Проект

                                                       Вносится депутатом
Государственной Думы
А.С. Старовойтовым

РОССИЙСКА ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН


О внесении изменения в статью 259 Трудового кодекса Российской Федерации

Внести в статью 259 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.3; 2006, N 27, ст.2878) следующее изменение:

часть третью статьи изложить в следующей редакции:

«Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.».

           Президент
Российской Федерации

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
к проекту федерального закона "О внесении изменения в статью 259 Трудового кодекса Российской Федерации"

Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии с указанной статьёй Трудового кодекса запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются, в том числе, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет.

Вместе с тем, отсутствие ограничений для работодателя при решении вопросов, связанных с направлением в служебные командировки, привлечением к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей, в возрасте свыше пяти лет, может ставить этих матерей и отцов в трудную ситуацию, при которой дилемма «или работа, или ребёнок» имеет ярко выраженный характер.

Законодательство Российской Федерации в ряде случаев устанавливает четырнадцатилетний возраст, как рубеж, по достижении которого ребёнок с одной стороны приобретает дополнительные права и обязанности (статьи 26, 28 Гражданского кодекса РФ, статья 20 Уголовного кодекса РФ, статья 63 Трудового кодекса РФ), с другой стороны до достижения которого, за ребёнком необходимы повышенный уход, присмотр, выполнение семейных обязанностей (статьи 93, 261 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, представляется обоснованным распространить гарантии, предусмотренные частью второй статьи 259 Трудового кодекса РФ на матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет.

Исходя из вышеизложенного, проект федерального закона "О внесении изменения в статью 259 Трудового кодекса Российской Федерации" имеет цель защитить права, как вышеуказанной категории работников, так и права малолетних детей.

Электронный текст документа
подготовлен ЗАО "Кодекс" и сверен по:
рассылка