МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 29 февраля 2008 года N 54
____________________________________________________________________
Утратил силу с 18 октября 2009 года на основании
приказа Минэкономразвития России от 18 августа 2009 года N 335
____________________________________________________________________
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст.3215; 2006, N 6, ст.636; 2007, N 10, ст.1151; N 16, ст.1828; N 49, ст.6070), Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (ч.I), ст.3459; N 38, ст.3975; 2007, N 1 (ч.I), ст.209; N 13, ст.1530; N 14, ст.1664; N 20, ст.2390; N 23, ст.2752; N 32, ст.4124; N 40, ст.4712; N 43, ст.5168; N 50, ст.6255; N 52, ст.6424) и постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 года N 176 "Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 14, ст.1689; N 44, ст.5375 )
приказываю:
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра Белоусова А.Р.
Министр
Э.С.Набиуллина
Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
26 марта 2008 года,
регистрационный N 11416
Приложение
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке выплаты премий, поощрений и материальной помощи
работникам центрального аппарата Министерства экономического
развития и торговли Российской Федерации
I. Общие положения
Настоящее Положение определяет условия и порядок выплаты премий, поощрений и оказания материальной помощи работникам центрального аппарата Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации (далее - работники).
Премирование работников осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных Министерству экономического развития и торговли Российской Федерации (далее - Министерство), в целях стимулирования их служебной деятельности в достижении задач, стоящих перед Министерством.
II. Порядок премирования
2.1. Для осуществления премирования в распоряжение директоров департаментов ежеквартально решением Министра по представлению Финансового департамента выделяется фонд премирования исходя из штатной численности департаментов. Право директоров департаментов по премированию подчиненных работников ограничено размером выделенного департаменту фонда премирования.
2.2. В соответствии с настоящим Положением премии по решению директоров департаментов могут выплачиваться:
- за выполнение особо важных и сложных заданий;
- за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу, как правило, при подведении итогов работы департамента за определенный период времени (месяц, квартал, полугодие, год).
2.3. Решение директора департамента о поощрении подчиненного работника (работников) в виде премии принимается, как правило, на основании представления начальника соответствующего отдела, согласованного с курирующим заместителем директора департамента, и оформляется распоряжением по департаменту по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению. При этом указываются основание для поощрения и размеры (суммы) премий каждому работнику. Первый экземпляр распоряжения, подписанный директором департамента, направляется в Финансовый департамент, который на основании данного распоряжения осуществляет установленные в распоряжении денежные выплаты соответствующему работнику (работникам).
2.4. Сумма премии работнику максимальными размерами не ограничивается и определяется в зависимости от:
- личного вклада работника в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на департамент и Министерство;
- степени сложности выполнения работником заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы;
- оперативности и профессионализма работника в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководства Министерства;
- своевременного, добросовестного, качественного выполнения обязанностей, предусмотренных служебным контрактом.
2.5. Фонд премирования, выделенный на соответствующий период департаменту, может быть использован на премирование как в полном объеме, так и частично. Неиспользованная часть фонда премирования департамента сохраняется за департаментом и учитывается в последующих периодах премирования.
2.6. Неиспользованный фонд премирования департамента по состоянию на 10 декабря текущего года перераспределяется решением Министра.
2.7. При проведении в Министерстве организационно-штатных мероприятий неиспользованный фонд премирования на дату проведения штатных мероприятий перераспределяется между департаментами.
2.8. Директора департаментов назначают ответственного работника за ведение оперативного учета фонда премирования департамента и оформляют соответствующее распоряжение по департаменту.
2.9. Премирование заместителей Министра, директоров департаментов, помощников и советников Министра осуществляется по решению Министра за выполнение особо важных и сложных заданий, за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу, как правило, при подведении итогов работы Министерства за определенный период времени (квартал, полугодие, год). Премирование директоров департаментов производится по представлению курирующих заместителей Министра; помощников и советников Министра - с учетом мнения заместителей Министра, курирующих соответствующие направления деятельности Министерства.
2.10. Работники, принятые на работу в Министерство в течение расчетного периода или уволенные в этот период по сокращению штата, в связи с выходом на пенсию, переводом, призывом на военную службу и в случаях увольнения по инициативе работника, могут премироваться по решению директоров соответствующих департаментов на общих основаниях в порядке, установленном настоящим Положением.
III. Порядок выплаты единовременного поощрения
3.1. Работникам Министерства за безупречную и эффективную службу производится выплата единовременного поощрения в следующих случаях и размерах:
- при объявлении благодарности Министра - в размере одного оклада месячного денежного содержания;
- при награждении Почетной грамотой Министерства - в размере двух окладов месячного денежного содержания;
- при награждении нагрудным знаком "Почетный сотрудник Минэкономразвития России" - в размере трех окладов месячного денежного содержания;
- в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет - в размере одного оклада месячного денежного содержания или по решению Министра в ином размере.
3.2. Решение о выплате единовременного поощрения в связи с выходом работника департамента на государственную пенсию за выслугу лет оформляется приказом Министерства по представлению директора департамента.
Решение о выплате единовременного поощрения заместителю Министра, директору департамента, помощнику и советнику Министра в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет принимается Министром.
3.3. Выплаты указанных в настоящей главе Положения единовременных поощрений работникам департаментов производятся из фонда премирования Министерства.
IV. Материальная помощь
4.1. Выплата материальной помощи работникам Министерства осуществляется в следующих случаях:
- материальная помощь к отпуску (единовременная выплата);
- материальная помощь на оздоровление;
- материальная помощь в особых случаях.
4.2. Материальная помощь в виде единовременной выплаты в размере двух окладов месячного денежного содержания оказывается один раз в год при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска на основании уведомления Кадровой службы Министерства о предоставлении отпуска.
При предоставлении работнику отпуска по частям единовременная выплата производится при оформлении первой части ежегодного отпуска.
4.3. Материальная помощь на оздоровление оказывается работникам в размере одного оклада месячного денежного содержания в конце календарного года.
Работникам, проработавшим в Министерстве неполный календарный год, выплата материальной помощи на оздоровление производится пропорционально отработанному времени за каждый полный месяц работы в календарном году.
4.4. Материальная помощь в особых случаях устанавливается работникам в размерах, указанных в приложении N 2 к настоящему Положению.
Выплата материальной помощи при этом производится в установленных размерах на основании представленных в Финансовый департамент заявления работника, согласованного с директором соответствующего департамента, свидетельств и других подтверждающих документов.
4.5. В исключительных случаях, не предусмотренных настоящим Положением, вопрос об оказании материальной помощи и ее размере рассматривается Комиссией по рассмотрению обращений работников Министерства об оказании материальной помощи (далее - Комиссия), утвержденной приказом Минэкономразвития России от 31 мая 2007 года N 185 "О Комиссии по рассмотрению обращений работников Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации об оказании материальной помощи в исключительных случаях", на основании заявления работника по представлению директора соответствующего департамента и подтверждающих документов (справок, счетов и др.).
Предложения Комиссии оформляются протоколом и докладываются заместителю Министра, курирующему Финансовый департамент, или Министру (в отношении заместителей Министра, директоров департаментов, помощников и советников Министра) для принятия решения и оформления соответствующего приказа Министерства.
V. Расчеты, источники средств премирования, поощрений
и выплаты материальной помощи
5.1. Выплаты премий, поощрений и материальной помощи работникам производятся за счет и в пределах средств фонда оплаты труда, выделяемых Министерству на эти цели из федерального бюджета.
5.2. Расчет годового фонда оплаты труда государственных гражданских служащих формируется на основании Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в том числе:
- премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания.
При формировании фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
- премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
- ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;
- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.
5.3. Фонд премирования департаментов может по решению Министра увеличиваться за счет экономии средств фонда оплаты труда, в том числе в результате сокращения штатных единиц должностей департамента по представлению директора департамента.
Приложение N 1
к Положению
МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(МИНЭКОНОМРАЗВИТИЯ РОССИИ)
ДЕПАРТАМЕНТ ________________________
РАСПОРЯЖЕНИЕ
" | " | 200 | г. | N |
Москва
О премировании за выполнение особо важных и сложных заданий (или за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу)
За качественное и своевременное выполнение задания по подготовке (например, проекта постановления Правительства Российской Федерации "О.....") премировать:
или в случае премирования при подведении итогов работы:
За безупречную и эффективную государственную службу по итогам работы Департамента за ___ квартал (полугодие, год) премировать:
Ф.И.О. | Должность | Сумма премии |
Итого: | |
(сумма) |
