ГУБЕРНАТОР АЛТАЙСКОГО КРАЯ
УКАЗ
от 12 марта 2015 года N 22
О повышении социальной ответственности работодателей Алтайского края
(с изменениями на 27 марта 2023 года)
(в редакции Указов Губернатора Алтайского края от 21.06.2017 N 73, от 21.03.2018 N 38, от 17.04.2019 N 62, от 06.07.2021 N 110, от 27.03.2023 N 51)
В соответствии с Региональным соглашением между Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и Правительством Алтайского края, в целях формирования в Алтайском крае социально ответственного поведения организаций (их филиалов) и индивидуальных предпринимателей на рынке труда постановляю:
(в ред. Указов Губернатора Алтайского края от 21.06.2017 N 73, от 21.03.2018 N 38)
1. Утвердить прилагаемые критерии отнесения работодателей Алтайского края к категориям "социально ответственный работодатель", "социально ориентированный работодатель".
2. Утвердить прилагаемое Положение о формировании в Алтайском крае реестра социально ответственных и социально ориентированных работодателей.
3. Исполнительным органам Алтайского края:
(в ред. Указа Губернатора Алтайского края от 27.03.2023 N 51)
проводить политику, направленную на повышение социальной ответственности работодателей на рынке труда;
предоставлять в приоритетном порядке государственную поддержку за счет средств краевого бюджета тем работодателям, чья деятельность в полном объеме соответствует критериям отнесения к категориям "социально ответственный работодатель", "социально ориентированный работодатель";
информировать население Алтайского края через средства массовой информации о социально ответственных работодателях, а также о работодателях, нарушающих действующее законодательство в сфере социально-трудовых отношений и не исполняющих взятых на себя обязательств.
4. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных районов, городских и муниципальных округов Алтайского края рассмотреть возможность принятия правовых актов, предусматривающих дополнительные меры по стимулированию работодателей к социально ответственному поведению.
(в ред. Указа Губернатора Алтайского края от 06.07.2021 N 110)
Губернатор
Алтайского края
А.Б.КАРЛИН
г. Барнаул
12 марта 2015 года
N 22
Утверждены
Указом
Губернатора Алтайского края
от 12 марта 2015 г. N 22
КРИТЕРИИ ОТНЕСЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ АЛТАЙСКОГО КРАЯ К КАТЕГОРИИ "СОЦИАЛЬНО ОТВЕТСТВЕННЫЙ РАБОТОДАТЕЛЬ" И "СОЦИАЛЬНО ОРИЕНТИРОВАННЫЙ РАБОТОДАТЕЛЬ"
(в ред. Указов Губернатора Алтайского края от 17.04.2019 N 62, от 06.07.2021 N 110)
N п/п | Критерии | Категория "социально ответственный работодатель" | Категория "социально ориентированный работодатель" |
соответствие критериям | |||
1 | 2 | 3 | 4 |
1. | Трудовое законодательство | ||
1.1. | Соблюдение трудового законодательства | отсутствие выявленных нарушений трудового законодательства | отсутствие выявленных нарушений трудового законодательства |
1.2. | Создание или выделение рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов | выполняется | выполняется |
1.3. | Применение профессиональных стандартов в соответствии с установленными требованиями | применяются | применяются |
(п. 1.3 введен Указом Губернатора Алтайского края от 17.04.2019 N 62) | |||
2. | Социальное партнерство | ||
2.1. | Исполнение обязательств соглашения, действующего на соответствующем уровне социального партнерства, в том числе регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае | исполняются | исполняются |
2.2. | Коллективный договор, с отраженными в нем дополнительными (к установленным законодательством) обязательствами работодателя | имеется | имеется |
2.3. | Первичная профсоюзная организация или иной представительный орган работников | имеется | имеется |
2.4. | Условия для развития персонала | создаются, наличие соответствующей программы, плана мероприятий или раздела в коллективном договоре | создаются, наличие соответствующей программы, плана мероприятий или раздела в коллективном договоре |
3. | Заработная плата | ||
3.1. | Выплата заработной платы в полном размере не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный локальным нормативным актом, отсутствие задолженности | соблюдается | соблюдается |
3.2. | Обеспечение в организации реального сектора экономики уровня среднемесячной заработной платы по основному виду экономической деятельности не ниже, чем в среднем по соответствующему виду экономической деятельности в Алтайском крае за соответствующий период | обеспечивается на 100% | обеспечивается не менее чем на 90% |
(п. 3.2 в ред. Указа Губернатора Алтайского края от 06.07.2021 N 110) | |||
4. | Охрана труда и поддержание здорового образа жизни работников | ||
4.1. | Профессиональное обеспечение соблюдения требований охраны труда | осуществляется | осуществляется |
4.2. | Специальная оценка условий труда | проведена | проведена |
(п. 4.2 в ред. Указа Губернатора Алтайского края от 17.04.2019 N 62) | |||
4.3. | Уровень производственного травматизма в течение 12 месяцев, предшествующих дате подачи декларации о соответствии деятельности установленным критериям | не более 1 несчастного случая в организациях с классами профессионального риска 1 - 8; не более 2 несчастных случаев в организациях с классами профессионального риска 9 - 16; не более 3 несчастных случаев в организациях с классами профессионального риска 17 - 24; не более 4 несчастных случаев в организациях с классами профессионального риска 25 - 32 | не более 1 несчастного случая в организациях с классами профессионального риска 1 - 8; не более 2 несчастных случаев в организациях с классами профессионального риска 9 - 16; не более 3 несчастных случаев в организациях с классами профессионального риска 17 - 24; не более 4 несчастных случаев в организациях с классами профессионального риска 25 - 32 |
4.4. | Несчастные случаи со смертельным исходом по вине работодателя на производстве в течение 12 месяцев, предшествующих дате подачи декларации о соответствии деятельности установленным критериям | отсутствуют | отсутствуют |
4.5. | Организация проведения периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах, при выполнении которых проводятся такие осмотры | обеспечивается, охват медицинскими осмотрами не менее 100% от числа подлежащих такому осмотру либо наличие календарного графика проведения периодического осмотра в течение текущего года | обеспечивается, охват медицинскими осмотрами не менее 100% от числа подлежащих такому осмотру либо наличие календарного графика проведения периодического осмотра в течение текущего года |
4.6. | Организация питания работников предприятия | осуществляется, наличие столовой (комнаты приема пищи) | осуществляется, наличие столовой (комнаты приема пищи) |
4.7. | Возможность работников регулярно заниматься физической культурой и спортом | предоставляется, наличие плана (программы или раздела в коллективном договоре предприятия) спортивных мероприятий, соответствующего локального нормативного акта организации и другое | предоставляется, наличие плана (программы или раздела в коллективном договоре предприятия) спортивных мероприятий, соответствующего локального нормативного акта организации и другое |
5. | Законодательство о налогах и сборах, о пенсионном обеспечении, законодательство об обязательном социальном страховании | ||
5.1. | Исполнение обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (за исключением случаев наличия у работодателя задолженности, возможность взыскания которой утрачена, и случаев наличия рассроченной, отсроченной задолженности, в том числе в порядке ее реструктуризации) | осуществляется | осуществляется |
(п. 5.1 в ред. Указа Губернатора Алтайского края от 06.07.2021 N 110) | |||
5.2. | Исключен. - Указ Губернатора Алтайского края от 06.07.2021 N 110 | ||
Утверждено
Указом
Губернатора Алтайского края
от 12 марта 2015 г. N 22
ПОЛОЖЕНИЕ О ФОРМИРОВАНИИ В АЛТАЙСКОМ КРАЕ РЕЕСТРА СОЦИАЛЬНО ОТВЕТСТВЕННЫХ И СОЦИАЛЬНО ОРИЕНТИРОВАННЫХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
(в ред. Указов Губернатора Алтайского края от 21.06.2017 N 73, от 17.04.2019 N 62, от 06.07.2021 N 110, от 27.03.2023 N 51)
1. Общие положения
1.1. Положение о формировании в Алтайском крае реестра социально ответственных и социально ориентированных работодателей (далее - "Положение") определяет порядок, условия включения организаций (их филиалов) и индивидуальных предпринимателей в реестр социально ответственных и социально ориентированных работодателей, присвоения статуса "Социально ответственный работодатель Алтайского края", отнесения к категории "социально ориентированный работодатель" и проведения добровольной сертификации некоммерческих организаций, являющихся социально ориентированными в соответствии с Федеральным законом от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", на соответствие требованиям законодательства в области социально-трудовых отношений.
1.2. В Положении используются следующие термины:
социально ответственный работодатель - работодатель (за исключением некоммерческих организаций), деятельность которого на региональном рынке труда направлена на поддержание и повышение уровня эффективной занятости населения, а также в полном объеме соответствует утвержденным критериям отнесения работодателей Алтайского края к категории "социально ответственный работодатель";
(в ред. Указа Губернатора Алтайского края от 27.03.2023 N 51)
социально ориентированный работодатель - работодатель (за исключением некоммерческих организаций), деятельность которого свидетельствует о стремлении к повышению уровня эффективной занятости населения, а также в полном объеме соответствует утвержденным критериям отнесения работодателей Алтайского края к категории "социально ориентированный работодатель";
(в ред. Указа Губернатора Алтайского края от 27.03.2023 N 51)
реестр социально ответственных и социально ориентированных работодателей - размещенный на сайте исполнительного органа Алтайского края, уполномоченного в сфере труда и занятости населения (далее - "уполномоченный орган"), общедоступный банк данных о работодателях Алтайского края, отнесенных в установленном порядке к категориям "социально ответственный работодатель" и "социально ориентированный работодатель", а также о социально ориентированных некоммерческих организациях (их филиалах), прошедших в соответствии с настоящим Положением добровольную сертификацию на соответствие требованиям законодательства в области социально-трудовых отношений;
(в ред. Указа Губернатора Алтайского края от 27.03.2023 N 51)
статус "Социально ответственный работодатель Алтайского края" - звание, присваиваемое указом Губернатора Алтайского края работодателям, деятельность которых соответствует критериям отнесения к категории "социально ответственный работодатель";
сертификат "Социально ответственный работодатель Алтайского края" - документ, выдаваемый уполномоченным органом на основании указа Губернатора Алтайского края, удостоверяющий наличие статуса "Социально ответственный работодатель Алтайского края", с указанием срока действия;
сертификат соответствия социально ориентированной некоммерческой организации требованиям законодательства в области социально-трудовых отношений - документ, выдаваемый уполномоченным органом, подтверждающий соответствие деятельности указанной организации (ее филиала) критериям отнесения к категории "социально ориентированный работодатель", с указанием срока действия.
1.3. Целью формирования реестра социально ответственных и социально ориентированных работодателей Алтайского края (далее - "реестр") является повышение уровня социальной ответственности организаций (их филиалов) и индивидуальных предпринимателей.
2. Порядок признания работодателя Алтайского края социально ответственным работодателем, социально ориентированным работодателем, сертификации соответствия социально ориентированных некоммерческих организаций требованиям законодательства в области социально-трудовых отношений
2.1. Работодатели, в том числе социально ориентированные некоммерческие организации (их филиалы), претендующие на включение в реестр социально ответственных и социально ориентированных работодателей Алтайского края, на добровольной основе подают в уполномоченный орган декларацию о соответствии своей деятельности установленным критериям (далее - "декларация") (Приложение 1) в качестве заявки.
К декларации прилагаются заверенные работодателем копии заключительного акта медицинской комиссии о результатах проведения периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах, при выполнении которых проводятся такие осмотры, или календарного графика проведения медицинских осмотров, сводной ведомости (в случае поэтапной работы - ведомости) результатов специальной оценки условий труда, выписка из коллективного договора или информация работодателя об организации питания работников предприятия, копия локального нормативного акта (программы, плана мероприятий, выписки из коллективного договора или приказа) о мерах по созданию условий для развития персонала, копия плана организации применения профессиональных стандартов, копия плана (программы, приказа) об участии в спортивных мероприятиях или выписка из коллективного договора о мерах по формированию здорового образа жизни работников.
