ЛИПЕЦКИЙ ОБЛАСТНОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
ЗАКОН ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
от 2 декабря 2009 года N 334-ОЗ
О внесении изменений в Закон Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений"
Принят
Липецким областным
Советом депутатов
24 декабря 2009 года
Статья 1
Внести в Закон Липецкой области от 7 октября 2008 года N 182-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений" ("Липецкая газета", 2008, 17 октября, 9 декабря, 2009, 30 мая) следующие изменения:
1) статью 1 дополнить словами ", учреждений, осуществляющих вспомогательную деятельность в области государственного управления, по работе с молодежью";
2) статью 4 дополнить новыми абзацами двенадцатым, тринадцатым следующего содержания:
"Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников областных государственных бюджетных учреждений, осуществляющих вспомогательную деятельность в области государственного управления, устанавливаются согласно приложению 9.1 к настоящему Закону.
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников областных государственных бюджетных учреждений по работе с молодежью устанавливаются согласно приложению 9.2 к настоящему Закону.";
3) в статье 5:
а) абзац девятый после слова "архивов" дополнить словами "осуществляющих вспомогательную деятельность в области государственного управления, по работе с молодежью,";
б) абзац одиннадцатый после слов "занятости населения" дополнить словами "учреждений, осуществляющих вспомогательную деятельность в области государственного управления, по работе с молодежью";
4) статью 6 после слова "туризма" дополнить словами "по работе с молодежью";
5) дополнить приложением 9.1 следующего содержания:
"Приложение 9.1
к Закону Липецкой области
"Об оплате труда работников
областных государственных
бюджетных учреждений"
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников областных государственных бюджетных учреждений, осуществляющих вспомогательную деятельность в области государственного управления
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады специалистов областных государственных бюджетных учреждений, осуществляющих вспомогательную деятельность в области государственного управления, устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.
3. Должностные оклады директоров областных государственных бюджетных учреждений, осуществляющих вспомогательную деятельность в области государственного управления, устанавливаются согласно приложению 7 к настоящему Закону.
4. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения областных государственных бюджетных учреждений, осуществляющих вспомогательную деятельность в области государственного управления, к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения.
Таблица 1
Должностные оклады специалистов областных государственных бюджетных учреждений, осуществляющих вспомогательную деятельность в области государственного управления
Наименование должности и требования к квалификации | Диапазон должностных окладов (руб.) |
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов учреждений, осуществляющих вспомогательную деятельность в области государственного управления" | |
2 квалификационный уровень | |
Специалист центра развития добровольчества | |
- среднее профессиональное образование или среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы | 2920-3020 |
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное |образование и стаж работы по специальности не менее 1 года | 2970-3070 |
- высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 1 до 3 лет | 3080-3250 |
- высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности свыше 3 лет | 3380-3580 |
- высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 3 до 5 лет | 3750-3960 |
- высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности свыше 5 лет | 4030-4250 |
- высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности свыше 7 лет | 4340-4580 |
- высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности свыше 10 лет | 4670-4930 |
Таблица 2
Показатели и порядок отнесения областных государственных бюджетных учреждений, осуществляющих вспомогательную деятельность в области государственного управления, к группам по оплате труда руководителей
Учреждения развития добровольчества (центры развития добровольчества). Отнесение к группам по оплате труда руководителя производится по 4 группам в зависимости от суммы баллов после оценки сложности руководства указанным учреждением по следующим показателям:
Показатели | Условия | Кол-во баллов |
1. Обработка, анализ и выдача результатов мониторинга социальной активности общественности Липецкой области | - за каждые 100 анкет | 5 |
2. Формирование баз данных учреждений, организаций, физических лиц, нуждающихся в оказании добровольной помощи и учреждений, организаций, физических лиц, готовых оказать добровольную помощь | - за каждый вид | 5 |
3. Разработка теоретических основ (методических рекомендаций) массовых форм по развитию добровольчества | - за каждый вид | до 20 |
4. Наличие соглашений о совместной деятельности и планов совместной деятельности с другими учреждениями и предприятиями | - за каждое соглашение | до 20 |
5. Разработка и реализация программ, проектов, направленных на развитие добровольчества | - за каждый вид | до 30 |
6. Разработка и внедрение инновационных технологий по развитию добровольчества | - за каждый вид | до 30 |
7. Создание в городских округах, городских поселениях и муниципальных районах Липецкой области агентств (отделений) добровольной помощи | до 30 | |
8. Победы в конкурсных программах, направленных на развитие добровольчества | - за каждый вид | до 10 |
Конкретное количество баллов по показателям 3-8 таблицы 2 устанавливается органом исполнительной власти Липецкой области в сфере внутренней политики.
Областные государственные бюджетные учреждения, осуществляющие вспомогательную деятельность в области государственного управления, относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей, в соответствии со следующей таблицей:
N п/п | Тип учреждения | Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов | |||
I группа | II группа | III группа | IV группа | ||
1 | Центр занятости добровольчества | свыше 200 | свыше 150 до 200 | свыше 100 до 150 | до 100 |
Группа по оплате труда руководителей определяется ежегодно органом исполнительной власти Липецкой области в сфере внутренней политики в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.".
6) дополнить приложением 9.2 следующего содержания:
"Приложение 9.2
к Закону Липецкой области
"Об оплате труда работников
областных государственных
бюджетных учреждений"
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников областных государственных бюджетных учреждений по работе с молодежью
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады специалистов областных государственных бюджетных учреждений по работе с молодежью устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.
3. Должностные оклады директоров областных государственных бюджетных учреждений по работе с молодежью устанавливаются согласно приложению 7 к настоящему Закону.
4. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения областных государственных бюджетных учреждений по работе с молодежью к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения.
Таблица 1
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников областных государственных бюджетных учреждений по работе с молодежью
Наименование должности и требования к квалификации | Диапазон должностных окладов (руб.) |
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учреждений по работе с молодежью второго уровня" | |
2 квалификационный уровень | |
Специалист по работе с молодежью, специалист по социальной работе с молодежью | |
- среднее профессиональное образование или среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы | 2920-3020 |
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 1 года | 2970-3070 |
- высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы от 1 до 3 лет | 3080-3250 |
- высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы свыше 3 лет | 3380-3580 |
- высшее профессиональное образование и стаж работы от 3 до 5 лет | 3750-3960 |
- высшее профессиональное образование и стаж работы свыше 5 лет | 4030-4250 |
- высшее профессиональное образование и стаж работы свыше 7 лет | 4340-4580 |
- высшее профессиональное образование и стаж работы свыше 10 лет | 4670-4930 |
Таблица 2
Показатели и порядок отнесения областных государственных бюджетных учреждений по работе с молодежью к группам по оплате труда руководителей
Показатели | Группы по оплате труда руководителей | |||
I | II | III | IV | |
Количество проводимых мероприятий | от 55 и выше | от 50 до 55 | от 45 до 50 | до 45 |
Количество участников мероприятий | от 40000 и выше | от 35000 до 40000 | от 31000 до 35000 | до 31000 |
Группа по оплате труда руководителей областных государственных бюджетных учреждений по работе с молодежью определяется ежегодно органом исполнительной власти Липецкой области в сфере внутренней политики в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.".
Статья 2
Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 15 июня 2009 года.
Глава администрации
Липецкой области
О.П. Королев
