Министерство образования и науки Российской Федерации
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
ПРИКАЗ
от 2 декабря 2004 года N 296
Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка
Федерального агентства по образованию
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом "Об основах государственной службы Российской Федерации" от 31.07.95 N 119-ФЗ
приказываю:
1. Утвердить прилагаемые Правила внутреннего трудового распорядка Федерального агентства по образованию.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Руководитель
Г.А.Балыхин
УТВЕРЖДЕНЫ
приказом Федерального агентства
по образованию
от 2 декабря 2004 года N 296
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка Федерального агентства по образованию
I. Общие положения
1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) Федерального агентства по образованию (далее - Агентство) имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени.
2. На государственных служащих (работников) Агентства распространяются права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом "Об основах государственной службы Российской Федерации" от 31.07.95 N 119-ФЗ.
3. Все вопросы, связанные с применением Правил, решаются руководством Агентства в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящими Правилами, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.
Правила вывешиваются в каждом здании Агентства.
II. Порядок приема на государственную службу
4. 3амещение государственной должности федеральной государственной службы осуществляется в соответствии с Федеральным законом "Об основах государственной службы Российской Федерации".
5. При поступлении на государственную службу (работу) гражданин представляет:
личное заявление;
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда гражданин поступает на работу впервые или поступает на работу на условиях совместительства;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;
документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда гражданин поступает на работу впервые (свидетельство в этом случае оформляется Агентством);
справку из государственной налоговой службы о представлении сведений об имущественном положении;
медицинское заключение о состоянии здоровья.
6. Прием на государственную службу (работу) оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется государственному служащему (работнику) под расписку в трехдневный срок со дня подписания.
Приказы о назначении (переводе, освобождении) на государственные должности федеральной государственной службы, начиная с начальника управления и оканчивая начальником отдела в составе подразделения, подписываются руководителем Агентства или заменяющим, в случае отсутствия руководителя Агентства, уполномоченным лицом.
7. Гражданину, впервые принятому на государственную должность федеральной государственной службы, в том числе при его переводе на государственную должность федеральной государственной службы иной группы и иной специализации, устанавливается испытание на срок от трех до шести месяцев. Условие об испытании и его срок указываются в трудовом договоре. Установленный срок испытания не может быть продлен. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
В период испытания на работника распространяются положения федеральных законов, иных нормативных правовых актов, приказов и распоряжений Агентства, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, настоящих Правил.
В срок испытания не зачитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам.
При неудовлетворительном результате испытания, установленного гражданину, принятому на государственную должность федеральной государственной службы, государственный служащий предупреждается об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого государственного служащего не выдержавшим испытание, при этом расторжение трудового договора производится без учета мнения профсоюзного комитета и без выплаты выходного пособия.
При неудовлетворительном результате испытания, установленного государственному служащему при его переводе на государственную должность государственной службы иной группы и иной специализации, государственный служащий может быть переведен с его согласия на прежнюю или другую государственную должность государственной службы, а при отказе от перевода уволен, при этом расторжение трудового договора производится без учета мнения профсоюзного комитета и без выплаты выходного пособия.
Государственному служащему до окончания срока испытания квалификационный разряд не присваивается.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
8. При поступлении гражданина на государственную службу (работу) или при его переводе в установленном порядке на другую работу Агентство обязано:
ознакомить с Положением об Агентстве, настоящими Правилами, коллективным договором;
ознакомить с Положением о соответствующем структурном подразделении, с должностной инструкцией, условиями оплаты труда;
проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.
III. Основные права и обязанности государственных
служащих (работников)
9. Государственный служащий имеет право:
знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критериями оценки качества его работы и условиями продвижения по службе;
получать в установленном порядке информацию и материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
посещать в установленном порядке для исполнения должностных обязанностей организации независимо от их форм собственности;
принимать решения и участвовать в их подготовке в соответствии с должностными обязанностями;
участвовать в конкурсе на замещение вакантной государственной должности;
на продвижение по службе, увеличение денежного содержания с учетом результатов и стажа его работы, уровня квалификации;
знакомиться с материалами, находящимися в личном деле;
на переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации за счет бюджетных средств;
на пенсионное обеспечение с учетом стажа государственной службы;
на проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;
на объединение в профессиональные союзы (ассоциации) для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
вносить предложения по совершенствованию государственной службы в любые инстанции;
на организационно-технические условия, необходимые для исполнения им должностных обязанностей.
10. Государственный служащий (работник) обязан:
обеспечивать поддержку конституционного строя и соблюдение Конституции Российской Федерации, реализацию федеральных законов, законов субъектов Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, в том числе регулирующих сферу его полномочий;
добросовестно исполнять должностные обязанности;
обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;
в пределах своих должностных обязанностей исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;
в пределах своих должностных обязанностей своевременно рассматривать обращения граждан и общественных объединений, а также организаций, государственных органов и органов местного самоуправления и принимать по ним решения в порядке, установленном федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации;
соблюдать настоящие Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, порядок работы со служебной информацией;
поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;
хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан;
соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
содержать в порядке и чистоте свое рабочее место;
бережно относиться к государственной собственности;
вести себя достойно, воздерживаться от действий, мешающих другим государственным служащим (работникам) выполнять их должностные обязанности.
Круг обязанностей, которые выполняет каждый государственный служащий (работник) по своей специальности, квалификации или должности, определяется должностной инструкцией и положением о соответствующем структурном подразделении, утвержденными в установленном порядке.
IV. Основные обязанности Агентства
11. Агентство обязано:
соблюдать законодательство о труде;
осуществлять меры, направленные на наиболее полное использование внутренних резервов, научную организацию труда;
создавать условия для роста производительности труда путем внедрения новейших достижений науки и техники;
поддерживать и поощрять работников;
обеспечивать соблюдение трудовой дисциплины, устраняя потери рабочего времени, формируя стабильный коллектив, применяя меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;
обеспечивать надлежащее техническое оборудование рабочих мест и создавать условия работы, соответствующие правилам по охране труда, правилам по технике безопасности, санитарным нормам и правилам и др.;
обеспечивать работника средствами, материалами и информацией необходимой для исполнения им должностных обязанностей;
постоянно контролировать соблюдение работниками всех требований инструкции по технике безопасности, противопожарной охране, запрету курения в зданиях Агентства;
выдавать заработную плату в сроки, установленные настоящими Правилами.
V. Аттестация государственных служащих
12. Аттестация государственных служащих осуществляется на основании и в порядке, установленном Федеральным законом "Об основах государственной службы Российской Федерации" и иными нормативными правовыми актами.
VI. Режим работы и время отдыха
13. Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю.
В Агентстве устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания для работников центрального аппарата Агентства устанавливается:
начало работы - 9 час. 00 мин.;
перерыв для отдыха и питания продолжительностью 45 минут в период с 11 час. 30 мин. до 15 час. 30 мин.;
