АДМИНИСТРАЦИЯ КУНЬИНСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 апреля 2013 г. N 498-Н
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ
ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ГЛАВЫ
КУНЬИНСКОГО РАЙОНА ОТ 25.01.2007 N 29 (С ИЗМЕНЕНИЯМИ,
ВНЕСЕННЫМИ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ГЛАВЫ РАЙОНА ОТ 07.06.2008 N 386,
ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ КУНЬИНСКОГО РАЙОНА ОТ
05.03.2010 N 150-Н)
В соответствии со статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации, с Федеральным законом от 29.12.2012 N 280-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части создания прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) учреждений и представления руководителями этих учреждений сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера", с постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", постановлением Администрации Куньинского района от 22.01.2013 N 59-Н "О соблюдении лицами, поступающими на работу на должность руководителя муниципального учреждения, и руководителями муниципальных учреждений части четвертой статьи 275 Трудового кодекса Российской Федерации", руководствуясь статьей 28 Устава муниципального образования "Куньинский район", Администрация Куньинского района постановляет:
1. Внести следующие изменения в Положение о порядке регулирования труда руководителей муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий, утвержденное постановлением главы Куньинского района от 25.01.2007 N 29 (с изменениями, внесенными постановлением главы района от 07.06.2008 N 386, постановлением Администрации Куньинского района от 05.03.2010 N 150-Н) (далее - Положение):
1.1. Дополнить раздел 1 "Общие положения" абзацем десятым следующего содержания:
"проверки:
а) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений;
б) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых руководителями муниципальных учреждений; в порядке, установленном нормативным правовым актом Администрации Куньинского района;".
1.2. В разделе 2 "Назначение на должность руководителя":
1.2.1. пункт 2.4 дополнить подпунктом 2.4.9 следующего содержания:
"2.4.9. сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в письменной и электронной форме в порядке, установленном нормативным правовым актом Администрации Куньинского района.";
1.2.2. В пункте 2.6:
1.2.2.1. абзац второй изложить в следующей редакции:
"При назначении (избрании, утверждении) на должность с руководителем заключается трудовой договор на основе типовой формы согласно приложениям N 1 и N 2 к настоящему Положению.";
1.2.2.2. второе предложение второго абзаца после слова "назначения" дополнить словами "(избрания, утверждения)";
1.2.2.3. абзац третий исключить;
1.2.3. в подпункте 2.7.2 пункта 2.7 слова "в отдел кадровой работы" заменить словами "в кадровую службу";
1.2.4. Пункт 2.8 изложить в следующей редакции:
"2.8. Личное дело хранится и ведется:";
1.2.4.1. в подпункте 2.8.2 пункта 2.8 слова "в отделе кадровой работы" заменить словами "в кадровой службе";
1.2.5. дополнить раздел 2 пунктами 2.9 - 2.9.2 следующего содержания:
"2.9. Трудовая книжка ведется и хранится:
2.9.1. в муниципальном учреждении по месту работы руководителя муниципального учреждения;
2.9.2. в кадровой службе Управления делами Администрации района - для руководителя муниципального унитарного предприятия;";
1.2.6. пункт 2.9 раздела 2 считать пунктом 2.10;
1.3. В разделе 3 "Работа руководителя по совместительству":
1.3.1. абзац первый изложить в следующей редакции:
"Руководитель муниципального учреждения может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения работодателя, что должно быть отражено в трудовом договоре.";
1.3.2. абзац второй исключить.
1.4. В разделе 5 "Отпуска руководителя":
1.4.1. абзац второй изложить в следующей редакции:
"Для отдельных категорий руководителей на основании постановления Администрации района в соответствии с федеральным законодательством могут устанавливаться удлиненные ежегодные оплачиваемые отпуска.";
1.4.2. абзац третий исключить;
1.4.3. в абзаце шестом слова "в отдел кадровой работы" заменить словами "в кадровую службу".
1.5. Приложение N 1 к Положению исключить.
1.6. Приложение N 2 к Положению считать приложением N 1 и изложить его в редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.
1.7. Приложение N 3 к Положению, считать приложением N 2 и изложить его в редакции согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.
1.8. Настоящее постановление вступает в силу с даты его официального опубликования в газете "Пламя".
1.9. Опубликовать настоящее постановление в газете "Пламя" и разместить на сайте муниципального образования "Куньинский район" в сети Интернет.
Глава района
В.Т.МАКАРЕНКО
Приложение N 1
к постановлению
Администрации Куньинского района
от 30 апреля 2013 г. N 498-Н
"Приложение N 1
к Положению
о порядке регулирования
труда руководителей МУ и МУП
ТИПОВАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"____" ______________________ 20____ г.
р.п. Кунья
Администрация Куньинского района Псковской области, именуемая в
дальнейшем работодателем, в лице главы Куньинского района _________________
__________________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
действующего на основании Устава муниципального образования "Куньинский
район", с одной стороны, и _______________________________________________,
(Ф.И.О.),
именуемый в дальнейшем руководителем, назначенный (избранный, утвержденный)
на должность (1) __________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование должности, полное наименование муниципального учреждения)
именуемого в дальнейшем учреждением, с другой стороны (далее - стороны),
заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
I. Общие положения
1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между работодателем
и руководителем, связанные с выполнением руководителем обязанностей по
должности руководителя учреждения, расположенного по адресу: ______________
__________________________________________________________________________,
работу по которой предоставляет работодатель.
2. Настоящий трудовой договор заключается на __________________________
__________________________________________________________________________.
(неопределенный срок, определенный срок с указанием
продолжительности - указать нужное)
3. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.
4. Руководитель приступает к исполнению обязанностей
__________________________.
(указать конкретную дату)
5. Местом работы руководителя является учреждение.
II. Права и обязанности руководителя
6. Руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью.
7. Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц.
8. Руководитель имеет право на:
а) осуществление действий без доверенности от имени учреждения;
б) выдачу доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств учреждения (при их наличии), совершение иных юридически значимых действий;
в) открытие (закрытие) в установленном порядке счетов учреждения;
г) осуществление в установленном порядке приема на работу работников учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними;
д) распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости - передачу им части своих полномочий в установленном порядке;
е) утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания учреждения, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразделениях, а также о филиалах и представительствах учреждения (при их наличии);
ж) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;
з) поощрение работников учреждения;
и) привлечение работников учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;
к) решение иных вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, уставом учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции руководителя;
л) получение своевременно и в полном объеме заработной платы;
м) предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска;
н) повышение квалификации.
9. Руководитель обязан:
а) соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства субъекта Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора;
б) обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения;
в) обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;
г) обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке;
д) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения;
е) обеспечивать работникам учреждения безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации;
ж) создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями;
з) обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка;
и) требовать соблюдения работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка;
к) обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами;
л) не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
м) обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;
н) обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;
о) соблюдать обязательства, связанные с допуском к государственной тайне (2);
п) представлять работодателю проекты планов деятельности учреждения и отчеты об исполнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;
р) обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности учреждения;
с) обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов работодателя;
т) своевременно информировать работодателя о начале проведения проверок деятельности учреждения контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников учреждения к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой в учреждении, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения в учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников;
у) осуществить при расторжении настоящего трудового договора передачу дел учреждения вновь назначенному руководителю в установленном порядке;
ф) представлять в случае изменения персональных данных соответствующие
документы работодателю до ____________________________________________ (3);
(указать конкретную дату)
х) информировать работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам;
ц) представлять работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
ч) обеспечивать достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в соответствующем субъекте Российской Федерации, указанных в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора (в случае их установления);
ш) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и уставом учреждения.
III. Права и обязанности работодателя
