МЭР САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 4 апреля 1995 года N 322-р

О порядке регистрации коллективных
договоров, соглашений и контроля
за их выполнением

_________________________________________________________
Утратило силу на основании
распоряжения губернатора Санкт-Петербурга
от 27 августа 1997 года N 895-р
_________________________________________________________

В соответствии с Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" от 11 марта 1992 года N 2490-1:

1. Возложить на Департамент труда мэрии Санкт-Петербурга осуществление регистрации коллективных договоров, заключаемых предприятиями, учреждениями и организациями города, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, специальных (тарифных) соглашений, а также контроль за их выполнением.

2. Утвердить Положение о порядке регистрации коллективных договоров согласно приложению.

3. Считать утратившим силу распоряжение мэра Санкт-Петербурга "О порядке регистрации коллективных договоров и контроля за их выполнением" от 21.04.93 N 279-р.

4. Контроль за выполнением распоряжения возложить на заместителя мэра - председателя Комитета по социальным вопросам.

  Мэр Санкт-Петербурга

  А.А.Собчак

Приложение
к распоряжению мэра
от 04.04.95 N 322-р

Положение
о порядке регистрации коллективных договоров,
заключаемых предприятиями, учреждениями и организациями
города (далее - предприятиями), независимо от их
организационно-правовых форм и видов
собственности

1. Общие положения

1.1. Положение разработано в соответствии с Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях".

1.2. Органом исполнительной власти Санкт-Петербурга, проводящим регистрацию коллективных договоров, является Департамент труда мэрии Санкт-Петербурга (далее - Департамент труда).

1.3. Регистрации подлежат все коллективные договоры, заключенные на предприятиях независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности между работодателем непосредственно или уполномоченным им представителем и профсоюзными или иными органами, представляющими интересы работников предприятия (далее - стороны коллективного договора).

1.4. Регистрация коллективных договоров является обязательной для работодателя и производится бесплатно.

1.5. Настоящее Положение устанавливает порядок регистрации коллективных договоров и контроля за их выполнением.

1.6. Действие Положения распространяется также на специальные (тарифные) соглашения, заключаемые на территориальном уровне.

2. Порядок регистрации коллективных договоров

2.1. Работодатель в семидневный срок со дня подписания коллективного договора представляет в Департамент труда надлежаще оформленные* экземпляры (не менее трех) коллективного договора с приложениями для регистрации, а также справку и сведения о предприятии по прилагаемой форме (приложения 1 и 2).

________________

* Представленный на регистрацию коллективный договор с приложениями должен быть подписан сторонами, заверен печатями, прошит и пронумерован.

Такой же порядок действует в случае внесения изменений и дополнений в коллективный договор, использования примирительных процедур с представлением протокола разногласий.

2.2. Коллективный договор регистрируется в 15-дневный срок с момента его представления в Департамент труда.

На всех экземплярах коллективного договора делается соответствующая отметка за подписью ответственного лица с регистрационным номером и ставится штамп Департамента труда.

2.3. В случае, если положения или статьи коллективного договора ухудшают положение работников по сравнению с действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективный договор подлежит регистрации с обязательным направлением сторонам коллективного договора представления о доработке коллективного договора и приведении его в соответствие с действующим законодательством.

Стороны коллективного договора в установленном порядке направляют в Департамент труда письменную информацию о выполнении представления.

2.4. В случае непредставления работодателем коллективного договора на регистрацию, а также информации в соответствии с п.2.3 настоящего Положения, он несет дисциплинарную или административную ответственность как виновный в непредставлении информации, необходимой для осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, в соответствии со статьей 27 Закона Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях".

2.5. После проведения регистрации два экземпляра коллективного договора возвращаются работодателю, а контрольный экземпляр хранится в течение одного года по истечении срока действия.

3. Контроль за выполнением коллективных договоров

3.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется непосредственно сторонами или уполномоченными ими представителями, а также Департаментом труда в случае письменного обращения в мэрию работников, профсоюзного органа, иных уполномоченных работниками органов, подписавших коллективный договор, работодателя о нарушениях или невыполнении обязательств по коллективному договору.

При необходимости в ходе контроля могут привлекаться представители государственной инспекции труда, службы разрешения трудовых конфликтов, специалисты других организаций.

3.2. При осуществлении контроля за выполнением коллективных договоров, также как и при регистрации, специалисты Департамента труда имеют право:

- беспрепятственно посещать предприятия, независимо от их формы собственности и ведомственной принадлежности, запрашивать и знакомиться со всеми документами, касающимися выполнения коллективного договора;

- проводить выборочную проверку предприятий, заключивших коллективные договоры и прошедших регистрацию;

- обращаться в прокуратуру с представлением о привлечении лиц, представляющих работодателя, к ответственности в соответствии со ст.25, 26, 27 и 28 Закона Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях".

Приложение 1
к Положению о порядке регистрации
коллективных договоров

Справка

1. Полное наименование предприятия с указанием аббревиатуры.

2. Фамилия, имя, отчество (полностью):

- руководителя предприятия                телефон, факс

- заместителя руководителя                 телефон, факс

- главного бухгалтера                               телефон

- главного инженера                                телефон

- председателя профсоюзного комитета

       (СТ или другого представительного

       органа работника)                                  телефон

3. Все реквизиты, почтовый индекс, адрес с указанием района Санкт-Петербурга.

4. Вышестоящая организация, в т.ч. федерального значения.

Приложение 2
к Положению о порядке регистрации
коллективных договоров

Сведения
о предприятии на основании пункта 3 постановления
Правительства Российской Федерации "О перечне сведений,
которые не могут составлять коммерческую тайну"
от 5 декабря 1991 года N 35

1. Организационно-правовая форма собственности.

2. Вид собственности.

3. Основные виды деятельности (перечислить).

4. Дата и место регистрации Устава или учредительных документов.

5. Численность работающих.

6. Средняя заработная плата работающих (без учета МОП).

7. Дата принятия коллективного договора и срок действия.

Руководитель (зам.) предприятия

подпись

печать

Текст документа сверен по:

официальная рассылка