ГУБЕРНАТОР МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 февраля 2006 года N 25-ПГ
Об утверждении Примерного положения о материальном стимулировании работников государственных органов Мурманской области
(с изменениями на 29 мая 2023 года)
(в ред. постановлений Губернатора Мурманской области от 04.06.2007 N 96-ПГ, от 11.06.2008 N 81-ПГ, от 21.11.2008 N 184-ПГ, от 09.03.2010 N 28-ПГ, от 09.12.2011 N 137-ПГ, от 22.01.2013 N 8-ПГ, от 28.06.2013 N 113-ПГ, от 06.12.2013 N 197-ПГ, от 30.09.2015 N 113-ПГ, от 29.05.2023 N 64-ПГ)
В соответствии с пунктом 7 статьи 50 Закона Мурманской области от 13.10.2005 N 660-01-ЗМО "О государственной гражданской службе Мурманской области" постановляю:
1. Утвердить согласованное с Мурманской областной Думой прилагаемое Примерное положение о материальном стимулировании работников государственных органов Мурманской области.
2. Установить, что нормы пунктов 7.6, 7.7, 8.5, 8.6 и пункта 9 Примерного положения о материальном стимулировании работников государственных органов Мурманской области в соответствии с пунктом 2 статьи 9 Закона Мурманской области от 07.07.2005 N 652-01-ЗМО "О государственных должностях Мурманской области" распространяются также на лиц, замещающих государственные должности Мурманской области.
(п. 2 введен постановлением Губернатора Мурманской области от 21.11.2008 N 184-ПГ)
3. Руководителям государственных органов Мурманской области при принятии положений о материальном стимулировании государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в соответствующих государственных органах, руководствоваться прилагаемым Примерным положением.
4. Признать утратившим силу постановление Губернатора Мурманской области от 26.11.2001 N 356-ПГ "О материальном стимулировании работников органов исполнительной власти Мурманской области" с изменениями, внесенными постановлениями Губернатора Мурманской области от 18.06.2004 N 130-ПГ и от 01.07.2004 N 141-ПГ.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Губернатор
Мурманской области
Ю.А.ЕВДОКИМОВ
Утверждено
постановлением
Губернатора Мурманской области
от 17 февраля 2006 г. N 25-ПГ
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений Губернатора Мурманской области от 28.06.2013 N 113-ПГ, от 06.12.2013 N 197-ПГ, от 30.09.2015 N 113-ПГ, от 29.05.2023 N 64-ПГ)
1. Общие положения
Настоящее Примерное положение о материальном стимулировании работников государственных органов Мурманской области (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Законом Мурманской области от 13.10.2005 N 660-01-ЗМО "О государственной гражданской службе Мурманской области" (далее - Закон) и определяет порядок и условия выплаты гражданским служащим государственных органов Мурманской области (далее - гражданские служащие) ежемесячного денежного поощрения, ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия государственной службы, за выслугу лет, премий и материальной помощи, а также единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и иных выплат.
2. Порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения
(в ред. постановления Губернатора Мурманской области от 06.12.2013 N 197-ПГ)
2.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается при назначении гражданского служащего на должность в целях повышения заинтересованности гражданского служащего в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.
2.2. Решение об установлении конкретного размера ежемесячного денежного поощрения гражданскому служащему в пределах, предусмотренных Законом по соответствующей группе должностей гражданской службы, принимается представителем нанимателя на основании письменного представления непосредственного руководителя гражданского служащего, исходя из критериев, установленных согласно приложению к настоящему Примерному положению.
Гражданским служащим, впервые поступившим на государственную гражданскую службу Мурманской области (за исключением младшей группы должностей), ежемесячное денежное поощрение устанавливается в минимальном размере, предусмотренном Законом для соответствующей группы должностей, и не может быть увеличено в течение трех месяцев со дня поступления на государственную гражданскую службу Мурманской области, а в случае установления испытательного срока - до его окончания.
(в ред. постановления Губернатора Мурманской области от 29.05.2023 N 64-ПГ)
2.3. Изменение установленного размера ежемесячного денежного поощрения осуществляется решением представителя нанимателя на основании письменного представления непосредственного руководителя гражданского служащего с указанием основания для изменения размера ежемесячного денежного поощрения.
2.4. Выплата гражданским служащим ежемесячного денежного поощрения производится одновременно с выплатой им окладов денежного содержания за соответствующий месяц.
3. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы
3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается исходя из групп должностей гражданской службы и основных критериев определения конкретных размеров ежемесячной надбавки, которыми являются:
- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;
- сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе программных продуктов и др.;
(в ред. постановления Губернатора Мурманской области от 29.05.2023 N 64-ПГ)
- опыт работы по специальности и занимаемой должности;
- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания, и др.);
- наличие переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня.
3.2. Решение об установлении конкретного размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы руководителям исполнительных органов Мурманской области принимается Губернатором Мурманской области, иным гражданским служащим - соответствующим представителем нанимателя и оформляется соответствующим приказом (распоряжением).
(в ред. постановления Губернатора Мурманской области от 29.05.2023 N 64-ПГ)
3.3. При несвоевременном и некачественном выполнении гражданским служащим должностных обязанностей или установленных заданий, а также при нарушении гражданским служащим трудовой (служебной) дисциплины ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы может быть снижена, но не ниже минимального размера по соответствующей группе должностей, установленного Законом.
3.4. Лицам, назначаемым на должности гражданской службы с установлением испытательного срока (за исключением младшей группы должностей), ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы на период испытания устанавливается в минимальном размере, предусмотренном для соответствующей группы должностей.
(п. 3.4 в ред. постановления Губернатора Мурманской области от 29.05.2023 N 64-ПГ)
3.5. Выплата гражданским служащим ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия гражданской службы производится одновременно с выплатой им окладов денежного содержания за соответствующий месяц.
4. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе
4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе гражданскому служащему назначается в размерах, установленных статьей 50 Закона, и оформляется приказом (распоряжением) представителя нанимателя на основании протокола комиссии по утверждению стажа гражданской службы соответствующего государственного органа Мурманской области.
4.2. Выплата гражданским служащим ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе производится одновременно с выплатой им окладов денежного содержания за соответствующий месяц.
5. Порядок и условия выплаты премий
5.1. Премирование гражданских служащих производится по следующим основаниям:
- выполнение особо важных и сложных заданий по обеспечению выполнения задач и функций, возложенных на государственный орган Мурманской области (структурное подразделение государственного органа Мурманской области);
- добросовестное, качественное, своевременное исполнение должностных обязанностей;
- проявление профессионализма, творчества, использование современных методов в процессе служебной деятельности.
5.2. В качестве расчетного периода для премирования гражданских служащих принимается конкретный период работы (месяц, квартал, полугодие, год).
5.3. Решение о выплате премии и ее размер в отношении конкретного гражданского служащего определяется для руководителей исполнительных органов Мурманской области Губернатором Мурманской области, иных гражданских служащих - представителем нанимателя, устанавливается в процентном отношении к должностному окладу гражданского служащего либо в абсолютной сумме в рублях, максимальными размерами не ограничивается и оформляется соответствующим приказом (распоряжением).
(в ред. постановления Губернатора Мурманской области от 29.05.2023 N 64-ПГ)
5.4. Решение о выплате премии принимается не позднее окончания месяца, следующего за расчетным периодом. После указанного срока премирование не производится.
5.5. Гражданские служащие, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, допускавшие некачественное и несвоевременное выполнение своих служебных обязанностей (заданий), нарушавшие в расчетном периоде служебный распорядок, а также освобожденные от замещаемой должности гражданской службы и уволенные за виновные действия, могут к премированию не представляться, либо размер их премии может быть уменьшен по отношению к иным гражданским служащим.
5.6. За гражданскими служащими, проработавшими неполный период, принятый в качестве расчетного, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов повышения квалификации и переподготовки, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, другим уважительным причинам, а также уволенными по сокращению численности или штата государственного органа в порядке перевода в другой государственный орган Мурманской области либо на работу к другому работодателю, перешедшими на выборную работу (должность), сохраняется право на получение премии за отработанный в данном государственном органе Мурманской области период.
Решение о выплате указанной категории гражданских служащих премии и ее размере принимается в порядке и на условиях, установленных настоящим разделом.
5.7. Выплата премии производится в месяце, следующем за расчетным периодом. При завершении финансового года выплата премии может быть осуществлена в декабре текущего года при наличии в государственном органе Мурманской области экономии средств фонда оплаты труда, образовавшейся в текущем году, а также наличии необходимых финансовых средств для ее выплаты.
6. Порядок и условия осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
