополнительными общеобразовательными программами в области физической культуры и спорта. Реализация этих программ осуществляется исходя из этапов подготовки (спортивно-оздоровительный, начальной подготовки, тренировочный (спортивной специализации), совершенствования спортивного мастерства, высшего спортивного мастерства), кадрового обеспечения и других особенностей конкретного учреждения.
При реализации программ спортивной подготовки с одним и тем же контингентом занимающихся на этапах совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства кроме основного тренера по виду спорта (тренера-преподавателя) допускается привлечение дополнительно второго тренера (тренера-преподавателя) в соответствии с федеральными государственными стандартами. Тарифицирование указанных работников осуществляется с учетом их одновременной работы с занимающимися.
Тренерам, тренерам-преподавателям нагрузка на новый учебный год устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения тарификационной комиссии.
Объем тренировочной нагрузки, установленный тренерским, тренерско-преподавательским работникам учреждения в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, за исключением случаев уменьшения количества часов по тренировочным и учебно-тренировочным планам в соответствии с реализуемыми программами на этапах подготовки, сокращения количества групп.
В зависимости от количества часов, предусмотренных тренировочным и учебно-тренировочным планами в соответствии с реализуемыми программами на этапах подготовки, тренировочная нагрузка тренерских, тренерско-преподавательских работников учреждения в первом и втором полугодиях устанавливается в разном объеме.
Если объем тренировочной нагрузки тренерских, тренерско-преподавательских работников учреждения больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются оклады (должностные оклады), такая нагрузка устанавливается только с письменного согласия указанных работников учреждения.
Тренерам, тренерам-преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске (по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске), учебная нагрузка устанавливается при ее распределении на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим тренерским, тренерско-преподавательским работникам учреждения на соответствующий период.
1.8. В соответствии с законодательством Российской Федерации норма часов работы за ставку заработной платы тренерам устанавливается в объеме 24 часа в неделю, тренерам-преподавателям - в объеме 18 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени (норма часов работы за базовый оклад) для тренера, тренера-преподавателя устанавливается исходя из нормы часов в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
1.9. Оплата труда тренеров, тренеров-преподавателей учреждений производится по нормативам за выполнение тренерской, тренерско-преподавательской, методической, воспитательной работы.
Расчет заработной платы тренеров, тренеров-преподавателей учреждений осуществляется двумя способами:
по нормативам оплаты труда за количество часов тренерской, тренерско-преподавательской работы (приложение N 1 к Положению);
по нормативам оплаты труда за подготовку одного занимающегося
(в процентах от должностного оклада в месяц) (приложение N 2 к Положению).
Решение о применении способа расчета заработной платы тренеров, тренеров-преподавателей принимается руководителем учреждения по согласованию с исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя, и отражается в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждения.
При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества.
1.10. Руководящие работники учреждения, не имеющие тренерской (педагогической) нагрузки по своей основной работе, а также тренерские, тренерско-преподавательские работники, не имеющие тренерской (педагогической) нагрузки по своей основной работе в полном объеме, имеют право вести тренерскую и тренерско-преподавательскую работу в том же учреждении по совместительству, но не более 9 часов в неделю (для тренеров-преподавателей) и 12 часов в неделю (для тренеров), либо в том же учреждении вести методическую работу по совместительству, но не более 18 часов в неделю, если указанные работники учреждения по своей основной работе получают должностной оклад в полном размере.
1.11. Оплата труда руководящих работников учреждений, тренерских, тренерско-преподавательских работников, работающих по совместительству, за выполнение тренерской, тренерско-преподавательской, методической работы производится по нормативам с учетом имеющейся у работника квалификационной категории, установленной при аттестации.
Расчет заработной платы руководящих работников учреждений, тренерских, тренерско-преподавательских работников, работающих по совместительству, за выполнение методической работы осуществляется по нормативам оплаты труда за количество часов методической работы.
Расчет заработной платы руководящих работников учреждений, тренерских, тренерско-преподавательских работников, работающих по совместительству, за выполнение тренерской, тренерско-преподавательской работы осуществляется двумя способами:
за количество часов тренерской, тренерско-преподавательской работы - по нормативам оплаты труда (приложение N 1 к Положению);
за подготовку одного обучающегося - по нормативам оплаты труда (в процентах от должностного оклада в месяц) пропорционально отработанному времени исходя из фактической численности занимающихся в группе в пределах установленного максимального количества занимающихся и средств фонда оплаты труда (приложение N 2 к Положению).
Решение о применении способа расчета заработной платы тренерских, тренерско-преподавательских работников, занимающих штатные должности по совместительству, принимается руководителем учреждения по согласованию с руководителем исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
Решение о применении способа расчета заработной платы руководящих работников учреждений, занимающих штатные должности по совместительству, принимается руководителем исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
1.12. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой на условиях совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
1.13. При временном заместительстве (выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы) оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе.
2. Порядок установления окладов (должностных окладов)
2.1. Оклады (должностные оклады) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих, устанавливаются исходя из размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом повышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой работы.
Профессии рабочих или должности служащих, входящие в ПКГ, подразделяются по квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия по должности служащего.
2.2. Отнесение работников к соответствующей ПКГ производится по результатам аттестации.
2.3. Размер оклада (должностного оклада) определяется по следующей формуле:
ДО = БОпкг + БОпкг х ПК, где:
ДО - оклад (должностной оклад) по ПКГ;
БОпкг - базовый оклад (базовый должностной оклад) по ПКГ;
ПК - повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работы.
2.4. Размер базового оклада работников учреждений, должности которых относятся к первой профессиональной квалификационной группе "Должности работников физической культуры и спорта первого уровня", в физкультурно-оздоровительных, спортивных учреждениях, на тренировочных базах, в спортивных клубах, центрах спортивной подготовки, школах высшего спортивного мастерства, образовательных организациях физкультурно-спортивной направленности составляет 4900 рублей.
Размер базового оклада работников учреждений, должности которых относятся ко второй профессиональной квалификационной группе "Должности работников физической культуры и спорта второго уровня", в физкультурно-оздоровительных, спортивных учреждениях, на тренировочных базах, в спортивных клубах, центрах спортивной подготовки, школах высшего спортивного мастерства, образовательных организациях физкультурно-спортивной направленности составляет 6251 рубль.
Размер базового оклада тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей, тренеров, старших тренеров, должности которых относятся ко второй профессиональной квалификационной группе "Должности работников физической культуры и спорта второго уровня", в учреждениях, реализующих программы дополнительного образования и спортивной подготовки, составляет 7606 рублей.
Размер базового оклада преподавателей учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности устанавливается в соответствии с отраслевыми условиями оплаты труда аналогичных категорий работников.
Профессиональные квалификационные группы, к которым относятся должности работников учреждений, и размеры повышающих коэффициентов установлены приложением N 3 к Положению.
2.5. Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
2.6. Должностные оклады тренеров, тренеров-преподавателей учреждений устанавливаются с учетом:
продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре";
объема учебной (педагогической) работы;
порядка исчисления заработной платы тренеров, тренеров-преподавателей на основе тарификации;
особенностей исчисления почасовой оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей.
