10. Организация Конкурса в Агентстве возлагается на кадровое подразделение Агентства.
11. Конкурс объявляется приказом Агентства на основании служебной записки руководителя структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность гражданской службы, согласованной с руководителем кадрового подразделения (приложение N 1).
12. Конкурс проводится в два этапа.
13. На первом этапе кадровое подразделение Агентства организует:
а) подготовку к публикации объявления о приеме документов для участия в Конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании (приложение N 2), а также размещение информации о проведении Конкурса на сайте Агентства в сети Интернет (приложение N 3);
б) проверку документов и достоверности сведений, представленных гражданином или гражданским служащим Агентства (при проведении Конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы);
в) проверку соответствия квалификационным требованиям (уровень и характер знаний и навыков, образования, стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы гражданина (гражданского служащего) по специальности);
г) с согласия гражданина (гражданского служащего) проведение процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.
14. Гражданин Российской Федерации, гражданский служащий Агентства, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, в течение 30 дней со дня объявления о приеме документов для участия в Конкурсе представляет в кадровое подразделение:
а) личное заявление на имя руководителя Агентства (приложение N 4);
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 22, ст.2192), с приложением фотографий, выполненных на матовой бумаге в черно-белом изображении (по две фотографии 3,5 х 4,5 и 4 х 6);
в) иные документы, указанные в пункте 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом.
15. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе (приложение N 5).
16. Кадровое подразделение Агентства обеспечивает получение гражданским служащим Агентства документов, необходимых для участия в Конкурсе.
17. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа Конкурса руководитель Агентства направляет сообщение о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в Конкурсе (приложение N 6).
18. На втором этапе Конкурсная комиссия проводит оценку знаний, навыков и умений (профессиональный уровень).
19. При оценке профессионального уровня кандидатов Конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
20. В процессе Конкурса допускаются:
а) индивидуальное собеседование;
б) анкетирование;
в) тестирование;
г) проведение групповых дискуссий или написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты;
д) использование иных конкурсных процедур, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
При проведении Конкурса применение всех указанных мероприятий не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения определяются Конкурсной комиссией.
21. К кандидатам на замещение вакантных должностей гражданской службы, относящихся к одной категории и (или) группе должностей гражданской службы, применяются одинаковые требования, указанные в пункте 20 настоящей Методики.