Недействующий


ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 19 декабря 2016 года N 625-П


О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 18.05.2012 N 234-П

(с изменениями на 21 марта 2017 года)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
Постановления Правительства Ульяновской области от 20.07.2018 N 333-П
____________________________________________________________________

____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными на основании
     Постановления Правительства Ульяновской области от 21.03.2017 N 126-П
____________________________________________________________________


Правительство Ульяновской области постановляет:

Внести в приложение N 2 к Положению о наставничестве в Правительстве Ульяновской области и в исполнительных органах государственной власти Ульяновской области, утвержденному постановлением Правительства Ульяновской области от 18.05.2012 N 234-П "О наставничестве в Правительстве Ульяновской области и в исполнительных органах государственной власти Ульяновской области", изменение, изложив его в следующей редакции:

"Приложение N 2
к Положению



                                                 УТВЕРЖДАЮ

                                                 _______________________________

                                                     (наименование должности

                                                 _______________________________

                                                 непосредственного руководителя)

                                                 _______________________________

                                                              (Ф.И.О.)

                                        ОТЗЫВ

                 об исполнении сотрудником должностных обязанностей

                               за адаптационный период

                           с _____________ по ____________

         1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________

___________________________________________________________________________

         2. Замещаемая должность и дата назначения на должность

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

         3. Сведения об основных задачах (документах), в решении (подготовке)

которых сотрудник принимал участие, в том числе информация о конкретных

документах, которые не исполнены или исполнены с нарушением

сроков ____________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

         4. Оценка эффективности и результативности профессиональной служебной

деятельности <1>

         --------------------------------

         <1> Необходимо подчеркнуть выставляемую сотруднику оценку эффективности

и результативности профессиональной служебной деятельности, содержащуюся в

левом столбце таблицы, в соответствии с ее описанием, представленным в

правом столбце таблицы.

Оценка

Описание

А (очень высокий уровень)

Сотрудником на очень высоком профессиональном уровне выполнены задачи и подготовлены документы

Б (высокий уровень)

Сотрудником на высоком профессиональном уровне выполнены задачи и подготовлены документы

В (достаточный уровень)

Сотрудником на хорошем профессиональном уровне выполнены задачи и подготовлены документы

Г (недостаточный уровень)

Сотрудником на низком профессиональном уровне выполнен ряд задач и подготовлены некоторые документы. Эффективность и результативность нестабильные

Д (неудовлетворительный уровень)

Сотрудником не выполнены задачи и не подготовлены документы или на очень низком профессиональном уровне выполнены задачи и подготовлены документы


         5. Оценка квалификации <2>

         --------------------------------

         <2> Необходимо подчеркнуть выставляемую сотруднику оценку квалификации,

содержащуюся в левом столбце таблицы, в соответствии с описанием,

представленном в правом столбце таблицы.

Оценка

Описание

1

2

А (очень высокий уровень)

При выполнении задач и подготовке документов сотрудник продемонстрировал глубокие профессиональные знания и владение в совершенстве профессиональными навыками сверх объема профессиональных знаний и навыков, предусмотренного должностным регламентом

Б (высокий уровень)

При выполнении задач и подготовке документов сотрудник продемонстрировал глубокие профессиональные знания и высокий уровень владения профессиональными навыками, предусмотренными должностным регламентом

В (достаточный уровень)

При выполнении задач и подготовке документов сотрудник продемонстрировал хорошие профессиональные знания и хороший уровень владения навыками, предусмотренными должностным регламентом

Г (недостаточный уровень)

При выполнении отдельных задач и подготовке ряда документов сотрудник продемонстрировал слабые профессиональные знания и низкий уровень владения профессиональными навыками, предусмотренными должностным регламентом

Д (неудовлетворительный уровень)

При выполнении задач и подготовке документов сотрудник не продемонстрировал или продемонстрировал очень слабые профессиональные знания и очень плохой уровень владения профессиональными навыками, предусмотренными должностным регламентом


         6. Оценка профессиональных и личностных качеств (компетенций) <3>

         --------------------------------

         <3> Необходимо подчеркнуть выставляемую сотруднику оценку

профессиональных и личностных качеств, содержащуюся в левом столбце

таблицы, в соответствии с описанием, представленным в правом столбце

таблицы.

Оценка

Описание

1

2

А (очень высокий уровень)

Сотрудник:

продемонстрировал нацеленность на результат и заинтересованность в достижении поставленных целей в высокой степени;

продемонстрировал эффективную работу в команде;

проявил организованность на высоком уровне,

проявил очень высокий уровень работоспособности

Б (высокий уровень)

Сотрудник:

продемонстрировал нацеленность на результат;

хорошо работал в команде;

проявил организованность на высоком уровне;

проявил высокий уровень работоспособности

В (достаточный уровень)

Сотрудник:

продемонстрировал нацеленность на результат;

нормально работал в команде;

проявил организованность на хорошем уровне;

проявил работоспособность

Г (недостаточный уровень)

Сотрудник:

продемонстрировал нацеленность на процесс и низкую степень заинтересованности в достижении целей;

не всегда эффективно работал в команде;

зачастую проявлял плохую организованность;

зачастую перекладывал ответственность на других; не всегда был исполнительным, в связи с чем требовал постоянного контроля;

показал недостаточный уровень умения планировать свою деятельность;

проявил низкий уровень работоспособности

Д (неудовлетворительный уровень)

Сотрудник:

продемонстрировал отсутствие нацеленности на результат и процесс;

не взаимодействовал с коллегами, когда это было необходимо, при выполнении задач и подготовке документов;

проявил очень низкий уровень работоспособности;

проявил необдуманность в действиях;

проявил безответственность и был неисполнительным;

проявил полное отсутствие самостоятельности при решении проблем, по каждому вопросу прибегал к помощи непосредственного руководителя


         7. Перечислите личностные, деловые и профессиональные качества

сотрудника, которые необходимо улучшить

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

         8. Всесторонняя оценка <4>

         --------------------------------

         <4> Необходимо обвести итоговую оценку, выставляемую сотруднику на

основе оценки эффективности и результативности профессиональной служебной

деятельности, оценки квалификации, оценки профессиональных и личностных

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»