МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 10 сентября 2008 года N 272
Об утверждении перечня целевых показателей эффективности работы учреждения, показателей и условий стимулирования труда руководителя учреждения и перечня примерных показателей стимулирования работников по федеральному государственному учреждению "Федеральный ресурсный центр по организации подготовки управленческих кадров"
____________________________________________________________________
Утратил силу с 27 августа 2022 года на основании
приказа Минэкономразвития России от 18 апреля 2022 года N 205
____________________________________________________________________
В целях обеспечения реализации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Российская газета, 2008, N 170)
приказываю:
Утвердить по федеральному государственному учреждению "Федеральный ресурсный центр по организации подготовки управленческих кадров" перечень целевых показателей эффективности работы учреждения (приложение N 1), показатели и условия стимулирования труда руководителя учреждения (приложение N 2) и перечень примерных показателей стимулирования работников учреждения (приложение N 3).
Министр
Э.С.Набиуллина
Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
24 сентября 2008 года,
регистрационный N 12331
Приложение N 1
к приказу
Минэкономразвития России
от 10 сентября 2008 года N 272
ПЕРЕЧЕНЬ
целевых показателей эффективности работы федерального
государственного учреждения "Федеральный ресурсный центр
по организации подготовки управленческих кадров"
N | Целевые показатели | Едини- | План* | Факт | % |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
_______________ * Плановые значения показателей определяются учреждением в соответствии с планом мероприятий по реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в соответствующем учебном году по согласованию с Департаментом экономики социального развития и приоритетных программ Министерства экономического развития Российской Федерации. | |||||
1 | Организация подготовки специалистов в соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров: | ||||
количество специалистов, прошедших конкурсный отбор | чел. | ||||
количество специалистов, завершивших подготовку | чел. | ||||
2 | Обеспечение качества обучения: | ||||
количество образовательных программ, прошедших экспертизу | шт. | - | |||
количество специалистов, прошедших итоговое тестирование | чел. | ||||
3 | Выполнение поручений Комиссии по организации подготовки управленческих кадров и государственного заказчика | шт. | |||
4 | Проведение методических совещаний/семинаров: | шт. | |||
с ответственными секретарями региональных комиссий | |||||
с руководителями программ вузов | |||||
с преподавателями | |||||
5 | Организация стажировок в ведущих организациях Российской Федерации и за рубежом в сроки, согласованные с российскими и зарубежными партнерами | шт. | |||
6 | Нарушения правил, выявленные при проверке: | коли- | |||
пожарной безопасности | случаев | X | X | ||
охраны труда | X | X | |||
7 | Нарушения, выявленные при проверке эффективности и целевого использования бюджетных средств | млн. руб. | X | X | |
8 | Среднесписочная численность работников | чел. | |||
Приложение N 2
к приказу
Минэкономразвития России
от 10 сентября 1008 года N 272
ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ
стимулирования труда руководителя федерального
государственного учреждения "Федеральный ресурсный центр
по организации подготовки управленческих кадров"
Стимулирование труда директора федерального государственного учреждения "Федеральный ресурсный центр по организации подготовки управленческих кадров" осуществляется ежеквартально в пределах 5% фонда оплаты труда учреждения за соответствующий период при условии достижения следующих показателей:
Показатели | Период | Единица | План | Факт | % не- |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
Количество регионов, в которых проведены рекламно-информационные мероприятия для обеспечения своевременного осуществления конкурсного отбора специалистов | I квартал | шт. | |||
Количество отобранных специалистов, прошедших конкурсный отбор для подготовки в соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров | II квартал | чел. | |||
Количество специалистов, прошедших итоговое тестирование и завершивших обучение в образовательных учреждениях в соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров | III квартал | чел. | |||
Количество подготовленных и согласованных с образовательными учреждениями проектов договоров, переданных для подписания Минэкономразвития России | IV | шт. | |||
Организация стажировок в ведущих организациях Российской Федерации и за рубежом в сроки, согласованные с российскими и зарубежными партнерами | ежеквар- | шт. | |||
Выполнение поручений Комиссии по организации подготовки управленческих кадров и государственного заказчика | ежеквар- | шт. | |||
Нарушения правил, выявленные при проверке: | ежеквар- | коли- | |||
пожарной безопасности | случаев | X | X | ||
охраны труда | X | X | |||
Нарушения, выявленные при проверке эффективности и целевого использования бюджетных средств | ежеквар- | млн.руб. | X | X |
Плановые значения показателей определяются учреждением в соответствии с планом мероприятий по реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в соответствующем учебном году по согласованию с Департаментом экономики социального развития и приоритетных программ Министерства экономического развития Российской Федерации. При невыполнении плановых показателей размер стимулирующей выплаты снижается пропорционально проценту невыполнения плана. При выявлении нарушений размер стимулирующей выплаты снижается на 10-30%, в случаях грубых нарушений, повлекших тяжкие последствия, снижение может составить до 50 процентов.
Приложение N 3
к приказу
Минэкономразвития России
от 10 сентября 2008 года N 272
ПЕРЕЧЕНЬ
примерных показателей стимулирования работников федерального
государственного учреждения "Федеральный ресурсный центр
по организации подготовки управленческих кадров"
1. Выполнение особо важных и срочных работ.
2. Выполнение работ, требующих знания иностранных языков.
3. Степень сложности заданий, выполняемых работником.
4. Качество подготовки документов работником.
5. Качество проведения мероприятий, реализации проектов структурным подразделением, в котором занят работник.
6. Качество проведения мероприятий, реализации проектов учреждением.
Электронный текст документа
подготовлен ЗАО "Кодекс" и сверен по:
Российская газета,
N 205, 01.10.2008
