ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА СПЕЦИАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 26 июля 2001 года N 217


Об условиях оплаты труда руководителей предприятий и организаций (из числа гражданского персонала) Федерального агентства специального строительства *

(с изменениями на 30 августа 2011 года)     

________________

* Наименование в редакции, введенной в действие с 26 октября 2011 года приказом Спецстроя России от 30 августа 2011 года N 379. - См. предыдущую редакцию.

В соответствии с постановлениями Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 года N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" (Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации от 28 марта 1994 года, N 13, ст.991), от 9 сентября 1999 года N 1024 "О Концепции управления государственным имуществом и приватизации в Российской Федерации", с изменениями и дополнениями от 29 ноября 2000 года (Собрание законодательства Российской Федерации от 27 сентября 1999 года, N 39, ст.4626), письмом Министерства труда Российской Федерации от 28 апреля 1994 года N 727-РБ "О порядке применения постановления Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 года N 210" (3арегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 мая 1994 года, регистрационный N 567), приказом Минэкономразвития Российской Федерации от 2 марта 2005 года N 49 "Об утверждении примерного трудового договора с Руководителем федерального государственного унитарного предприятия" (зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 25 мая 2005 года, регистрационный N 6644, Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, 2005, N 23) (преамбула в редакции, введенной в действие с 26 октября 2011 года приказом Спецстроя России от 30 августа 2011 года N 379, - см. предыдущую редакцию)

приказываю:

1. Утвердить и ввести в действие Временное положение об условиях оплаты труда руководителей предприятий и организаций (из числа гражданского персонала) Федерального агентства специального строительства согласно приложению к настоящему приказу (пункт в редакции, введенной в действие с 26 октября 2011 года приказом Спецстроя России от 30 августа 2011 года N 379, - см. предыдущую редакцию).

2. Управлению кадров и образования при заключении с руководителями предприятий и организаций Федерального агентства специального строительства договоров (контрактов) руководствоваться приложением к настоящему приказу (пункт в редакции, введенной в действие с 26 октября 2011 года приказом Спецстроя России от 30 августа 2011 года N 379, - см. предыдущую редакцию).

3. Приказ разослать начальникам инженерно-технических воинских формирований и дорожно-строительных воинских формирований при Федеральном агентстве специального строительства (пункт в редакции, введенной в действие с 26 октября 2011 года приказом Спецстроя России от 30 августа 2011 года N 379, - см. предыдущую редакцию).

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника Управления по финансово-экономической работе Спецстроя России (пункт в редакции, введенной в действие с 26 октября 2011 года приказом Спецстроя России от 30 августа 2011 года N 379, - см. предыдущую редакцию).

ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях оплаты труда руководителей предприятий и организаций (из числа гражданского персонала) Федерального агентства специального строительства *

(с изменениями на 30 августа 2011 года)     

________________

* Наименование в редакции, введенной в действие с 26 октября 2011 года приказом Спецстроя России от 30 августа 2011 года N 379. - См. предыдущую редакцию.     

Настоящее Положение об условиях оплаты труда руководителей предприятий и организаций* Федерального агентства специального строительства разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 года N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" (Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации от 28 марта 1994 года, N 13, ст.991), письмом Министерства труда Российской Федерации от 28 апреля 1994 года N 727-РБ "О порядке применения постановления Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 года N 210" (зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 мая 1994 года, регистрационный N 567), постановлением Правительства Российской Федерации от 9 сентября 1999 года N 1024 "О Концепции управления государственным имуществом и приватизации в Российской Федерации", (Собрание законодательства Российской Федерации от 27 сентября 1999 года, N 39, ст.4626), приказом Минэкономразвития Российской Федерации от 2 марта 2005 года N 49 "Об утверждении примерного трудового договора с Руководителем федерального государственного унитарного предприятия" (зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 25 мая 2005 года, регистрационный N 6644, Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, 2005, N 23) и вводится в целях упорядочения оплаты труда руководителей организаций Федерального агентства специального строительства и повышения их заинтересованности и ответственности за конечные результаты финансово-хозяйственной деятельности (преамбула в редакции, введенной в действие с 26 октября 2011 года приказом Спецстроя России от 30 августа 2011 года N 379, - см. предыдущую редакцию).

________________

* Под руководителями организаций и предприятий понимаются: начальники Управлений специального строительства по территории, Управлений строительства, строительно-монтажных, дорожных и специализированных управлений, заводов и комбинатов всех наименований, других организаций непосредственного (прямого) подчинения Федеральному агентству специального строительства (сноска в редакции, введенной в действие с 26 октября 2011 года приказом Спецстроя России от 30 августа 2011 года N 379, - см. предыдущую редакцию).

I. Общие положения

1. Оплата труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий и организаций состоит из должностного оклада (оклада денежного содержания), ежемесячного вознаграждения за выслугу лет, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Порядок расчета размера вознаграждения определяется отдельным положением.

2. Положение обязательно для применения в федеральных государственных унитарных предприятиях и организациях специального и дорожного строительства Федерального агентства специального строительства (пункт в редакции, введенной в действие с 26 октября 2011 года приказом Спецстроя России от 30 августа 2011 года N 379, - см. предыдущую редакцию).

3. Положение не распространяется на руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, учреждений и организаций, финансируемых из бюджета и оплата труда работников которых осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений (пункт в редакции, введенной в действие с 26 октября 2011 года приказом Спецстроя России от 30 августа 2011 года N 379, - см. предыдущую редакцию).

4. Должностные оклады, условия премирования и другие поощрительные выплаты инженерно-техническим работникам, включая заместителей руководителя и других руководящих работников, устанавливаются предприятием самостоятельно.

II. Порядок установления должностного оклада

5. Должностные оклады руководителям федеральных государственных унитарных предприятий (из числа гражданского персонала), устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определяемой отраслевым (тарифным) соглашением, исходя из следующих показателей:

6. Во всех случаях должностной оклад руководителя государственного предприятия не должен быть менее 10-кратного минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством.