МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 февраля 1994 года N 20


О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных
характеристик по должностям работников бюджетной сферы
Вооруженных Сил Российской Федерации

____________________________________________________________________
Утратило силу с 1 декабря 2008 года на основании
приказа Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2008 года N 665
____________________________________________________________________

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" Министерство труда Российской Федерации

постановляет:

Согласовать разряды оплаты труда и тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников бюджетной сферы Вооруженных Сил Российской Федерации, представленные Министерством обороны Российской Федерации, согласно приложениям N 1 и 2.

РАЗРЯДЫ
оплаты труда Единой тарифной сетки
по должностям работников бюджетной сферы
Вооруженных Сил РФ

Наименование должностей работников и диапазон разрядов:

Начальник (заведующий) секретной части                             9 - 12

Помощник начальника отдела (отделения, группы)

военного комиссариата                                                               9 - 12  

Помощник военного комиссара

по правовой работе                                                                      11 - 12

Инструктор военного комиссариата                                         8 - 9

Инспектор военного комиссариата                                          4 - 5

Заведующий делопроизводством                                              4 - 5

ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ
по должностям работников
бюджетной сферы Вооруженных Сил
Российской Федерации

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящие тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников бюджетной сферы Вооруженных Сил Российской Федерации разработаны в соответствии с постановлением Минтруда от 19 февраля 1993 года N 30.

Тарифно-квалификационные характеристики являются нормативным документом, призванным способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их деловой квалификации, разделению труда между руководителями и специалистами, а также обеспечению единства в определении должностных обязанностей этих категорий работников и предъявляемых к ним квалификационных требований.

Тарифно-квалификационные характеристики предназначены для применения в качестве нормативной базы во всех структурах военных комиссариатов Министерства обороны Российской Федерации при разработке должностных инструкций по соответствующим должностям работников военных комиссариатов, закрепляющих их обязанности, права и ответственность, при составлении положений о структурных подразделениях, определяющих их роль и место в военных комиссариатах, а также при приеме кадров на работу в порядке назначения или по конкурсу.

Тарифно-квалификационные характеристики по каждой должности содержат три раздела - "Должностные обязанности", "Должен знать" и "Требования к квалификации по разрядам оплаты":

- раздел "Должностные обязанности" содержит основные функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность, и являются основой для разработки должностных инструкций на местах, закрепляющих конкретные обязанности, права и ответственность работника;

- раздел "Должен знать" содержит основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных актов, положений, инструкций, других руководящих и нормативных документов, методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей;

- раздел "Требования к квалификации по разрядам оплаты" определяет уровень необходимой профессиональной подготовки работника и практические навыки.

По должностям старших помощников начальников отделов (отделений, групп) тарифно-квалификационные характеристики не разрабатывались, поскольку их должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся характеристик соответствующих должностей помощников, а тарифицируются на один разряд выше по отношению к разряду по оплате труда помощников.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии и в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Начальник (заведующий)
секретной части

Должностные обязанности. Руководит работой подчиненных работников и распределяет между ними функциональные обязанности. Обеспечивает необходимые условия для сохранения государственных и военных секретов. Осуществляет подготовку предложений по реализации приказов вышестоящего руководства по вопросам соблюдения режима секретности. Разрабатывает проекты приказов, распоряжений, указаний, планов мероприятий по защите государственных секретов и участвует в их реализации. Готовит списки должностных лиц, допущенных к работам и документам ограниченного использования. Организует своевременную обработку поступающей и отправляемой корреспонденции, печатание и размножение (уничтожение) грифованных документов, прием документов, их регистрацию, учет и своевременную передачу исполнителям, хранение материалов текущего делопроизводства, формирование дел и их сдачу на архивное хранение. Разрабатывает инструкцию по ведению секретного делопроизводства. Организует и проводит занятия по специальной подготовке. Проводит инструктаж лиц, допущенных к секретным сведениям. Разрабатывает и обобщает предложения по совершенствованию системы секретного делопроизводства. Готовит отчетность по режиму секретности, участвует в подборе кадров. Разрабатывает, проводит и контролирует мероприятия по электро- и пожаробезопасности, эвакуации секретных документов в случае пожара и при других чрезвычайных ситуациях.

Должен знать: руководящие материалы по ведению секретного делопроизводства; порядок контроля за прохождением документов; требования по сохранению государственной и военной тайны, порядок эвакуации секретных документов; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка, правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

9 - 10 разряды - высшее профессиональное образование, специальное образование, специальная подготовка по установленной программе для работников секретных органов и стаж работы не менее 3 лет;

11 - 12 разряды - высшее профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе для работников секретных органов и стаж работы не менее 5 лет.

Помощник начальника отдела
(отделения, группы)

Должностные обязанности. Руководит работой подчиненных по одному из направлений деятельности отдела (отделения, группы). Осуществляет подготовку предложений по реализации приказов и директив вышестоящих органов, разработку проектов приказов, директив, распоряжений и указаний военного комиссара, выбор способов и методов обоснования принимаемых решений, контроль за выполнением руководящих документов. Выполняет задачи по обеспечению мобилизационного развертывания войск на обслуживаемой территории (по функциям отдела, отделения, группы). Обобщает недостатки и передовой опыт, готовит предложения по устранению недостатков, распространению и внедрению передового опыта. Выполняет работу по обеспечению необходимых условий для сохранения государственной тайны, участвует в разработке мероприятий, направленных на обеспечение секретности работ и сохранности документов в проведении профилактических мер по предотвращению утрат документов и разглашения секретных сведений. Разрабатывает методические документы (инструкции, рекомендации, информационные письма и др.), а также проводит занятия и сборы с работниками подведомственных организаций и военнообязанными.

Должен знать: постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, нормативные, методические и другие руководящие документы, касающиеся выполняемой работы; основы экономики и трудового законодательства; основы эксплуатации персональных ЭВМ; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

9 - 10 разряды: высшее профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы не менее 3 лет;

11 - 12 разряды: высшее профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы не менее 5 лет.