МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
от 20 декабря 2007 года N 207-П
Об утверждении административного регламента Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики по исполнению государственной функции "Организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики"
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Минтрудсоцзащиты КБР от 10.04.2020 N 90-П.
____________________________________________________________________
В соответствии с Порядком разработки и утверждения административных регламентов исполнения государственных функций и административных регламентов предоставления государственных услуг, утвержденным постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 21 сентября 2006 года N 265-ПП, приказываю:
1. Утвердить прилагаемый административный регламент Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики по исполнению государственной функции "Организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики" и обеспечить его исполнение.
2. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя министра труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики Ф.К. Амшокову.
Министр
А. Тюбеев
Административный регламент Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики по исполнению государственной функции "Организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики и работников подведомственных учреждений социальной защиты населения"
I. Общие положения
1. Наименование государственной функции - "Профессиональная переподготовка и повышение квалификации государственных гражданских служащих Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики" (далее - государственная функция).
2. Исполнение государственной функции по профессиональной переподготовке и повышению квалификации государственных гражданских служащих Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики осуществляется в соответствии со следующими нормативными правовыми документами:
3. Государственная функция в части информационного консультирования, методического и технологического обеспечения осуществляется специалистами сектора кадровой и мобилизационной работы Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики (далее - СКиМР МТиСР Кабардино-Балкарской Республики);
II. Порядок исполнения государственной функции
2. 1. Информирование о порядке исполнения государственной функции
2.1.1. Конечным результатом исполнения государственной функции является прохождение государственным гражданским служащим Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики профессиональной переподготовки либо курсов повышения квалификации и получение соответствующего документа свидетельствующего о получении дополнительного образования.
2.1.2. Местонахождение исполнительного органа государственной власти, осуществляющего государственную функцию:
Адрес: 360008, Кабардино-Балкарская Республика, г. Нальчик, ул. Кешокова, 100, Министерство труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики, кабинет N 501.
Телефон для справок: (8-866-2) 42-38-55
Факс: (8-866-2) 47-76-72, 42-05-34
E-mail: MZISR@KBRNET.RU
Web-адрес: www.MTSR-KBR.ru
График работы:
приемные дни - понедельник-пятница с 9.00 до 18.00
перерыв - с 13.00 до 14.00
выходные - суббота, воскресенье.
Ответственные должностные лица:
заведующий сектором кадровой и мобилизационной работы - Зекореева Елена Григорьевна.
2.1.3. Информацию о процедуре получения профессиональной переподготовки и повышения квалификации можно получить у специалистов СКиМР МТиСР Кабардино-Балкарской Республики:
- лично;
- по телефону;
- в письменной форме посредством почтовой связи;
- электронной почтой.
Информирование заинтересованных лиц организуется в следующем порядке:
- индивидуальное информирование;
- публичное информирование.
Сведения носят открытый, общедоступный характер, предоставляются всем заинтересованным лицам.
Основными требованиями к информированию заинтересованных лиц являются:
достоверность предоставляемой информации;
четкость в изложении информации;
полнота информации;
наглядность форм представляемой информации;
оперативность представления информации.
2.1.4. Нормативные документы, регулирующие процедуру профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих МТиСР Кабардино-Балкарской Республики, а также порядок приема документов вывешиваются на специально оборудованном стенде и размещаются на сайте МТиСР Кабардино-Балкарской Республики.
2. 2. Условия и сроки исполнения государственной функции
2.2.1. Основаниями для направления гражданского служащего на обучение по образовательной программе являются:
а) назначение гражданского служащего в порядке должностного роста на иную должность гражданской службы на конкурсной основе;
б) включение гражданского служащего в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы на конкурсной основе;
в) решение аттестационной комиссии о соответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы при условии успешного освоения им образовательной программы.
2.2.2. Профессиональная переподготовка гражданского служащего осуществляется:
а) с учетом профиля его образования в случаях, указанных в пункте 2.2.1. настоящего Административного регламента;
б) в случае изменения вида его профессиональной служебной деятельности.
Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы категории "помощники (советники)", "специалисты" или "обеспечивающие специалисты", направляется на профессиональную переподготовку в случае его назначения в порядке должностного роста на должность гражданской службы категории "руководители".
По результатам профессиональной переподготовки гражданскому служащему может быть присвоена дополнительная квалификация.
Необходимость в прохождении профессиональной переподготовки гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы категории "руководители", "помощники (советники)" или "специалисты", относящиеся к высшей и главной группам должностей, а также должности гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты", относящиеся к главной группе должностей, с присвоением им дополнительной квалификации определяется министром труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики.
2.2.3. Сроки обучения гражданских служащих по образовательным программам устанавливаются министром труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики на основе нормативов продолжительности образовательных программ в соответствии с государственными требованиями к профессиональной переподготовке и повышению квалификации гражданских служащих, утверждаемыми в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
2.2.4. Профессиональная переподготовка гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории "руководители", относящиеся к высшей группе должностей, осуществляются с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от государственной гражданской службы и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий.
Профессиональная переподготовка гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории "помощники (советники)" или "специалисты", относящиеся к высшей группе должностей, а также должности гражданской службы категории "руководители", "помощники (советники)", "специалисты" или "обеспечивающие специалисты", относящиеся к главной и ведущей группам должностей, осуществляются с отрывом или с частичным отрывом от государственной гражданской службы.
Профессиональная переподготовка гражданских служащих, замещающих иные должности гражданской службы, осуществляются с отрывом от государственной гражданской службы.
2.2.5. Повышение квалификации гражданского служащего осуществляется:
а) в случаях, указанных пунктом 2.2.1. настоящего Административного регламента;
б) по мере необходимости, определяемой министром труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики, но не реже одного раза в три года.
Гражданский служащий, впервые принятый на должность гражданской службы, направляется на повышение квалификации по истечении испытательного срока или шести месяцев после поступления на гражданскую службу.
Гражданский служащий в случае его назначения в порядке должностного роста на должность гражданской службы иной группы в пределах одной категории должностей направляется на повышение квалификации.
2.2.6. Повышение квалификации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории "руководители", относящиеся к высшей группе должностей, осуществляются с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от государственной гражданской службы и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий.
Повышение квалификации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории "помощники (советники)" или "специалисты", относящиеся к высшей группе должностей, а также должности гражданской службы категории "руководители", "помощники (советники)", "специалисты" или "обеспечивающие специалисты", относящиеся к главной и ведущей группам должностей, осуществляются с отрывом или с частичным отрывом от государственной гражданской службы.
Повышение квалификации гражданских служащих, замещающих иные должности гражданской службы, осуществляются с отрывом от государственной гражданской службы.
2.2.7. Исполнение государственной функции осуществляется бесплатно.
III. Административные процедуры
3. 1. Последовательность действий при исполнении государственной функции
3.1.1. Организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих осуществляется на основе государственного заказа.
Государственный заказ на профессиональную переподготовку и повышение квалификации гражданских служащих формируется с учетом программ государственных органов по профессиональному развитию гражданских служащих, основанных на индивидуальных планах профессионального развития гражданских служащих.
3.1.2. В соответствии с должностным регламентом гражданского служащего, с учетом программ государственного органа по профессиональному развитию государственных гражданских служащих, государственным служащим совместно с непосредственным руководителем структурного подразделения разрабатывается индивидуальный план профессионального развития сроком на три года и утверждается в порядке, устанавливаемом представителем нанимателя. В индивидуальном плане указываются:
а) цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;
б) направления дополнительного профессионального образования;
в) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.
3.1.3. В соответствии с индивидуальными планами гражданских служащих, начальником СКиМР МТиСР Кабардино-Балкарской Республики формируется база данных гражданских служащих Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики, которым необходимо дополнительное профессиональное образование.
