РЕСПУБЛИКАНСКАЯ АРХИВНАЯ СЛУЖБА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПРИКАЗ
от 27 сентября 2010 года N 40
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ РЕСПУБЛИКАНСКОЙ АРХИВНОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ ОТ 21.07.2010 Г. N 32
Приказываю:
1. Пункты 6, 13, 28, 30, 33, 34, 37 Правил внутреннего трудового распорядка, утверждённых приказом от 21.07.2010 г. N 32 отменить.
Пункты 6, 13, 28, 30, 33, 34, 37 изложить в следующей редакции:
Пункты:
6. При заключении служебного контракта лицо, поступающее на работу в Архивную службу, предоставляет следующие документы:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые;
документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
документы воинского учёта - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
иные документы согласно требованиям законодательства Российской Федерации.
При заключении служебного контракта впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются ответственным за кадровую работу Архивной службы.
13. Срочный служебный контракт расторгается с истечением срока его действия, о чём работник должен быть предупреждён в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, если иное не предусмотрено законом.
Служебный контракт, заключенный на время выполнения определённой работы, расторгается по завершении этой работы.
Служебный контракт, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.
Прекращение служебного контракта оформляется приказом Архивной службы.
28. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников Архивной службы:
1) Объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
2) награждение почетной грамотой государственного органа с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;
3) иные виды поощрения и награждения государственного органа;
4) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;
5) поощрение Правительства Российской Федерации;
6) поощрение Президента Российской Федерации;
7) присвоение почетных званий Российской Федерации;
8) награждение знаками отличия Российской Федерации;
9) награждение орденами и медалями Российской Федерации.
Решение о поощрении или награждении работников в соответствии с пунктами 1-4 принимается работодателем (представителем нанимателя), а решение о поощрении или награждении работника в соответствии с пунктами 5-9 принимается по представлению работодателя (представителя нанимателя) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
30. За совершение дисциплинарного поступка работодатель (представитель нанимателя) применяет следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
предупреждение о неполном должностном соответствии;
освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
увольнение с гражданской службы по соответствующим основаниям.
33. До применения дисциплинарного взыскания работодатель (представитель нанимателя) должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать такое объяснение составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
34. Дисциплинарное взыскание применяется работодателем (представителем нанимателя) непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
37. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель (представитель нанимателя) до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, по письменному заявлению работника или по ходатайству его непосредственного руководителя.
