Президент
Общероссийского
профессионального союза
работников производства никеля,
кобальта и платиновых металлов
В.В.Глазков
Президент
Общероссийского межотраслевого
объединения работодателей -
производителей никеля и
драгоценных металлов
О.Ю.Голодец
Зарегистрировано в Роструде
16 декабря 2008 года
рег. N 107/08-11
ОБЩЕРОССИЙСКОЕ МЕЖОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
по организациям - производителям никеля и драгоценных металлов на 2008-2011 годы
____________________________________________________________________
Фактически утратило силу в связи с истечением срока действия
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Срок действия настоящего Соглашения продлен на три года - с 1 ноября 2011 года по 31 октября 2014 года - см. пункт 1 Соглашения от 28 сентября 2011 года.
____________________________________________________________________
Настоящее Общероссийское межотраслевое соглашение по организациям - производителям никеля и драгоценных металлов на 2008-2011 годы (далее - Соглашение) заключено в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 27.11.2002 N 156-ФЗ "Об объединениях работодателей" и от 12.01.96 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
Целями заключения настоящего Соглашения являются:
- обеспечение стабильной эффективной деятельности и повышение конкурентоспособности организаций, работающих в сфере никелевой, кобальтовой, платиновой, медной промышленности и в других смежных отраслях производства (далее - "организации" или "работодатели");
- содействие социальному прогрессу и росту благосостояния общества, стабильному развитию территорий и благополучию населения регионов хозяйствования организаций - участников Соглашения, повышению уровня жизни работников организаций;
- развитие социального партнерства, направленного на обеспечение согласования интересов работодателей и работников этих работодателей по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
- формирование и проведение работодателями согласованной политики в сфере социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на основе принципов корпоративной социальной ответственности:
производство качественной продукции и услуг для потребителей;
эффективное ведение бизнеса, ориентированное на создание добавленной экономической стоимости и повышение национальной конкурентоспособности в интересах организаций и общества;
создание привлекательных рабочих мест, инвестиции в развитие производства и человеческого потенциала;
неукоснительное выполнение требований законодательства: налогового, трудового, экологического и др.;
учет общественных ожиданий и общепринятых этических норм в практике ведения дел организациями;
вклад в формирование гражданского общества через партнерские программы и проекты общественного развития;
- защита прав и законных интересов работников;
- поддержка атмосферы социальной стабильности в коллективах работников организаций.
1. Общие положения
1.1. Сторонами Соглашения являются:
- работники в лице их полномочного представителя - Общероссийского профсоюза работников производства никеля, кобальта и платиновых металлов (далее - Общероссийский профсоюз);
- работодатели в лице их полномочного представителя - Общероссийского межотраслевого объединения работодателей - производителей никеля и драгоценных металлов (далее - Объединение работодателей).
1.2. Соглашение заключено на три года (с 1 ноября 2008 года по 31 октября 2011 года).
1.3. Соглашение распространяется:
- на организации (работодателей) любых организационно-правовых форм и форм собственности, осуществляющие деятельность в сфере никелевой, кобальтовой, платиновой, медной промышленности и в других отраслях производства, являющиеся членами Объединения работодателей;
- на организации (работодателей), присоединившиеся к Соглашению после его заключения по собственному заявлению. Настоящее Соглашение может быть распространено в порядке, установленном ст.48 Трудового кодекса Российской Федерации, на работодателей, не участвующих в заключении данного Соглашения.
1.4. Любая организация-работодатель вправе в любое время присоединиться к Соглашению путем вступления в Объединение работодателей или путем подачи в Объединение работодателей заявления о присоединении к Соглашению.
1.5. Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с организациями-работодателями, указанными в п.1.3 настоящего Соглашения. Если в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашения, наиболее благоприятные для работников.
1.6. Положения Соглашения являются обязательными для работников и работодателей. При этом настоящее Соглашение не ограничивает работодателей в предоставлении работникам дополнительных социальных гарантий и льгот с учетом финансовых возможностей этих работодателей.
1.7. Обязательства, предусмотренные Соглашением, реализуются в организациях-работодателях руководителями этих организаций и уполномоченными ими лицами, территориальными и первичными представительными органами работников, а также работниками непосредственно.
1.8. Коллективные договоры, трудовые договоры и локальные нормативные акты не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными настоящим Соглашением. Если такие условия включены в коллективный договор, трудовой договор или локальный нормативный акт, то они не подлежат применению и должны быть отменены.
1.9. В случае отсутствия в организациях-работодателях, указанных в п.1.3 настоящего Соглашения, коллективных договоров или локальных нормативных актов по соответствующим вопросам положения настоящего Соглашения действуют в указанных организациях непосредственно.
1.10. Законы и иные нормативные правовые акты, принятые в период действия Соглашения и улучшающие положение работников, расширяют действие соответствующих пунктов Соглашения с момента вступления их в силу. Если принятыми законами или иными нормативными правовыми актами положение работников ухудшается, действуют условия Соглашения на весь период его действия.
1.11. Прекращение членства в Объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения условий Соглашения, заключенного в период его членства в Объединении.
1.12. Для решения общих задач, предусмотренных настоящим Соглашением, стороны Соглашения могут создать в порядке, установленном законодательством, консультативно-совещательный орган - Комиссию по регулированию социально-трудовых отношений.
1.13. В течение срока действия Соглашения ни одна из сторон Соглашения не вправе в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых на себя обязательств, однако вправе инициировать внесение в Соглашение изменений и дополнений в установленном законом порядке.
Изменения и дополнения в Соглашение могут быть внесены только при согласии сторон Соглашения. Информация о внесенных в Соглашение изменениях и дополнениях доводится до работодателей и представительных органов работников в течение 30 календарных дней после регистрации этих изменений и дополнений в Федеральной службе по труду и занятости.
2. Защита окружающей среды и экологическая безопасность производства
2.1. Одной из основных задач работодателей является повышение экологической безопасности производства, снижение выбросов загрязняющих веществ в атмосферу и сбросов в водные объекты в соответствии с требованиями природоохранного законодательства. В целях реализации этих задач работодатели разрабатывают и осуществляют экологические программы.
2.2. Основными принципами формирования и реализации экологических программ являются:
- повышение значимости целевых экологических программ в рамках стратегических задач организаций, обеспечивающих поэтапный переход к наилучшим технологиям, отвечающим современным экологическим требованиям;
- обеспечение комплексного подхода при решении экологических проблем, исключение перераспределения загрязнения между разными природными средами;
- осуществление природоохранных мероприятий, направленных на устранение негативных последствий не только от текущей хозяйственной деятельности организаций, но и от последствий их деятельности в предыдущие периоды;
- применение новейших научных достижений при разработке и внедрении природоохранных технологий;
- привлечение широкого круга работников в лице их представителя - Общероссийского профсоюза к решению задач по совершенствованию имеющихся технологий в направлении снижения негативного воздействия на окружающую среду на основе совершенствования экологической культуры работников.
2.3. Основными направлениями деятельности работодателей в области экологии являются:
- строительство, реконструкция и модернизация основных производственных фондов, включая производственные фонды природоохранного назначения;
- приоритетное финансирование экологических мероприятий;
- разработка и внедрение новых технологий, направленных на снижение негативного воздействия на окружающую среду;
- достижение значительного уменьшения выбросов в атмосферу загрязняющих веществ;
- анализ состояния производственного экологического контроля, включая систему мониторинга загрязнения окружающей среды, в целях недопущения ситуаций, способствующих возникновению неблагоприятных условий труда и негативной экологической обстановки в регионе;
- содействие совершенствованию нормативно-правовых и методических документов, регулирующих природоохранную деятельность;
- развитие экологического образования и просвещения, включая переподготовку и повышение квалификации персонала в области охраны окружающей среды, издание экологической литературы;
- регулярное информирование населения в регионах деятельности организаций о реализации экологических программ;
- улучшение управления производственными рисками, связанными с экологией налаженное взаимодействие предприятий по вопросам экологического менеджмента.
2.4. Работодатели берут обязательства по развитию системы внутренних экологических аудитов с привлечением компетентного персонала, прошедшего специальную подготовку.
3. Социальное партнерство и внутренние коммуникации
3.1. Стороны Соглашения стремятся к созданию эффективной системы выработки решений по социально-трудовым и связанным с ними экономическим вопросам и принимают на себя обязательства развивать взаимоотношения на основе следующих основных принципов социального партнерства:
- равноправие сторон, уважение и учет их взаимных интересов;
- признание человека, его прав и свобод высшей ценностью;
- заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
- соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- решение всех возникающих вопросов на основе конструктивного диалога социальных партнеров при обеспечении социальной стабильности в трудовых коллективах организаций;
- полномочность представителей сторон;
- признание и уважение прав работников и работодателей на объединение;
- добровольность принятия сторонами обязательств, реальность этих обязательств и обязательность их исполнения;
- контроль за выполнением условий Соглашения;
- ответственность сторон и их представителей за невыполнение по их вине условий настоящего Соглашения.
3.2. При взаимодействии стороны Соглашения руководствуются Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, своими Уставами, а также настоящим Соглашением.
3.3. Стороны Соглашения признают приоритетными направлениями своего взаимодействия:
- содействие позитивным преобразованиям в сфере производственной и иной деятельности организаций;
- проведение в организациях последовательной социально-ответственной политики в сфере занятости, заработной платы, охраны труда, социального страхования, предоставления социальных гарантий работникам и при решении других вопросов социально-экономического характера;
- согласование позиций по вопросам социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений.
3.4. Стороны Соглашения берут на себя обязательства:
- соблюдать условия настоящего Соглашения;
- проводить совместные консультации и вносить в органы государственной власти, органы местного самоуправления и иные организации предложения по вопросам регулирования социально-трудовых и экономических отношений с учетом особенностей производства, труда и быта работников организаций различных отраслей;
- сотрудничать при решении социально-экономических проблем организаций и создании условий для успешного обеспечения их хозяйственной деятельности;
- содействовать развитию социального партнерства на основе взаимности обязательств и общности целей работников и работодателей, создания возможности для участия трудовых коллективов в разработке, принятии и реализации решений, касающихся различных аспектов деятельности организаций;
- вести целенаправленную работу по созданию в организациях здорового морально-психологического климата, формированию корпоративной культуры, развитию у работников творческого отношения к труду, повышению эффективности и качества работы;
