• Текст документа
  • Статус
Недействующий

ФЕДЕРАЛЬНОЕ КОСМИЧЕСКОЕ АГЕНТСТВО

ПРИКАЗ

от 20 марта 2009 года N 95к

Об утверждении Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации в Федеральном космическом агентстве

____________________________________________________________________
Утратил силу с 8 декабря 2014 года на основании
приказа Роскосмоса от 5 сентября 2014 года N 316к
____________________________________________________________________


В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст.3215; 2006, N 6, ст.636; 2007, N 10, ст.1151; N 16, ст.1828; N 49, ст.6070; 2008, N 13, ст.1186; N 30, ст.3616; N 52, ст.6235), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст.437) и в целях обеспечения эффективности государственной гражданской службы Российской Федерации и повышения профессионального уровня государственных гражданских служащих Российской Федерации в Федеральном космическом агентстве

приказываю:

Утвердить прилагаемое Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации в Федеральном космическом агентстве.


Руководитель
А.Н.Перминов



Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
1 июля 2009 года,
регистрационный N 14191

Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации в Федеральном космическом агентстве

Приложение

УТВЕРЖДЕНО
приказом
Федерального космического агентства
от 20 марта 2009 года N 95к

I. Общие положения

1.1. Настоящим Положением определяется порядок проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации (далее - гражданский служащий), замещающих должности государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - должности гражданской службы) в Федеральном космическом агентстве.

1.2. Аттестация проводится в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава государственной гражданской службы Российской Федерации, повышению профессионального уровня гражданских служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности гражданской службы при сокращении должностей гражданской службы в Федеральном космическом агентстве, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда гражданских служащих.

1.3. Аттестации не подлежат гражданские служащие:

а) проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее одного года;

б) достигшие возраста 60 лет;

в) беременные женщины;

г) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (аттестация указанных гражданских служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска);

д) замещающие должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", с которыми заключен срочный служебный контракт;

е) в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.

1.4. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года.

До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего.

1.5. Внеочередная аттестация может проводиться:

а) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

б) по решению руководителя Роскосмоса как представителя нанимателя, после принятия в установленном порядке решения о сокращении должностей гражданской службы в Роскосмосе и (или) об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.

1.6. По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе.

II. Организация проведения аттестации

2.1. Аттестация гражданских служащих Федерального космического агентства проводится Центральной комиссией Федерального космического агентства. Организационное и методическое обеспечение проведения аттестации гражданских служащих Федерального космического агентства осуществляется Управлением кадров и безопасности.

2.2. Для проведения аттестации гражданских служащих по решению руководителя Роскосмоса издается приказ Роскосмоса, содержащий положения:

а) об утверждении графика проведения аттестации;

б) о составлении списков гражданских служащих, подлежащих аттестации;

в) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

2.3. В должностной состав Центральной комиссии Федерального космического агентства включаются:

статс-секретарь - заместитель руководителя (председатель комиссии);

начальник Управления кадров и безопасности (заместитель председателя комиссии);

заместители руководителя Роскосмоса;

начальники управлений Роскосмоса;

заместитель начальника Управления кадров и безопасности - начальник службы безопасности Роскосмоса;

заместитель начальника Управления делами, руководитель юридической службы;

эксперты (по согласованию, с правом совещательного голоса);

работник Управления кадров и безопасности (секретарь комиссии с правом совещательного голоса).

2.4. График проведения аттестации ежегодно утверждается руководителем Роскосмоса и доводится до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

2.5. В графике проведения аттестации указываются:

а) наименования подразделений, в которых проводится аттестация;

б) список гражданских служащих, подлежащих аттестации;

в) дата проведения аттестации;

г) дата представления в Центральную комиссию Федерального космического агентства необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений Роскосмоса.

2.6. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в Центральную комиссию Федерального космического агентства представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем (начальником) и утвержденный вышестоящим руководителем.

Отзыв должен содержать следующие сведения о гражданском служащем:

а) фамилию, имя, отчество;

б) замещаемую должность государственной гражданской службы на момент проведения аттестации и дату назначения на эту должность;

в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых гражданский служащий принимает участие;

г) мотивированную оценку профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

2.7. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

При каждой последующей аттестации в Центральную комиссию Федерального космического агентства представляется также аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.

2.8. Управление кадров и безопасности не менее чем за неделю до начала аттестации должно ознакомить каждого аттестуемого гражданского служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый гражданский служащий вправе представить в Центральную комиссию Федерального космического агентства дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя (начальника).

III. Проведение аттестации

3.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание Центральной комиссии Федерального космического агентства. В случае неявки гражданского служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

3.2. На основе представленного отзыва рассматриваются профессиональные и личностные качества гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности. Обсуждение должно быть объективным и доброжелательным.

При этом должны учитываться: результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, - и организаторские способности.

3.3. Заседание Центральной комиссии Федерального космического агентства считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третьей ее состава.

3.4. Решение Центральной комиссии Федерального космического агентства принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.

На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом Центральной комиссии Федерального космического агентства, его членство в этой комиссии приостанавливается.

3.5. По результатам аттестации гражданского служащего Центральной комиссией Федерального космического агентства принимается одно из следующих решений:

а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;

б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

3.6. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего, составленный по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации". Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Центральной комиссии Федерального космического агентства, присутствовавшими на заседании.

Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под роспись.

Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле гражданского служащего.

Секретарь Центральной комиссии Федерального космического агентства ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания Центральной комиссии Федерального космического агентства подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Центральной комиссии Федерального космического агентства, присутствовавшими на заседании.

3.7. Материалы аттестации гражданских служащих представляются руководителю Роскосмоса не позднее чем через семь дней после ее проведения.

3.8. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается приказ Роскосмоса или распоряжение руководителя Роскосмоса о том, что гражданский служащий:

а) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы;

б) направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;

в) понижается в должности гражданской службы.

3.9. При отказе гражданского служащего от профессиональной переподготовки, повышения квалификации или от перевода на другую должность гражданской службы руководитель Роскосмоса вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и уволить его с гражданской службы в Федеральном космическом агентстве в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

3.10. По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо увольнение его с гражданской службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.

3.11. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.



Электронный текст документа
подготовлен ЗАО "Кодекс" и сверен по:

Бюллетень нормативных актов
федеральных органов
исполнительной власти,
N 29, 20.07.2009

Об утверждении Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации в Федеральном космическом агентстве (утратил силу с 08.12.2014 на основании приказа Роскосмоса от 05.09.2014 N 316к)

Название документа: Об утверждении Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации в Федеральном космическом агентстве (утратил силу с 08.12.2014 на основании приказа Роскосмоса от 05.09.2014 N 316к)

Номер документа: 95к

Вид документа: Приказ Роскосмоса

Принявший орган: Роскосмос

Статус: Недействующий

Опубликован: Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, N 29, 20.07.2009
Дата принятия: 20 марта 2009

Дата начала действия: 31 июля 2009
Дата окончания действия: 08 декабря 2014
Информация о данном документе содержится в профессиональных справочных системах «Кодекс» и «Техэксперт»
Узнать больше о системах