СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
"ДУБИШЕНСКАЯ ВОЛОСТЬ"

РЕШЕНИЕ
от 28 марта 2013 года N 102

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ О ПРЕМИРОВАНИИ, ПООЩРЕНИИ И ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ

____________________________________________________________________
Утратило силу на основании
решения Собрания депутатов сельского поселения "Шелонская волость" Дедовичского
района Псковской области от 1 апреля 2016 года N 38
____________________________________________________________________

     
принято на семнадцатом очередном заседании
Собрания депутатов сельского поселения
"Дубишенская волость" первого созыва

В соответствии со статьями 27 и 31 Закона Псковской области от 30.07.2007 N 700-ОЗ "Об организации муниципальной службы в Псковской области" Собрание депутатов Дедовичского района РЕШИЛО:

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Администрации сельского поселения "Дубишенская волость".

2. Утвердить прилагаемое Положение о поощрении муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Администрации сельского поселения "Дубишенская волость", за продолжительную и безупречную муниципальную службу.

3. Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты материальной помощи муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в Администрации сельского поселения "Дубишенская волость".

4. Признать утратившим силу решение Собрания депутатов сельского поселения от 30.12.2008 N 68 "Об утверждении положений о премировании и выплате материальной помощи муниципальным служащим".

5. Обнародовать настоящее решение.

Глава сельского поселения "Дубишенская волость"

Е.В. Николаева

Утверждено
решением Собрания депутатов
сельского поселения
"Дубишенская волость"
от 28.03.2013 N 102

     
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ "ДУБИШЕНСКАЯ ВОЛОСТЬ"

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты премии муниципальным служащим, работающим в Администрации сельского поселения "Дубишенская волость" (далее - Администрация поселения).

2. Премирование муниципальных служащих осуществляется в целях стимулирования эффективного и добросовестного исполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей, повышения инициативы, ответственности и заинтересованности в реализации возложенных задач и функций.

3. Премии муниципальным служащим выплачиваются по итогам работы за месяц и, при наличии экономии фонда оплаты труда, за квартал.

Размер премии определяется в процентах от должностного оклада, зависит от результатов деятельности муниципального служащего и каким-либо размером не ограничивается.

4. Выплата премии производится за добросовестное исполнение должностных обязанностей на высоком профессиональном уровне, достижение высоких практических результатов в служебной деятельности, проявление деловой активности, своевременное выполнение поручений руководителей, отданных в пределах их компетенции, соблюдение исполнительской дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка и иных правовых актов органов местного самоуправления, своевременное принятие мер по обращениям, заявлениям и жалобам граждан, выполнение дополнительного объема работы, не предусмотренного должностной инструкцией.

5. Премия муниципальному служащему может не выплачиваться в случаях:

несвоевременного, либо недостаточно эффективного выполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей, распоряжений и поручений руководства, отданных в пределах их компетенции;

нарушения установленных норм и требований к служебному поведению муниципального служащего, Правил внутреннего трудового распорядка и иных правовых актов органов местного самоуправления;

нарушения исполнительской и трудовой (служебной) дисциплины;

наложения в учетном периоде дисциплинарного взыскания.

Премия не выплачивается за тот учетный период, в котором было допущено нарушение, совершен или обнаружен проступок.

При установлении размера премии учитывается характер совершенного муниципальным служащим проступка, обстоятельства, при которых совершен проступок, предшествующая служебная деятельность.

6. Установление размера премии муниципальным служащим осуществляется руководителем Администрации поселения в пределах утвержденного фонда оплаты труда на основании результатов служебной деятельности и предложений непосредственного руководителя муниципального служащего.

7. Размер премии по результатам работы за квартал определяется руководителем Администрации поселения на основании данных бухгалтерского учёта о размере экономии средств фонда оплаты труда.

8. Премия начисляется за фактически отработанное муниципальным служащим время. Муниципальным служащим, проработавшим не полный расчётный период (месяц, квартал) начисление премии производится пропорционально отработанному в учётном периоде времени.

Утверждено
решением Собрания депутатов
сельского поселения
"Дубишенская волость"
от 28.03.2013 N 102

     
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПООЩРЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ В АДМИНИСТРАЦИИ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ "ДУБИШЕНСКАЯ ВОЛОСТЬ", ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНУЮ И БЕЗУПРЕЧНУЮ МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Псковской области от 30.07.2007 N 700-ОЗ "Об организации муниципальной службы в Псковской области" и определяет виды поощрений, порядок и условия выплаты единовременного денежного поощрения за продолжительную и безупречную муниципальную службу муниципальным служащим Администрации сельского поселения "Дубишенская волость" (далее - Администрация поселения), а также порядок и условия награждения муниципальных служащих ценным подарком.

2. Виды поощрений

2.1. За успешное и добросовестное исполнение муниципальными служащими должностных обязанностей, продолжительную и безупречную муниципальную службу к ним могут применяться следующие поощрения:

1) благодарность;

2) дополнительное материальное поощрение (премия);

3) объявление благодарности с выплатой дополнительного материального поощрения (премии);

4) награждение ценным подарком;

5) единовременное денежное поощрение в связи с юбилейными датами и выслугой лет на муниципальной службе;

6) награждение Почетной грамотой органа местного самоуправления, иными наградами муниципального образования, установленными Уставом муниципального образования "Дедовичский район".

2.2. Поощрение муниципального служащего производится на основании муниципального правового акта Администрации поселения.

3. Выплата единовременного поощрения за продолжительную и безупречную муниципальную службу

3.1. При награждении муниципальных служащих наградами муниципального образования "Дедовичский район", почетными грамотами, благодарностями, благодарственными письмами органов местного самоуправления единовременное дополнительное материальное поощрение (премия) выплачивается в размерах, установленных положениями о данных видах наград (поощрений).

При награждении муниципальных служащих региональными и ведомственными наградами (поощрениями) производится выплата единовременного дополнительного материального поощрения (премии) в размере должностного оклада.

При присвоении почетных званий Российской Федерации, при награждении орденами и медалями Российской Федерации муниципальным служащим производится выплата единовременного дополнительного материального поощрения (премии) в размере двух должностных окладов.

3.2. Муниципальным служащим выплачивается единовременное денежное поощрение за безупречную и эффективную муниципальную службу в связи с юбилейными датами в размере одного должностного оклада.

Юбилейными датами считаются юбилейные дни рождения - 50-летие, 55-летие (для женщин), 60-летие и далее каждые последующие 5 лет.

3.3. Муниципальным служащим выплачивается единовременное денежное поощрение за выслугу лет на муниципальной службе в органах местного самоуправления муниципального образования "Дубишенская волость":

от 5 до 10 лет - в размере должностного оклада по замещаемой должности;

от 10 до 15 лет - в размере 2-х должностных окладов по замещаемой должности;

от 15 до 20 лет - в размере 3-х должностных окладов по замещаемой должности;

свыше 20 лет - в размере 4 должностных окладов по замещаемой должности.

3.4. В связи с Днем местного самоуправления и праздничными днями в Российской Федерации: День защитника Отечества и Международный женский день, муниципальному служащему выплачивается дополнительное материальное поощрение (премия) в размере 600 рублей.

4. Награждение муниципальных служащих ценным подарком

4.1. Награждение ценным подарком осуществляется за добросовестное выполнение должностных обязанностей, в том числе:

по итогам календарного года в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих служебных обязанностей;

в связи с юбилейной датой муниципального служащего либо органа местного самоуправления;

в связи с профессиональным праздником Днем местного самоуправления.

4.2. Приобретение ценного подарка осуществляется на сумму не более 4 тысяч рублей.

5. Порядок представления работников к поощрению и применение мер поощрения

5.1. Решение о поощрении муниципального служащего по основаниям, указанным в подпунктах 3.1, 3,2, и 3,4 пункта 3 настоящего Положения, принимается руководителем Администрации поселения.

5.2. Поощрение муниципальных служащих по основанию, указанному в подпункте 3.3. пункта 3 настоящего Положения, осуществляется по личному заявлению муниципального служащего и данным кадровой службы о стаже работы муниципального служащего в органах местного самоуправления муниципального образования "Дубишенская волость".

Утверждено
решением Собрания депутатов
сельского поселения
"Дубишенская волость"
от 28.03.2013 N 102

     
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ,
ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В
АДМИНИСТРАЦИИ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ "ДУБИШЕНСКАЯ ВОЛОСТЬ"

1. Настоящее Положение определяет порядок выплаты материальной помощи муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в Администрации сельского поселения "Дубишенская волость"

2. Выплата материальной помощи муниципальному служащему производится по месту его работы.

3. Размер материальной помощи составляет три должностных оклада в год.

4. Материальная помощь выплачивается на основании заявления муниципального служащего в течение года (один должностной оклад - в первом полугодии, один должностной оклад - к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, один должностной оклад - во втором полугодии).

На основании личного заявления муниципального служащего выплата материальной помощи может производиться ежемесячно в размере 25 % должностного оклада по замещаемой должности муниципальной службы и выплачиваться в сроки, установленные для получения заработной платы за вторую половину месяца, за фактически отработанное время в соответствующем календарном месяце.

5. В состав фактически отработанного времени в соответствующем календарном месяце, за которое выплачивается материальная помощь, также включается:

время, когда муниципальный служащий фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

время, когда муниципальный служащий фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста до полутора лет;

время отпусков без сохранения заработной платы не более 14 календарных дней в течение календарного года.