ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 18 мая 2012 года N 234-П

О НАСТАВНИЧЕСТВЕ В ПРАВИТЕЛЬСТВЕ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ И В ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(с изменениями на 6 декабря 2017 года)

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
Постановления Правительства Ульяновской области от 20.07.2018 N 333-П
____________________________________________________________________

____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными на основании
     Постановления Правительства Ульяновской области от 28.03.2013 N 103-П
     Постановления Правительства Ульяновской области от 03.04.2014 N 110-П
     Постановления Правительства Ульяновской области от 06.04.2016 N 147-П
     Постановления Правительства Ульяновской области от 19.12.2016 N 625-П
     Постановления Правительства Ульяновской области от 21.03.2017 N 126-П
     Постановления Правительства Ульяновской области от 06.12.2017 N 604-П
____________________________________________________________________

В целях повышения квалификации и оказания помощи в приобретении профессиональных навыков лицам, замещающим должности государственной гражданской службы Ульяновской области и должности, не отнесенные к государственным должностям Ульяновской области и должностям государственной гражданской службы Ульяновской области, ускорения процесса их адаптации и профессионального становления, развития способностей самостоятельно, качественно и ответственно выполнять возложенные на них функциональные обязанности в соответствии с занимаемой должностью Правительство Ульяновской области постановляет:

1. Утвердить Положение о наставничестве в Правительстве Ульяновской области и в исполнительных органах государственной власти Ульяновской области (прилагается).

2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области привести свои положения о наставничестве в соответствие с настоящим постановлением.

3. Признать утратившим силу постановление Правительства Ульяновской области от 05.03.2011 N 91-П "О наставничестве в Правительстве Ульяновской области и в исполнительных органах государственной власти Ульяновской области".

4. Утратил силу. - Постановление Правительства Ульяновской области от 03.04.2014 N 110-П.

Губернатор - Председатель
Правительства
Ульяновской области
С.И.МОРОЗОВ

Утверждено
постановлением
Правительства
Ульяновской области
от 18 мая 2012 года N 234-П

ПОЛОЖЕНИЕ
О НАСТАВНИЧЕСТВЕ В ПРАВИТЕЛЬСТВЕ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
И В ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Целью наставничества в Правительстве Ульяновской области и в исполнительных органах государственной власти Ульяновской области является оказание помощи лицам, замещающим должности государственной гражданской службы Ульяновской области и должности, не отнесенные к государственным должностям Ульяновской области и должностям государственной гражданской службы Ульяновской области, в отношении которых осуществляется наставничество (далее - сотрудники), в приобретении необходимых знаний, умений и опыта работы, а также воспитание у них требовательности к себе и заинтересованности в результатах труда.

2. Главными задачами наставничества являются:

ускорение процесса профессионального становления сотрудников;

развитие способности сотрудников самостоятельно, качественно и ответственно выполнять возложенные на них должностные (трудовые) обязанности в соответствии с занимаемой должностью, закрепленные должностным регламентом (должностной инструкцией) (далее - должностные обязанности);

выработка у сотрудников высоких профессиональных и моральных качеств, ответственности, дисциплинированности, добросовестности, сознательного и творческого отношения к выполнению служебного долга;

оценка знаний и умений сотрудников исходя из результатов исполнения возложенных на них должностных (трудовых) обязанностей, а также осуществления мероприятий, предусмотренных адаптационной программой вхождения в должность;

психологическое сопровождение сотрудника в период адаптации.

3. Наставничество осуществляется в отношении следующих сотрудников:

государственных гражданских служащих всех категорий и групп должностей, впервые назначенных на должность государственной гражданской службы Ульяновской области в подразделения, образуемые в Правительстве Ульяновской области, или исполнительные органы государственной власти Ульяновской области;

лиц, впервые принятых на должности, не отнесенные к государственным должностям Ульяновской области и должностям государственной гражданской службы Ульяновской области;

государственных гражданских служащих Ульяновской области при назначении на вышестоящую либо равнозначную должность с изменением должностных обязанностей, если их выполнение требует углубления знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

4. За указанными сотрудниками наставник закрепляется не позднее семи рабочих дней со дня назначения их на соответствующую должность.

5. Сроки осуществления наставничества:

5.1. Для вновь принятого сотрудника продолжительность периода осуществления наставничества составляет три месяца.

5.2. Для сотрудника, перемещенного на другую должность внутри исполнительного органа государственной власти Ульяновской области либо из одного исполнительного органа государственной власти Ульяновской области в другой, период осуществления наставничества устанавливается продолжительностью один месяц.

В указанный срок не включается период временной нетрудоспособности и другие периоды отсутствия на службе (работе) по уважительным причинам как наставника, так и сотрудника.

Период осуществления наставничества продлевается на срок, равный сроку временной нетрудоспособности или периоду отсутствия на службе (работе) по уважительным причинам как наставника, так и сотрудника.

6. Наставник назначается из числа лиц, замещающих государственные должности Ульяновской области, должности государственной гражданской службы Ульяновской области и должности, не отнесенные к государственным должностям Ульяновской области и должностям государственной гражданской службы Ульяновской области, имеющих стаж службы (работы) в должности не менее двух лет, обладающих необходимыми знаниями и умениями, пользующихся авторитетом в коллективе, при наличии их письменного согласия.

Руководитель подразделения, образуемого в Правительстве Ульяновской области, (исполнительного органа государственной власти Ульяновской области) определяет число сотрудников, в отношении которых наставник одновременно осуществляет наставничество в зависимости от уровня его профессиональной подготовки, а также от объема выполняемой работы. Максимальное число закрепленных за одним наставником сотрудников - три человека.

7. Наставник назначается актом представителя нанимателя (работодателя) на основании служебной записки руководителя подразделения, образуемого в Правительстве Ульяновской области (исполнительного органа государственной власти Ульяновской области).     

Наставник руководителя исполнительного органа государственной власти Ульяновской области назначается по представлению Председателя Правительства Ульяновской области.

8. Наставник:

разрабатывает совместно с непосредственным руководителем сотрудника адаптационную программу вхождения в должность по форме согласно приложению N 1 к Положению с учетом замещаемой должности и перечня должностных (трудовых) обязанностей с последующим представлением на утверждение руководителю подразделения, образуемого в Правительстве Ульяновской области, (исполнительного органа государственной власти Ульяновской области);

содействует сотруднику в ознакомлении его с должностными (трудовыми) обязанностями, основными направлениями деятельности, полномочиями и организацией работы;

передает сотруднику накопленный профессиональный опыт, обучает наиболее рациональным приемам и передовым методам работы;

всесторонне изучает деловые и моральные качества сотрудника, его отношение к профессиональной служебной (трудовой) деятельности, коллегам и гражданам, представителям организаций;

позитивно влияет на укрепление и развитие деловых качеств сотрудника, формируя ответственное отношение к службе (работе);

личным примером развивает положительные качества сотрудника, корректирует его поведение на службе (работе), привлекает к участию в общественной жизни коллектива, содействует развитию общекультурного и профессионального кругозора;

информирует непосредственного руководителя сотрудника о ходе осуществления наставничества.

По окончании срока осуществления наставничества наставник подготавливает отзыв об итогах выполнения сотрудником адаптационной программы вхождения в должность согласно приложению N 2 к Положению с последующим представлением на утверждение непосредственному руководителю сотрудника.

9. В период адаптации сотрудник:

выполняет обязанности по занимаемой должности и отдельные поручения непосредственного руководителя и вышестоящего руководителя в рамках своей профессиональной служебной (трудовой) деятельности;

еженедельно обсуждает с наставником вопросы выполнения адаптационной программы вхождения в должность.

По завершении периода адаптации сотрудник:

заполняет анкету по форме согласно приложению N 3 к Положению;

представляет непосредственному руководителю отчет о результатах выполнения адаптационной программы вхождения в должность, подготовленный по форме согласно приложению N 4 к Положению.

10. Каждый факт ненадлежащего исполнения сотрудником возложенных на него должностных (трудовых) обязанностей, а также практических заданий, предусмотренных адаптационной программой вхождения в должность, должен быть зафиксирован наставником документально и согласован с непосредственным руководителем сотрудника. По каждому факту ненадлежащего исполнения должностных обязанностей у сотрудника должно быть истребовано письменное объяснение в произвольной форме. В случае отказа сотрудника дать такое объяснение составляется акт о непредставлении письменного объяснения по форме согласно приложению N 5 к Положению.

О каждом факте ненадлежащего исполнения сотрудником возложенных на него должностных (трудовых) обязанностей непосредственный руководитель сотрудника информирует вышестоящего руководителя в течение 5 рабочих дней со дня выявления данного факта, направляя служебную записку с докладом о характере ненадлежащего исполнения сотрудником возложенных на него должностных обязанностей.

11. Руководитель подразделения, образуемого в Правительстве Ульяновской области, Правительства Ульяновской области (исполнительного органа государственной власти Ульяновской области):

осуществляет контроль за наставничеством;

при необходимости принимает дополнительные меры для ликвидации выявленных затруднений в процессе адаптации сотрудника;

на основании отзыва об итогах выполнения сотрудником адаптационной программы вхождения в должность, анкеты сотрудника и других документов, в том числе документов, подтверждающих факты ненадлежащего исполнения обязанностей (при наличии), проводит с сотрудником собеседование, по результатам которого составляет заключение об итогах адаптационной программы вхождения в должность сотрудника согласно приложению N 6 к Положению.

12. Заключение об итогах выполнения сотрудником адаптационной программы вхождения в должность может использоваться при определении результатов испытания государственного гражданского служащего в случае, если такое испытание было установлено.

13. В течение семи дней со дня завершения периода осуществления наставничества документы, указанные в приложениях N 1 - 6 к Положению, представляются руководителем подразделения, образуемого в Правительстве Ульяновской области, (исполнительного органа государственной власти Ульяновской области) в кадровую службу Правительства Ульяновской области (исполнительного органа государственной власти Ульяновской области) (далее - кадровая служба).

14. Руководитель подразделения, образуемого в Правительстве Ульяновской области, (исполнительного органа государственной власти Ульяновской области) вправе поощрить наставника в соответствии с имеющимися у него полномочиями.

15. Работа по наставничеству должна проводиться в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Ульяновской области.

16. Кадровая служба ежегодно в период с 1 по 20 декабря подводит итоги наставничества за истекший год и определяет одного наставника для признания его победителем в номинации "Лучший наставник Правительства Ульяновской области (исполнительного органа государственной власти Ульяновской области) 20___ года" (далее - лучший наставник).     

Лучший наставник определяется в Правительстве Ульяновской области и в исполнительных органах государственной власти Ульяновской области из числа наставников, завершивших наставничество в отношении хотя бы одного сотрудника в течение 12 месяцев, предшествовавших началу подведения итогов наставничества.     

Для определения лучшего наставника кадровая служба суммирует баллы, указанные в пункте 14 анкеты, предусмотренной приложением N 3 к Положению. Если за наставником было закреплено несколько сотрудников, то рассчитывается среднеарифметическая сумма баллов.     

Лучшим наставником признается наставник, имеющий наибольшую сумму баллов. В случае равенства баллов у нескольких наставников лучшим признается тот, за которым было закреплено больше сотрудников в текущем году.     

Лучшему наставнику в срок до 30 декабря выдается свидетельство "Лучший наставник Правительства Ульяновской области (исполнительного органа государственной власти Ульяновской области) 20___ года", и он направляется в установленном законодательством порядке на обучение для развития профессиональных компетенций с учетом рекомендаций кадровой службы.

Приложение N 1
к Положению

     
АДАПТАЦИОННАЯ ПРОГРАММА
вхождения в должность
__________________________________________________________
(наименование должности)
__________________________________________________________

     
__________________________________________________________
(Ф.И.О.)

     
Продолжительность адаптационной программы вхождения в должность
с ___ ________ 20__ г. по ___ _______ 20__ г.