• Текст документа
  • Статус
Оглавление
Поиск в тексте
Действующий

МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 10 сентября 2008 года N 272

Об утверждении перечня целевых показателей эффективности работы учреждения, показателей и условий стимулирования труда руководителя учреждения и перечня примерных показателей стимулирования работников по федеральному государственному учреждению "Федеральный ресурсный центр по организации подготовки управленческих кадров"



В целях обеспечения реализации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Российская газета, 2008, N 170)

приказываю:

Утвердить по федеральному государственному учреждению "Федеральный ресурсный центр по организации подготовки управленческих кадров" перечень целевых показателей эффективности работы учреждения (, показатели и условия стимулирования труда руководителя учреждения ( и перечень примерных показателей стимулирования работников учреждения (.

Министр
Э.С.Набиуллина



Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
24 сентября 2008 года,
регистрационный N 12331

Приложение N 1. Перечень целевых показателей эффективности работы федерального государственного учреждения "Федеральный ресурсный центр по организации подготовки управленческих кадров"

Приложение N 1
к приказу
Минэкономразвития России
от 10 сентября 2008 года N 272


N
п/п

Целевые показатели

Едини-
ца
измере-
ния

_______________
* Плановые значения показателей определяются учреждением в соответствии с планом мероприятий по реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в соответствующем учебном году по согласованию с Департаментом экономики социального развития и приоритетных программ Министерства экономического развития Российской Федерации.

1

Организация подготовки специалистов в соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров:

количество специалистов, прошедших конкурсный отбор

чел.

количество специалистов, завершивших подготовку

чел.

2

Обеспечение качества обучения:

количество образовательных программ, прошедших экспертизу

шт.

-

количество специалистов, прошедших итоговое тестирование

чел.

3

Выполнение поручений Комиссии по организации подготовки управленческих кадров и государственного заказчика

шт.

4

Проведение методических совещаний/семинаров:

шт.

с ответственными секретарями региональных комиссий

с руководителями программ вузов

с преподавателями

5

Организация стажировок в ведущих организациях Российской Федерации и за рубежом в сроки, согласованные с российскими и зарубежными партнерами

шт.

6

Нарушения правил, выявленные при проверке:

коли-
чество

пожарной безопасности

случаев

X

X

охраны труда

X

X

7

Нарушения, выявленные при проверке эффективности и целевого использования бюджетных средств

млн. руб.

X

X

8

Среднесписочная численность работников

чел.

Приложение N 2. Показатели и условия стимулирования труда руководителя федерального государственного учреждения "Федеральный ресурсный центр по организации подготовки управленческих кадров"

Приложение N 2
к приказу
Минэкономразвития России
от 10 сентября 1008 года N 272


Стимулирование труда директора федерального государственного учреждения "Федеральный ресурсный центр по организации подготовки управленческих кадров" осуществляется ежеквартально в пределах 5% фонда оплаты труда учреждения за соответствующий период при условии достижения следующих показателей:

Показатели

Период
учета

Единица
измере-
ния

% не-
вы-
полне-
ния

Количество регионов, в которых проведены рекламно-информационные мероприятия для обеспечения своевременного осуществления конкурсного отбора специалистов

I квартал

шт.

Количество отобранных специалистов, прошедших конкурсный отбор для подготовки в соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров

II квартал

чел.

Количество специалистов, прошедших итоговое тестирование и завершивших обучение в образовательных учреждениях в соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров

III квартал

чел.

Количество подготовленных и согласованных с образовательными учреждениями проектов договоров, переданных для подписания Минэкономразвития России

IV
квартал

шт.

Организация стажировок в ведущих организациях Российской Федерации и за рубежом в сроки, согласованные с российскими и зарубежными партнерами

ежеквар-
тально

шт.

Выполнение поручений Комиссии по организации подготовки управленческих кадров и государственного заказчика

ежеквар-
тально

шт.

Нарушения правил, выявленные при проверке:

ежеквар-
тально

коли-
чество

пожарной безопасности

случаев

X

X

охраны труда

X

X

Нарушения, выявленные при проверке эффективности и целевого использования бюджетных средств

ежеквар-
тально

млн.руб.

X

X


Плановые значения показателей определяются учреждением в соответствии с планом мероприятий по реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в соответствующем учебном году по согласованию с Департаментом экономики социального развития и приоритетных программ Министерства экономического развития Российской Федерации. При невыполнении плановых показателей размер стимулирующей выплаты снижается пропорционально проценту невыполнения плана. При выявлении нарушений размер стимулирующей выплаты снижается на 10-30%, в случаях грубых нарушений, повлекших тяжкие последствия, снижение может составить до 50 процентов.

Приложение N 3. Перечень примерных показателей стимулирования работников федерального государственного учреждения "Федеральный ресурсный центр по организации подготовки управленческих кадров"

Приложение N 3
к приказу
Минэкономразвития России
от 10 сентября 2008 года N 272


1. Выполнение особо важных и срочных работ.

2. Выполнение работ, требующих знания иностранных языков.

3. Степень сложности заданий, выполняемых работником.

4. Качество подготовки документов работником.

5. Качество проведения мероприятий, реализации проектов структурным подразделением, в котором занят работник.

6. Качество проведения мероприятий, реализации проектов учреждением.


Электронный текст документа
подготовлен ЗАО "Кодекс" и сверен по:
Российская газета,
N 205, 01.10.2008

Об утверждении перечня целевых показателей эффективности работы учреждения, показателей и условий стимулирования труда руководителя учреждения и перечня примерных показателей стимулирования работников по федеральному государственному учреждению "Федеральный ресурсный центр по организации подготовки управленческих кадров"

Название документа: Об утверждении перечня целевых показателей эффективности работы учреждения, показателей и условий стимулирования труда руководителя учреждения и перечня примерных показателей стимулирования работников по федеральному государственному учреждению "Федеральный ресурсный центр по организации подготовки управленческих кадров"

Номер документа: 272

Вид документа: Приказ Минэкономразвития России

Принявший орган: Минэкономразвития России

Статус: Действующий

Опубликован: Российская газета, N 205, 01.10.2008
Дата принятия: 10 сентября 2008

Дата начала действия: 12 октября 2008
Информация о данном документе содержится в профессиональных справочных системах «Кодекс» и «Техэксперт»
Узнать больше о системах