ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 мая 2006 года N 562


О системе оплаты труда работников Санкт-Петербургского государственного казенного учреждения "Городской информационно-расчетный центр", финансируемого за счет средств бюджета Санкт-Петербурга *

(с изменениями на 21 июня 2016 года)

________________

* Название в редакции, введенной в действие с 1 февраля 2012 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 16 января 2012 года N 17, - см. предыдущую редакцию.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга" (далее - Закон Санкт-Петербурга) и в целях установления особенностей оплаты труда работников Санкт-Петербургского государственного казенного учреждения "Городской информационно-расчетный центр", финансируемого за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (далее - учреждение) Правительство Санкт-Петербурга

(Преамбула в редакции, введенной в действие с 1 февраля 2012 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 16 января 2012 года N 17; в редакции, введенной в действие с 6 декабря 2013 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 21 ноября 2013 года N 907, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2013. - См. предыдущую редакцию)

постановляет:     

1. Утвердить Схему расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих Санкт-Петербургского государственного казенного учреждения "Городской информационно-расчетный центр", финансируемого за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, согласно приложению N 1 (абзац в редакции, введенной в действие с 1 февраля 2012 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 16 января 2012 года N 17, - см. предыдущую редакцию).

Размер тарифной ставки (оклада) рабочих учреждения, имеющих почетные звания Российской Федерации, СССР или ведомственные знаки отличия в труде, а также занятых на работах с особыми условиями труда, определяется путем суммирования тарифной ставки (оклада), устанавливаемой в соответствии с Законом Санкт-Петербурга, и произведений базовой единицы на повышающие коэффициенты, указанные в приложении N 2 к постановлению. При этом в случае наличия у рабочего почетного звания Российской Федерации, СССР или ведомственного знака отличия в труде применяется один из коэффициентов квалификации.

(Абзац в редакции, введенной в действие с 6 декабря 2013 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 21 ноября 2013 года N 907, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2013. - См. предыдущую редакцию)

(Пункт в редакции, введенной в действие с 13 июня 2008 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 13 мая 2008 года N 533, действие распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 года, - см. предыдущую редакцию).

2. Система оплаты труда работников учреждения, которая включает в себя размеры должностного оклада, тарифной ставки (оклада), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяется коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга и настоящим постановлением.

(Абзац в редакции, введенной в действие с 6 декабря 2013 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 21 ноября 2013 года N 907, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2013. - См. предыдущую редакцию)

Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников учреждения устанавливается Комитетом по социальной политике Санкт-Петербурга.

(Абзац дополнительно включен с 1 мая 2014 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 24 апреля 2014 года N 276)

Перечень, максимальные размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности труда работников учреждения, установленными Комитетом по социальной политике Санкт-Петербурга.

(Абзац дополнительно включен с 1 мая 2014 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 24 апреля 2014 года N 276)

Установить, что:

(Абзац дополнительно включен с 6 декабря 2013 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 21 ноября 2013 года N 907, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2013)

2.1. Размер коэффициента специфики работы руководителей, специалистов и служащих учреждения устанавливается в соответствии с социальной значимостью учреждения и с учетом реализации задач, отражающих деятельность учреждения.    

Повышающие коэффициенты, указанные в приложении N 2 к постановлению, устанавливаются исходя из условий труда, типа, вида учреждения (коэффициент специфики работы) и квалификации рабочих учреждения (коэффициент квалификации).

Профессии рабочих учреждения тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с 1-го по 6-й разряд тарифной сетки оплаты труда рабочих государственных учреждений Санкт-Петербурга.

(Абзац дополнительно включен с 6 декабря 2013 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 21 ноября 2013 года N 907, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2013)

(Пункт в редакции, введенной в действие с 13 июня 2008 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 13 мая 2008 года N 533, действие распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 года, - см. предыдущую редакцию).

2.2. Коэффициент квалификации за почетное звание Российской Федерации, СССР или ведомственный знак отличия в труде устанавливается при наличии у работника учреждения почетного звания Российской Федерации, СССР или ведомственного знака отличия в труде, соответствующего профилю учреждения или выполняемой работе.

Работникам учреждения, имеющим два и более почетных звания Российской Федерации, СССР или ведомственных знаков отличия в труде, коэффициент квалификации определяется исходя из одного почетного звания Российской Федерации, СССР или ведомственного знака отличия в труде по выбору работника.

Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом за ученую степень, коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР или коэффициентом за ведомственный знак отличия в труде.

(Абзац в редакции, введенной в действие с 6 декабря 2013 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 21 ноября 2013 года N 907, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2013. - См. предыдущую редакцию)     

(Пункт в редакции, введенной в действие с 13 июня 2008 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 13 мая 2008 года N 533, действие распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 года, - см. предыдущую редакцию).      

2.3. Коэффициент стажа работы определяется исходя из стажа работы, исчисляемого в порядке, установленном Комитетом по социальной политике Санкт-Петербурга.

Коэффициент стажа работы от 0 до 2 лет в соответствии с пунктом 2.1 приложения N 1 к постановлению устанавливается в размере 0,35 молодым специалистам - работникам учреждения, за исключением руководителей учреждения, если они отвечают требованиям, предусмотренным в статье 3-1 Закона Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга" (далее - молодые специалисты).

Молодым специалистам - работникам Санкт-Петербургского государственного казенного учреждения "Городской информационно-расчетный центр", за исключением руководителей указанного учреждения, устанавливаются ежемесячные выплаты к должностному окладу, тарифной ставке (окладу) в размерах согласно приложению N 3.

Указанные выплаты молодым специалистам устанавливаются на 24 месяца со дня приема на работу и рассчитываются за фактически выполненный объем работы, но не более чем за ставку по основной должности.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 23 июня 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 21 июня 2016 года N 508, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016. - См. предыдущую редакцию)

2.4. Учреждение направляет на выплаты компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения не менее 60 процентов фонда оплаты труда работникам учреждения, предусмотренного законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 23 июня 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 21 июня 2016 года N 508, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016. - См. предыдущую редакцию)

2.5. Пункт исключен с 6 декабря 2013 года - постановление Правительства Санкт-Петербурга от 21 ноября 2013 года N 907, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2013. - См. предыдущую редакцию.

2.6. Пункт исключен с 6 декабря 2013 года - постановление Правительства Санкт-Петербурга от 21 ноября 2013 года N 907, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2013. - См. предыдущую редакцию.    

2.7. Руководителю учреждения размеры повышающих коэффициентов к базовому окладу (специфики работы, квалификации, масштаба управления и уровня управления), а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются по решению Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга, в ведении которого находится учреждение.

(Абзац в редакции, введенной в действие с 23 июня 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 21 июня 2016 года N 508, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016. - См. предыдущую редакцию)

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности 8.

(Абзац дополнительно включен с 1 мая 2014 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 24 апреля 2014 года N 276)

3. В случае, когда установленные в соответствии с постановлением должностные оклады, тарифные ставки (оклады) работников учреждения с учетом доплат и надбавок, носящих постоянный характер, оказываются ниже установленных по состоянию на 31.12.2005 должностных окладов (тарифных ставок) с учетом доплат и надбавок, которые носили постоянный характер, руководителю учреждения выплачивать указанным работникам разницу в заработной плате в течение всего периода их работы в учреждении в занимаемой должности в пределах фонда оплаты труда учреждения, которая включается в систему оплаты труда работников учреждения и учитывается при исчислении средней заработной платы (пункт в редакции, введенной в действие с 25 июня 2007 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 29 мая 2007 года N 597, - см. предыдущую редакцию).

4. Внести изменение в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1679 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга", изложив преамбулу в следующей редакции:

"В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" и в целях установления особенностей оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, за исключением Санкт-Петербургского государственного казенного учреждения "Городской информационно-расчетный центр" (далее - учреждения социальной защиты), Правительство Санкт-Петербурга (абзац в редакции, введенной в действие с 1 февраля 2012 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 16 января 2012 года N 17, - см. предыдущую редакцию)

постановляет:".

5. Пункт исключен с 6 декабря 2013 года - постановление Правительства Санкт-Петербурга от 21 ноября 2013 года N 907, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2013. - См. предыдущую редакцию.

6. Финансирование расходов, связанных с реализацией постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год.

7. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга Казанскую О.А.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 мая 2014 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 24 апреля 2014 года N 276. - См. предыдущую редакцию)

 Губернатор Санкт-Петербурга

     В.И.Матвиенко

Внесен в Реестр
нормативных правовых актов

22  мая  2006 года       

Регистрационный N 3158

      Приложение N 1
      к постановлению
      Правительства Санкт-Петербурга
      от 16 мая 2006 года N 562

Схема расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих Санкт-Петербургского государственного учреждения "Городской информационно-расчетный центр", финансируемого за счет средств бюджета Санкт-Петербурга *

(с изменениями на 21 июня 2016 года)

________________

Название в редакции, введенной в действие с 12 июля 2010 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 23 июня 2010 года N 810, - см. предыдущую редакцию.

________________