ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 декабря 2006 г. N 252


ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "КУРСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ЭКОЛОГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ"
__________________________________________
Утратил силу с 1 февраля 2011 года на основании
постановления Правительства Курской области
от 26 ноября 2010 года № 149-пп
__________________________________________

В соответствии с Законом Курской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и пунктом 3 постановления Администрации Курской области от 18.01.2005 N 2 "О тарифных ставках (окладах) Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" Правительство Курской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Порядок присвоения тарифных разрядов работникам областного государственного учреждения "Курское областное экологическое управление";

Порядок установления и размеры доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат работникам областного государственного учреждения "Курское областное экологическое управление".

2. В целях недопущения ухудшения условий оплаты труда работников, работавших в областном государственном учреждении "Управление по строительству природоохранных объектов Курской области" и государственном учреждении "Курский областной экологический фонд" по состоянию на 31.12.2004 и не менявших занимаемую должность до 31.12.2006, в переходный период при формировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год учитывается фонд оплаты труда данных работников за 2004 год.

Под переходным периодом понимается промежуток времени, до которого рассчитываемый в соответствии с данным постановлением фонд оплаты труда конкретного работника учреждения, работавшего по состоянию на 31.12.2004 в областном государственном учреждении "Управление по строительству природоохранных объектов Курской области" и государственном учреждении "Курский областной экологический фонд" и не менявших занимаемую должность до 31.12.2006, меньше фонда оплаты труда, действовавшего в 2004 году.

3. Постановление вступает в силу с 1 января 2007 года.

Первый заместитель Губернатора -
Председатель Правительства
Курской области
А.С.ЗУБАРЕВ

Утвержден
постановлением
Правительства Курской области
от 27 декабря 2006 г. N 252

ПОРЯДОК
присвоения тарифных разрядов работникам областного
государственного учреждения "Курское областное
экологическое управление"

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Курской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", пунктом 3 постановления Администрации Курской области от 18.01.2005 N 2 "О тарифных ставках (окладах) Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курской области и регулирует вопросы присвоения тарифных разрядов работникам областного государственного учреждения "Курское областное экологическое управление" (далее - учреждение), оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки.

2. При установлении работникам тарифных разрядов учитываются особенности условий труда на каждом рабочем месте, отношение работника к труду и другие факторы, выделяющие особенности конкретного работника и его рабочего места среди остальных.

3. Тарифные разряды по должностям работников устанавливаются в соответствии с перечнем тарифных разрядов работников учреждения согласно приложению N 1 и на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников в соответствии с действующим законодательством.

4. Присвоение тарифного разряда руководителю учреждения производится Правительством Курской области.

Тарифные разряды заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже разряда руководителя, предусмотренного тарифной сеткой.

5. Присвоение тарифных разрядов работникам производится руководителем учреждения в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников областных государственных учреждений в пределах установленного по данной должности диапазона разрядов оплаты труда по результатам аттестации.

6. Аттестация работников учреждения проводится в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации работников, приведенном в приложении N 2 к настоящему Порядку.

7. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности и им может быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности, так же как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Приложение N 1
к Порядку
присвоения тарифных разрядов работникам
областного государственного учреждения
"Курское областное экологическое управление"

ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ
работников областного государственного учреждения
"Курское областное экологическое управление"

Приложение N 2
к Порядку
присвоения тарифных разрядов работникам
областного государственного учреждения
"Курское областное экологическое управление"

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке проведения аттестации работников областного
государственного учреждения "Курское областное
экологическое управление"

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Аттестация работников областного государственного учреждения "Курское областное экологическое управление" (далее - учреждение) осуществляется в целях рационального использования, улучшения подбора и расстановки кадров, повышения качества и эффективности их работы, а также установления соответствия занимаемой должности, определения разряда оплаты труда в соответствии с Единой тарифной сеткой (ЕТС).

2. В соответствии с настоящим Положением аттестации подлежат все категории работников учреждения (руководители, специалисты и рабочие, включая работающих по совместительству).

Руководитель учреждения, назначение и освобождение которого производится Правительством Курской области, аттестуется этим органом.

3. Периодичность и сроки проведения аттестации работников устанавливаются руководителем учреждения, как правило, исходя из требований, установленных тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников, подлежащих аттестации, но не реже одного раза в пять лет.

4. Аттестации не подлежат работники, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. При этом тарификация указанных работников и установление им разрядов оплаты труда в соответствии с ЕТС осуществляются руководителем учреждения в пределах установленных по данной должности диапазонов разрядов оплаты труда.

5. Основными критериями деловых качеств работников при проведении аттестации и тарификации являются их квалификация и результаты, достигнутые ими при исполнении должностных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, разработанными на основе квалификационных характеристик по каждой должности.

II. ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ И ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ

6. Проведению аттестации предшествует подготовительная работа. Она включает следующие мероприятия:

а) организация разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации;

б) определение состава аттестационной комиссии;

в) разработка графика проведения аттестации;

г) подготовка необходимых документов на аттестуемых (представления, аттестационные листы и др.).

О проведении аттестации руководитель учреждения издает приказ, в котором определяет сроки ее проведения, устанавливает перечень работников, подлежащих аттестации, назначает состав аттестационной комиссии и определяет задачи руководителям отделов по обеспечению подготовки, проведения аттестации и подведения ее итогов.

7. На каждого работника, подлежащего аттестации, его непосредственным руководителем не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации подготавливается представление (характеристика), содержащее всестороннюю оценку аттестуемого, в том числе:

соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным характеристикам (требованиям) по должности, а также должностным инструкциям;

профессиональная компетентность работника;

отношение работника к выполнению должностных обязанностей;

показатели результатов работы за прошедший период;

рекомендуемый для установления аттестуемому разряд оплаты труда по ЕТС и др.

Аттестуемый должен быть заранее, не позднее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными на него материалами (под роспись, с указанием даты ознакомления).

8. График проведения аттестации утверждается руководителем учреждения и не менее чем за две недели до начала аттестации доводится до сведения аттестуемых.

В графике проведения аттестации указываются:

наименование подразделения, в котором работает аттестуемый;

его фамилия и должность;

дата проведения аттестации и представления в аттестационную комиссию необходимых документов;

должности и фамилии работников, ответственных за подготовку документов.

9. Как правило, в первую очередь аттестуются руководители подразделений, а затем - подчиненные им специалисты и другие работники. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.

III. СОСТАВ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ И ПОРЯДОК ЕЕ РАБОТЫ

10. В состав аттестационной комиссии включается председатель комиссии (как правило, заместитель руководителя учреждения), секретарь и члены комиссии (руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты и другие работники, представитель профсоюзного органа или представительного органа работников).

11. Аттестационная комиссия на своем заседании рассматривает представление на аттестуемого, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проводиться в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности.

При аттестации лиц, не имеющих специальной подготовки или достаточного стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, комиссия проводит по заранее подготовленным вопросам всестороннюю проверку знаний и умений аттестуемого по выполнению должностных обязанностей и руководящим документам по занимаемой должности.

12. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. Аттестация и голосование проводятся при участии в заседаниях не менее двух третей состава аттестационной комиссии. Результаты голосования принимаются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый признается соответствующим должности и разряду оплаты труда, указанным в представлении (характеристике).

В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.

13. По результатам аттестации комиссия:

а) дает следующие из оценок деятельности работника:

соответствует занимаемой должности;

соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год;

не соответствует занимаемой должности;

б) выносит рекомендации:

об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда;

о необходимости повышения профессиональных знаний и другие.

14. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется по форме согласно приложению в одном экземпляре, подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании, и сообщаются аттестуемому под роспись непосредственно после голосования.

15. Результаты аттестации в недельный срок докладываются руководителю учреждения председателем аттестационной комиссии.

16. Аттестационный лист и представление на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

17. После завершения работы аттестационной комиссии администрация учреждения разрабатывает мероприятия по выполнению рекомендаций аттестационной комиссии, дальнейшему совершенствованию системы повышения квалификации кадров и организации труда с конкретными сроками реализации этих мероприятий.

18. Руководитель учреждения с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об установлении работникам соответствующих разрядов оплаты труда (с объявлением об этом в приказе по учреждению), о переводе работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, на другую работу с его согласия, иное решение.

При невозможности перевода работника с его согласия на другую работу руководитель учреждения вправе расторгнуть с ним трудовой договор в соответствии с действующим законодательством.

19. На основании приказа руководителя учреждения в трудовой книжке работника делается соответствующая запись с указанием установленного разряда оплаты труда по ЕТС (без указания размера ставки).

20. Работник вправе выступить с инициативой об установлении ему очередного разряда оплаты труда в пределах диапазона разрядов по занимаемой должности. В этом случае установление соответствующего разряда оплаты труда производится приказом руководителя учреждения с учетом результатов внеочередной аттестации работника.

21. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.

Приложение
к Положению
о порядке проведения аттестации работников
областного государственного учреждения
"Курское областное экологическое управление"