ЗАКОН
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
от 7 октября 2008 года N 182-ОЗ
Об оплате труда работников областных государственных учреждений
(с изменениями на 28 февраля 2024 года)
(в ред. Законов Липецкой области от 01.12.2008 N 199-ОЗ, от 25.05.2009 N 278-ОЗ, от 02.12.2009 N 334-ОЗ, от 05.07.2010 N 394-ОЗ, от 27.10.2010 N 442-ОЗ, от 09.12.2010 N 448-ОЗ, от 30.12.2010 N 465-ОЗ, от 14.07.2011 N 520-ОЗ, от 31.10.2011 N 568-ОЗ, от 12.01.2012 N 4-ОЗ, от 24.02.2012 N 11-ОЗ, от 02.05.2012 N 26-ОЗ, от 09.06.2012 N 38-ОЗ, от 13.08.2012 N 57-ОЗ, от 17.12.2012 N 97-ОЗ, от 11.12.2013 N 229-ОЗ, от 15.01.2014 N 242-ОЗ, от 12.08.2014 N 309-ОЗ, от 26.12.2014 N 350-ОЗ, от 30.12.2015 N 490-ОЗ, от 12.12.2016 N 25-ОЗ, от 03.04.2017 N 54-ОЗ, от 27.04.2017 N 59-ОЗ, от 19.06.2017 N 78-ОЗ, от 07.08.2017 N 91-ОЗ, от 02.11.2017 N 120-ОЗ, от 26.12.2018 N 227-ОЗ, от 05.03.2019 N 247-ОЗ, от 22.04.2019 N 257-ОЗ, от 19.08.2019 N 285-ОЗ, от 02.10.2019 N 304-ОЗ, от 20.12.2019 N 321-ОЗ, от 10.08.2020 N 413-ОЗ, от 16.02.2021 N 501-ОЗ, от 18.03.2021 N 517-ОЗ, от 21.06.2021 N 546-ОЗ, от 27.12.2021 N 41-ОЗ, от 02.08.2022 N 136-ОЗ, от 28.09.2022 N 170-ОЗ, от 25.10.2022 N 212-ОЗ, от 26.12.2022 N 265-ОЗ, от 29.05.2023 N 341-ОЗ, от 20.09.2023 N 372-ОЗ, от 20.12.2023 N 431-ОЗ, от 28.02.2024 N 466-ОЗ)
Принят
постановлением
Липецкого областного Совета депутатов
от 25 сентября 2008 г. N 725-пс
Статья 1
(в ред. Закона Липецкой области от 13.08.2012 N 57-ОЗ)
Настоящий Закон регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников областных государственных учреждений.
Статья 2
Оплата труда работников областных государственных учреждений осуществляется по отраслевой системе оплаты труда исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников учреждений.
(в ред. Закона Липецкой области от 05.07.2010 N 394-ОЗ)
Статья 3
(в ред. Закона Липецкой области от 12.12.2016 N 25-ОЗ)
1. Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:
соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;
дифференциация заработной платы, исходя из сложности, результативности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы, условий труда;
применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера;
учет мнений соответствующих профсоюзов (отраслевых) и Федерации профсоюзов Липецкой области по условиям оплаты труда работников областных государственных учреждений.
2. При изменении условий оплаты труда снижение заработной платы работников областных государственных учреждений не допускается.
3. Фонд оплаты труда работников областного автономного и бюджетного учреждения формируется исходя из объема субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников областного казенного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций областного казенного учреждения в части оплаты труда работников указанного учреждения.
(часть 3 введена Законом Липецкой области от 20.09.2023 N 372-ОЗ)
Статья 4
(в ред. Закона Липецкой области от 12.12.2016 N 25-ОЗ)
1. Отраслевая система оплаты труда состоит из тарифной части оплаты труда, компенсационных и стимулирующих выплат и устанавливается настоящим Законом, нормативными правовыми актами Правительства Липецкой области, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
(в ред. Закона Липецкой области от 02.08.2022 N 136-ОЗ)
К тарифной части оплаты труда относятся должностные оклады (ставки заработной платы) руководителей, специалистов и служащих и тарифные ставки рабочих, определяемые по тарифной системе, единой для всех областных государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета.
(в ред. Закона Липецкой области от 27.12.2021 N 41-ОЗ)
1.1. При формировании отраслевой системы оплаты труда применяется условие о непревышении расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников областных государственных учреждений над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих Липецкой области и работников структурных подразделений Правительства Липецкой области и исполнительных органов государственной власти Липецкой области (далее - гражданских служащих и работников органов исполнительной власти области), осуществляющих в отношении областных государственных учреждений функции и полномочия учредителя.
Указанное в абзаце первом настоящей части условие оплаты труда применяется в отношении областных государственных учреждений:
осуществляющих исполнение государственных функций;
наделенных в случаях, предусмотренных федеральными законами, полномочиями по осуществлению государственных функций, возложенных на исполнительные органы государственной власти Липецкой области, за исключением областных государственных учреждений, финансирование которых не осуществляется из областного бюджета;
обеспечивающих деятельность органов исполнительной власти Липецкой области (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность).
Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда гражданских служащих и работников органов исполнительной власти области определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда гражданских служащих и работников органов исполнительной власти области на установленную численность гражданских служащих и работников органов исполнительной власти области и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников подведомственного областного государственного учреждения определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников подведомственного областного государственного учреждения на численность работников подведомственного областного государственного учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).
(часть 1.1 в ред. Закона Липецкой области от 29.05.2023 N 341-ОЗ)
2. Должностные оклады (ставки заработной платы), тарифные ставки устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
3. Должностные оклады, ставки заработной платы, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников областных государственных учреждений образования и науки устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Закону.
Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:
за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
за часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
педагогической работы специалистов других учреждений (организаций), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;
за часы преподавательской работы в объеме не более 300 часов в год сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации;
при оплате труда преподавателей профессиональных образовательных учреждений за выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки.
Размер оплаты труда за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности, а для преподавателей профессиональных образовательных учреждений - путем деления установленной месячной ставки заработной платы на 72 часа.
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
4. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Закону.
5. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников областных государственных учреждений социальной защиты населения устанавливаются согласно приложению 3 к настоящему Закону.
6. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников областных государственных учреждений культуры и туризма устанавливаются согласно приложению 4 к настоящему Закону.
7. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников областных государственных учреждений физической культуры и спорта устанавливаются согласно приложению 5 к настоящему Закону.
8. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников областных государственных учреждений ветеринарии устанавливаются согласно приложению 6 к настоящему Закону.
9. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей, единые для всех областных государственных учреждений, устанавливаются согласно приложению 7 к настоящему Закону.
10. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников областных государственных учреждений центров занятости населения устанавливаются согласно приложению 8 к настоящему Закону.
11. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников областных государственных архивных учреждений устанавливаются согласно приложению 9 к настоящему Закону.
12. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников областных государственных учреждений по патриотическому воспитанию населения, по работе с молодежью устанавливаются согласно приложению 9.2 к настоящему Закону.
