О совершенствовании механизма взаимодействия исполнительных органов Алтайского края на рынке труда от 07 декабря 2009

Действующий

АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 7 декабря 2009 года N 514

О совершенствовании механизма взаимодействия исполнительных органов Алтайского края на рынке труда

(с изменениями на 26 июня 2023 года)

(в ред. Постановлений Администрации Алтайского края от 20.08.2012 N 430, от 10.09.2015 N 357, Постановлений Правительства Алтайского края от 09.08.2017 N 290, от 06.05.2019 N 159, от 26.06.2023 N 233)

В целях координации деятельности исполнительных органов Алтайского края по совершенствованию механизма взаимодействия на рынке труда в соответствии с указом Губернатора Алтайского края от 12.03.2015 N 22 "О повышении социальной ответственности работодателей Алтайского края" постановляю:

(в ред. Постановлений Администрации Алтайского края от 20.08.2012 N 430, от 10.09.2015 N 357, Постановления Правительства Алтайского края от 26.06.2023 N 233)

1. Утвердить прилагаемый Порядок взаимодействия исполнительных органов Алтайского края по вопросам совершенствования государственного регулирования регионального рынка труда.

(в ред. Постановления Правительства Алтайского края от 26.06.2023 N 233)

2. Возложить на руководителей исполнительных органов Алтайского края ответственность за своевременное принятие мер по недопущению необоснованного высвобождения работников в организациях курируемых отраслей и за обеспечение права работников на оплату труда в соответствии с действующим законодательством.

(в ред. Постановления Правительства Алтайского края от 26.06.2023 N 233)

3. Утратил силу. - Постановление Правительства Алтайского края от 09.08.2017 N 290.

Губернатор
Алтайского края
А.Б.КАРЛИН

ПОРЯДОК ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО ВОПРОСАМ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА

1. Настоящий Порядок определяет способы координации деятельности и формы взаимодействия исполнительных органов Алтайского края при реализации в организациях курируемых отраслей экономической политики с целью обеспечения трудовых прав работников, их эффективной занятости и предоставления им предусмотренных законом гарантий.

(в ред. Постановления Правительства Алтайского края от 26.06.2023 N 233)

2. Координация деятельности исполнительных органов Алтайского края в соответствии с настоящим Порядком осуществляется в целях недопущения работодателями необоснованного высвобождения и (или) введения режимов неполной занятости работников, несвоевременной выплаты заработной платы, сдерживания ее роста, других нарушений законодательства о труде и занятости населения.

(в ред. Постановления Правительства Алтайского края от 26.06.2023 N 233)

3. Формами взаимодействия исполнительных органов Алтайского края являются:

(в ред. Постановления Правительства Алтайского края от 26.06.2023 N 233)

регулярный обмен информацией;

проведение совместных рабочих встреч;

участие в работе балансовых и других комиссий, рабочих групп и иных коллегиальных органов;

реализация планов совместных действий.

4. Управление Алтайского края по труду и занятости населения (УТЗН Алтайского края):

(в ред. Постановлений Правительства Алтайского края от 09.08.2017 N 290, от 06.05.2019 N 159)

4.1. до 5 числа месяца, следующего за отчетным:

систематизирует показатели мониторинга предполагаемого увольнения работников в связи с сокращением их численности или штата, формирует свод данных о принятии работодателями решений о введении режима неполного рабочего времени, объявлении простоя, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, которые направляет исполнительным органам Алтайского края;

(в ред. Постановления Правительства Алтайского края от 26.06.2023 N 233)

абзац исключен. - Постановление Администрации Алтайского края от 20.08.2012 N 430;

4.2. в течение одного рабочего дня с момента поступления в УТЗН Алтайского края статистической отчетности направляет в исполнительные органы Алтайского края данные об организациях, допустивших задержку выплаты заработной платы, а также организациях, в отношении которых введена процедура банкротства либо которые находятся в процессе ликвидации и допустили увеличение задолженности по заработной плате, суммы долга и численности тех работников, перед кем имеется задолженность по заработной плате;

4.3. утратил силу. - Постановление Правительства Алтайского края от 09.08.2017 N 290.

5. Исполнительные органы Алтайского края:

(в ред. Постановления Правительства Алтайского края от 26.06.2023 N 233)

5.1. на основе информации УТЗН Алтайского края, данных Управления Федеральной службы государственной статистики по Алтайскому краю и Республике Алтай осуществляют анализ обоснованности предполагаемого высвобождения работников, причин задержки выплаты заработной платы, ее низкого уровня;

(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 10.09.2015 N 357, Постановлений Правительства Алтайского края от 09.08.2017 N 290, от 06.05.2019 N 159)

5.2. в течение 3 рабочих дней с момента поступления информации направляют в УТЗН Алтайского края аналитические материалы, включающие:

информацию об основных тенденциях (проблемах) развития организаций, с указанием обусловивших их факторов;

информацию о принимаемых мерах по устранению допущенных нарушений;

предложения об оказании отдельным организациям мер государственной поддержки на региональном уровне;

(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 20.08.2012 N 430)

графики погашения задолженности по заработной плате.

6. На основе проведенного исполнительными органами Алтайского края анализа факторов, обусловивших принятие работодателями решений о сокращении численности или штата работников, причин задержки выплаты работникам организаций заработной платы УТЗН Алтайского края вносит в Правительство Алтайского края предложения о заслушивании работодателей, в т.ч. собственников, на очередных (внеочередных) заседаниях краевых комиссий, рабочих групп или иных коллегиальных органов либо о передаче сведений по фактам нарушения трудового законодательства органам контроля и надзора.

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и «Техэксперт»