МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 18 августа 2006 года N 240
Об утверждении примерного служебного (трудового) распорядка
Торгового представительства Российской Федерации
в иностранном государстве
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и в целях обеспечения организации деятельности торговых представительств Российской Федерации в иностранных государствах
приказываю:
1. Утвердить прилагаемый примерный служебный (трудовой) распорядок Торгового представительства Российской Федерации в иностранном государстве.
2. Департаменту управления делами (Кузнецов С.К.) довести примерный служебный (трудовой) распорядок Торгового представительства Российской Федерации в иностранном государстве до сведения торговых представителей Российской Федерации в иностранных государствах.
3. Торговым представителям Российской Федерации в иностранных государствах, руководствуясь примерным служебным (трудовым) распорядком, в 3-месячный срок подготовить и утвердить служебный (трудовой) распорядок Торгового представительства Российской Федерации в стране пребывания.
Представить до 1 ноября 2006 года в Департамент управления делами утвержденный служебный (трудовой) распорядок Торгового представительства в стране пребывания.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра экономического развития и торговли Российской Федерации Савельева В.Г.
Министр
Г.О.Греф
УТВЕРЖДЕН
приказом
Минэкономразвития России
от 18 августа 2006 года N 240
ПРИМЕРНЫЙ СЛУЖЕБНЫЙ (ТРУДОВОЙ) РАСПОРЯДОК
Торгового представительства Российской Федерации в иностранном государстве
I. Общие положения
1. Примерный Служебный (трудовой) распорядок Торгового представительства Российской Федерации в иностранном государстве (далее - Служебный распорядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ), Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс).
2. Служебный распорядок регламентирует порядок поступления на гражданскую службу Российской Федерации (далее - гражданская служба), назначения на должность и увольнения государственных гражданских служащих (далее - гражданских служащих) Торгового представительства Российской Федерации в иностранном государстве (далее - Торговое представительство), определяет основные права, обязанности и ответственность сторон служебного контракта, режим служебного времени и отдыха, применяемые к гражданским служащим поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с прохождением государственной службы в Торговом представительстве.
Служебный распорядок также устанавливает правоотношения сторон трудового договора: работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы (далее - работников) и представителя нанимателя (работодателя).
3. Служебный распорядок имеет целью способствовать рациональной организации служебной (трудовой) деятельности и повышению ее эффективности, укреплению служебной (трудовой) дисциплины и соблюдению норм (правил) поведения в Торговом представительстве.
4. Выполнение Служебного распорядка обеспечивается созданием представителем нанимателя (работодателем) необходимых организационных, материально-технических, экономических, правовых условий для исполнения гражданскими служащими и работниками Торгового представительства возложенных на них обязанностей.
5. Ознакомление с настоящим Служебным распорядком гражданских служащих и работников производится под расписку.
6. Служебный распорядок пересматривается в случае изменения законодательства Российской Федерации, касающегося условий, существенных для сторон служебного контракта или трудового договора.
II. Порядок поступления на гражданскую службу и увольнения
гражданского служащего
7. На государственную гражданскую службу в Торговое представительство принимаются граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.
Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет.
8. Назначение на должность гражданской службы оформляется приказом Минэкономразвития России, на основе которого заключается срочный служебный контракт (далее - служебный контракт) на срок от одного года до трех лет.
9. Гражданин, поступающий на гражданскую службу в Торговое представительство, при заключении контракта предъявляет:
1) заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
5) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
6) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
7) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
8) документ об образовании;
9) документ, подтверждающий необходимый уровень знаний языка страны пребывания или принятого в стране пребывания языка делового общения, выданный Высшими курсами иностранных языков Минэкономразвития России по итогам тестирования;
10) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) медицинскую справку установленного образца, подтверждающую отсутствие заболеваний, препятствующих выезду за рубеж;
12) иные документы с учетом условий прохождения гражданской службы в представительствах Российской Федерации, находящихся за пределами ее территории.
Кадровая служба Министерства организует проверку достоверности представляемых гражданином при поступлении на гражданскую службу персональных данных и иных сведений, а также сведений о доходах, об имуществе, обязательствах имущественного характера и соблюдения гражданским служащим ограничений, установленных Федеральным законом N 79-ФЗ и другими федеральными законами.
10. При заключении служебного контракта представитель нанимателя обязан ознакомить государственного служащего с настоящим Служебным распорядком и иными нормативными актами, имеющими отношение к исполнению гражданским служащим должностных обязанностей.
11. Гражданин не может быть принят на государственную службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в Торговом представительстве в случае отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение обязанностей по должности гражданской службы связано с использованием таких сведений.
Представитель нанимателя в установленном порядке заключает с государственным служащим договор (контракт) об оформлении допуска к государственной тайне.
12. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы осуществляется в соответствии с Федеральным законом N 79-ФЗ, Трудовым кодексом и оформляется приказом Минэкономразвития России.
III. Особенности приема на работу работников на должности, не являющиеся должностями гражданской службы, и их увольнения
13. Прием работников на работу в Торговое представительство оформляется приказом Минэкономразвития России, изданным на основании заключенного трудового договора сроком от одного года до трех лет.
14. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в Торговое представительство, предъявляет:
1) заявление с просьбой о приеме на работу;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;
3) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
5) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
6) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
7) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
8) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;
9) медицинскую справку установленного образца, подтверждающую отсутствие заболеваний, препятствующих выезду за рубеж;
10) иные документы с учетом особенностей работы в представительствах Российской Федерации, находящихся за пределами ее территории.
Кадровая служба организует проверку достоверности представляемых лицом персональных данных и иных сведений при поступлении на работу.
15. При заключении трудового договора представитель нанимателя обязан ознакомить работника с настоящим Служебным распорядком и иными нормативными актами, имеющими отношение к исполнению им должностных обязанностей.
16. Прекращение трудового договора и увольнение работника осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом и оформляется приказом Минэкономразвития России.
IV. Основные права и обязанности гражданского служащего и работника Торгового представительства
17. Государственный служащий и работник имеют право на:
1) обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
2) ознакомление с должностным регламентом (должностной инструкцией) и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности;
3) отдых, обеспечиваемый предоставлением гражданскому служащему (работнику) свободного от исполнения должностных обязанностей времени, выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;
4) оплату труда и другие выплаты в соответствии с Федеральным законом N 79-ФЗ, Трудовым кодексом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и служебным контрактом (трудовым договором);
5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности государственного органа;
6) доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;
7) доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации Российской Федерации и страны пребывания;
8) ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной (трудовой) деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;
9) защиту сведений о гражданском служащем (работнике);
10) должностной рост;
11) профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
12) членство в профессиональном союзе;
13) рассмотрение индивидуальных служебных (трудовых) споров в соответствии с законодательством Российской Федерации;
14) проведение по его заявлению служебной проверки;
15) защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе (работе), включая обжалование в суд их нарушения;
16) медицинское обслуживание в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20 декабря 2002 года N 911 "О гарантиях и компенсациях работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей";
17) государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;
18) государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным законом.
18. Гражданский служащий (работник) обязан:
1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и обеспечивать их исполнение;
2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом (должностной инструкцией);
3) исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации;
4) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций Российской Федерации и страны пребывания;
