I. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ

1. Руководитель муниципального унитарного предприятия ____________
               фамилия, имя, отчество, должность
__________________________________________________________________

2. Муниципальное предприятие _____________________________________
                 наименование, юридический адрес
3. Администрация   г. Ульяновска  в  лице __________,  заключивший
контракт     с     руководителем     муниципального     унитарного
предприятия _________________

4. Срок действия контракта _______________________________________

5. Отчетный период _______________________________________________

       II. ФИНАНСОВО - ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ

1. Размер  прибыли за  отчетный  период, остающийся в распоряжении
предприятия_______________________________________________________

2. Рентабельность  предприятия  за  отчетный  период в сравнении с
прошедшим отчетным периодом ______________________________________

3. Стоимость основных фондов______________________________________

4. Сохранение профиля деятельности предприятия ___________________

5. Количество работающих _________________________________________

6. Средняя  зарплата  по  предприятию за отчетный  период, а также
размер   среднемесячной   оплаты   труда  руководителя  и  выплат,
полученных им из прибыли предприятия _____________________________

7. Состояние структуры баланса предприятия _______________________

8. Кредиторская   задолженность,  в  т. ч.  коммерческим   банкам,
бюджету __________________________________________________________

9. Коэффициент текущей ликвидности _______________________________

10. Дебиторская задолженность ____________________________________

11. Наличие  целевого  бюджетного финансирования и направление его
использования_____________________________________________________



                             КОНТРАКТ
              С ДИРЕКТОРОМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО
                           ПРЕДПРИЯТИЯ

г. Ульяновск                            "_____" ____________199 г.

     Администрация (мэрия) г.  Ульяновска в лице заместителя мэра
г. Ульяновска ______________________ ( в дальнейшем Работодатель),
с   одной стороны, и гр.  ____________________________________,
с   другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем:

                       1. ПРЕДМЕТ КОНТРАКТА

     1.1. Гр. ___________________________ назначается на должность
директора муниципального  унитарного  предприятия  (в  дальнейшем
Предприятия) _____________________________________________________
                       (наименование предприятия)
с испытательным сроком.
     1.2. Срок испытания устанавливается с _________ по _________.
В  случае  неудовлетворительного  результата  испытания  настоящий
Контракт  может  быть  расторгнут  Работодателем  в  одностороннем
порядке, а директор освобожден от занимаемой должности.
     1.3. Директор самостоятельно решает все вопросы, связанные  с
деятельностью предприятия,  отнесенные    к    его    компетенции,
действующим законодательством,  Уставом  предприятия  и  настоящим
Контрактом.
     1.4. Работодатель,  в пределах своих полномочий,  гарантирует
соблюдение прав и законных интересов директора,  обязуясь при этом
не вмешиваться в текущую деятельность предприятия,  за исключением
случаев, предусмотренных действующим законодательством.
     1.5. Решения   органов    и    должностных    лиц    местного
самоуправления,   принятые   в  соответствии  с  их  компетенцией,
являются обязательными для исполнения директором.

        2. ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДИРЕКТОРА

     2.1. В соответствии с Уставом предприятия
__________________________________________________________________
                    (наименование предприятия)
утвержденным   в   установленном  порядке,  директор  осуществляет
оперативное  руководство  деятельностью данного  предприятия  и  в
соответствии    с   законодательством   РФ    наделяется     всеми
необходимыми полномочиями для выполнения этой задачи, в том числе:
     -  действует   без   доверенности   от   имени   предприятия,
представляет его интересы,  заключает  договоры,  в  том  числе  и
трудовые, выдает доверенности,  открывает  в  банках  расчетные  и
другие  счета,   пользуется   правом   распоряжаться   средствами,
утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для
выполнения всеми работниками предприятия;
     - принимает в полное   хозяйственное   ведение от Комитета по
управлению городским  имуществом  оборудование  и другое имущество
предприятия  по  состоянию  на ____________________ и обеспечивает
управление  этим  имуществом,  его сохранность  в период  действия
настоящего Контракта.
     2.2. Директор  в  период действия настоящего контракта обязан
обеспечить:
     2.2.1.   Соблюдение    требований    настоящего    Контракта,
действующего законодательства и   Устава   предприятия   в   своей
деятельности и деятельности предприятия.
     2.2.2. Высокую и  устойчивую   работу   предприятия   и   его
динамичное экономическое развитие.
     2.2.3. Поддержку новых форм хозяйственной деятельности.
     2.2.4. Выполнение   условий   договора   о   закреплении   за
предприятием муниципального имущества  на   праве   хозяйственного
ведения.
     2.2.5. Своевременное   заключение   коллективного   договора,
выполнение условий коллективного  договора   и   иных   договорных
обязательств.
     2.2.6. Активное   использование    правовых    средств    для
совершенствования управления,  укрепления  договорной  дисциплины,
финансового положения предприятия.
     2.2.7. Выполнение экологических требований (программ).
     2.2.8. Техническое перевооружение, обновление основных фондов
и планируемый ввод мощностей.
     2.2.9. Получение  прибыли    в    размерах,    обеспечивающих
удовлетворение интересов собственника (инвестирование  и  развитие
данного предприятия).
     2.2.10.  Целевое   использование   средств,   предоставленных
предприятию из бюджета г. Ульяновска и  внебюджетных  фондов   для
реализации   утвержденных     государственных,     инвестиционных,
социальных и иных программ.
     2.2.11. Ежеквартальное предоставление отчетов  о  результатах
хозяйственной    деятельности    заместителю   мэра,   курирующему
соответствующую   отрасль,   экономическому   управлению    мэрии,
Комитету,    а    также   органам,   предусмотренным   действующим
законодательством.
     2.2.12. Выполнение требований, предусмотренных особым режимом
приватизации.
     2.3. Директор   несет   ответственность,    в    том    числе
материальную,  в соответствии с действующим законодательством,  за
ущерб,   причиненный   действиями,   связанными   с   ненадлежащим
исполнением своих трудовых обязанностей.

                  3. ОПЛАТА ТРУДА И РЕЖИМ ОТДЫХА

     3.1. Должностной   оклад   и   материальное    вознаграждение
директора   устанавливается   в   соответствии   с  постановлением
Правительства РФ от 21.03.94 г.  N 210 "Об условиях  оплаты  труда
руководителей  государственных  предприятий"  при заключении с ним
трудового договора (контракта).
     3.2. Настоящим      контрактом      директору     предприятия
устанавливается   должностной   оклад   в    месяц    в    размере
______________________________________________________________ или
с сумме _________________________________________ тыс. рублей.
     Изменение должностного  оклада  производится  одновременно  с
изменением тарифных ставок на данном предприятии  применительно  к
порядку повышения  (индексации)  заработной  платы,  определенному
тарифным соглашением, о чем  уведомляется  Работодатель.

      Изменение должностного  оклада   оформляется   дополнительным
соглашением.
     3.3. Вознаграждение за   результаты финансово - хозяйственной
деятельности предприятия производится по  утвержденному  нормативу
____________________________________________ и  выплачивается   из
прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия за вычетом средств,
направляемых на потребление.
     Норматив пересматривается ежегодно.
     Выплата дополнительного   вознаграждения   осуществляется   в
соответствии    с    Положением    о   премировании   руководителя
муниципального  унитарного  предприятия,  утвержденным  мэром   г.
Ульяновска.
     3.4. Среднемесячная  заработная  плата  директора  не   может
превышать  трехкратной  величины средней заработной платы за месяц
по предприятию в целом.
     3.5. Директору предоставляется ежегодный оплачиваемый  отпуск
продолжительностью _______________________ рабочих дней.
     3.6. При уходе в  очередной  отпуск  директору  выплачивается
материальная помощь в размере должностного оклада за счет прибыли,
остающейся в распоряжении предприятия.
     3.7.  Директор    подлежит    государственному    социальному
страхованию  и   социальному   обеспечению   наравне   с   другими
работниками   предприятия    в    соответствии    с    действующим
законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

                      4. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

     4.1. При уходе директора на   пенсию   по   истечении   срока
действия контракта ему  выплачивается  из  прибыли,  оставшейся  в
распоряжении предприятия, единовременное вознаграждение в  размере
трех действующих месячных окладов.
     4.2. Ущерб,  причиненный   директору   увечьем,   либо   иным
повреждением здоровья, связанным с исполнением им  своих  трудовых
обязанностей, подлежит возмещению в  соответствии  с  действующими
правилами возмещения работодателем вреда, причиненного  работникам
увечьем, профессиональным  заболеванием,  либо  иным  повреждением
здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей (пост.
ВС РФ от 24.12.92 г. N 4-81421).

                    5. ДОПОЛНЕНИЯ И ИЗМЕНЕНИЯ

     5.1. Изменения в  данном   контракте   могут   осуществляться
соглашением сторон  в   письменной   форме   или   при   изменении
действующего законодательства.
     5.2. Все необходимые  изменения  и  дополнения  излагаются  в
дополнительных соглашениях к  настоящему   контракту,   являющихся
неотъемлемой его частью.

                    6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

     6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих
обязанностей по  Контракту   стороны   несут   ответственность   в
соответствии с  действующим    законодательством    и    настоящим
Контрактом.
     6.2. Решение    о   привлечении   директора   Предприятия   к
дисциплинарной или материальной  ответственности  за  неисполнение
или  ненадлежащее  исполнение  своих обязанностей,  в том числе за
причинение ущерба предприятию,  принимается мэром г. Ульяновска по
представлению   заместителя   мэра,   курирующего  соответствующую
отрасль,  председателя  Комитета  по  управлению   имуществом   г.
Ульяновска либо по результатам проверки деятельности предприятия.
     Привлечение  директора   к   другим   видам   ответственности
осуществляется    в     порядке,     установленном     действующим
законодательством.
     6.3. Директор не освобождается   от   ответственности,   если
действия, влекущие ответственность,   были   предприняты   лицами,
которым он делегировал свои права.
     6.4. Директор возмещает  ущерб,  причиненный  предприятию,  в
порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ о труде.
Ответственность в полном размере причиненного  ущерба  может  быть
возложена  на   директора   в   случаях,   прямо   предусмотренных
действующим законодательством.
     6.5.  Исключен.   Решение   Ульяновской  Городской  Думы
от 21.04.99 N 56
     6.5. Споры, связанные с исполнением, изменением, прекращением
настоящего Контракта,  по  которым  стороны  не  пришли  к  общему
решению, разрешаются судом.

             7. ПОРЯДОК ВСТУПЛЕНИЯ В СИЛУ, ИЗМЕНЕНИЯ
                     И РАСТОРЖЕНИЯ КОНТРАКТА

     7.1. Настоящий Контракт   составлен   в   трех   экземплярах,
обладающих равной юридической силой, и вступает в силу  с  момента
его подписания сторонами.
     7.2. Изменение условий  настоящего   Контракта   производится
путем принятия сторонами дополнительных соглашений, которые  после
их подписания составляют неотъемлемую часть настоящего Контракта.
     7.3. Настоящий Контракт может быть расторгнут по  основаниям,
предусмотренным действующим законодательством РФ о труде, а  также
по  дополнительным    основаниям,    предусмотренными    настоящим
Контрактом.
     7.4. Дополнительными  основаниями  расторжения  Контракта  по
инициативе Работодателя являются:
     - однократное  грубое  нарушение  директором положений Устава
предприятия,  договора о закреплении за предприятием имущества  на
праве  хозяйственного  ведения,  условий  настоящего Контракта,  а
также  действующего  законодательства  и  актов  органов  местного
самоуправления.   Под   грубым   нарушением  указанных  документов
понимается неисполнение  или  ненадлежащее  исполнение  директором
своих прямых обязанностей, предусмотренных указанными документами,
при этом факт неисполнения или ненадлежащего исполнения директором
указанных обязанностей должен быть подтвержден документально;
     - нарушение предприятием финансовой дисциплины в расчетах;
     - систематическое (два  и  более  раз)  нарушение  порядка  и
сроков уплаты налоговых и иных  обязательных  платежей  в  бюджеты
разных уровней и внебюджетные фонды;
     -   необеспечение    выполнения    договорных    обязательств
предприятия перед поставщиками, заказчиками и иными кредиторами  и
контрагентами предприятия, приведшие   к   ухудшению   финансового
положения предприятия или к его банкротству;
     - необеспечение соблюдения   правил   техники   безопасности,
требований защиты здоровья   работников   предприятия,   повлекшие
производственный травматизм либо иное стойкое повреждение здоровья
работником предприятия;
     - нарушение директором предприятия законодательства о  труде,
нанесшее предприятию ущерб в любой форме;
     - содержание имущества предприятия в ненадлежащем  состоянии,
его порча, недостача, либо  утрата,  необеспечение  восстановления
имущества;
     - использование  имущества  в  нарушение  условий  договора о
закреплении за  предприятием  имущества  на  праве  хозяйственного
ведения;
     - систематическое  невыполнение   указаний   и   распоряжений
органов   местного   самоуправления,   принятых   в   пределах  их
компетенции;
     -  систематическое   непредставление   либо   несвоевременное
представление предприятием   бухгалтерской  и   иной   отчетности;
     - привлечение директора   к   уголовной   ответственности   в
установленном порядке.
     При досрочном   расторжении   Контракта   по  независящим  от
руководителя причинам либо по  инициативе  Работодателя  работнику
предоставляются  гарантии  и  выплачиваются  компенсации,  не ниже
установленных законодательством.

                    8. СРОК ДЕЙСТВИЯ КОНТРАКТА

     8.1. Настоящий Контракт заключен с _________________ 199__ г.
сроком на _______________________________________________________.
     8.2. Контракт вступает в   силу   с   даты   его   подписания
сторонами.
     8.3. По  истечении  срока  действия  Контракта  он  считается
продленным на неопределенный срок,  если  ни  одна  из  сторон  не
уведомила другую в письменной форме  о  необходимости  прекращения
его действия или перезаключения.

                        9. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

     9.1. В период действия настоящего Контракта директор не имеет
права заключать аналогичные   Контракты   (договоры)   с   другими
предприятиями (организациями) и выступать в  качестве  физического
лица при учреждении   предприятий   и   организаций   любых   форм
собственности без предварительного согласия  органа,  заключившего
данный контракт.
     Допускается приобретение акций других предприятий на фондовом
рынке на общих основаниях.
     9.2. Со  дня  утверждения  плана  приватизации  и  до момента
перехода к покупателю прав собственности на предприятие, директору
запрещается совершать без согласия Работодателя любые сделки, если
их размер,  или стоимость имущества, составляющего предмет сделки,
превышают  10%  балансовой  стоимости  активов предприятия на дату
утверждения его последнего балансового отчета.
     9.3. За нарушение условий пункта  9.2.  настоящего  Контракта
директор несет ответственность  в   соответствии   с   действующим
законодательством РФ. Убытки, причиненные в  результате  нарушения
пункта 9.2. настоящего Контракта подлежат  возмещению  в  порядке,
установленном гражданским законодательством РФ.

                   10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     10.1. По вопросам, не урегулированным  настоящим  Контрактом,
стороны руководствуются действующим   законодательством,   Уставом
предприятия, договором о закреплении за муниципальным предприятием
имущества на праве хозяйственного ведения.
     10.2. Права и обязанности по настоящему  Контракту  не  могут
быть переданы третьим лицам.

                   11. АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН

       РАБОТОДАТЕЛЬ                             ДИРЕКТОР

Работодатель:                          Ф.И.О. ____________________
Администрация                          ___________________________
(мэрия) г. Ульяновска
Адрес: г. Ульяновск,                   Адрес :____________________
ул. Кузнецова, 7.                      ___________________________
Тел.____________                       __________________(подпись)
Заместитель мэра________________       тел._______________________

_______________________________

М.П.                                   М.П.

"СОГЛАСОВАНО"
     Комитет по    управлению     имуществом     г.     Ульяновска
"____________________".