ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 11 июля 2001 года N 333

О ЦЕЛЕВОМ ПРИЕМЕ И ПОДГОТОВКЕ СПЕЦИАЛИСТОВ С ВЫСШИМ И СРЕДНИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ ДЛЯ ХОЗЯЙСТВЕННОГО КОМПЛЕКСА РЕСПУБЛИКИ

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании постановления Правительства РМ от 22.06.2015 N 379, вступившего в силу со дня его официального опубликования (опубликовано на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru - 23.06.2015).
____________________________________________________________________

(в ред. постановлений Правительства РМ от 06.08.2001 г. N 381, от 14.09.2009 г. N 393)

В целях организации системы целевой (контрактной) подготовки специалистов с высшим и средним профессиональным образованием и обеспечения закрепления молодых специалистов на рабочих местах Правительство Республики Мордовия постановляет:

1. Ежегодно определять объемы целевой (контрактной) подготовки специалистов, обучающихся за счет средств федерального бюджета, в зависимости от потребностей народного хозяйства Республики Мордовия в квалифицированных кадрах с высшим и средним профессиональным образованием на договорной основе между Правительством Республики Мордовия и учебными заведениями.

2. Специальности и количество мест для целевого приема ежегодно определять дополнительным соглашением к Договору о целевом (контрактном) приеме и подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием между Правительством Республики Мордовия и учебными заведениями республики.

3. Утвердить прилагаемые:

типовую форму Договора о целевом обучении и последующем сотрудничестве между работодателем и гражданином (далее - типовая форма договора);

форму Целевого направления на обучение.

4. Рекомендовать:

предприятиям и организациям Республики Мордовия, независимо от форм собственности и организационно - правовых форм, заключать договоры с гражданами, направляемыми на обучение, и студентами высших и средних специальных учебных заведений республики в соответствии с типовой формой договора;

высшим и средним специальным учебным заведениям, предприятиям и организациям Республики Мордовия, независимо от форм собственности и организационно - правовых форм, и гражданам заключать трехсторонние договоры на обучение в соответствии с формой трехстороннего контракта между учебным заведением высшего (среднего) профессионального образования, студентом и работодателем, заключаемого в рамках целевой контрактной подготовки специалистов, утвержденной постановлением Правительства Республики Мордовия от 19 октября 1999 г. N 530.

(в редакции постановлений Правительства Республики Мордовия от 11 апреля 2000 г. N 185 и от 8 августа 2000 г. N 398)

5. Установить, что:

целевое направление на обучение выдается гражданину отраслевым министерством, ведомством Республики Мордовия;

обязательным условием выдачи целевого направления на обучение является наличие у гражданина Договора о целевом обучении и последующем сотрудничестве между работодателем и гражданином, заключенного в соответствии с типовой формой договора.

6. В целях наиболее полного, качественного и всестороннего овладения практическими профессиональными навыками, сокращения сроков адаптации в реальных производственно - экономических условиях рекомендовать руководителям высших и средних специальных учебных заведений совместно с отраслевыми министерствами и ведомствами Республики Мордовия и руководителями предприятий и организаций, независимо от форм собственности и организационно - правовых форм, обеспечить эффективную производственную практику студентов выпускных курсов.

7. Министерству образования Республики Мордовия, Министерству труда и занятости населения Республики Мордовия, отраслевым министерствам и ведомствам Республики Мордовия совместно с учебными заведениями разработать и реализовать систему профессиональной ориентации и психологического консультирования с учащимися общеобразовательных школ с целью их профессионального самоопределения, получения базового профессионального образования и последующего закрепления на рабочих местах.

8. Установить надбавку к государственной стипендии студентам высших и средних специальных учебных заведений, обучающимся на целевой контрактной основе: 100% - на "хорошо" и "отлично"; 60% - остальным успевающим.

Пункт 9 утратил силу - постановление Правительства РМ от 14.09.2009 г. N 393.

10. Министерству финансов Республики Мордовия подготовить проект закона Республики Мордовия "О внесении изменений и дополнений в Закон Республики Мордовия "О республиканском бюджете Республики Мордовия на 2001 год", предусматривающий финансирование расходов на выплату надбавок к государственной стипендии, предусмотренных пунктом 8 настоящего постановления, с 1 сентября 2001 года.

(в ред. постановления Правительства РМ от 06.08.2001 г. N 381)

11. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Республики Мордовия В.В. Конакова и отдел науки и новых технологий Аппарата Правительства Республики Мордовия.

Председатель Правительства

Республики Мордовия

В.ВОЛКОВ

Утверждена

постановлением Правительства

Республики Мордовия

от 11 июля 2001 г. N 333

ТИПОВАЯ ФОРМА ДОГОВОРА О ЦЕЛЕВОМ ОБУЧЕНИИ И ПОСЛЕДУЮЩЕМ СОТРУДНИЧЕСТВЕ МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЕМ И ГРАЖДАНИНОМ

Хозяйствующий субъект ________________________________________

_________________________________________________________________

(наименование предприятия, организации)

в лице __________________________________________________________,

(ФИО руководителя)

действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем

"Работодатель", с одной стороны, и молодой специалист ____________

_________________________________________________________________,

(ФИО специалиста)

поступающий (обучающийся) в ______________________________________

(наименование учебного заведения)

по специальности ________________________________________________,

(наименование специальности)

именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили

договор о нижеследующем:

Стороны принимают на себя обязательства реализовать полученные

в учебном заведении молодым специалистом знания в целях повышения

эффективности и рентабельности производства работодателя.

Настоящий договор устанавливает основы сотрудничества между

работодателем и работником.

2.1. Работодатель обязуется принять работника на работу в

должности _______________________________________________________.

(наименование должности)

2.2. Выплачивает работнику заработную плату согласно штатному

расписанию или в соответствии с хозрасчетным доходом от

хозяйственной деятельности предприятия, но не менее 1,5

прожиточного минимума Республики Мордовия, складывающего на день

начисления заработной платы.

2.2.1. В зависимости от трудового вклада работника в

производственную деятельность предприятия определяет ему премию.

2.3. Обеспечивает нуждающегося работника жилой площадью ______

_________________________________________________________________.

(вид жилой площади)

2.3.1. Оказывает помощь работнику в получении беспроцентной

ссуды на строительство жилья через Агентство ипотечного

кредитования Республики Мордовия с погашением этой ссуды в

течение 15 лет, выступает поручителем.

2.4. Обеспечивает работнику безопасные условия труда. Ущерб,

причиненный работнику увечьем либо иным повреждением здоровья,

связанным с исполнением им трудовых обязанностей, подлежит

возмещению на основании действующего законодательства.

2.5. Устанавливает работнику ______ дневную рабочую неделю с

______ выходными днями.

2.5.1. Предоставляет работнику ежегодный отпуск

продолжительностью _______ рабочих дней.

Работник обязуется:

отработать на предприятии по специальности не менее 3-х лет,

при условии соблюдения и представления работодателем социальных

условий и льгот, предусмотренных договором;

соблюдать внутренний трудовой распорядок и добросовестно

выполнять свои трудовые обязанности;

бережно относиться к имуществу предприятия, обеспечивая его

сохранность.

4.1. В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения

работодателем условий настоящего договора работник освобождается

от своих обязательств и может быть переведен, по его просьбе,

соответствующим отраслевым министерством, ведомством Республики

Мордовия на другое предприятие, а работодатель в полном объеме

возмещает в республиканский бюджет Республики Мордовия затраты на

обучение работника и средства, выплаченные работнику в качестве

дополнительной стипендии в период его обучения в учебном

заведении.

4.2. При расторжении трудового договора по инициативе

работодателя в связи с недобросовестным отношением работника к

своим трудовым обязанностям или по инициативе работника без

уважительных причин (собственное желание) до истечения срока

договора, работник обязан в полном объеме возместить в